Vijob Korea, 분당구 판교역로 221 투썬빌딩 로비층, Seongnam (2026)

28/05/2026

🤫 "D-2 유학생 비자, 다 똑같지 않다고요?!"
사장님이 꼭 확인해야 할 '숨은 숫자'의 비밀! 🔍

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

요즘 매장이나 기업의 일손을 채우기 위해 외국인 유학생(D-2) 채용을 고민하는 분들 정말 많으시죠? 성실해서 인기가 높지만, 채용 전 외국인등록증에 적힌 세부 코드(숫자)를 모르면 나도 모르게 법을 위반할 수 있습니다!

많은 사장님이 유학생 비자는 다 똑같다고 생각하시지만, 사실 D-2 비자는 학업 단계와 과정 성격에 따라 무려 8가지의 하위 세부 유형으로 촘촘하게 쪼개져 있다는 사실, 알고 계셨나요?

마지막 숫자가 무엇이냐에 따라 입국 후 즉시 일할 수 있는지, 수개월을 기다려야 하는지, 법적 허가 조건과 제한 업종이 완전히 다르게 설계되어 있습니다.

이 비밀을 모른 채 "학생이니까 괜찮겠지" 하고 덜컥 고용했다가는 사장님도 모르는 사이에 출입국관리법 위반으로 막대한 벌금이나 범칙금 처분을 받을 수 있어 주의가 필요합니다! 🚨

비자 코드별 구체적인 채용 형태나 제약 조건이 더 궁금하시다면
지금 바로 비잡에서 명쾌한 정답을 확인해 보세요!
👉 https://blog.naver.com/vijob/224296854481

📱 유학생 비자 외에 다른 외국인 비자 정보와 채용 이야기는 비잡 앱에서 확인하실 수 있습니다!

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (평일 9:00~18:00)
이메일: [email protected]

앞으로도 사장님을 위한 핵심 정보를 바로 들고 찾아오겠습니다. 💙

#비잡 #외국인채용 #유학생채용 #외국인알바 #유학비자 #비자코드 #시간제취업허가 #출입국관리법 #불법고용예방 #사장님꿀팁 #인사노무 #노무관리 #구인난

28/05/2026

예상을 뛰어넘은 열기! 비잡이 직접 다녀온 베트남 유학생 박람회 현장 📸

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻
지난 4월 19일, 이화여자대학교에서 열린 올해 최대 규모의 베트남 유학생 박람회,
VSAK JOB FAIR 2026의 뜨거웠던 현장을 공유합니다.
🚀 박람회 현장 하이라이트
공동 주최: 주한 베트남 유학생회(VSAK)와 비잡의 특별한 만남
공식 지원: 주한 베트남 대사관과 이화여자대학교의 든든한 지원
현장 분위기: 이력서를 손에 쥐고 비잡 부스를 찾아와 적극적으로 대화하고 질문을 던지는 예비 인재들의 진지한 열기

단순히 아무 일자리나 원하는 것이 아니라,
사장님과 함께 뿌리내리며 성장하고 싶어 하는 글로벌 인재들의
진심을 직접 확인할 수 있었던 뜻깊은 자리였습니다.

💡 한국 기업 취업에 이토록 진심인 우수한 유학생 인재풀은
비잡 앱 내에서 가장 쉽고 안전하게 만나보실 수 있습니다.

현장 자새히 내용은 비잡에서 자세히 확인해 보세요.
👉 https://blog.naver.com/vijob/224292453120

이렇게 열정 넘치고 준비된 베트남 인재들을 우리 회사로 채용하고 싶으시거나
글로벌 채용에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면,
언제든 편하게 DM을 보내주시거나 비잡으로 문의해 주세요!
사장님의 글로벌 도약을 비잡이 언제나 응원합니다. 💙

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (평일 9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#비잡 #외국인채용 #유학생채용 #베트남유학생 #취업박람회 #사장님꿀팁 #글로벌인재 #채용트렌드

27/05/2026

💰 외국인 직원 채용할 때 '진짜 인건비' 계산하는 법! (feat. 4대보험 80% 아끼는 꿀팁) 💸

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

외국인 직원을 채용할 때 월급만 생각했다가,
나중에 고지되는 '4대보험 사업주 부담금'을 보고 당황하신 적 있으시죠?
직원을 고용하는 순간 급여 외에 추가적인 보험료 지출이 발생하기 때문인데요.

