S2 Mobile

S2 Mobile Phone Sales and Service Center

24/05/2026

Redmi14Pro(8+128)ဈေးကျချိန် မှာ အဖြူလေးလာဝယ်သွားတဲ့ ကာကာချောချောလေးရဲ့ဖုန်းလေးနဲ့ Video လေးတစ်ပုဒ်
Sotware နဲ့ Hardware လက်ခ Free တစ်သက်တာအာမခံဆိုတာ S2 မှာပဲရမှာ
S2 Mobile - လမ်း80/9လမ်းထောင့် မြောက်ပြင် အောင်မြေသာစံမြို့နယ် မန္တလေး
Ph-09774746229
09680875375
Mobile & Hardware Lifetime Warranty #ပစ္စည်းမှန်ဈေးမှန် #ကျွမ်းကျင်တဲ့ Software & Hardware

11/05/2026

Power Bank 10000/20000/30000/40000 MAH တွေဆိုင်မှာ instock ရှိပါတယ်
Borofone နဲ့ Zawgyi Brand ထဲကဆို Company Warranty (6) လနဲ့ PSU Brand ထဲကဆို Company Warranty (3) လ ပေးထားတဲ့အပြင် ဆိုင်ဘက်ကနေ Charging Service 1 လ ရက်(၃၀) ပါပေးထားပါသေးတယ်
S2 Mobile - လမ်း80/9လမ်းထောင့် မြောက်ပြင် အောင်မြေသာစံမြို့နယ် မန္တလေး
Ph-09774746229
09680875375

08/05/2026

3 သိန်းကျော်ကနေ 5 သိန်းစွန်းစွန်းပဲသုံးချင်တယ်ဆိုတဲ့ Customers တွေတွက် ရွေးချယ်စရာ (၄) မျိုးပါ
SAMSUNG A06 - 379000
Redmi 14C - 499000
Infinix Smart 10 - 489000
PoCo C71 - 529000
S2 Mobile - လမ်း80/9လမ်းထောင့် အောင်မြေသာစံ မန္တလေး
Ph-09774746229
09680875375

07/05/2026

Cooling Fan လေးတွေဆိုင်မှာပစ္စည်းရောက်ထားပါတယ် Battery 3000MAH နဲ့ 4000MAH ဆိုပြီး (၂) မျိုးရပါတယ်ရှင့်
S2 Mobile-လမ်း80/9လမ်းထောင့် အောင်မြေသာစံ မန္တလေး
Ph-09774746229
09680875375
Mobile #ပစ္စည်းမှန်ဈေးမှန် #စိတ်ချယုံကြည်ရတဲ့ Service #ကျွမ်းကျင်တဲ့ Software & Hardware

06/05/2026

Tiktok အမျိုးတွေကိုပဲ တစ်သက်တာ Warranty ပေးတယ်ထင်မှာစိုးလို့ FB ကအမျိုးတွေရော သတင်းပေးလိုက်တယ်နော် 🥰
S2 Mobile-လမ်း80/9လမ်းထောင့်
Ph - 09774746229
09680875375

06/05/2026

Redmi 15C Cover တွေ S2 မှာ 7500ကျပ်ထဲနဲ့လာယူတော့နော်
S2 Mobile-လမ်း80/9လမ်းထောင့်
Ph-09774746229
09680875375

📱 S2 Mobile မှာ မိသားစုဝင်အသစ်များအဖြစ် လက်တွဲဖို့ ဖိတ်ခေါ်ပါတယ် 📱အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေကို ရှာဖွေနေပါသလား? 💼မ...
21/03/2026

