Gobi

Hjem
Norge
Oslo
Gobi

Autentiske video-historier av ansatte for employer branding Gobi Stories helps companies engage top talent through authentic employee video stories.

Our platform makes it easy to create, edit, and publish mobile-first video stories that showcase what it’s actually like to work at your company. These stories can be embedded directly into job listings, career pages, and other digital touchpoints to give candidates a genuine look into your workplace.

02/06/2026

«Vi må ha minst ti videoer før vi lanserer.»

Dette hører vi ofte. Ambisjonsnivået er høyt, men resultatet er det samme: seks måneder senere er det fortsatt null videoer ute.

Det er et mønster vi ser ofte. Ti videoer planlagt, null publisert. Og i mellomtiden ruller stillingsannonsene ut uten noe visuelt innhold fra de som faktisk jobber der.

Én ansattvideo plassert i riktig stillingsannonse gir konkret rekrutteringsverdi. Kandidater som ser en ekte kollega fortelle om hverdagen sin, får et inntrykk som ingen stillingsbeskrivelse kan matche. Det handler ikke om å ha flest videoer, men om at den ene videoen faktisk når frem til de som vurderer å søke.

Med integrasjoner mot systemer som Teamtailor og Jobbnorge kan én story publiseres direkte i stillingsannonsen. Ingen ekstra steg, ingen manuell eksportering. Videoen er der kandidaten er, i det øyeblikket det betyr noe.

Det største hinderet for å komme i gang er sjelden teknologi eller budsjett. Det er forestillingen om at alt må være på plass før noe kan publiseres.

Start med én video. Én ansatt. Én stilling. Se hva det gjør med søkermassen før dere planlegger de neste ti 🎥

Har dere opplevd det samme? 💬

28/05/2026

En video til 80 000 kr kan gi færre søkere enn et mobilklipp tatt i lunsjen.

Det høres feil ut. Men kandidater filtrerer bort det som ser ut som reklame, og en studioprodsert video med perfekt lys og manus trigger akkurat det filteret.

En ansatt som filmer seg selv på kontoret viser noe annet: hverdagen. Kollegaen, pulten, kaffekoppen. Det er den hverdagen kandidaten vurderer å bli en del av.

Swipe for å se hvorfor det rå slår det polerte 🎥

25/05/2026

Gi en ansatt fire spørsmål og en mobiltelefon.

Last opp klippet. Legg på teksting, logo og farge i editoren. Publiser rett til stillingsannonsen.

Fra mobilkamera til ferdig rekrutteringsvideo på under ti minutter. Tre steg. Ingen videoprodusent involvert.

Vi har brutt det ned i karusellen under 👇

Det beste employer branding-innholdet lages av folk som ikke jobber med markedsføring. Fordi de kjenner hverdagen bedre enn noe byrå.

Neste gang dere trenger en rekrutteringsvideo, spør en kollega 🎥

20/05/2026

«Vi har ingen som kan redigere video.» Det hører vi fra nesten hvert rekrutteringsteam vi snakker med.

Så viser vi dem editoren vår. Under ti minutter senere har de en ferdig employer branding-story med teksting, logo og alt.

Ingen opplæring. Ingen tidligere videoerfaring. Bare en ansatt med en mobil og et enkelt redigeringsverktøy.

Videoredigering i 2026 krever ikke det det gjorde for fem år siden. Du trenger ikke tidslinje, fargelegging eller lydmiksing. Du trenger trim, automatisk teksting og logoplassering. Det tar minutter, ikke timer.

Likevel utsetter mange HR-avdelinger videoinnhold fordi de venter på budsjett til byrå. Imens går gode kandidater til konkurrenter som allerede viser hverdagen sin.

Tre ting som faktisk trengs for å lage en ansattvideo:
1. En kollega som vil fortelle sin historie
2. En mobiltelefon
3. Et verktøy som gjør redigeringen enkel

Resten løser seg på under ti minutter 🎥

15/05/2026

En ansatt med mobiltelefon lager mer troverdig rekrutteringsvideo enn et produksjonsbyrå til 80 000 kroner.

Og det tar under ti minutter.

Grunnen er enkel. Kandidater scroller forbi polerte produksjoner fordi hjernen gjenkjenner formatet som reklame. En mobilvideo fra lunsjen eller kontoret viser hverdagen slik den faktisk ser ut.

Det er den hverdagen kandidater prøver å se for seg før de søker.

Tre steg. Én mobiltelefon. Ingen produksjon nødvendig. Swipe for å se hvorfor 🎥

12/05/2026

Da vi startet med ansattvideo, sendte vi ferdigskrevne manus til alle som skulle filme.

