Gnist Consulting

23/09/2022

Takk Oslo Business Forum for to fine dager!

Årets tema «Future-focused leadership» traff oss midt i sjela da våre verdier er 🗽 👀 og ❤️‍🔥

✨Hvorfor?

Jo, fordi Carla Harris snakket om hvor viktig det er å være sitt autentiske selv, fordi ingen andre kan være det enn deg selv. For oss er dette 🗽

Yuval Noah Harari minte oss om at mennesker alltid har vært skeptiske til maskiner/roboter, og det er naturlig at vi fortsatt kan føle den frykten mot . Men vi må se nytten av ny teknologi, samtidig være ydmyke og bruke den riktig. For oss er dette 👀

Lise Klaveness delte sine følelser da hun gikk opp på scenen for å snakke til FIFA-delegater i Doha. Selv om mange advarte henne mot å gå opp på denne scenen og snakke om likestilling for kjønn og seksualitet - gjorde hun det likevel. Ingen applaus før og ingen applaus etter - men for en beskjed og et signal hun sendte ut til hele verden. For oss i Gnist er dette ❤️‍🔥

Hvem var dine favoritter og gjorde mest inntrykk på deg? 🤩

06/05/2022

“You take the blue pill 🔵 , the story ends, you wake up in your bed and believe whatever you want to believe. You take the red pill 🔴 , you stay in wonderland, and I show you how deep the rabbit hole goes.” Morpheus

🛠️ I går gjennomførte vi i praktisk DevOps minikurs med fokus på automatisering innen utvikling. Nærmere the Matrix tror jeg det er få i Gnist som har følt seg tidligere. Her gikk vi dypt inn i pipelinen og satt opp en automatisert bygg-, test- og deploy prosess. Utrolig spennende hvor langt teknologien har kommet innen dette feltet.

🌊 Det viktig å bryte ned både de kulturelle og tekniske barrierene mellom utvikling (Dev) og drift (Ops) hvis man virkelig skal få flyt i utviklingen. Tusen takk til Roy Mitchley for at du hjalp oss med å forstå hvordan vi kan gjøre det enda bedre!

Vi avsluttet ettermiddagen med nydelig middag på Ahaan 🍲

14/03/2022

💫Vi har fått en ny Gnister! Velkommen til oss Thommy Bommen 💫

Thommy er en erfaren smidig coach med mer enn 15 år i software-bransjen. Han har en mastergrad i informatikk og teknisk bakgrunn som utvikler, prosjektleder, Scrum Master og teamleder. Han har jobbet med smidig ledelse i selskaper som ikke bare har drevet med digitale produkter, men også fysiske produkter. Han utforsker alltid komplekse problemstillinger og brenner for å bygge opp mennesker i team som trives og bidrar til levering på visjon og strategi i selskapet han jobber for. Thommy var tidlig ute med å være medarrangør av smidigkonferansen i Oslo og har alltid vært aktiv med sin kunnskapdeling. Folk som har jobbet med Thommy sier han er inspirerende å jobbe sammen med og skaper et godt miljø hvor arbeidsglede og resultater står høyt. 💯 Han er alltid nysgjerrig og bidrar på mange nivå uansett organisasjon. Med sine dype forståelse av samarbeid og organisering av arbeid på en smidig måte kommer han raskt inn i problemstillinger og finner løsninger sammen med teamene. ✅

Hvorfor valgte du å bli med på Gnist-reisen? Etter å ha jobbet i eget selskap og som konsulent ofte alene så har ønsket om å tilhøre et fellesskap og et fagmiljø som har smidig og teknologiledelse som fokus blitt stort. Gnist ble anbefalt av flere av mine tidligere kolleger i bransjen og da var valget enkelt når vi ble litt bedre kjent i rekrutterings-prosessen. Personene i Gnist har en flott blanding av kompetanse fra ulike sider av produktutvikling og en litt nerdete holdning til fagområdet. Dette passer meg ypperlig.