📱 S2 Mobile မှာ မိသားစုဝင်အသစ်များအဖြစ် လက်တွဲဖို့ ဖိတ်ခေါ်ပါတယ် 📱
အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေကို ရှာဖွေနေပါသလား? 💼
မိမိရဲ့ အရည်အချင်းကို တန်ဖိုးထားတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင် အလုပ်လုပ်ချင်သူတွေအတွက် S2 Mobile မှ နွေးထွေးစွာ ကြိုဆိုနေပါတယ်။
🔥 ခေါ်ယူမည့် ရာထူးများ (အမြန်)
1️⃣ အရောင်းဝန်ထမ်း (Sales) - (၃) ဦး [ကျား/မ]
• 💰 လစာ: ၂၈၀,၀၀၀ + ရက်မှန်ကြေး + Target Bonus (ရောင်းနိုင်ရင် ပိုရမယ်!)
• 🎓 ပညာအရည်အချင်း: အထက်တန်းအဆင့်
2️⃣ Software ပညာရှင် - (၂) ဦး [ကျား]
• 💰 လစာ: ၃၀၀,၀၀၀ + ရက်မှန်ကြေး + Commission (%)
• ⚙️ Software ပိုင်း တကယ်ကျွမ်းကျင်သူဆို လစာကို (စိတ်ကြိုက်) ညှိနှိုင်းပေးမှာပါ။
3️⃣ Hardware ပညာရှင် - (၁) ဦး [ကျား]
• 💰 လစာ: ၃၀၀,၀၀၀ + ရက်မှန်ကြေး + Commission (%)
• 🛠️ Hardware ပိုင်း ဝါသနာပါပြီး ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရပါမယ် (လစာ ညှိနှိုင်းနိုင်သည်)။
4️⃣ Cashier (ငွေကိုင်) - (၁) ဦး [ကျား/မ]
• 💰 လစာ: ၃၀၀,၀၀၀ + ရက်မှန်ကြေး
• 💎 အတွေ့အကြုံရှိသူဆိုရင် လစာပိုပေးဖို့ အဆင်သင့်ပဲနော်!
✨ ဘာလို့ S2 Mobile မှာ အလုပ်လုပ်သင့်တာလဲ?
• ✅ လစာတိုးမြန်ခြင်း: Cashier နဲ့ Sale ဝန်ထမ်းတွေအတွက် (၄) လတစ်ခါ လစာတိုးပေးပါတယ်။
• ✅ အပိုဆုကြေး: နှစ်ရှည်ဝန်ထမ်းတွေအတွက် Year Bonus အထူးခံစားခွင့် ရှိပါတယ်။
• ✅ အလုပ်ချိန်: မနက် ၈:၀၀ - ည ၇:၃၀ (တစ်လ ၃ ရက် နားရက်ရှိ)။
• 🚀 အလုပ်အပေါ် စိတ်ပါဝင်စားမှုနဲ့ ကြိုးစားမှုပဲ ယူခဲ့ပါ၊ ကျန်တာ အလုပ်ရှင်က တာဝန်ယူပါတယ်!
📞 အခုပဲ ဆက်သွယ်လျှောက်ထားလိုက်ပါ
အသေးစိတ်ကို အောက်ပါဖုန်းနံပါတ်တွေကနေ တစ်ဆင့် မေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။
• ☎️ Phone: 09-444025100
• 💬 Viber: 09-784025100

20/02/2023

Owner သည် Owner နေရာမှာပဲနေပါ။

ခေတ်စားလာတဲ့ Business System
—————————————————

မြန်မာနိုင်ငံမှာ အတော်များများလုပ်ငန်းတွေက family business level ကနေ corporate level ထိ မတက်နိုင်ကြတာများတယ်… ဘာလို့လဲဆိုတော့ system မရှိလို့ပါပဲ…

အဲ့တော့ ဒီလုပ်ငန်းမှာ ကိုယ်က အစောင့်ကြီးလိုပဲ… နေရာက မခွါနိုင် ၊ လုပ်ငန်းချဲ့ဖို့ဆိုတာဝေး ၊ လူခွဲမှ မရှိတာကိုး…

လုပ်ငန်းရှင်‌တွေက လုပ်ငန်းရှင်နဲ့ မတူဘူး… ဟိုနေရာလဲ ကိုယ်ပါမှ ၊ ဒီနေရာလဲ ကိုယ်ပါမှ ၊ တဖြေးဖြေး တောက်တိုမယ်ရနဲ့ တူလာတယ်…

