IVY Works

05/12/2025

Vandaag hadden we bijzonder bezoek: Sinterklaas en Piet zijn langs geweest!
Ze hebben een prachtig gedicht én een heerlijke chocoladeletter voor iedereen achtergelaten. 🍫✨
Een mooi gebaar waar alle collega’s van hebben mogen genieten. Volgens de Sint zijn we dit jaar allemaal braaf geweest en hebben we met plezier én inzet gewerkt — en dat ziet hij natuurlijk precies. 😉
Dank aan het hele team voor de fijne samenwerking dit jaar. Op naar nog meer mooie momenten samen! 🎉
’s

02/12/2025

𝕋𝕖𝕒𝕞 𝕋𝕦𝕖𝕤𝕕𝕒𝕪!
Vanaf nu delen we een paar keer per maand op dinsdag iets uit het IVY-team: wie we zijn, waar we aan werken, wat ons drijft, en af en toe een kijkje in onze teammomenten en uitjes. Dusss stay tuned.

Om dit af te trappen:
Op 30 november liepen en .vwouwen namens IVY Works de Tilburg Businessrun: 10 km door de Oude Warande — het bos op de campus van Een leuk rondje, georganiseerd door Atletiekvereniging Tilburg Road Runners samen met de universiteit, met steun van lokale sponsoren zoals .nv , en
En Vera en Mike? Die tikten samen een tijd van 46 minuten weg!
Wij deden mee via ons partnership met Team Tilburg, waardoor we als IVY niet alleen mentaal scherp blijven, maar af en toe ook even de veters strikken en knallen. Want: 𝗭𝗶𝗲𝗻 𝗶𝘀 (𝘇)𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻!

Afsluiter van de dag: een welverdiend frietje van sponsor Agiro.
Tof of hier namens IVY aan mee te kunnen doen, en wellicht tot volgend jaar! Stay tuned voor de volgende Team Tuesday.

27/11/2025

💡 INSPIRATION THURSDAY: Lees de volledige blog in de volgende link: https://ivyworks.nl/het-grootste-risico-voor-organisaties-in-2026/

26/11/2025

Bedankt voor deze leuke training!
💪🏻

26/05/2022

https://ivyworks.nl/academy/webinar-selecteren-zonder-cv/

IVY Works organiseert lunch webinars over de inzet van gamebased assessments in recruitment. Schrijf je nu in en mis niets!

08/03/2022

Op donderdag 24 maart organiseert IVY Works een gratis online inspiratiesessie ‘Evidence based coachen met game-based assessments’. Met de inzet van game-based assessments krijg je inzicht in de talenten en valkuilen van je cliënt en geeft het richting aan jouw coachtraject. Het hebben van objectieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten zorgt ervoor dat je meteen tot de kern komt.


Als coach heb je diverse instrumenten die je kan inzetten om je cliënt zo goed mogelijk te begeleiden. Het werken met data binnen het coachingsvak is voor velen nieuw en lijkt ingewikkeld. Toch is het mogelijk om deze extra informatiebron laagdrempelig en op een leuke manier toe te voegen. Wij noemen dit evidence based coachen.

Onze coaches zetten vaak aan het begin van een traject een TalentScan in. Een game-based assessement wat inzicht geeft in de talenten van jouw cliënt. Je krijgt inzicht in :

- Cognitie/ breincapaciteit
- Talenten
- Emotionele intelligentie
- Persoonlijkheid
- Interesses
- Werkwaarden en nog veel meer

Op donderdag 24 maart van 11 tot 12 uur vertellen Derk Spronk en alles over evidence based coachen in deze vrijblijvende inspiratiesessie.

aanmelden kan via:
https://ivyworks.nl/academy/evidencebased-coachen/

28/09/2021

Veel enthousiaste reacties op onze whitepaper ‘Talent ontdekken met datagedreven recruitment’. Tof, we delen onze kennis graag! Wil jij ‘m ook? Het enige dat je hoeft te doen is hieronder reageren met ‘ja’. Dan komt ‘ie naar je toe!

In de whitepaper vertellen we hoe datagedreven recruitment werkt en wat het jouw organisatie gaat opleveren. Na het lezen weet je meer over:
- De toekomst van recruitment
- Game based assessments
- Het juiste functieprofiel samenstellen
- Video solliciteren en video analytics
- De voor- en nadelen van datagedreven recruitment
- Recruiters blijven belangrijk!

