01/10/2026
Mer enn hver tiende kvinnelige lærling har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet fra kolleger når de drikker sammen. Jeg håper at du som leder bekymrer deg like mye for det, som du gjør for hasjen og kokainen.
En nylig publisert rapport fra KORUS sør, «Lærlinger, arbeidsliv og rus», basert på svar fra 480 lærlinger i Telemark gir ny innsikt i lærlingers erfaring med rus i arbeidslivet. Bekymringen for unges bruk av illegale rusmidler var et viktig utgangspunkt for undersøkelsen. Det er en bekymring vi også møter i arbeidslivet.
Rapporten viser at lærlinger ikke utpeker seg som annerledes fra resten av arbeidslivet. Også her kommer det fram at de fleste ikke bruker kokain. Det er alkoholkulturen som burde vekke størst bekymring, fordi:
Lærlingene møter en etablert drikkekultur i arbeidslivet, som både kan oppleves sosialt positiv, og samtidig skaper press, ubehag og lovbrudd. Noen nøkkeltall:
👉 12 prosent av de kvinnelige lærlingene har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet i situasjoner der kolleger har drukket.
👉 18% har opplevd kolleger som plagsomme fordi de har drukket alkohol.
👉 7% har latt være å delta på sosiale arrangement fordi de synes det er ubehagelig at kolleger blir fulle.
👉 24% av lærlingene svarer at de har blitt direkte oppfordret til å drikke alkohol i jobbrelaterte sitasjoner.
👉 24% sier de har drukket alkohol for å gjøre sosiale sammenkomster enklere å takle.
Mer enn hver tiende kvinnelige lærling har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet fra kolleger når de drikker sammen. Arbeidsmiljøloven er tydelig. Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, og du som leder har ansvar for et trygt arbeidsliv.
Illegale rusmidler utgjør en risiko for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø. Den bekymringen skal vi ta på alvor. Et mye brukt argument i arbeidslivet er at disse stoffene er ulovlige. Det er forståelig, og et godt argument for å forebygge, og ha gode rutiner for håndtering dersom det skulle vise seg å få negative konsekvenser for arbeidssituasjonen.
Men seksuell trakassering er også ulovlig. Som arbeidsgiver er du lovpålagt å forebygge og håndtere det.
Vi skal fortsette å gi unge arbeidstakere kunnskap om risiko knyttet til rusmidler. Men arbeidslivet må også ta inn over seg hva lærlingene faktisk møter innenfor dørene i bedriften. En drikkekultur som skaper press, utrygghet og uakseptable hendelser. Det kan du begynne å ta tak i, allerede i dag.
