Vimigo 分钱战略

Vimigo 分钱战略 VIMIGO 分钱战略 定位老板与员工，为你的员工设定未来。 看到自己的方向，留下适合的人才，淘汰坏苹果。

留住好员工，送走烂员工的【数据化人才管理APP Vimigo】📱😎老板们都知道公司不是没有业绩，只是 #员工像一盘散沙，老板 #永远都是最卖力那个，而员工需要监督才会做事 😩还有 #好员工不愿意留下来，即使加了薪，给了Bonus，他们...
16/08/2022

留住好员工，送走烂员工的【数据化人才管理APP Vimigo】📱😎

老板们都知道公司不是没有业绩，只是 #员工像一盘散沙，老板 #永远都是最卖力那个，而员工需要监督才会做事 😩
还有 #好员工不愿意留下来，即使加了薪，给了Bonus，他们最后还是走了 🙈
这些都是 #人才管理问题，员工看不见自己的未来，觉得公司不值得付出，但真正的原因是 #公司分钱的方式不对 😥
所以老板们需要的是一个公平又透明的奖励机制留住人才，看看Vimigo怎么轻松帮你解决这些问题👇🏻
✅ 设置奖励制度以及排名
激励员工变得自动自发完成任务

✅ 清楚定下每个员工的目标
让他们知道任务的先后次序

✅ 定下清晰的员工职业规划
让员工看见自己与公司的未来

✅ 系统化和数据化管理员工
奖励对的人留住人才

一个APP让你掌握全局，省钱又省力，更要的是员工变得齐心协力一起打拼 💪🏻💪🏻

为什么8️⃣0️⃣0️⃣家中小型企的老板都在使用Vimigo？听听他们怎么说❗
💭 精工制造业 - Impressive Edge: “员工自动自发，公司再创业绩突破！”
执行Vimigo大约1年，员工员工态度180度转变，变得更积极主动达标为企业带来新突破

💭 教育行业 - Ideal Education：“团队更加清楚自身职责，减少出错的次数！“”
数据透明化系统让员工能更好地分清楚任务的轻重缓急，提高工作效率!

💭 奶茶业 - The Alley：“ 员工更有自律，再也不用三催四清，公司再次突破更高的业绩。”！
打造利益共同体，凝聚团队精神一起达标

💭 F&B 批发行业 - Golden Choice Marketing Sdn Bhd：“透明化的奖励系统帮助老板通过分钱留下对的人，让坏苹果自己走!“
当公司内部变得透明化，好员工以成绩说话，坏苹果就会自己走!

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#企业老板 想要把公司做稳做大你更需要一个 #有共同目标的团队！创业就像是走在一条没有灯的夜路，四周漆黑一片，雨天没人撑伞，所有的辛酸苦辣只有老板自己知道 😓老板讲我们要冲目标 ‼️员工好像“有听没懂” 🙄双方的立场不同，老板自己讲 自...
16/08/2022

#企业老板 想要把公司做稳做大
你更需要一个 #有共同目标的团队！

创业就像是走在一条没有灯的夜路，
四周漆黑一片，雨天没人撑伞，
所有的辛酸苦辣只有老板自己知道 😓

老板讲我们要冲目标 ‼️
员工好像“有听没懂” 🙄
双方的立场不同，老板自己讲 自己爽～

和员工畅谈公司未来发展
你需要注意什么呢？（看下图了解更多）

想学习更多 #企业家思维，
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VIMIGO 帮助您打造 #有共识 #有共同目标 的团队，
让你的企业越做越好 🚀

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#老板以为把奖励平分，就是平等，结果还被员工讲你不公平‼️ 𝐕𝐈𝐌𝐈𝐆𝐎 帮助你正确奖励员工，用数据 + 制度 + 系统，激励员工 #自动做业绩，留住好员工，和公司一起打拼 🔥传统薪酬制度，老板平分花红，commission 给全部人，...
16/08/2022

#老板以为把奖励平分，就是平等，结果还被员工讲你不公平‼️ 𝐕𝐈𝐌𝐈𝐆𝐎 帮助你正确奖励员工，用数据 + 制度 + 系统，激励员工 #自动做业绩，留住好员工，和公司一起打拼 🔥

传统薪酬制度，老板平分花红，commission 给全部人，可是员工还是做事不上进，不会自动自发❗️

原因是， #平等不等于公平！员工心想，『隔壁那条水随便做，也拿跟我一样的奖励，做莫我要酱拼，反正老板都看不到』🙄

结果，老板以为的平等分配，却造成了员工心里不平衡，工作效率降低，影响团队的士气 🥀

其实，真正的公正的奖励制度，是老板要 #把标准讲好先，用数据化的关键指标，衡量员工关键任务的表现， #只有达标的人才有蛋糕分。这样，好员工才会愿意留。公正的奖励制度，也让老板看到谁没有竞争力，早点放他们去别的地方，也是件好事 👍

#想要公平公正奖励员工，来我们 3 小时的 online preview。Shane Mun 导师跟你分享 𝐕𝐈𝐌𝐈𝐆𝐎 的分钱理念，以及如何制定一套个性化、系统化、透明化的绩效奖励制度，让你正确奖励对的人，壮大你的团队 🔥

