Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ

15/07/2026

Kochani!!!
🧑‍🎓Konkurs na najlepszą pracę o ubezpieczeniach społecznych!

🔴Jesteś autorem pracy licencjackiej, magisterskiej lub doktorskiej na temat ubezpieczeń społecznych? A może znasz kogoś, kto właśnie taką pracę napisał?

🔴Weź udział w Konkursie Prezesa ZUS!

🔴ZUS na zgłoszenia czeka do 30 września 2026 r.
Zgłoszenie może przesłać promotor lub uczelnia – warto ich do tego namówić! To świetna okazja, by Twoja praca została doceniona nie tylko w środowisku akademickim, ale także przez praktyków.

🔴Szczegóły konkursu: Konkurs Prezesa ZUS – szczegóły:
https://www.zus.pl/uczelnie/konkurs-prezesa-zus-na-najlepsza-prace-licencjacka-magisterska-oraz-doktorska-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych-1

29/06/2026

Jako opiekun naukowy Studenckie Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ dziękuję wszystkim członkom Forum za cały rok zaangażowania i pracy na rzecz naszej organizacji. Szczególne podziękowania dla zespołu koordynującego, a zwłaszcza dla Pani Amelii Kamińskiej. Bez Was nie byłoby Forum. Życzę wszystkim udanych wakacji i bezpiecznego wypoczynku w gronie najbliższych 🏖️🏝️⛱️ Do zobaczenia po wakacjach z nową energią do dalszej pracy!!! 💪💪🔥🌞

Podsumowaliśmy dziś wszystkie spotkania, działania, inicjatywy i wydarzenia w Studenckie Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ w roku akademickim 2025/2026.
🤩🤓🔥✨👍🏼🙌🏼💪🏼. To był wspaniały rok dla Forum i jego członków.🤗😁🥳 Teraz czas na zasłużony odpoczynek i regenerację! ☀️🏜️🏖️👒😎, a od października... ruszamy z nowymi projektami, wspaniałymi wydarzeniami i nowymi możliwościami!🔥🤩
Dołączcie do nas, do zobaczenia!!! 🤝🏼🙋🏼‍♀️

15/06/2026

Zapraszamy do lektury ciekawostki przygotowanej przez Studentów Studenckie Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ !!!

🤔 Czy pracownik może żądać informacji
o zarobkach kolegów z pracy? Temat wraca wraz z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń i planowanymi zmianami
w polskim prawie. Celem nowych przepisów jest zwiększenie przejrzystości płac oraz ograniczenie nierówności wynagrodzeń między pracownikami wykonującymi taką samą lub równoważną pracę.

‼️ Co się zmieni? Pracownik nie będzie mógł zażądać ujawnienia pensji konkretnego kolegi czy koleżanki. Nadal chronione będą dane osobowe oraz wysokość indywidualnego wynagrodzenia. Zyska jednak prawo do uzyskania informacji o średnich poziomach wynagrodzeń osób wykonujących tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości,
z podziałem na płeć. Dzięki temu łatwiej będzie wykrywać nieuzasadnione różnice płacowe.

📅 Co z terminem wdrożenia? Unijna dyrektywa miała zostać wdrożona do
7 czerwca 2026 r., jednak Polska nie zdążyła przyjąć pełnej ustawy w tym terminie. Obecnie procedowany projekt przewiduje, że nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero po sześciomiesięcznym okresie przygotowawczym od ich ogłoszenia.

💡 Zdaniem zwolenników reformy większa transparentność wynagrodzeń ma pomóc pracownikom skuteczniej dochodzić równego traktowania, ograniczyć lukę płacową
i zmniejszyć przypadki nieuzasadnionego różnicowania wynagrodzeń na podobnych stanowiskach.

Źródło:
https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7602279,czy-pracownik-moze-zadac-podania-wysokosci-zarobkow-kolegow-7-czerwca-2026-r-minal-termin-na-wdrozenie-dyrektywy-o-jawnosci-wynagrodzen-polska-opoznia-sie-z-ustawa.html

05/06/2026

Zapraszamy do lektury!!!

🧐Istotą sprawy było ustalenie, czy ochrona przedemerytalna przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, gdy jego umowa ma zakończyć się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

😱Rozbieżności w orzecznictwie doprowadziły do skierowania zagadnienia do składu siedmiu sędziów SN.

👩🏼‍⚖️W uchwale III PZP 6/24 Sąd Najwyższy przesądził, że art. 39 k.p. chroni także pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych, jeżeli spełniają oni ustawowe przesłanki ochrony przedemerytalnej.

19/05/2026

Kochani!!!
zapraszamy do lektury ciekawostki przygotowanej przez studentów Studenckie Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ
Dobrego dnia!!!