이때 사장님의 인건비 부담을 극적으로 낮춰줄 강력한 정부 지원책이 있습니다.
바로 '두루누리 사회보험료 지원사업'입니다!

🌱 4대보험료 80% 절약하는 '두루누리' 핵심 요약
지원 내용: 고용보험과 국민연금 보험료의 무려 80%를 최대 36개월간 국가가 지원!
사업장 기준: 근로자 수가 10명 미만인 소규모 사업장
근로자 기준: 월평균 보수가 270만 원 미만인 근로자

조건만 맞으면 매월 직원 1명당 약 20만 원 안팎의 귀한 고정 지출을 아낄 수 있습니다.

⚠️ 여기서 잠깐! 외국인은 '비자와 국적'에 따라 4대보험 법이 완전히 다릅니다.
어떤 국적(예: 캄보디아, 미얀마 등)은 국민연금이 면제되지만,
베트남 국적은 의무 가입 대상입니다.
또한 D-2 유학생 등 비자에 따라 고용보험 가입 의무가 제외되기도 하는데요.

이처럼 복잡한 비자·국적별 4대보험 가입 의무 총정리 예시와 상세한 두루누리 신청 방법은
비잡 앱 내에서 언제든지 편리하게 확인하실 수 있습니다!
https://blog.naver.com/vijob/224292210522

사업장에 꼭 맞는 안전한 외국인 인재 매칭부터 까다로운 비자·인사 정보까지,
이제 비잡 앱 하나로 가장 스마트하게 해결해 보세요! 💙

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (평일 9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#비잡 #외국인채용 #4대보험 #두루누리 #인건비절감 #사장님꿀팁 #외국인알바 #유학생채용 #인사노무 #소상공인지원

27/05/2026

[식당 사장님 필독] 우리 가게 에이스 알바생,
정식 매니저(E-7)로 채용 가능할까? 🚨

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

가게에 일 정말 잘하는 외국인 알바생을 보며 "졸업하고도 정식 매니저로 계속 데리고 있고 싶다"는 생각, 한 번쯤 해보셨을 텐데요.

하지만 출입국사무소에서 식당 매니저(E-7) 비자를 내주는 기준은 생각보다 훨씬 엄격합니다.
사장님이 꼭 아셔야 할 현실적인 장벽들을 정리해 드립니다!

📌 E-7 비자 발급의 까다로운 장벽

고용업체 기준: 일반 단일 매장이나 동네 맛집은 어렵습니다. 전국 10개 이상의 지점을 가진 프랜차이즈 기업이어야 원칙적으로 가능합니다.
2026년 임금 요건: 2026년 최신 기준에 따라 전문인력 연봉을 최소 약 3,112만 원 이상 맞춰주셔야 심사를 통과할 수 있습니다.

💡 그렇다면 현실적인 대안은?

기존 유학생 직원은 파트타임 리더로: '시간제 취업 허가'를 받아 주 20~30시간 내에서 매장 관리를 맡기는 방법이 있습니다.
풀타임 점장이 필요하다면 F비자 채용: 기업 요건이나 학력 증명 없이 내국인처럼 자유롭게 풀타임 근무가 가능한 F비자(결혼이민, 영주권, 재외동포 등) 소지자를 채용하는 것이 가장 확실합니다.

❓ 우리 가게 에이스 알바생, 단순 알바 경력 외에 어떤 학력이나 숨은 자격 요건이 더 필요할까요?
단순 경력만으로는 불가능한 외국인 직원의 진짜 필수 자격 요건과 우리 가게에 딱 맞는 직원 채용 방법이 궁금하시다면,
지금 바로 비잡 앱에서 명쾌한 정답을 확인해 보세요!
👉 https://blog.naver.com/vijob/224285027033

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
사장님의 성공적인 구인을 비잡이 언제나 응원합니다. 💙

