Compuerta Técnica

18/08/2025

22/02/2025

Inicia Windows 11 sin cuenta Microsoft.

07/08/2024

Así tal cual...

03/05/2024

Información que cura...

Publicado el 03/05/2024 por gccicutaSitio falso del IDSE Como ya sabemos, el problema mas grave al día de hoy para todos los usuarios de internet y sobre todo para las empresas, es el robo de información. El día de hoy, me llamo un cliente para apoyarlo a actualizar su Java Policy, ya que el siti...

22/09/2023

Los profesionales de Recursos Humanos son imprescindibles en cualquier organización a la hora de implantar una cultura preventiva en todos los niveles, puesto que son los que mejor conocen a los trabajadores y sus puestos de trabajo; tanto el entorno como las capacidades y exigencias de cada uno.

20/09/2023

Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos

Es bastante habitual en las PYMEs que la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de Recursos Humanos tienen también competencias en materia de prevención de riesgos.

08/09/2023

Hoy terminamos con las ofertas de trabajo que debes dejar pasar...

El empleador te empieza a presionar de inmediato. Si durante la entrevista no has tenido un momento para pensar y ya te están presionando para que aceptes el trabajo, es una bandera roja.

El empleador parece indeciso, es vago o cauteloso a propósito. Si esto pasa deberías preocuparte un poco. Cuando son indecisos o reacios a compartir información, es probable que sea porque tienen algo que ocultar. Quizá sea mejor decir que no.

Finalmente, y aunque sepas que no trabajarás ahí, agradece la oportunidad.

¿Qué otras señales te hacen desconfiar de una oferta laboral?, ¡comparte y comenta!

fuente: Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias América Latina

24/08/2023

¿Temeroso de ser contratado por un RRHH buscador de talento? Si tu miedo es quedar a la deriva despues de ser contratado, ConecTalent te da seguimiento on board para satisfacción tuya y de tu empleador.

18/08/2023

Continuando con los puntos a considerar para quitar Home Office y regresar a modalidad presencial...

Apoyar

Debemos asegurarnos de proporcionar el apoyo que los empleados requieren para tener éxito en cualquier modalidad, tanto físicos (oficinas y mobiliario adecuados, comedor, estacionamiento, etc.) como tecnológicos (internet, recursos de comunicación y softwares de gestión de tiempos, tareas y productividad, etc.) y que funcionen de manera eficaz, tanto en la oficina, como de manera remota o híbrida.

16/08/2023

Antes de decidir seguir con modalidad presencial VS Home Office, debes considerar algunos puntos.

Evaluar el home office

Es importante conocer las necesidades de los colaboradores. Recordemos que no todos los empleados y sus circunstancias son iguales, por lo que es importante saber su opinión mediante encuestas o directamente.