H4H

Name: H4H
Address: Miguel Noreña 37 San José Insurgentes Benito Juárez Ciudad de México, Mexico City, 03900, MX
Telephone: +525543582105

Una solución integral, completa y fácil de usar, que te permitirá cumplir con las obligaciones y plazos establecidos por la NOM035. Servicios digitales RH

03/09/2026

La verdadera pregunta es: ¿qué estás haciendo con ellos?

Identificar factores de riesgo psicosocial es solo el punto de partida. El valor está en convertir esa información en decisiones y acciones que permitan prevenir riesgos, fortalecer el entorno organizacional y dar seguimiento a lo que realmente está ocurriendo en la empresa.

¿Tus resultados se tradujeron en un programa de intervención?
¿Definiste prioridades, responsables e indicadores?
¿Estás dando seguimiento a las áreas con mayor nivel de riesgo?
¿Puedes demostrar qué acciones implementaste y qué resultados obtuviste?

La NOM-035 no debería convertirse en una encuesta que se aplica y se archiva.

Los resultados deben convertirse en gestión.

En H4H ayudamos a las organizaciones a pasar del diagnóstico a la acción, integrando prevención, intervención, seguimiento y evidencia para construir una gestión del riesgo psicosocial más sólida y sostenible.

¿Sabes cómo gestionar los riesgos psicosociales?

01/09/2026

Un aumento de sueldo no siempre resuelve el estrés financiero.
Porque el bienestar financiero no depende únicamente de cuánto gana una persona, sino también de las herramientas que tiene para administrar sus recursos y tomar mejores decisiones.

Las organizaciones pueden contribuir brindando educación y herramientas prácticas para que sus colaboradores aprendan a:

• Organizar y planear sus finanzas
• Administrar mejor sus ingresos
• Ahorrar y construir un fondo para imprevistos
• Manejar sus deudas de forma responsable
• Tomar decisiones financieras más informadas

Incorporar el bienestar financiero a la estrategia de bienestar organizacional puede ayudar a reducir una fuente importante de preocupación y favorecer una experiencia laboral más saludable y sostenible.

En H4H ayudamos a las organizaciones a integrar el bienestar financiero como parte de una estrategia integral de bienestar, con herramientas prácticas orientadas a generar capacidades y hábitos financieros saludables.

¿Qué herramientas de educación financiera ofrece actualmente tu organización?

27/08/2026

Reconocer a una persona no significa únicamente decirle “buen trabajo”.
Cuando el reconocimiento es oportuno, específico y está relacionado con las aportaciones reales de un colaborador, puede convertirse en una herramienta para fortalecer el compromiso y la cultura de la organización.

El reconocimiento estratégico va más allá de una felicitación, forma parte de cómo una empresa valora y retiene a su talento.

¿En tu empresa el reconocimiento forma parte de la cultura o solo ocurre cuando alguien hace algo extraordinario?

Conoce más sobre este tema en el artículo de People & Development Magazine: https://pdma.mx/articulos/reconocimiento-que-impulsa

25/08/2026

Una incapacidad laboral no es solo un documento que se archiva.
Cuando existen inconsistencias entre las incapacidades, los registros y la situación real del trabajador, pueden generarse revisiones y consecuencias legales para la organización.

En este fragmento del taller Cumplimiento Laboral y Prevención 2026, te contamos cómo puede detectarse una situación de este tipo y por qué la gestión documental también forma parte del cumplimiento.

🎥 Mira el taller completo: https://www.youtube.com/watch?v=RkyENutnh-0&t=2s

20/08/2026

Una línea de denuncia efectiva no debería existir solo para cumplir con un requisito.
Debe formar parte de un sistema que permita recibir, gestionar y dar seguimiento a las denuncias, bajo principios que generen confianza y protección para quienes reportan una situación.

Por eso, el Programa de Integridad de H4H incorpora una línea de denuncia alineada con ISO 37002, estándar internacional para sistemas de gestión de denuncias.

La integridad se construye cuando las personas saben que pueden hablar y que su denuncia será atendida.

Conoce el Programa de Integridad de H4H y cómo puede implementarse en tu organización: https://h4h.mx/programa-de-integridad/

¿En tu organización las personas confían realmente en los canales de denuncia?

18/08/2026

Las reformas laborales están llevando el cumplimiento a otro nivel.

Ya no se trata únicamente de tener protocolos o impartir capacitaciones, sino de poder demostrar que la empresa realmente está previniendo y protegiendo a sus colaboradores.

La documentación de las capacitaciones, los equipos de protección y las acciones preventivas pueden ser determinantes cuando existe una enfermedad profesional.

🎥 Mira el video completo y conoce qué debe considerar tu empresa este 2026 https://www.youtube.com/watch?v=RkyENutnh-0&t=2s

13/08/2026

La inclusión no siempre se ve afectada por grandes acciones. Muchas veces son pequeñas prácticas cotidianas las que hacen que una persona se sienta escuchada... o excluida.

Construir una cultura inclusiva implica revisar cómo nos comunicamos, cómo tomamos decisiones y cómo promovemos la participación de todas las personas.

En nuestro blog exploramos por qué la diversidad y la inclusión son fundamentales para fortalecer el bienestar organizacional y qué pueden hacer las empresas para construir entornos donde todos puedan desarrollarse.

📖 Lee el artículo completo: https://h4h.mx/la-importancia-de-la-diversidad-e-inclusion-en-el-bienestar-corporativo/

¿Qué otra práctica agregarías a esta lista?

11/08/2026

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que los riesgos psicosociales, como las jornadas prolongadas, la inseguridad laboral, el acoso y una mala organización del trabajo, están relacionados con más de 840,000 muertes al año en el mundo.

Este dato nos recuerda que construir entornos laborales saludables no solo protege a las personas; también fortalece la sostenibilidad de las organizaciones.

En H4H ayudamos a las empresas a transformar la prevención y el bienestar en una estrategia integral.

📖 Conoce cómo en nuestra landing: https://h4h.mx/landing/

¿Qué acciones está implementando tu organización para reducir los riesgos psicosociales?

06/08/2026

Las obligaciones laborales siguen evolucionando y mantenerse actualizado puede marcar la diferencia entre cumplir... o enfrentar riesgos que pudieron prevenirse.

En nuestro nuevo blog reunimos los cinco cambios más importantes que toda empresa debería conocer para fortalecer su estrategia de cumplimiento laboral en 2026.

Descúbrelos aquí: https://h4h.mx/cumplimiento-laboral-en-2026-5-cambios-que-toda-empresa-debe-conocer-para-evitar-riesgos/

Cuéntanos, ¿tu empresa ya está implementando alguno de estos cambios?

04/08/2026

Ignorar una denuncia de violencia laboral puede tener consecuencias mucho más serias de lo que muchas organizaciones imaginan.

Cuando una empresa no investiga, no protege a la persona afectada o no actúa conforme a sus protocolos, la omisión también puede generar responsabilidades.

En este fragmento del taller, Ariadna González explica por qué actuar a tiempo no solo protege a las personas, también protege a la organización.

🎥 Mira el taller completo en nuestro canal de YouTube: H4H_HR.
https://www.youtube.com/watch?v=RkyENutnh-0&t=1s

¿Tu empresa sabe cómo actuar cuando recibe una denuncia?

Dirección

Miguel Noreña 37 San José Insurgentes Benito Juárez Ciudad De México
Mexico City
03900

Teléfono

+525543582105

Página web

https://h4h.mx/, https://h4h.mx/landing/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando H4H publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

H4H