Ordrett. Setning for setning. Fordi vi trodde det var tryggere.

Det tok ikke lang tid før vi så hva det gjorde. Ansatte som leste opp fra et ark, med blikket litt til siden. Stemmen flat. Ingenting av det som faktisk gjør en arbeidsplass interessant kom gjennom.

Så vi sluttet raskt.

I stedet laget vi en enkel story-guide med fire spørsmål. Ingen ferdigskrevne svar. Ansatte filmer selv, på mobilen, og bruker under ti minutter. Det de sier er sitt eget.

Vi så forskjellen med en gang. Folk som aldri har stått foran kamera leverer klipp som treffer bedre enn noe vi kunne skrevet for dem.

Det var en av de første tingene vi lærte. Jo mer kontroll vi ga fra oss, jo sterkere ble innholdet. Fordi kandidater kjenner igjen noe ekte når de ser det.

Har dere testet å droppe manuset? 🎥

11/05/2026

De fleste overvurderer hvor polert en god ansattvideo må være.

Tre steg fra mobilkamera til ferdig story. Uten ekstern videoprodusent. La de ansatte filme selv, rediger på under ti minutter, og publiser rett i stillingsannonsen.

Swipe for å se hvordan det fungerer i praksis 🎥

07/05/2026

Profesjonelt filmteam eller mobilvideo fra ansatte? 🎬📱

Det er et spørsmål som dukker opp i nesten hvert møte vi har med HR- og markedsavdelinger. Og begge sider har sterke meninger.

Den profesjonelle filmen ser flott ut. Lys, lyd og klipping sitter. Men kandidatene vet at det er regissert. De ser et glansbildeinntrykk, ikke en arbeidshverdag.

Mobilvideo fra ansatte ser annerledes ut. Litt rått, litt upolert. Men det er nettopp det som bygger tillit. Fordi personen som snakker faktisk jobber der. Og det merkes.

Vi ser tallene gang på gang. Korte, ekte videoklipp fra mobilen får flere visninger, mer engasjement og flere klikk enn dyre produksjoner. Ikke fordi kvaliteten er dårligere, men fordi troverdigheten er høyere.

Det betyr ikke at profesjonell film er bortkastet. Men hvis du bare har budsjett til én ting, start med stemmene som allerede finnes i bedriften.

Hva hadde dere valgt? 💬

30/04/2026

"Vi laget en kjempefin employer branding-film i fjor."

Det hører vi ofte. Og filmen er sikkert flott. Men den ligger på karrieresiden med 200 visninger, og kandidatene stiller fortsatt de samme spørsmålene.

Problemet er ikke kvaliteten. Det er at én video ikke dekker det folk faktisk lurer på. Hvordan er det å jobbe i akkurat den avdelingen de vurderer? Hvem blir kollegaene deres? Hvordan ser en vanlig dag ut?

Vi ser det gang på gang. Bedrifter som publiserer korte stories fra ulike ansatte og avdelinger jevnlig, treffer kandidater som kjenner seg igjen i noe konkret. Ikke bare et glansbildeinntrykk av hele selskapet.

Så hva betyr det i praksis? Start med å la flere stemmer fortelle. Korte, ekte innblikk fra hverdagen slår én polert produksjon.

En flott film er en fin start. Men det er de mange små historiene som bygger tillit over tid.

27/04/2026

Én polert rekrutteringsvideo. Null søkere som kjenner seg igjen.

Her er tre feil som fjerner troverdigheten i employer branding-videoer 🎥

1. Manus fremfor ekte historier
Når ansatte leser fra et script, forsvinner autentisiteten. Kandidater merker forskjellen på innøvde replikker og genuine opplevelser.

2. Kun lederhistorier
Toppledelsen snakker om verdier, men kandidater vil høre fra de som faktisk gjør jobben. De vil se hverdagen, ikke festtalene.

3. Perfeksjon over personlighet
Glatte produksjoner med studiobakgrunn og profesjonelle skuespillere skaper avstand. Ekte ansatte på ekte arbeidsplasser bygger tillit.

Det overraskende? Ansatte lager ofte bedre innhold selv. Fordi de kjenner hverdagen. Fordi de snakker ekte.

Gjenkjenner dere noen av disse feilene? 💬

Adresse

Gobi Office
Oslo
0585

Nettsted

https://www.gobistories.com/

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når Gobi legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til Gobi:

Snarveier

Del

Type

Programvarebedrift