05/08/2026
Nueva Jornada Laboral de 40 Horas y Registro Electrónico
La implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas representa uno de los cambios más importantes al régimen laboral mexicano en más de un siglo. Sin embargo, más allá de la reducción del tiempo de trabajo, la reforma incorpora una disposición que podría transformar la forma en que las empresas administran a su personal: la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral.
Este nuevo requisito responde a la necesidad de verificar el cumplimiento de las horas ordinarias y extraordinarias conforme avance la reducción gradual de la jornada entre 2027 y 2030. Al mismo tiempo, coincide con un contexto en el que muchas organizaciones ya habían comenzado a digitalizar la administración de su fuerza laboral debido a la expansión del teletrabajo y a la entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023.
Es por ello que todos los patrones deben prepararse para hacer frente a este cambio que empieza a implementarse de manera paulatina a partir de 2027.
En este artículo veremos cómo la convergencia de ambos cambios normativos plantea un nuevo escenario para los centros de trabajo, en el que los procesos tradicionales de control de asistencia podrían resultar insuficientes, especialmente para empresas con múltiples turnos, personal distribuido o esquemas híbridos 👇
https://blog.dsoft.mx/2026/07/22/registro-electronico-jornada-40-horas/
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La jornada de 40 horas incorporará el registro electrónico de la jornada y las empresas deberán fortalecer la gestión de sus trabajadores.