11/08/2026
Linkedin болон HR Consulting FRIM-ийн хуудсаараа дамжуулан явуулсан "Байгууллагаас зохион байгуулж байсан ямар үйл ажиллагаа таагүй байдаг вэ?" гэсэн судалгаанд нийт давхардсан тоогоор 2,108 хүн хамрагдсан.
Судалгааны үр дүнд ажилчдад хамгийн их таагүй санагддаг 5 үйл ажиллагаа:
1. Амралтын өдөр зохион байгуулдаг бүх ажлууд
2. Шинэ жилээр урлагийн үзүүлбэр бэлдэх
3. Монита (Бэлэг солилцох үйл ажиллагаа)
4. Удаан үргэлжилсэн хурлууд
5. Удирдлагын сүсэг бишрэлийн зан үйл
Дүгнэлт: Ажилчдад байгууллагаас амралтын өдөр зохион байгуулдаг бүх үйл ажиллагаанууд таагүй санагддаг.
Ажилчдын таагүй хандлагын шалтгаан ба шийдэл
Энэхүү судалгааны үр дүнгээс харахад, ажилчдын ажлын бус цагт халдсан, эсвэл үр ашиггүй, хувийн шинжтэй үйл ажиллагаанууд нь тэдний сэтгэл ханамжийг бууруулдаг нь харагдаж байна. Энэ нь эргээд хорт ажлын орчныг үүсгэх нэг шалтгаан болдог.
1. Яагаад ийм үйл ажиллагаа таагүй байдаг вэ?
• Хувийн цаг: Амралтын өдөр зохиогдох арга хэмжээ нь ажилчдын хувийн амьдрал, гэр бүлдээ зарцуулах цагийг хязгаарладаг.
• Албадлагын шинж: Шинэ жилийн үзүүлбэр, бэлэг солилцоо зэрэгт оролцох нь албадлага мэт санагддаг. Оролцохгүй бол муугаар ойлгогдох вий гэсэн болгоомжлол үүсдэг.
• Үр дүнгүй байдал: Удаан үргэлжилсэн хурлууд нь ажилчдын цагийг үр ашиггүй зарцуулж, ажлын бүтээмжийг бууруулдаг. Удирдлагын хувийн сүсэг бишрэлийн зан үйл нь бусдад тулгах, дарамтлах шинжтэй байж болно.
2. Ажил олгогч юу анхаарах ёстой вэ?
Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд байгууллагын удирдлага дараах алхмуудыг авч хэрэгжүүлэх боломжтой:
• Сайн дурын оролцоог дэмжих: Бүх үйл ажиллагааг сайн дурын үндсэн дээр зохион байгуулж, оролцоогүй ажилтанд ямар нэгэн сөрөг хандлага гаргахгүй байх.
• Ажлын цагаар зохион байгуулах: Боломжтой бол амралт, баяр ёслолын арга хэмжээг ажлын цагаар зохион байгуулж, ажилчдын хувийн цагийг хүндэтгэх.
• Ажилчдын саналыг сонсох: Ажилчдаас санал асуулга авч, тэдний хүсэл сонирхолд нийцсэн, үр дүнтэй арга хэмжээг зохион байгуулах. Жишээлбэл, ажлын багийн бүтээн байгуулалтыг дэмжих үр дүнтэй сургалт, хөгжүүлэлтийн хөтөлбөрүүдийг санал болгох.
Дүгнэлт
Энэхүү судалгааны үр дүн нь байгууллагуудад ажилчдын сэтгэл ханамж, ажлын орчныг сайжруулахад юуг анхаарах ёстойг тодорхой харуулж байна. Ажилчдын хувийн цаг, үнэт зүйлсийг хүндэтгэх, үр ашигтай байдлыг эрхэмлэх нь байгууллагын доторх эерэг соёлыг бий болгоход чухал нөлөөтэй юм.
Хүний нөөцийн ажлаа АМАР МЕНЕЖЕР-т даалга www.amarmanager.mn
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХҮССЭН БАРИМТ БИЧГИЙН ИХ ДЭЛГҮҮР www.hrmanager.mn