24/09/2021

FUTURE OF WORK
Wereldwijd verdwijnen miljoenen banen door automatisering. Anderzijds onderstaan nieuwe rollen als gevolg van nieuwe technologieën en ontwikkelingen. Hoe dat zit, zie je in de afbeelding hieronder. Passen de skills van jouw werknemers bij de rollen van de toekomst?

Hoe ga jij hiermee om als HR professional? Jouw organisatie is alleen futureproof wanneer je medewerkers dat zijn. Zíj zorgen immers dat de organisatie zijn doelstellingen behaalt. Als de skills van je werknemers niet passen bij de rollen van de toekomst, is je organisatie niet futureproof.

Wanneer medewerkers weinig bezig zijn met hun , ontstaat een kloof tussen de skills die jouw mensen beschikbaar hebben en de skills die de organisatie in de toekomst nodig gaat hebben.

Is dit de verantwoordelijkheid van de medewerker alleen? Wij vinden van niet. We zien regelmatig dat mensen die al jaren dezelfde baan hebben, niet bezig zijn met future skills. Jij als of leidinggevende kunt hen hierin coachen. Deze stappen kun je ondernemen:

- Ontwikkel nieuwe, flexibele werkwijzen die passen bij de toekomst;
- Bepaal welke daarbij nodig zijn;
- Meet objectief welke skills je medewerkers in huis hebben en welke nog niet;
- Bepaal vervolgens welke ondersteuning / bijscholing jij kunt aanbieden om de kloof te overbruggen;
- Coach je werknemers zodat zij goed kunnen omgaan met deze veranderingen.

Sparren? Je mag ons altijd bellen.

Foto: World Economic Forum

21/09/2021

Verkeerde opleiding, verkeerde achternaam, geen werkervaring in de branche. Er zijn zo veel redenen om iemand af te wijzen. Iemand die perfect bij de functie had gepast qua persoonlijkheid, motivatie en vaardigheden. Een gemiste kans!

Gelukkig hebben wij partners in de publieke en private sector die bewijzen dat het anders kan. Met een aanpak die objectiever is. Die eerlijke kansen biedt voor talent, zonder eerst naar cv te kijken. Die aanpak zorgt voor meer diversiteit en inclusie. En draagt zelfs bij aan een eerlijkere maatschappij.

Je hebt deze cases vast al voorbij zien komen in onze eerdere berichten. Wij zijn trots op de organisaties die kiezen voor deze aanpak die gebaseerd is op data in combinatie met mens. Vooroordelen worden zoveel mogelijk uit het proces verwijderd. Je kunt zelfs kiezen voor anoniem solliciteren. De procedure gaat sneller én de toegevoegde waarde voor de organisatie is groter.

Datadriven recruitment biedt genoeg kansen om je recruitmentproces essentieel te verbeteren op meerdere punten. Zodat ook jij die pareltjes gaat vinden die verscholen zitten achter dat cv. Benieuwd naar de resultaten? Bel, app of mail ons. We delen onze kennis graag.

17/09/2021

Yes! Samen met de Gemeente Roosendaal zijn we genomineerd voor de Innovatie in Selectie Award! We waren zelf al enorm trots op het succes dat deze gemeente bereikte met het selectietraject, en dat dit nu ook door een externe partij zo wordt geprezen, is wel een heerlijke bevestiging!

Samen met Ramon Boers van de gemeente Roosendaal gaan we onze case toelichten aan de jury en dan horen we op 12 oktober wie van de 5 genomineerden heeft gewonnen. We houden je op de hoogte!

Nog even een toelichting op de case: De gemeente Roosendaal heeft in 2021 voor de functie van DIV medewerker het cv en de motivatiebrief losgelaten en de initiële selectie gedaan op basis van een game-based assessment van IVY Works. Daarbij was vooraf bepaald welke vaardigheden en karaktereigenschappen een DIV medewerker moet bezitten. Er is gekozen om de beste vijf sollicitanten volgens de test uit te nodigen voor gesprekken.

Het resultaat is dat de nieuwe DIV medewerker een persoon is zonder overheidservaring en zonder ervaring op het gebied van DIV, die op basis van een cv nooit was uitgenodigd voor het gesprek. Op basis van vaardigheden en karakter bleek dit de beste kandidaat voor de functie.

Nogmaals bedankt Ramon voor deze succesvolle samenwerking! En Bas Van De Haterd bedankt voor de nominatie!