အဲဒီတော့ System ဆိုတာဘာလဲ…? ပြန်မေးရပါလိမ့်မယ်. . .နားလည်လွယ်အောင်ပြောရရင် အပြန်အလှန် ထိန်းကျောင်းတဲ့ စနစ်ပါ…

Organization system ကြီးတခု ပြီးပြည့်စုံစွာ တည်ဆောက်ဖို့ သင့်တော်တဲ့ Accounting system , HR system, Inventory system နဲ့ Operation system တို့လိုအပ်ပါတယ်…

အဲ့System တခုချင်းစီက အပြန်အလှန်ထိန်းကျောင်းထားတာမို့ တစ်စုံတစ်ယောက်က ဘယ်သူမှမသိအောင် မဟုတ်တာလုပ်ဖို့က မလွယ်ပါဘူး…

ဥပမာ တခုပြောရရင် ဘယ်လုပ်ငန်းမှာမဆို - Accountant , cashier(သို့) purchaser , management က တယောက်ထဲ လို့မရပါဘူး…

ဆိုကြပါစို့ စာရင်းသမားက management လုပ်လို့လဲမရသလို ၊ ငွေလဲမကိုင်ရပါဘူး… ( petty cash လို အသေးသုံးမျိူးတော့ ကိုင်လို့ရပါတယ်…) Manager လုပ်သူကလဲ ငွေကိုင်ခွင့်မရှိသလို စာရင်းလုပ်လို့လဲမရပါဘူး… ဒါကို Allocation of Power လို့ခေါ်ကြပါတယ်…

Power ဟာ တစုံတယောက်လက်ထဲမှာ အကုန်ရှိနေရင် လုပ်ငန်းဟာ အရမ်းအန္တရာယ်များပါတယ်… ဒါဟာ System ရဲ့ အခြေခံသဘောတရားပါပဲ… လုပ်ငန်းရဲ့ System တခုခြင်းစီမှာ Power တွေ ၊ Role တွေ ၊ Authority တွေ ခွဲထားရပါတယ်… အဲ့နောက်မှာ Responsibility က ကပ်ပါလာပါတယ်… ဒါကို Job design လို့ခေါ်ပါတယ်…

Job design တွေကတဆင့် KPIs(key performance indicators) တွေတည်ဆောက်ရပါတယ်… KPIs တွေကမှ Performance Appraisal System တွေ တည်ဆောက်ပါတယ်… အဲ့အခါမှာ Reward system ဆိုတာ တွဲပါလာပြန်ရော… ဒါက System ကိုမြင်သာအောင် အကြမ်းဖျင်းပြောတာပါ…

System တွေ ကောင်းသွားတဲ့အခါ လုပ်ငန်းရှင်က လုပ်ငန်းမှာ ငုတ်တုတ်ထိုင်ကြည့်နေစရာမလိုတော့ဘူး… System ကပဲ ဝန်ထမ်းတွေကို ထိန်းကျောင်းသွားတယ်… သူတို့အချင်းချင်း ထိန်းကျောင်းသွားကြတယ်… လုပ်ငန်းရှင်ရဲ့တာဝန်က ရောင်းအားတက်ဖို့ အဓိကပဲ… အဲ့ထက်ပို System ကောင်းသွားတဲ့အခါ စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်းရဲ့ တစိတ်တပိုင်းကိုပါ System က support လုပ်ပေးနိုင်လာတယ်…

ဒါဆို မေးစရာက ရှိလာပြီ… System ရှိတာက ကောင်းကျိူးအဲ့လောက်များတာ ဘာလို့ လူတွေက Systemကို အကောင် အထည် မဖော်နိုင်ရတာလဲ… ???
မလွယ်လှလို့ပါ…