#비잡 #외국인채용 #외국인알바 #식당매니저 #유학생채용 #사장님꿀팁 #인사노무 #외국인구인

26/05/2026

💡 알바생·인턴 구하기 힘들다면?
외국인 D-2 vs D-10 비자 3분 요약! 🎒👔

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻
요즘 "알바생, 직원 구하기가 하늘의 별 따기다"라며 답답해하시는 사장님들의 고민을 시원하게 해결해 드릴 꿀팁을 가져왔습니다!
바로 주변에 있는 똑똑하고 열정 넘치는 외국인 인재,
'D-2 유학생'과 'D-10 구직자' 채용입니다.
"외국인 고용은 법에 어긋나거나 까다롭지 않을까?" 고민하셨다면 딱 두 가지만 기억해 주세요!
사장님 사업장에는 어떤 비자를 가진 지원자가 맞을지 핵심만 쏙쏙 골라 정리해 드립니다.
✨ D-2 유학생 vs D-10 구직자, 우리 회사엔 누가 맞을까?

🎒 D-2 (유학생) = 파트타임 알바 & 단기 인턴

근무 시간: 학기 중 주 20~30시간 파트타임 (방학에는 주 40시간 가능)
추천 직무: 식당 서빙, 카페 알바, 편의점 및 전공 관련 단기 인턴십

👔 D-10 (구직자) = 주 40시간 풀타임 수습사원

근무 시간: 졸업 후 취업을 준비하는 인재로 내국인과 동일하게 주 40시간 근무
추천 직무: 정식 채용 전 역량을 평가할 수 있는 사무, 마케팅, IT 등 전문 직무 인턴

지금 비교해 드린 이 두 비자 유형에도 사장님들이 안전한 채용을 위해
꼭 확인하셔야 하는 필수 체크포인트들이 숨어있는데요! 🔍
자새히 내용은 비잡에서 자세히 확인해 보세요.
👉 https://blog.naver.com/vijob/224284275892

💡 더 다양한 외국인 비자 정보와 채용 이야기는 비잡 앱 내에서 편리하게 확인하실 수 있습니다.
비자 코드별 구체적인 채용 형태가 더 궁금하시다면 하트를 누르고 댓글에 🙌 이모지를 남겨주세요!
사장님을 위한 핵심 정보를 바로 들고 찾아오겠습니다. 💙

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#비잡 #외국인채용 #외국인알바 #유학생채용 #인턴채용 #사장님꿀팁 #인사노무

26/05/2026

🏢 토스, LG가 외국인 인재에 먼저 주목하는 이유? K-기업 탐방 현장! ✨

안녕하세요, 비잡 사장님들!
🙌🏻우수한 글로벌 인재들의 뜨거운 취업 열기를 직접 확인할 수 있었던
'외국인 유학생 대상 K-기업 탐방 프로그램' 현장을 공유해 드립니다!
지난 4월 28일, 베트남, 중국, 페루, 필리핀 등 다양한 국적의 유학생들이
한국 기업 취업을 위해 자발적으로 한자리에 모였습니다.

단순 견학을 넘어 기업에 즉시 투입될 준비가 된
예비 인재들의 열정을 온전히 느낄 수 있었던 현장입니다.

🏢 K-기업 탐방 현장 스케치

판교 테크노밸리: 토스(Toss), NHN, 너하고(PocketDols) 등 대표 IT 기업의 혁신 문화 소개
마곡 LG사이언스파크: 첨단 R&D 현장 직접 투어
특별 세션: 국내 기업에 성공적으로 안착한 외국인 선배들의 생생한 취업 노하우 전수

💡 이번 행사에 참여한 준비된 유학생 인재풀 정보는 물론,
외국인 채용공고 등록과 비자 기준 등 다양한 정보는 비잡(vijob) 앱 내에서 편리하게 확인하실 수 있습니다.

이렇게 열정 넘치는 글로벌 인재들을 우리 회사로 채용하고 싶으시거나,
더 자세한 현장 스토리가 궁금하시다면 아래 비잡 공식 블로그 링크에서
지금 바로 확인해 보세요! 👇
🔗 https://blog.naver.com/vijob/224270531355

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩
언제든 편하게 DM을 보내주시거나 비잡으로 문의해 주세요!
사장님의 성공적인 글로벌 도약을 비잡이 지원합니다. 💙

#비잡 #포리덤 #외국인채용 #유학생채용 #기업탐방 #글로벌인재 #사장님꿀팁 #채용트렌드

30/04/2026

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

비잡이 요즘 "사람 구하기가 하늘의 별 따기다",
"성실한 직원을 찾고 싶다"는 사장님들의 고민을
해결해 드릴 아주 반가운 소식을 들고 왔습니다.
바로 2026년부터 시행되는 E-7-M (K-CORE) 비자입니다!

