Gobi

Hjem
Norge
Oslo
Gobi

Autentiske video-historier av ansatte for employer branding Gobi Stories helps companies engage top talent through authentic employee video stories.

Our platform makes it easy to create, edit, and publish mobile-first video stories that showcase what it’s actually like to work at your company. These stories can be embedded directly into job listings, career pages, and other digital touchpoints to give candidates a genuine look into your workplace.

04/09/2026

Den gamle ansatthistorien er en artikkel med et portrettbilde og noen sitater, kvalitetssikret av HR før publisering.

Den nye er en video av en ansatt som forteller om jobben sin, med egne ord.

Den er enklere å lage. Den gir kandidaten et langt bedre innblikk i hvordan det faktisk er å jobbe der, og gjør i tillegg karrieresiden til et mye mer levende sted å oppsøke informasjon💡

19/08/2026

EB-strategien settes som regel sentralt.

Kommunikasjon eller HR på hovedkontoret bestemmer målgrupper, budskap og kanaler. Det er fornuftig. Uten en felles ramme blir det fort tilfeldig hva slags inntrykk folk sitter igjen med.

Men det er ikke den rammen kandidatene forholder seg til.

De skal ikke jobbe i strategien. De skal jobbe på en avdeling, med et konkret team. Det de leter etter er noen som ligner dem selv, som forteller hvordan hverdagen faktisk er.

Vår erfaring er at dette ikke er et enten-eller. En god strategi bestemmer temaene og retningen, men gir samtidig rom for at ansatte kan fortelle med sine egne ord. Det er de som er kulturen, ikke dokumentet som beskriver den.

Jo mer plass de ekte historiene får innenfor rammen, jo mer stemmer den utad 😊

17/08/2026

August og september er årets travleste rekrutteringsmåneder. De fleste HR-team starter for sent.

Grunnen er sjelden latskap. Den er koordinering.

De fleste employer branding-kampanjer stopper fordi hvert nye innlegg krever manuell oppfølging. Noen må huske å be en ansatt om å bidra, minne på det, samle inn, redigere, publisere. Når høstrushet først er i gang, er det akkurat den jobben som blir liggende.

Gobi Autopilot snur logikken. Du definerer én gang hvilke roller og spørsmål du vil ha dekket, og systemet sørger for at ansatte bidrar løpende, uten at du følger opp hver enkelt. 🎥

Et konkret tips til hvem du bør spørre først: ikke start med de mest utadvendte. Start med de som nylig ble ansatt.

De husker fortsatt hva som overbeviste dem om å takke ja. Og det er nøyaktig det neste kandidat trenger å høre.

Én ny ansatt per uke gir deg 52 autentiske historier i løpet av et år. 📈

Poenget er timingen: høstens kandidater googler arbeidsgivere akkurat nå. Den beste rekrutteringsvideoen er den som allerede ligger der når kandidaten søker.

Spørsmålet er om de finner noe ekte når de leter. 💙

13/08/2026

Mange HR-team som allerede bruker Webcruiter, vet ikke at de kan legge en ekte ansattvideo rett inn i stillingsannonsen.

Integrasjonen mellom Gobi og Webcruiter har vært her en stund, men den forsvinner lett i mengden av funksjoner man aldri rakk å ta i bruk.

Slik fungerer den:
1: Velg modulen "Story i annonse" i Webcruiter
2: Lim inn story ID fra Gobi Studio
3: Trykk OK ✅

Det er det!

12/06/2026

De fleste ansattvideoer som aldri blir laget, stoppes ikke av budsjettet. De stoppes av ideen om hvordan de burde se ut.

Man venter på riktig anledning. På bedre lys i lokalet. På at noen i ledelsen skal stille opp. På et budsjett som aldri kommer. Imens går måneder, og stillingsannonsene står uten et eneste ansikt fra arbeidsplassen.

Perfeksjonisme-fellen ser ofte slik ut: dere vet hva en god video kan gjøre, og derfor vegrer dere dere for å publisere noe som ikke matcher ambisjonen. Resultatet er at kandidatene ikke får se noe i det hele tatt.

En kort video fra pauserommet slår en ikke-produsert video hver gang. Den viser at det finnes mennesker bak stillingstittelen. Det er det kandidatene leter etter 🎥

08/06/2026

Har dere også store planer om å lage video, men kommer aldri helt i gang?

Vi hører det samme fra gang etter gang: «Vi må få opp alle videoene før vi publiserer noe».