ဘာလို့ မလွယ်တာလဲဆို ပိုက်ဆံကုန်လို့ပါ…
၁။ system building လုပ်ပေးတဲ့ services တွေရှိပါတယ်… စျေးကလဲ မသေးပါဘူး… ဒေါ်လာထောင်ဂဏန်းက စယူပါတယ်… အဲ့ Service တွေ ဌားရုံနဲ့ ဇာတ်လမ်းက မပြီးပါဘူး…

သူတို့က System ကိုချပေးပြီးအချိန်တခုကြာရင် ထွက်သွားမှာပါ… အဲ့ System ကို ဆက် Run ဖို့ Professional တွေလိုပါတယ်… Management နေရာတွေကို ကိုင်ခိုင်းမဲ့သူက တကယ့် Qualified professional တွေဖြစ်ဖို့လိုပါတယ်…

၂။ အဲ့လိုတွေ Service မအပ်ချင်ဘူးဆိုရင် ၊ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်လုပ်ငန်းက အပ်ရလောက်အောင် အရမ်းကြီးမနေဘူးဆိုရင် သက်ဆိုင်ရာ Professional တွေကို ခန့်ပြီး သူတို့နဲ့အတူ ကိုယ်တိုင် System ချလို့ရပါတယ်…

အဲ့မှာ အရေးကြီးတာက ၂ချက်ပါ…
- Owner ကိုယ်တိုင်က Accounting နဲ့ HR basic Knowledge ရှိနေရပါမယ်…
- ကိုယ့်ခန့်လိုက်တဲ့ manager တွေသည် တကယ့်ကျွမ်းကျင်တဲ့ Professional တွေ ဖြစ်နေဖို့လိုပါတယ်… professional ဆိုတဲ့စကားက အလကားသုံးတာမဟုတ်ပါဘူး…

Professional ဆိုတာ Professional Ethics ရှိပါတယ်… professional skill ရှိပါတယ်… system တခုကို အကောင်အထည်ဖော်တဲ့နေရာမှာ integrity က အသက်တမျှအရေးကြီးပါတယ်…

၃။ လုပ်ငန်းက အခုမှ စလုပ်မဲ့ လူငယ်တွေကို အကြံပေးချင်တာကတော့ ဘာမှမလုပ်ခင် Accounting Diploma တခုလောက်တော့ ရအောင်ယူပါ… ပိုက်ဆံများတတ်နိုင်ရင် HR Diploma ပါယူနိုင်ရင် ပိုကောင်းပါတယ်…

ဒီလိုပြောလို့ Marketing တို့ ၊ Management တို့က အရေးမကြီးဘူးလားဆိုတော့ ကြီးပါတယ်… ဘာနဲ့တူလဲဆိုတော့ ၆လသားကလေးကို မတ်တပ်ရပ်သင်ပေးမဲ့အစား လေးဘက်ထောက်သင်ပေးတာ ပိုသင့်တော်ပါတယ်… လေးဘက်ထောက်တာကျွမ်းသွားမှ မတ်တပ်ရပ်တာသင်ပေါ့…

အဲ့လိုပါပဲ လုပ်ရင်းကိုင်ရင်းနဲ့မှ Management တို့ ၊ Marketing တို့ ဆက်သင်ပေါ့… တချို့လူကြီးတွေ ပြောကြတဲ့စကားရှိပါတယ်… “ပညာကို ဆုံးခန်းတိုင်အောင် သင်ပြီးမှ အလုပ်လုပ်” ဆိုတာ တကယ်တော့မှားပါတယ်…

ပညာသင်ရင်းနဲ့ အလုပ်စမ်းလုပ်ကြည့်ဖို့လိုသလို အလုပ်လုပ်နေတဲ့တလျှောက်လဲ စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာဆည်းပူးနေဖို့လိုပါတယ်…

တနိုင်ငံလုံးမှာ Franchise ဆိုင်ခွဲတွေ အများကြီးရှိတဲ့ Brand က Chairman က ပြောဖူးတဲ့စကားတခွန်းရှိပါတယ်… နဂိုရှိပြီးသား Brand ကို သူတို့ကုမ္ပဏီက Takeover လုပ်လိုက်တာပါ…