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老板应该奖励有【功劳】的员工，而不是做久或有能力，这样公司才有竞争力❗️员工很努力 OT，可是却做不出业绩你以为“没有功劳也有苦劳”每年还起薪，给花红 🙄最后员工不会成长，没有竞争力❗️𝐕𝐈𝐌𝐈𝐆𝐎 绩效奖励系统，利用 #数据把员工等级化...
16/08/2022

老板应该奖励有【功劳】的员工，而不是做久或有能力，这样公司才有竞争力❗️

员工很努力 OT，可是却做不出业绩
你以为“没有功劳也有苦劳”
每年还起薪，给花红 🙄
最后员工不会成长，没有竞争力❗️

𝐕𝐈𝐌𝐈𝐆𝐎 绩效奖励系统，
利用 #数据把员工等级化
帮你分辨，谁是“有实力”，谁又是“假假努力”！

让你的 #公司制度化，以结果为导向，
公开公正奖励有【功劳】的员工
留住对的人，让坏苹果自己走！

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15/08/2022

老板怎么样去分钱才能留住人才？
怎样让员工可以赚到钱然后又开心？

透明化的分钱系统让老板奖励对的人，激励员工奋斗

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2️⃣小时: 掌握 #分钱策略，让人才把你的工作当成自己的事业打拼
2️⃣小时: 学会设计 ，吸引对的人才
2️⃣小时: 搞懂 #绩效奖励思维，让对的奖励被看见，被奖励
2️⃣小时: 打造狼性组织，让人才帮你 #业绩翻倍

【vimigo 绩效奖励系统】
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15/08/2022

老板的目的是让自家企业可以运营不管是5年10年还是20年❓
老板现在还不改变还不行动，是否还可以在市场上生存❓

老板不会希望自己的企业这么早结束‼

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🎯 一眼就看清谁应该加多少薪、谁应该给多少花红
🎯 懒员工会自动离开，不会浪费公司开销
🎯 请得到对的人，留得住有能力的人

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15/08/2022

有没有想过有一个系统
就可以让你的员工达到你要的业绩！！！

vimigo 帮助中小企业科技化转型，共享资源，达到共赢！

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15/08/2022

以前经常需要查看每个部门的进度？
搞到作为老板的自己都没有时间？

现在用了之后，想偷懒就偷懒
老板能够专注于，老板能够做到的东西

明确目标战略，员工自动自发达标、业绩暴增、老板抽身离场
适合各行业的中小型企业

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13/08/2022

#老板给花红给到怀疑人生⁉️

#制度化分花红才是企业发展之道

老板最头痛是，公司不赚钱，还要四处找钱出花红给员工‼️ 𝐯𝐢𝐦𝐢𝐠𝐨 帮你 #把花红制度化，让员工明白，只有和公司一起拼到赚钱，才会有花红‼️
公司好不容易有 sales up，可是 net profit down 😱 公司没盈利，花红都不懂怎样出❓ 老板给花红给到怀疑人生...
公司不赚钱，每年还要给花红‼️ 搞到好像爸爸妈妈每年给孩子红包酱，只有多不能少。
公司亏钱，每个员工等你出花红，你还要外面想办法，找钱出花红给员工，自己孩子读书，还要烦钱。难道明年你还想重复这样的痛苦吗 😱
老实讲，超过 70% 中小型老板，都会遇过同样的问题。明明有 sales，可是银行不见钱 😱

那要如何让员工明白，只有公司赚到市场的钱，才可以出花红？老板又要如何掌握 #分钱的艺术，大家分钱分得开心的同时，老板也给得开心，因为那是市场的钱，而不是老板口袋的钱
vimigo 帮助超过 500 家中小企业 #打造奖励制度，让员工明白，以成绩说话，只有达标，只有和公司一起打拼到赚钱，才会有花红，才会有 commission‼️
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13/08/2022

人才难请？可能是你用错了方法！
【你请的员工是人才 OR 人力？】

在后疫情的时代，如果全公司都是人力
那老板注定会很辛苦，因为公司有很多【劳力】，却很少【脑力】

但要请到人才，首先必需用对方法吸引他们进来

在这里小编想分享两招招人才的方法给各位老板：
✅在招聘的文案里面，除了写Job Description，更要写出人才想听的话
✅一定要增加参加面试的人数，这样才能增加选中好苹果的percentage

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12/08/2022

老板
原来这就是你员工不肯陪你拼的原因！

只顾自己公司有没有赚钱，完全不理员工的感受，没有关心他们
这样公式赚不赚钱跟员工没有关系
他们肯定不会陪你一起拼！

老板现在你一定！一定！要学会【如何分对市场的钱给对的员工】
让员工把公司当成自己的事业！

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12/08/2022

到底是员工连累你，还是管理方式拖垮了业绩！
【原来员工要搞死你的公司，真的太容易了💢】

只要你忽略生意的first touching point
只要你没有定期review你整个销售流程
只要你不执行绩效奖励系统，又不常来监督

你的顾客，统统放心交给员工，让他们把顾客赶走😄

你，看明白了吗？

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