12/08/2026
DIA KERAP EL SEBAB ANAK SAKIT. YANG BUJANG P**A ASYIK KENA COVER. SIAPA PATUT MENGALAH?
Bagi seorang ibu, anak demam, muntah atau perlu dibawa ke klinik bukan perkara yang boleh dijadualkan. Dia juga mungkin serba salah setiap kali terpaksa meninggalkan kerja dan meminta rakan mengambil alih tugasnya.
Tetapi pekerja bujang juga manusia.
Mereka bukan automatik lebih lapang hanya kerana belum berkahwin atau tiada anak. Mereka juga ada ibu bapa, urusan peribadi, kepenatan dan kehidupan sendiri. Apabila kerap diminta menggantikan orang yang sama, memang boleh timbul rasa terbeban dan tidak adil.
Jadi, wajarkah pekerja bujang mengeluh?
Wajar untuk berasa penat.
Wajar untuk bersuara jika beban kerja sentiasa jatuh kepada orang yang sama.
Namun, tidak adil jika kemarahan itu terus ditujukan kepada ibu yang sedang menguruskan anak sakit.
Pada masa yang sama, status sebagai ibu bapa juga tidak sepatutnya menjadi alasan untuk menganggap rakan sekerja pasti akan memahami dan sentiasa bersedia mengambil alih.
Kedua-duanya mempunyai alasan yang munasabah.
Masalah sebenar bermula apabila tempat kerja tiada sistem sokongan, tiada pelan penggantian dan terlalu bergantung kepada pengorbanan pekerja lain setiap kali berlaku kecemasan.
Ibu bapa berhak menjaga anak yang sakit.
Pekerja bujang p**a berhak agar masa dan tenaganya tidak dianggap kurang bernilai.
Kalau anda berada di tempat pekerja bujang yang berulang kali perlu mengambil alih tugas, adakah anda akan terus memahami atau akhirnya bersuara?
Dan jika anda seorang ibu atau bapa, apakah yang anda harap rakan sekerja faham tentang situasi anda?