ဒီကုမ္ပဏီကို သူ Takeover ယူလိုက်တဲ့အချိန် ၈၀% သော ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်ထွက်သွားကြတယ်… သူက ဆက်ပြောပါတယ်… မလုပ်နိုင်တဲ့သူတွေ ထွက်သွားတဲ့အခါ သူတို့နေရာကို လုပ်နိုင်တဲ့သူတွေ ရောက်လာကြတယ်… လုပ်နိုင်သူတွေ ၊ လုပ်တတ်သူတွေ (Professional) တွေနဲ့ပဲ system ကိုဆက်ပြီး Implement လုပ်လို့ရတာပါ…

ဒီနေရာမှာ Budget ဘယ်လောက်သုံးနိုင်သည်ဖြစ်စေ အရေးကြီးတဲ့နောက်တချက်က owner’s mindset ပါ… အချို့ owners တွေက လုပ်ငန်းကိုတော့ system ချချင်တယ် but သူတို့ကိုယ်တိုင်ကိုက change ကိုကြောက်နေတယ်…

Organization မှာ လူတော်တွေကို သုံးဖို့ထက် သံယောဇဉ်တွယ်နေတဲ့လူရိုးတွေကိုပဲ စိတ်ချနေမိတယ်… နောက်တမျိူးက လုပ်ငန်းရှင်ကိုယ်တိုင်က professional မဆန်ဘူး… ဝန်ထမ်းကို အုပ်ချုပ်တဲ့အခါမှာလဲ professional behavior နဲ့မအုပ်ချုပ်ပဲ family business ပုံစံအုပ်ချုပ်နေတယ်…

အဲ့လိုလုပ်ငန်းမျိူးကတော့ ဘယ်လောက် budget သုံးပါစေ ဒုံရင်းက ဒုံရင်းပဲ ပြန်ဖြစ်သွားတတ်ပါတယ်… တချို့ owners တွေက သူတို့မရှိရင် မဖြစ်တာ ၊ အောက်ခြေသိမ်းလိုက်လုပ်နေတာကို ဂုဏ်ယူပြောဆိုကြတယ်…

အချိန်တခုအထိ လုပ်ငန်းက system မကျတာ လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရာကျပေမဲ့ အချိန်အကြာကြီး system မရှိဘဲ လည်ပတ်နေတာဆိုရင်တော့ ပြသနာရှိနေပါပြီ…

လုပ်ငန်းရှင်ဟာ Organization ရဲ့ ဦးနှောက်နဲ့တူတာမို့ operation လုပ်ရမှာသည် ဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ပါ… owners ရဲ့ အခန်းကဏ္ဏာသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဖို့မဟုတ်ပဲ လုပ်ငန်းတိုးတက်ဖို့ပဲ ပိုဖြစ်သင့်ပါတယ်… လုပ်ငန်းရှင်များ အထူးသတိပြုရန်ပါ…

OD practitioner တွေအတွက် System ချတဲ့အခါ ကြုံတွေ့ရတဲ့အခက်အခဲရဲ့ ၅၀% က owners ကြောင့်ပါ… တချို့ owners တွေက လိုအပ်တဲ့နေရာတွေမှာ ပိုက်ဆံကို အကုန်အကျမခံချင်ဘူး… တချို့ owners တွေကျတော့လဲ သူတို့ကလွဲရင် ဘယ်သူ့ကိုမှ စိတ်မချဘူး…

တချို့ owners တွေကျတာ့ personal emotion တွေကို မထိန်းချုပ်နိုင်ဘူး… professional behavior နဲ့ မအုပ်ချုပ်နိုင်ဘူး… စသည်ဖြင့် အမျိူးမျိူးပါ… မိမိလုပ်ငန်းကို system တော့ချချင်ပါရဲ့ မိမိကိုယ်တိုင် system နဲ့ အံဝင်အောင် မကျင့်ကြံ မပြောင်းလဲနိုင်ရင် ပိုက်ဆံဘယ်လောက်အကုန်ခံခံ အလကားပါပဲ…

