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07/09/2026

07/09/2026

MEF desmiente impuestos a tus ahorros

El Gobierno asegura que NO habrá nuevo cobro a tus intereses bancarios.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) salió al frente este 1 de setiembre para desmentir categóricamente las versiones que circulaban sobre un nuevo impuesto a los intereses de las cuentas de ahorro a partir de 2027. La entidad fue contundente: "No tiene previsto ni ha planteado gravar con Impuesto a la Renta los intereses generados por las cuentas de ahorro".

Esta aclaración oficial llega en medio de una creciente preocupación entre los ahorristas peruanos, luego de que se especulara con que el fin de la exoneración tributaria, previsto para el 31 de diciembre de 2026, implicaría automáticamente el cobro de un nuevo impuesto.

¿QUÉ DICE LA NORMA VIGENTE?
La exoneración está contemplada en el artículo 19 de la Ley del Impuesto a la Renta, que libera del pago de este tributo a los intereses generados por depósitos en el sistema financiero, tanto en moneda nacional como extranjera. Esto aplica para cuentas de ahorro, plazo fijo y otros productos bancarios.

¿Y QUÉ PASA CON EL VENCIMIENTO DE 2026?
El Decreto Legislativo N.° 1549 prorrogó este beneficio hasta el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, el MEF fue claro al señalar que el vencimiento de una exoneración no es lo mismo que la creación de un nuevo impuesto. Para que eso ocurra, se necesitaría un anuncio formal y un nuevo marco legal, cosa que, según la entidad, no está en sus planes.

TRANQUILIDAD PARA TUS FINANZAS
Por ahora, la ley es clara: tus intereses bancarios siguen protegidos. El MEF ha cerrado la puerta a cualquier especulación y ha reafirmado que no hay ninguna medida en carpeta para gravar tus ahorros. Lo que sí es cierto es que el beneficio tiene una fecha de vencimiento, pero eso no significa que automáticamente se convierta en un impuesto.

Mantente informado y no caigas en rumores. La información oficial es la que vale.

04/09/2026

DESCANSO MÉDICO NO CADUCA DESPIDO

La ausencia del trabajador justifica la demora en el proceso sin afectar el principio de inmediatez.

La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N° 32117-2023 LIMA, ha establecido un criterio importante para los empleadores. El fallo determina que extender el plazo de un procedimiento de despido por los descansos médicos o vacacionales del colaborador no vulnera el principio de inmediatez, siempre que la demora esté justificada.

📌 ¿Qué es el principio de inmediatez?
Este principio, contemplado en la ley laboral, establece que el empleador debe ejercer su facultad sancionadora (como un despido) en un plazo razonable desde que toma conocimiento de la falta. No existe un plazo fijo, sino que se evalúa caso por caso. El objetivo es proteger al trabajador de una incertidumbre prolongada.

⚖️ ¿Qué dice la nueva Casación?
La Casación N° 32117-2023 LIMA refuerza la idea de que el principio de inmediatez es flexible y permite que el plazo se extienda si la demora en la investigación está justificada. Por ejemplo, si el trabajador está de descanso médico y no puede participar en el proceso, el empleador puede esperar a que regrese sin que su facultad sancionadora caduque.

🛡️ ¿Qué significa para tu empresa?
Este fallo respalda la gestión de recursos humanos y planillas, indicando que la facultad sancionadora del empleador no caduca si la demora en la investigación estuvo justificada por la condición de salud del trabajador. Es decir, puedes realizar una investigación completa sin que el tiempo transcurrido sea un problema, siempre que la demora sea razonable y esté fundamentada.

✅ Recomendaciones prácticas
Documenta todo: El principal consejo de los especialistas es documentar todo el proceso, incluyendo las notificaciones, los correos electrónicos y los descansos médicos del trabajador.

Realiza una investigación exhaustiva: Asegúrate de que el procedimiento sea lo más completo posible.

Actúa con razonabilidad: La demora debe estar justificada por causas objetivas como la salud del trabajador.

💬 ¿Conoces este nuevo criterio de la Corte Suprema? Comparte esta información con tu equipo de RRHH y legal para fortalecer los procesos internos. 👇

02/09/2026

SUELDO MÍNIMO S/1,300: ¿CÓMO AFECTA A TU MYPE?

Analistas debaten el impacto en costos laborales y evalúan bono de alivio de S/100 para pequeños negocios.

El posible incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,300 está generando un intenso debate sobre su impacto en las MYPE. Los especialistas advierten que el ajuste no solo sube el salario, sino que reajusta automáticamente otros beneficios, lo que podría presionar los costos de las empresas.

📌 ¿Qué beneficios se verían afectados?
Un aumento de la RMV impacta directamente en:

Aportes a EsSalud y sistema de pensiones (ONP/AFP).

Cálculo de gratificaciones, CTS y vacaciones.

Montos de multas e infracciones laborales.

💰 ¿Cuál es la propuesta para las MYPE?
Para aliviar el impacto, se ha evaluado otorgar un bono de alivio de S/100 a las micro y pequeñas empresas. Este bono busca compensar parcialmente el incremento en los costos laborales y evitar que los negocios tengan que reducir personal.

⚠️ ¿Qué opinan los gremios?
Los gremios empresariales han mostrado preocupación, señalando que el aumento podría:

Desincentivar la formalización.

Aumentar la presión sobre los costos laborales de las MYPE.

Llevar a las empresas a reducir su planilla o incrementar sus precios.

✅ Recomendaciones para tu negocio
Evalúa el impacto del posible incremento en tus costos laborales.

Revisa tus contratos y planillas para anticipar ajustes.

Mantente informado sobre las decisiones oficiales y las negociaciones entre el gobierno y los gremios.

💬 ¿Cómo crees que te afectaría este incremento del sueldo mínimo? Comparte tu opinión y esta información con otros empresarios. 👇