myHR.lu - Logiciel de gestion du personnel

myHR.lu - Logiciel de gestion du personnel Conseil en gestion RH

Made in Luxembourg, myHR est un logiciel de gestion du personnel destiné aux entreprises de toutes tailles et utilisable sur ordinateur, tablette et smartphone.

Qui aurait pensé qu’une petite fée aurait autant de succès ? 🧚Il y a un an, Pixie faisait ses premiers pas avec une idée...
27/08/2026

Qui aurait pensé qu’une petite fée aurait autant de succès ? 🧚

Il y a un an, Pixie faisait ses premiers pas avec une idée simple : rendre le droit du travail plus accessible, plus rapide à comprendre… en vous aidant à y voir plus clair.

Congés, contrats, temps de travail, absences, obligations de l’employeur… Pixie en a vu passer des questions. Beaucoup de questions. Plus de 50 000 ! Autant dire qu’elle n’a pas vraiment eu le temps de s’ennuyer. 😄

Aujourd’hui, on lui accorde quand même une petite pause pour souffler sa première bougie. 🎂

De notre côté, on est très heureux de voir qu’en seulement un an, Pixie a su prendre une vraie place dans votre quotidien. Et surtout, de pouvoir vous accompagner à travers elle, jour après jour. 💙

Joyeux 1er anniversaire, Pixie ! 🥳

L'été n'a pas mis l'actualité RH en pause. 👀 Depuis le 1er juillet 2026, plusieurs dispositions sont entrées en vigueur ...
20/08/2026

L'été n'a pas mis l'actualité RH en pause. 👀

Depuis le 1er juillet 2026, plusieurs dispositions sont entrées en vigueur au Luxembourg à la suite de la loi du 3 mars 2026 portant modification du Code du travail en vue d’une adaptation des mesures en faveur de l’emploi.

Ce qui a changé :

👉 une harmonisation du régime de congés pour les bénéficiaires de CRE, CAE et CIE
👉 de nouvelles modalités de versement pour les CAE et CIE
👉 le stage de professionnalisation désormais accessible à tous

On vous résume l'essentiel dans ce carrousel. 🇱🇺

🌘 Même le soleil pointe sa pause sur myHR !Ce soir, éclipse solaire oblige, le soleil s’accorde quelques minutes de brea...
12/08/2026

🌘 Même le soleil pointe sa pause sur myHR !

Ce soir, éclipse solaire oblige, le soleil s’accorde quelques minutes de break.

Une journée pas tout à fait comme les autres… y compris côté pointeuse. 😄

☀️ Pointage d’entrée : 6h41 ✅
⏸️ Pause : 20h15
🌘 Motif : éclipse solaire
☀️ Retour prévu : quelques minutes plus t**d, comme indiqué au planning

Comme quoi, même les plus brillants ont parfois besoin de souffler un peu.

Bonne éclipse à toutes et à tous ! 👀
🕶️ Équipement requis : lunettes spéciales éclipse obligatoires 🕶️

Si vous cherchez un SIRH qui gère les pauses (et bien plus) sans faire d’ombre à vos équipes 👉 parlons-en ! (lien dans le premier commentaire)

🚀 Rejoignez l'équipe ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) assistant(e) marketing et communicatio...
11/08/2026

🚀 Rejoignez l'équipe !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) assistant(e) marketing et communication.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne polyvalente, curieuse et créative, capable de passer facilement de l’idée à l’exécution.