System ချဖို့ OD practitioner တယောက်ပေးရဲ့အချိန်ရဲ့ ၃ပုံ၁ပုံလောက်က owner ကို ဖျောင်းဖျနေရပါတယ်… ဒါကဘာကိုပြလဲဆိုရင် မြန်မာနိုင်ငံမှာ System ဆိုတဲ့ စကားလုံးကို ပိုက်ဆံရှိတဲ့လူတန်းစားအလွှာတွေသည်ပင်လျှင် မကျွမ်းဝင်နေတာကို ပြပါတယ်…

နောက်တခု အထင်မှားနေတာ တချက်က system တခါချထားပြီးတာနဲ့ fraud ကို ၁၀၀% မကာကွယ်နိုင်ပါဘူး… လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ system ကို monitoring လုပ်ပြီး modification လုပ်နေဖို့လိုပါတယ်…

Fraud ကို ၁၀၀% မကာကွယ်နိုင်ပင်မဲ့ Percentage တခုအထိတော့ ကာကွယ်ပေးနိုင်တဲ့အပြင် system ရှိတဲ့လုပ်ငန်းတခုသည် အပြန်အလှန်ထိန်းကျောင်းတဲ့စနစ်ရှိနေလို့ fraud ရှိရင် ပြန်ကို သိပါတယ်…

လုပ်ငန်းသည် system နဲ့ လည်ပတ်လာတဲ့အခါ owners သည် operation ထဲမှာ နစ်မြှုပ်မနေဘဲ လုပ်ငန်းတိုးတက်ရာ တိုးတက်ကြောင်းအတွက် အာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်… ဒါက system ရှိခြင်းရဲ့အားသာချက်တွေပါ…
Credit

Credit...
#မူရင်းရေးသားသူအားလေးစားစွာဖြင့်

30/07/2021

လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်ပတ်ကျော်လောက်က နေမကောင်းဖြစ်ထားတဲ့တွက် ကိုယ့်ကိုကိုယ် နေက ပြန်ကောင်းနေသော်လဲ ကိုယ်တိုင်ရောဂါဖြန့်ဖြူးသူ ဖြစ်မှာစိုး၍ စောင့်ကြည့်အနေအထား ဖြစ်နေတာကြောင့် ရှယ်ပဲ ဟင်းပွဲတွေနားထားတာ ပါ ဒါကြောင့် စောင့်ကြည့် အနေထားကျော်လွန်သွားမှ ဟင်းပွဲ Order တွေပြန်လက်ခံပါ့မယ်နော်
​ဒီတစ်ခါ ဂဏန်းကြီးရုံမဟုတ်ဘဲ လုံးဝလတ်လတ်ချိုချိုလေးတွေ ရှာတွေ့ထားလို့ order တွေပြန်ကောက်ရင်အားပေးပါဦးနော် 😊😊😊

ဒီနေ့တွက်အားပေးကြတဲ့ တစ်ယောက်ခြင်းစီကို မင်မင်က ကျေးဇူးတင်ပါတယ် နော် လိုအပ်သည်များကိုလဲ အားမနာတမ်း ပြောလို့ရပါတယ် မင်မင်...
10/07/2021

ဒီနေ့တွက်အားပေးကြတဲ့ တစ်ယောက်ခြင်းစီကို မင်မင်က ကျေးဇူးတင်ပါတယ် နော်
လိုအပ်သည်များကိုလဲ အားမနာတမ်း ပြောလို့ရပါတယ် မင်မင်ရေ ကျမကိုတော့ အစပ်လျော့ပေးပါ စသဖြင့် မင်မင်တို့က ဟင်းပွဲတစ်ပွဲခြင်းချက်ပေးတဲ့ တွက် စိတ်ကြိုက်ပြောလို့ရပါတယ်နော်
နောက်လဲ အားပေးကြပါဦးနော် 😊😊😊

Address

80th Road Bet 9&10 Street AungMyaeThazan
Mandalay
05011

Telephone

+959977945880

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when S2 Mobile posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category