20/05/2026
«Jeg forstår ikke hvordan kommuner klarer seg uten.» 📉
Ordene tilhører Odd Harald Dommersnes. Han er nylig ansatt som økonomisjef i Luster kommune, men kommer fra stillingen som økonomi- og HR-sjef i Austrheim. Han har en klar erfaring med seg i bagasjen: Tradisjonelle HRM-systemer blir ofte for tunge og manuelle når lederne trenger raske styringsdata i en travel hverdag.
I sin forrige jobb tok han i bruk Personalrapporteringsmodulen til Framsikt. Det endret måten de jobbet på. I stedet for å bruke timer på å hente ut og bearbeide rapporter, får han nå totaloversikten på ti sekunder. ⏱️
For Odd Harald handler det om å kunne sette inn tiltak der trykket er størst, mens tallene ennå er ferske:
👉 Sykefravær: Full kontroll på historikk, prosent og dager i ett bilde, som forenkler oppfølgingen av sykemeldte kraftig.
👉 Årsverkskontroll: Fange opp avvik mellom budsjett og regnskap med én gang, for eksempel om en enhet bruker fem årsverk mer enn planlagt, i stedet for å oppdage det når tallene er foreldet.
👉 Tidsbesparelse: Få enkelt rapporter på alder, ansattforhold og lønnsforskjeller mellom kvinner og menn rett ut av systemet til årsrapporteringen.
Erfaringene er så gode at Luster kommune nå rigger et lokalt prosjekt for å innføre verktøyet. Odd Harald mener mange norske kommuner rett og slett ikke aner at det finnes så gode og effektive løsninger for HR-feltet.
Hvor lang tid bruker lederne i din kommune på å få reell oversikt over fravær og årsverk?
Del gjerne dine erfaringer i kommentarfeltet, eller tagg en kollega i HR- eller økonomiavdelingen som har lyst på en enklere rapporteringshverdag! 💬 👇