Gnist er bygget på verdiene nysgjerrighet, frihet og lidenskap. Hva betyr verdien frihet for deg? Frihet for meg er muligheten til å finne ut sammen med andre hva som er den beste løsningen i den spesifikke problemstillingen uavhengig av rammeverk eller policy. Resultatet er det viktige og å arbeide for å finne veien sammen med kunden. Samtidig betyr det også at jeg har friheten til å være meg selv uten å måtte gi slipp på mine verdier.

Thommy er en erfaren smidig coach og rådgiver med teknisk bakgrunn som utvikler, prosjektleder, Scrum Master og teamleder. Han har jobbet med ledelse i selskaper som ikke bare har drevet med digitale produkter, men også fysiske produkter. Han utforsker alltid komplekse problemstillinger og brenner for å bygge opp mennesker i team som trives og bidrar til levering på visjon og strategi i selskapet han jobber for.

08/03/2022

🥳💫 Vi er så stolte over å kunne dele nyheten om at Marley Singarajah i dag er kåret til en av de 50 fremste kvinnene i teknologibransjen i Norge! 🥳💫

Marley har en bachelorgrad i nettverksdrift og sikkerhet, i tillegg til en mastergrad i IT. Hun har gått Gründerskolen og vært leder for Gründerskolen Alumni. Marley startet som systemutvikler i Capgemini hvor hun gjorde en fremragende karriere og raskt fikk stort ansvar blant annet som fagleder for DevOps på nordisk nivå. I 2019 tok hun steget ut og ble med for å starte Gnist Consulting som i løpet av en kort periode har bygget seg til å bli et av Norges ledende miljø på teknologiledelse 🤩

Marley er i Gnist ansvarlig for kunde og salg, har fagansvar, personalansvar og er coach for andre Gnistere. Hun har engasjert seg i Gnist sitt hjertesaksarbeid og har også hovedansvaret for dette. 💚 I tillegg er Marley en høyt verdsatt teknologirådgiver for kundene våre. Marley gjør alt fra ledercoaching på toppledernivå, til produktledelse, deltagelse i hackathons og code reviews. Hun holder også gjerne foredrag, deltar i podcasts og deler av sin kompetanse. MEN - hun er ikke en som gjør mye ut av sine egne resultater, men som ALLTID skyver alle andre foran seg selv. Marley sin viktigste personlige verdi er medmenneskelighet og hennes personlige visjon er: "Jeg har en drøm om å gjøre en forskjell". Hun er en svært inspirerende rollemodell som betyr mye for mange.💙

Det å løfte frem rollemodeller er et viktig arbeid for å inspirere flere til å ta steget inn i tech-bransjen. Gratulerer til alle vinnere og gratulerer med kvinnedagen!

01/03/2022

Vi har en god nyhet! Leyan Salih er vår nye Gnister 💙

Leyan er en engasjert og inkluderende leder med sansen for teknologi og team. Hun startet i produksjonshallen for 12 år siden som lærling, men innså fort at hun ville ha mer ansvar og påtok seg roller som prosjektleder og teknisk prosjektleder tidlig i karrieren. De siste årene har hun funnet sin vei innen IT i roller som teamleder og smidigcoach. Hun er utdannet Sivilingeniør i Systems Engineering og er sertifisert Team Agile Coach og Agile Enterprise Coach. Leyan er veldig sosial og er svært engasjert i Norges største smidigmiljø (Smidigkonferansen). Fritiden går til baby, samboer og spillekveld med venner. Ellers elsker Leyan å praktisere yoga og karate.

Hvorfor valgte du å bli med på Gnist-reisen? Jeg ble kjent med Marley via Smidigkonferansen, og hun introduserte meg til Ellen-Marie i 2020. Vi holdt kontakten av og på over lang tid, og jeg begynte å innse etter hvert at jeg ikke klarte å slutte å tenke på Gnist. Noen ganger må du følge din intuisjon, og etter jeg ble bedre kjent med selskapet og verdiene innså jeg at det er her jeg hører hjemme. Jeg gleder meg til å jobbe tett sammen med engasjerte og autentiske Gnistere!