Så går det seks måneder, uten at kandidatopplevelsen forbedres.

Perfeksjonisme forkledd som kvalitetskrav har en tendens til å være en større begrensning enn det mange tror. Men når bedrifter senker skuldrene og publiserer én mobilvideo fra en ansatt, responderer kandidatene. Ikke fordi den er perfekt, men fordi den er ekte 🎥

Prøv å senk kravene neste gang, så vil dere antakeligvis merke en stor forskjell! 💡

02/06/2026

«Vi må ha minst ti videoer før vi lanserer.»

Dette hører vi ofte. Ambisjonsnivået er høyt, men resultatet er det samme: seks måneder senere er det fortsatt null videoer ute.

Det er et mønster vi ser ofte. Ti videoer planlagt, null publisert. Og i mellomtiden ruller stillingsannonsene ut uten noe visuelt innhold fra de som faktisk jobber der.

Én ansattvideo plassert i riktig stillingsannonse gir konkret rekrutteringsverdi. Kandidater som ser en ekte kollega fortelle om hverdagen sin, får et inntrykk som ingen stillingsbeskrivelse kan matche. Det handler ikke om å ha flest videoer, men om at den ene videoen faktisk når frem til de som vurderer å søke.

Med integrasjoner mot systemer som Teamtailor og Jobbnorge kan én story publiseres direkte i stillingsannonsen. Ingen ekstra steg, ingen manuell eksportering. Videoen er der kandidaten er, i det øyeblikket det betyr noe.

Det største hinderet for å komme i gang er sjelden teknologi eller budsjett. Det er forestillingen om at alt må være på plass før noe kan publiseres.

Start med én video. Én ansatt. Én stilling. Se hva det gjør med søkermassen før dere planlegger de neste ti 🎥

Har dere opplevd det samme? 💬

28/05/2026

En video til 80 000 kr kan gi færre søkere enn et mobilklipp tatt i lunsjen.

Det høres feil ut. Men kandidater filtrerer bort det som ser ut som reklame, og en studioprodsert video med perfekt lys og manus trigger akkurat det filteret.

En ansatt som filmer seg selv på kontoret viser noe annet: hverdagen. Kollegaen, pulten, kaffekoppen. Det er den hverdagen kandidaten vurderer å bli en del av.

Swipe for å se hvorfor det rå slår det polerte 🎥

25/05/2026

Gi en ansatt fire spørsmål og en mobiltelefon.

Last opp klippet. Legg på teksting, logo og farge i editoren. Publiser rett til stillingsannonsen.

Fra mobilkamera til ferdig rekrutteringsvideo på under ti minutter. Tre steg. Ingen videoprodusent involvert.

Vi har brutt det ned i karusellen under 👇

Det beste employer branding-innholdet lages av folk som ikke jobber med markedsføring. Fordi de kjenner hverdagen bedre enn noe byrå.

Neste gang dere trenger en rekrutteringsvideo, spør en kollega 🎥

20/05/2026

«Vi har ingen som kan redigere video.» Det hører vi fra nesten hvert rekrutteringsteam vi snakker med.

Så viser vi dem editoren vår. Under ti minutter senere har de en ferdig employer branding-story med teksting, logo og alt.

Ingen opplæring. Ingen tidligere videoerfaring. Bare en ansatt med en mobil og et enkelt redigeringsverktøy.

Videoredigering i 2026 krever ikke det det gjorde for fem år siden. Du trenger ikke tidslinje, fargelegging eller lydmiksing. Du trenger trim, automatisk teksting og logoplassering. Det tar minutter, ikke timer.

Likevel utsetter mange HR-avdelinger videoinnhold fordi de venter på budsjett til byrå. Imens går gode kandidater til konkurrenter som allerede viser hverdagen sin.

Tre ting som faktisk trengs for å lage en ansattvideo:
1. En kollega som vil fortelle sin historie
2. En mobiltelefon
3. Et verktøy som gjør redigeringen enkel

Resten løser seg på under ti minutter 🎥

Adresse

Gobi Office
Oslo
0585

Nettsted

https://www.gobistories.com/

Varslinger

Bli den første som får vite det: Vi sender deg en e-post når Gobi legger ut nyheter og kampanjer. E-postadressen din brukes ikke til noe annet formål, og du kan melde deg av når som helst.

Kontakt Bedriften

Send en melding til Gobi:

Del

Kategori

Programvarebedrift