27/05/2026
10 жилийн туршлага уу, эсвэл зүгээр л 1 жилийн туршлагаа 10 удаа давтсан уу?
Олон байгууллагуудад "Манайд 5 жил, 10 жил болчихсон хүн" гэдэг ганцхан шалтгаанаар бүх зүйлд давуу эрх эдлүүлж, тэдний үгээр ажлыг явуулдаг далд журам үйлчилсээр байдаг. Сонсоход "үнэнч байдлыг үнэлж байна" гэж сайхан харагдавч, бодит байдал дээр энэ нь компанийг дотроос нь хүлж, шинэ үеийн залуусыг үргээх хамгийн том шалтгаан болдог байна.
Үүнийг менежментэд "Үнэлэмжийн гажуудал" буюу өнгөрсөн үеийн амжилтад дурлаж, өнөөдрийн бодит бүтээмжийг сохроор орхих алдаа гэдэг юм.
Хуучин гавьяагаар амьдардаг соёл байгууллагыг ингэж хордуулдаг:
•Хуучин арга өнөөдөр үйлчлэхгүй: Өмнөх амжилтаараа суудал бөглөж, шинэ технологи, арга барилаас хойш суух нь бизнесийг уналт руу хөтөлнө.
•Шинэ үеийнхнийг үргээх шалтгаан: Өндөр бүтээмжтэй зүтгэж буй залуу ажилтан "Манайд угаасаа удаж байж л үнэлэгдэнэ" гэх хана мөргөхөд шууд ажлаа хаяад явдаг.
•Зогсонги байдал: "Бид 10 жил ингэж л хийсэн, болж л байна" гэх сэтгэлгээ шинэ санаа, өөрчлөлтийг үгүй хийдэг.
Бизнес бол өнгөрсөн үеийн музей биш
Зах зээл өнгөрсөн үеийн гавьяаг чинь үл тоож, зөвхөн өнөөдрийн үр дүнг л үнэлдэг. Ухаалаг байгууллагууд хүний ажилласан жил, нас сүүдрийг биш, яг одоо гаргаж буй бодит бүтээмжийг системээр хэмждэг соёл руу шилжиж байна. Хэн ч хуучин нэр төрөөрөө ажлаас хойш суух боломжгүй, хэн ч шинэ гэдгээрээ үл анзаарагдах ёсгүй.
Багийн гишүүдийнхээ өдөр тутмын зүтгэл, бодит гүйцэтгэлийг ямар нэгэн үзэмжгүйгээр, ил тод харуулдаг систем байхад байгууллагад шударга үнэлэмж аяндаа тогтдог. Өнгөрснийг хүндэтгэж, харин өнөөдрийг өндөр бүтээмжээр үнэлцгээе.
Танай ажлын газарт хэдэн жил "суусан" нь жин дардаг уу, эсвэл яг өнөөдөр ямар "үр дүн" гаргаж байгаа нь үнэлэгддэг үү? 👇
#АжлынСоёл #Бүтээмж #Менежмент #ХүнийНөөц #Үнэлэмж #Туршлага