Gnist er bygget på verdiene nysgjerrighet, frihet og lidenskap. Hva betyr verdien nysgjerrighet for deg? Nysgjerrighet for meg betyr lekenhet. Som et barn som er nysgjerrig på omgivelsene rundt seg bør vi som voksne klare å holde på den gnisten mens vi utforsker verden utenfor komfortsonen. Man bør være leken i alt det man engasjerer seg i - det gjør livet mye rikere!

01/02/2022

Vi har en ny Gnister! Velkommen til oss Silje Velure!

Silje er en nysgjerrig og selvgående prosjektleder med internasjonal arbeidserfaring. Hun er utdannet sivilingeniør i IKT og maskinteknikk, og har siden uteksaminering i 2014 jobbet med produktutvikling og ledelse. Silje har erfaring fra både privat og offentlig sektor, med kjernekompetanse innen prosjektledelse og smidig utvikling. Utvidet fagfelt inkluderer også endringsledelse og smidig coaching, og de senere årene er det innen disse temaene interessen av å utvikle seg ytterligere har vært størst. Silje er en utadvendt introvert som elsker å være hjemme med familien. Samtidig er hun lett å engasjere at hun sjeldent takker nei til aktivitetsforespørsler eller kulturelle begivenheter.

Hvorfor valgte du å bli med på Gnist-reisen? Listen er lang! Jeg har holdt kontakten med Ellen-Marie siden Gnist ble startet i 2019, og tanken om at jeg kanskje skulle hive meg med gjengen en dag i fremtiden har aldri sluppet taket. Og plutselig kom dagen. Kompetansen som ligger i Gnist-gjengen er så utrolig fagtung og inspirerende, og jeg er virkelig beæret over at jeg får bli en del av dem. Personlig er de ikke så verst heller. Og så kjenner jeg meg igjen i hva selskapet står for, det er verdier jeg selv setter høyt. De er ekte liksom, rett og slett!

Gnist er bygget på verdiene nysgjerrighet, frihet og lidenskap. Hva betyr verdien lidenskap for deg? Med fare for at jeg beveger meg inn i klisjéland er lidenskap for meg en så stor interesse av noe, at det ikke koster meg noe å drive med. Selvfølgelig kan man bli sliten, men lysten og iveren etter å plukke tråden opp igjen vil alltid ligge latent.

03/01/2022

Et nytt år og en ny Gnister! Velkommen til oss Birgitte Seim-Haugen!

Birgitte er en erfaren leder innen utvikling av digitale produkter og tjenester, og har lang erfaring fra både produktledelse, prosjektledelse og teamledelse. Birgitte kommer fra RiksTV, hvor hun har vært med fra starten på en smidig endringsreise som har resultert i et av Norges mest smidige selskap. Hun er utdannet innenfor økonomi og statsvitenskap, og har en MBA med fokus på strategi, innovasjon og teknologiutvikling. Birgitte er kjent for å være flink med mennesker og å skape trygghet i teamene hun leder. Fritiden bruker Birgitte helst på aktiviteter sammen med familien, gjerne utendørs med ski på bena eller ved sjøen om sommeren. Hun er også glad i kultur, reiser og å tilbringe tid med gode venner.

Hvorfor valgte du å bli med på Gnist-reisen?
Det var tilfeldigheter som gjorde at jeg oppdaget Gnist, men etter å ha blitt litt kjent med selskapet, verdiene og noen av de dyktige og hyggelige folkene som jobber her ble jeg veldig motivert for å bli en del av denne gjengen. Jeg tror at dette er et miljø der jeg både kan kan ha det gøy, bidra med min erfaring og samtidig lære mye nytt.

Gnist er bygget på verdiene nysgjerrighet, frihet og lidenskap. Hva betyr verdien frihet for deg?
For meg handler frihet i jobbsammenheng om muligheten til å selv kunne påvirke både hvilken retning jeg ønsker å utvikle meg og også hvordan jeg ønsker at arbeidshverdagen min skal være. Frihet innebærer også mye ansvar, både ansvar for egen læring, for at man bidrar positivt og for at man finner en riktig balanse mellom jobb og fritid.

17/12/2021

Vi i Gnist er enig med Mental Helse om at det skal være lov å ha det vanskelig og at mental helse skal være like lett å prate om som fysisk helse.