🎯 Votre mission :
• Créer et produire des contenus variés (posts, articles, newsletters, guides…) adaptés à nos publics cibles
• Concevoir des visuels, textes, photos et vidéos pour nos réseaux sociaux, notre site web, nos campagnes digitales et nos supports marketing
• Participer à la gestion et à l’évolution de notre site web et de nos réseaux sociaux
• Contribuer à l’organisation de nos événements (webinaires, salons, événements clients…)
• Imaginer et proposer de nouveaux formats, angles et idées pour renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque

👤 Profil recherché :
• Formation et/ou expérience significative dans le domaine du marketing digital, de la création de contenu et de la production vidéo et photo
• Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable
• Sens du visuel et bonnes connaissances en graphisme et en design (Canva, Adobe ou équivalent)
• Esprit créatif, curieux, structuré et autonome
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais ; toute autre langue constitue un atout

💡 Ce qui fera la différence :
• Vous avez des idées… et vous les concrétisez
• Vous aimez autant réfléchir que produire
• Vous êtes à l’aise avec différents formats : texte, visuel et vidéo
• Vous êtes curieux(se), exigeant(e) et force de proposition

🌱 Pourquoi rejoindre myHR ?
• Des projets variés et concrets
• Une vraie place pour vos idées
• Un environnement agile, humain et en constante évolution
• Une équipe qui valorise l’autonomie, la créativité et la rigueur

👉 Candidature :
Envoyez-nous votre CV mais surtout un portfolio avec vos réalisations (visuels, contenus, projets) sur [email protected] : c’est ce qui nous permettra de voir votre talent en action ! ✨

Cette offre vous fait penser à quelqu’un ? N’hésitez pas à la partager. 🗣️
Un grand merci à toutes celles et ceux qui nous donneront un coup de pouce !

🏖️🦩 Il paraît qu'on travaille mieux avec une bouée flamant rose à côté de son écran.Nous avons peut-être un peu trop pri...
16/07/2026

🏖️🦩 Il paraît qu'on travaille mieux avec une bouée flamant rose à côté de son écran.

Nous avons peut-être un peu trop pris au sérieux la décoration estivale… mais notre disponibilité, elle, ne prend pas de vacances. 🌴

Nos bureaux restent ouverts tout l'été et nos équipes sont à vos côtés pour :

☀️ Répondre à vos questions
☀️ Vous conseiller
☀️ Assurer le suivi de vos demandes
☀️ Organiser des démos personnalisées

📅 Du lundi au vendredi
🕘 De 9h00 à 17h00

Que vous soyez au bureau, en télétravail ou déjà les pieds dans le sable, chez myHR on garde le cap pour vous accompagner.

Et promis, nous ferons tout pour répondre plus vite qu'un glaçon ne fond au soleil ! 🧊☀️

Bel été à toutes et à tous ! ⛱️

Mais où est donc notre CEO ? 👀Petit indice avant que vous ne zoomiez sur les photos : si Claude Schlesser était au Paper...
09/07/2026

Mais où est donc notre CEO ? 👀

Petit indice avant que vous ne zoomiez sur les photos : si Claude Schlesser était au Paperjam Summer Cocktail, ce n’était pas un hasard !

Il fait partie du Paperjam Top 1000, qui met en lumière les personnalités et décideurs qui font bouger l’écosystème luxembourgeois.

Une belle reconnaissance qui lui a valu son invitation à cette soirée de networking en plein air, organisée au MUDAM Luxembourg, exceptionnellement privatisé pour l’événement.

Félicitations Claude, et merci au Paperjam Club et au Mudam ! 🥂

📸 Crédit photos : Jan Hanrion / Paperjam

9 h 12. Un message arrive dans votre boîte mail. 📩« Bonjour, j'ai vu l'offre publiée pour le poste de mon futur collègue...
18/06/2026

9 h 12. Un message arrive dans votre boîte mail. 📩

« Bonjour, j'ai vu l'offre publiée pour le poste de mon futur collègue. J'ai remarqué que mon salaire est en dessous de la fourchette annoncée, et j'aimerais comprendre pourquoi. Merci. »

Vous ouvrez un premier fichier. Puis un deuxième. Vous cherchez l'ancienneté, les responsabilités, les primes, les avantages… tout ce qui a conduit à cette décision. 🤔

Et plus vous cherchez, plus l'évidence s'impose : les données existent, mais elles sont éparpillées. Introuvables au moment où il le faudrait.

