Tadaah

04/09/2026

De drukste vier maanden van het jaar beginnen nu.

September is in de kinderopvang niet alleen het begin van een nieuw seizoen. Het markeert ook de start van de vier maanden waarin de vraag naar flexibele inzet bij Tadaah traditioneel het hoogst is.

Ziekte, verlof, bezettingsschommelingen en moeilijk vervulbare diensten komen in deze periode samen. Dat is niet automatisch het gevolg van een planningsprobleem. Het is de dagelijkse realiteit van een sector die al jaren te maken heeft met arbeidsmarktkrapte.

Het nieuwe AZW-onderzoek bevestigt bovendien dat de behoefte aan flexibiliteit blijft bestaan, óók wanneer het aantal zzp’ers afneemt.

De echte vraag is daarom niet:

vast óf flexibel?

Maar:

hoe beschermen we het vaste team én houden we groepen verantwoord open wanneer onverwachte uitval ontstaat?

Een vast team vormt vanzelfsprekend de basis.

Juist daarnaast kunnen korte, duidelijk afgebakende Piek & Ziek-opdrachten helpen om onverwachte tekorten op te vangen en de druk op vaste medewerkers te verlichten — zonder zelfstandigen in te zetten als structurele flexschil.

Wie in september al duidelijke spelregels heeft voor tijdelijke inzet, hoeft in november niet onder tijdsdruk te improviseren.

Hoe ziet uw flexprotocol voor het najaar eruit?

04/09/2026

De drukste vier maanden van het jaar beginnen nu.

September is in de kinderopvang niet alleen het begin van een nieuw seizoen. Het markeert ook de start van de vier maanden waarin de vraag naar flexibele inzet bij Tadaah traditioneel het hoogst is.

Ziekte, verlof, bezettingsschommelingen en moeilijk vervulbare diensten komen in deze periode samen. Dat is niet automatisch het gevolg van een planningsprobleem. Het is de dagelijkse realiteit van een sector die al jaren te maken heeft met arbeidsmarktkrapte.
Het nieuwe AZW-onderzoek bevestigt bovendien dat de behoefte aan flexibiliteit blijft bestaan, óók wanneer het aantal zzp’ers afneemt.

De echte vraag is daarom niet:

vast óf flexibel?

Maar:

hoe beschermen we het vaste team én houden we groepen verantwoord open wanneer onverwachte uitval ontstaat?

Een vast team vormt vanzelfsprekend de basis.
Juist daarnaast kunnen korte, duidelijk afgebakende Piek & Ziek-opdrachten helpen om onverwachte tekorten op te vangen en de druk op vaste medewerkers te verlichten — zonder zelfstandigen in te zetten als structurele flexschil.

Wie in september al duidelijke spelregels heeft voor tijdelijke inzet, hoeft in november niet onder tijdsdruk te improviseren.

Hoe ziet uw flexprotocol voor het najaar eruit?

16/07/2026

📊 Wist je dat?

Maar liefst 92% van alle diensten die door kinderopvangorganisaties via Tadaah worden geplaatst, wordt ingevuld. En vaak al binnen enkele uren.

Geen wonder dat steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor de inzet van zelfstandige pedagogisch professionals bij piek en ziek.

Met een groot netwerk van gekwalificeerde freelancers én software die vraag en aanbod efficiënt samenbrengt, ontstaat snel duidelijkheid. Dat betekent minder open diensten, meer continuïteit op de groep en minder druk op de vaste teams.

14/07/2026

Mag je nog zzp'ers inzetten in de kinderopvang? Het korte antwoord: ja, mits dit op de juiste manier gebeurt.

Er bestaat nog altijd veel onduidelijkheid over de inzet van zelfstandig pedagogisch professionals. Toch heeft de rechter hierover duidelijke uitspraken gedaan.