Ny nedstengning er vanskelig for de fleste, men ekstra vanskelig for noen. Årets Gnist-julegave gis til Mental Helse for å støtte det viktige arbeidet de gjør. ❤️🎁

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseplager og et bedre helsetilbud. De formidler erfaringer og kunnskap fra brukere og pårørende om psykisk helse til offentlige myndigheter, fagmiljøer, organisasjoner og enkeltpersoner.

Ta vare på hverandre nå inn mot jul! Skriv et kort, ta den telefonen du har tenkt på lenge eller inviter med ut på en kaffe eller en gåtur. ❤️

Trenger du noen å snakke med? Ring 116 123 - Mental Helse sin hjelpetelefon.

26/11/2021

Forrige fredag gikk årets Gnist-julebord av stabelen på AASS bryggeri i Drammen - Gnistere med partnere/følge var invitert.

Kvelden startet med en omvisning på bryggeriet og deretter ølskole på Pilotbryggeriet med selveste Terje Aass, fjerdegenerasjons leder av bryggeriet.

Vi fikk fantastisk innsikt i og mange gode historier fra Norges eldste og eneste familieeide bryggeri, med sine i underkant av 200 år i drift. Tradisjonene og kulturarven sitter praktisk talt i veggene, side om side med høy kvalitet og en lidenskap for produktene som skapes.

Vi i Gnist kan ikke helt skilte med 200 år med tradisjoner, men vi lot oss inspirere til å starte nye tradisjoner denne kvelden og lanserte Gnist Awards. Gnist Awards er ikke en prestasjonsbasert kåring, men en kåring som representerer Gnist-kulturen og våre verdier. Kåringen skal løfte frem de gode og inspirerende historiene, bygge godt miljø og ha en god dose humor.

Følgende priser ble delt ut: Årets Kulturbærer, Årets Stamina, Årets Initativ, Årets Kreative og Årets Swingers

Tusen takk for en kjempefin kveld - fantastisk å kunne arrangere en helaften etter 2 år!

19/11/2021

Nå har dagen kommet for å publisere podcasten vår:
"Kort og Godt med Gnist"

Denne podcasten, som vi har gitt dere en liten teaser på allerede, er nå ute på Podbean og Spotify! 🥳

Vi har lagt ut to episoder. Den første er en intro til vertene Ulrikke og Storm samt selve podcasten 👨👩. Andre episode handler om "Transformasjonsledelse", en mye omtalt lederteori som man kan benytte i lederskaps-verktøykassa 🧰. Den er også god for å minne seg selv på hva som er viktig for å motivere de man leder og jobber med💡

Her er linker til podcasten. 🎙
Podbean: https://kogmg.podbean.com/
Spotify: https://open.spotify.com/show/0kMBzz0efiwrVc6D6HHju3

Vi gleder oss til å høre hva dere synes!

Listen to Kort og Godt med Gnist on Spotify. Dette er en podcast om teknologiledelse, kort og godt. Vi i Gnist ønsker å gi tilbake og vil med denne podcasten dele kunnskap om moderne ledelse i en høyteknologisk hverdag. https://www.youtube.com/watch?v=_yz0ixhviok

17/11/2021

Gnist lanserer podcast!🎙

Vi får en del henvendelser fra nettverket vårt om å dele mer av de temaene vi brenner for. Vi har stor tro på podcast-formatet da det både trigger den gode samtalen og mange nå foretrekker muntlige formidlingsformer. 💬

Fredag denne uken slippes første og andre episoden av podcasten "Kort og Godt med Gnist"! 🥳
Vi har laget en podcast om teknologiledelse, med korte og konkrete episoder.

I Kort og Godt vil du kunne høre mange forskjellige type tema innen teknologiledelse, som strategi, team, workshopteknikker, smidig målstyring, arkitektur, coaching og mer!

Først ut på fredag: Transformasjonsledelse, en mye omtalt lederskapsteori som man kan benytte for å minne seg selv på hva som er viktig for å motivere de man leder og jobber med.

Her er en liten teaser!

Gnist har startet podcast!