🤔Temat urlopu regeneracyjnego dla wszystkich pracowników ponownie wraca do debaty publicznej. To jeden z głównych postulatów Związkowej Alternatywy, która podkreśla, że prawo do odpoczynku i regeneracji nie powinno być przywilejem wybranych grup zawodowych, ale rozwiązaniem dostępnym dla każdego pracownika.

‼️Propozycja zakłada wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego rodzaju urlopu. Każdy pracownik, który przepracowałby 7 lat w jednym zakładzie pracy, miałby prawo do 3 miesięcy w pełni płatnego urlopu regeneracyjnego. Co ważne – urlop byłby przyznawany na wniosek pracownika, a pracodawca nie mógłby odmówić jego udzielenia. Po kolejnych 7 latach pracy pracownik ponownie uzyskiwałby takie prawo.

💆🏼‍♀️Zdaniem związkowców takie rozwiązanie mogłoby pomóc w walce z wypaleniem zawodowym, pogarszającym się zdrowiem psychicznym oraz problemami z zachowaniem work-life balance, o których w ostatnich latach mówi się coraz częściej.

☺️W pewnym stopniu inspiracją mają być obecne przepisy dotyczące urlopów dla poratowania zdrowia, które funkcjonują już m.in. dla nauczycieli, sędziów, policjantów czy prokuratorów. Różnica polega jednak na tym, że proponowany urlop regeneracyjny nie byłby związany z koniecznością leczenia ani przedstawiania dokumentacji medycznej.

✨Na ten moment nie wiadomo jednak, kiedy takie rozwiązanie mogłoby wejść w życie. Pomysł nie został jeszcze wpisany do żadnego projektu ustawy i obecnie pozostaje jedynie postulatem. Jego przyszłość będzie zależała od decyzji politycznych oraz możliwości finansowych państwa i pracodawców.

🔎
https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7487171,urlop-regeneracyjny-dla-kazdego-trzy-miesiace-platnego-wolnego-po-spelnieniu-kilku-warunkow.html

15/05/2026

Drodzy,
🔴W dniu 13 maja br. (środa) kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ prof. UŁ dr hab. Tomasz Duraj miał zaszczyt wziąć udział w ogólnopolskiej konferencji naukowej pt. „Konstytucyjna ochrona pracy a problem pozapracowniczych form zatrudnienia”, zorganizowanej przez Wydział Prawa i Ekonomii Uniwersytetu Jana Długosza w Częstochowie.
​🔴Podczas wydarzenia zaprezentował referat nt.: „Problem pozornego samozatrudnienia w Polsce – diagnoza zjawiska oraz ocena efektywności mechanizmów prawnych służących jego zwalczaniu".
​🔴Dziękujemy za zaproszenie oraz gratulujemy doskonałej organizacji wydarzenia. Szczególne podziękowania dla prof. Bolesława Ćwiertniaka oraz dla dra Olgierda Kucharskiego.
Poniżej krótka fotorelacja👇👇👇

12/05/2026

Kochani,
w dniu 10 maja odeszła od nas Pani Agnieszka Czernek, która wiele lat wspierała nasze Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia. Brak słów... łączymy się w bólu z Najbliższymi. Żegnaj i do zobaczenia!!! 🖤💔🖤 R.I.P.

Uroczystość pogrzebowa odbędzie się dnia 14 maja 2026 r. o godzinie 12:45 na Cmentarzu Rzymskokatolickim pw. św. Antoniego (Mania) przy ul. Solec 11 W Łodzi.

Szanowni Państwo,
z głębokim żalem i smutkiem zawiadamiamy, że w dniu 10 maja 2026 roku odeszła od nas Pani mgr Agnieszka Czernek, nasza Droga Koleżanka, wieloletni i oddany pracownik administracyjny Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.

Jej odejście jest dla całej społeczności Wydziału ogromną stratą. Zapamiętamy Panią Agnieszkę jako osobę życzliwą, serdeczną, zawsze gotową do pomocy, oddaną swojej pracy i ludziom. Na trwałe pozostanie w naszej pamięci.

Dziekan
i Społeczność
Wydziału Prawa i Administracji
Uniwersytetu Łódzkiego

---
Uroczystość pogrzebowa odbędzie się dnia 14 maja 2026 r. o godzinie 12:45 na Cmentarzu Rzymskokatolickim pw. św. Antoniego (Mania) przy ul. Solec 11 W Łodzi.

01/05/2026

Święto Pracy to dobry moment, żeby docenić to, co robimy na co dzień- mamy co świętować! 👩🏼‍💻👨🏽‍💻😁👏🏼🥳

Życzymy również słoneczego odpoczynku podczas majówki!!! 😎🍨🍰🍗🍿🥗