✅ Notre nouveau module dédié à la transparence salariale vous permet de centraliser vos données, de structurer vos catégories d'emploi, d'identifier les écarts de rémunération et, surtout, de rassembler tous les éléments qui permettent de les justifier.

Parce que le jour où la question arrive, il est déjà trop t**d pour chercher la réponse.

👉 Alors, êtes-vous vraiment prêts ? La réponse est dans ce carrousel.

« Ça va, je gère. » Combien de fois prononce-t-on cette phrase au travail sans réellement la penser ? Mardi, l’atelier t...
11/06/2026

« Ça va, je gère. »

Combien de fois prononce-t-on cette phrase au travail sans réellement la penser ?

Mardi, l’atelier thématique « Santé mentale au travail : de quoi parle-t-on… et comment agir ? », proposé par la Chambre des salariés Luxembourg et animé par la psychologue Emilie Senez, a remis les choses au clair. Et cela bouscule pas mal d’idées reçues.

Non, la santé mentale ne se résume pas à « avoir un problème » ou « ne pas en avoir ». C’est un équilibre fragile, qui évolue en permanence : de l’équilibre aux tensions, parfois jusqu’à la souffrance qui s’installe progressivement.

Engagement, irritabilité, fatigue, isolement… les signaux sont souvent difficiles à repérer. ⚠️ Parce qu’ils sont discrets au début. Parce qu’on les banalise. Parce qu’on s’y habitue. Mais c’est leur accumulation, dans la durée, et l’absence de récupération qui fragilisent peu à peu un équilibre qui dépend autant de nous que de notre environnement de travail.

« Apprends à poser tes limites. Prends du recul. Demande de l’aide. »

On entend cela souvent quand on parle de santé mentale au travail. Et ce n’est pas faux. Mais cette phrase : « Ça ne suffit pas toujours » a tout remis à sa place. Car non, ce n’est pas uniquement une histoire individuelle : c’est aussi une affaire collective et organisationnelle.

🚨 On peut demander à quelqu’un de « tenir », mais si la charge de travail explose, si les rôles sont flous, si la reconnaissance manque… aucune respiration individuelle ne compensera durablement.

La bonne nouvelle ? On peut tous agir : repérer les signaux, poser des questions, ouvrir le dialogue, ne pas attendre que la situation se dégrade avant d’en parler… 🗣️

Ce que je retiens ? Le collectif peut banaliser et isoler… ou soutenir et protéger. À nous de choisir de quel côté on se place. 🤝

💬 Et vous, quels sont selon vous les premiers signaux qui devraient nous alerter, chez nous ou chez un collègue ?

Merci à la CSL et à Émilie Senez pour cette heure et demie précieuse. 💙

Qui dit nouvel index dit aussi nouveaux paramètres sociaux ✅Pour savoir ce qui a changé depuis le 1er juin 2026, c'est p...
04/06/2026

Qui dit nouvel index dit aussi nouveaux paramètres sociaux ✅

Pour savoir ce qui a changé depuis le 1er juin 2026, c'est par ici ⬇️

À télécharger et à partager sans modération ! 🚀

03/06/2026

C'est officiel : une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée ce 1er juin. L'indice passe de 968,04 à 992,24 points (+2,5 % de majoration). 📈

Un coup de pouce attendu pour les salariés… et une hausse à répercuter sur toutes les paies de juin. Concrètement, cela signifie reprendre les salaires un par un, recalculer, vérifier, tout en espérant n'oublier personne et ne faire aucune erreur 😥

Bonne nouvelle : avec myHR, tout se fait d'un coup. Vous lancez le traitement groupé, vous indiquez les nouvelles données, et l'index s'applique en une fois pour tous vos salariés. En moins de trois minutes, top chrono 🚀

Adresse

17 Rue Léon Laval
Leudelange
3372

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 17:00
Mardi 09:00 - 17:00
Mercredi 09:00 - 17:00
Jeudi 09:00 - 17:00
Vendredi 09:00 - 17:00

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