Een pedagogisch professional die als freelancer werkt, is niet automatisch een werknemer. De rechtbank oordeelde dat sprake kan zijn van zelfstandig ondernemerschap, onder andere wanneer:

✅ er géén sprake is van een gezagsverhouding;
✅ de professional niet is ingebed in de vaste organisatie;
✅ vervanging mogelijk is;
✅ de inzet tijdelijk en projectmatig is;
✅ er wordt gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht en facturatie.

Deze uitspraak sluit aan bij de lijn uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Dat betekent dat de inzet van zzp'ers voor Piek, Ziek & Uniek-diensten mogelijk blijft, zolang de samenwerking op de juiste manier is ingericht.

Kinderopvangorganisaties hoeven zzp-inzet dus niet uit voorzorg volledig uit te sluiten. De manier waarop je samenwerkt is bepalend.

Benieuwd hoe Tadaah organisaties ondersteunt bij een juridisch verantwoorde inzet van zelfstandig pedagogisch professionals? Bekijk www.tadaah.nl of stuur gerust een DM.

tadaah

14/07/2026

Mag je nog zzp'ers inzetten in de kinderopvang? Het korte antwoord: ja, mits dit op de juiste manier gebeurt.

Er bestaat nog altijd veel onduidelijkheid over de inzet van zelfstandig pedagogisch professionals. Toch heeft de rechter hierover duidelijke uitspraken gedaan.

Een pedagogisch professional die als freelancer werkt, is niet automatisch een werknemer. De rechtbank oordeelde dat sprake kan zijn van zelfstandig ondernemerschap, onder andere wanneer:

✅ er géén sprake is van een gezagsverhouding;
✅ de professional niet is ingebed in de vaste organisatie;
✅ vervanging mogelijk is;
✅ de inzet tijdelijk en projectmatig is;
✅ er wordt gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht en facturatie.

Deze uitspraak sluit aan bij de lijn uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Dat betekent dat de inzet van zzp'ers voor Piek, Ziek & Uniek-diensten mogelijk blijft, zolang de samenwerking op de juiste manier is ingericht.

Kinderopvangorganisaties hoeven zzp-inzet dus niet uit voorzorg volledig uit te sluiten. De manier waarop je samenwerkt is bepalend.

Benieuwd hoe Tadaah organisaties ondersteunt bij een juridisch verantwoorde inzet van zelfstandig pedagogisch professionals? Bekijk www.tadaah.nl of stuur gerust een DM.

09/06/2026

🎶 Gratis muzikale workshop voor pedagogisch medewerkers

Werk jij in de voorschool, op een kinderdagverblijf of in een peuterspeelzaal? Kom dan op woensdag 17 juni naar Het Concertgebouw voor een inspirerende workshopmiddag over muziek voor jonge kinderen.

Tijdens deze interactieve workshop laat workshopleider Kendra van Nes zien waarom muziek zo belangrijk is voor de ontwikkeling van kinderen. Je krijgt praktische ideeën rond zingen, spelen, bewegen en luisteren die je direct kunt gebruiken in jouw eigen werk. 🎵

📅 Woensdag 17 juni 2026
🕒 15.00 tot 16.30 uur
📍 Het Concertgebouw, Amsterdam
🎟️ Deelname is gratis

Aanmelden kan via:
https://www.concertgebouw.nl/educatie/projecten/workshopmiddag2526

01/06/2026

🚀 Van aanmelding naar een ingevulde spoeddienst in recordtempo

Deze week sloot een nieuwe kinderopvangorganisatie zich aan bij Tadaah. Binnen één dag konden zij de eerste diensten al plaatsen.
Nog geen tien minuten later was de eerste spoeddienst al ingevuld door een freelance pedagogisch professional. 💛

Het belangrijkste resultaat? De groep hoefde niet gesloten te worden en de opvang kon gewoon doorgaan.

Juist in de kinderopvang kan snel schakelen het verschil maken tussen een passende oplossing en een gesloten groep. Daarom blijven we iedere dag bouwen aan een sterk netwerk van zelfstandige pedagogisch professionals die beschikbaar zijn wanneer dat écht nodig is.

Ook snel extra ondersteuning nodig bij piek of ziekte?

