Metrix

Metrix Sistemas para la administración del talento humano

Sistemas a la Medida de la Organización

Top Management tiene la experiencia de diseñar los sistemas de Evaluación de Desempeño a la medida de las necesidades y objetivos de sus clientes. En este proceso, se crean los instrumentos de evaluación en función de las dimensiones o competencias que determine la organización, trabajando en conjunto para que el modelo resultante esté completamente alineado con sus propósitos estratégicos en el campo del capital humano.

16/08/2012

La retroalimentación de 360 grados es un proceso en el cual se comparan las auto-percepciones sobre competencias, conductas, actitudes, desempeño o atributos de personalidad, contra las opiniones o percepciones de todos aquellos que conocen y se relacionan de forma relevante con el evaluado.

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