👉 Ontdek de mogelijkheden via www.tadaah.nl

continuïteit tadaah

01/06/2026

🚀 Van aanmelding naar een ingevulde spoeddienst in recordtempo

Deze week sloot een nieuwe kinderopvangorganisatie zich aan bij Tadaah. Binnen één dag konden zij de eerste diensten al plaatsen.
Nog geen tien minuten later was de eerste spoeddienst al ingevuld door een freelance pedagogisch professional. 💛

Het belangrijkste resultaat? De groep hoefde niet gesloten te worden en de opvang kon gewoon doorgaan.

Juist in de kinderopvang kan snel schakelen het verschil maken tussen een passende oplossing en een gesloten groep. Daarom blijven we iedere dag bouwen aan een sterk netwerk van zelfstandige pedagogisch professionals die beschikbaar zijn wanneer dat écht nodig is.

Ook snel extra ondersteuning nodig bij piek of ziekte?

👉 Ontdek de mogelijkheden via www.tadaah.nl

26/05/2026

📣 De 4-daagse oproeptermijn: wél de wet, maar in de praktijk vaak juist het probleem

In de kinderopvang geldt voor medewerkers in loondienst en flexpoolers een minimale oproeptermijn van 4 dagen 📅
Een belangrijke beschermingsregel uit de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden.

Maar juist die 4-daagse oproeptermijn zorgt in de praktijk vaak voor problemen ⚠️

Want wat gebeurt er als een collega zich onverwacht ziek meldt? 🤒
Of als er plotseling extra drukte ontstaat op de groep?

👉 Kinderopvangorganisaties moeten dan tóch snel iemand kunnen inzetten om groepen open te houden en ouders niet teleur te stellen.

Juist daarom spelen zelfstandige pedagogisch professionals bij Piek & Ziekdiensten voor veel organisaties een belangrijke rol 👶✨

💡 In ons artikel lees je meer over:
✔️ de 4-daagse oproeptermijn
✔️ waarom flexibele inzet soms ingewikkeld wordt
✔️ de rol van zzp’ers bij piek en ziek
✔️ hoe organisaties binnen de regels kunnen blijven werken

👉 Lees verder:
https://www.tadaah.nl/de-4-daagse-oproeptermijn-wel-de-wet-maar-nog-niet-altijd-de-norm/

👶📚

De 4-daagse oproeptermijn is bedoeld om medewerkers meer duidelijkheid, rust en zekerheid te bieden. Maar binnen de kinderopvang schuurt deze wetgeving regelmatig met de realiteit van de branche. Organisaties hebben namelijk steeds meer behoefte aan flexibiliteit, wat in de praktijk soms haaks staat...

11/05/2026

☀️ Donderdag is het Hemelvaart…
maar voor veel mensen in de kinderopvang is de échte vraag vooral:

“Moet ik vrijdag werken of heb ik vrij gekregen?” 👀

Waar veel Nederlanders genieten van een extra lang weekend, draait de kinderopvang op vrijdag vaak gewoon door. En juist dát maakt deze periode ieder jaar weer een uitdaging voor zowel medewerkers als planners.

Want laten we eerlijk zijn:
de vrijdag na Hemelvaart is waarschijnlijk één van de meest gewilde verlofdagen van het jaar 😅

Achter de schermen betekent dat:
📅 roosters schuiven
👥 bezetting rond krijgen
☎️ last minute oplossingen zoeken
✔️ en proberen iedereen zo goed mogelijk tegemoet te komen

In een sector waar continuïteit en kwaliteit altijd voorop staan, is het niet altijd makkelijk om alle verlofaanvragen goed te keuren. Toch begrijpen we ook heel goed hoe fijn zo’n extra vrije dag kan zijn na een drukke periode.

Daarom zijn wij benieuwd 👇
Hoe zit het bij jou deze Hemelvaart?

✅ Lekker lang weekend
⏳ Nog geen duidelijkheid
❌ Vrijdag gewoon werken

Laat het weten in de reacties 💛