✨ E-7-M 비자, 왜 사장님들께 기회일까요?

✅ 현장 즉시 투입 가능한 '준비된 인재'
해외에서 갓 입국해 언어와 문화가 낯선 인력이 아닙니다.
국내 전문대학에서 수년간 전공 기술과 한국어를 체계적으로 마스터한 인재들입니다.
"말이 안 통해서, 일이 서툴러서" 겪으셨던 사장님의 답답함, 이제는 시원하게 해결해 드립니다.

✅ 경영 부담을 확 낮춘 '합리적 채용 조건'
기존 전문 인력 비자(E-7-1)의 높은 연봉 기준 때문에 망설이셨나요?
E-7-M은 2026년 최저임금을 준수하는 연봉(약 2,600만 원 이상) 수준으로도 충분합니다.
부담은 덜고, 숙련도는 높인 인재 확보로 회사의 내실을 탄탄히 다져보세요.

✅ 직원이 먼저 약속하는 '3~5년 장기 근속'
"좀 가르쳐놓으면 떠난다"는 걱정, 이제 내려놓으세요.
이 비자로 성실히 근무하면 영주권의 징검다리인 거주(F-2) 비자 자격이 생깁니다.
직원이 비자 취득을 위해서라도 사장님 곁을 가족처럼 오래 지키며 함께 성장하기를 간절히 원하게 됩니다.

✅ 사장님만을 위한 '20% 쿼터 확대' 혜택
더 많은 인재를 쓰고 싶어도 제한된 인원 때문에 힘드셨죠?
E-7-M 비자는 외국인 고용 비율 제한을 내국인 근로자의 20%까지 완화해 드립니다.
인력 걱정 없이 마음껏 사업 규모를 키우실 수 있는 든든한 법적 뒷받침이 되어드립니다.

📌 E-7-M 비자 외국인 우수인재에 대해 자새히 내용은 비잡에서 자세히 확인해 보세요
👉 https://blog.naver.com/vijob/224263396784

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#포리덤 #외국인채용 #제조업인력난 #신설비자 #외국인비자종류 #전문대유학생취업 #비잡 #중소기업외국인채 #기술인력확보 #2026외국인비자 #법무부공고 #지역경제활성화 #외국인고용쿼터 #기업혜택 #외국인인턴십

24/04/2026

2026년, 외국인 채용의 판도가 바뀝니다! 제조업 사장님을 위한 E-7-M(K-CORE) 비자 완전 정복 🛠️

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

비잡이 요즘 "사람 구하기가 하늘의 별 따기다",
"성실한 직원을 찾고 싶다"는 사장님들의 고민을
해결해 드릴 아주 반가운 소식을 들고 왔습니다.
바로 2026년부터 시행되는 E-7-M (K-CORE) 비자입니다!

✨ E-7-M 비자, 왜 사장님들께 기회일까요?

✅ 현장 즉시 투입 가능한 '준비된 인재'
해외에서 갓 입국해 언어와 문화가 낯선 인력이 아닙니다.
국내 전문대학에서 수년간 전공 기술과 한국어를 체계적으로 마스터한 인재들입니다.
"말이 안 통해서, 일이 서툴러서" 겪으셨던 사장님의 답답함, 이제는 시원하게 해결해 드립니다.

✅ 경영 부담을 확 낮춘 '합리적 채용 조건'
기존 전문 인력 비자(E-7-1)의 높은 연봉 기준 때문에 망설이셨나요?
E-7-M은 2026년 최저임금을 준수하는 연봉(약 2,600만 원 이상) 수준으로도 충분합니다.
부담은 덜고, 숙련도는 높인 인재 확보로 회사의 내실을 탄탄히 다져보세요.

✅ 직원이 먼저 약속하는 '3~5년 장기 근속'
"좀 가르쳐놓으면 떠난다"는 걱정, 이제 내려놓으세요.
이 비자로 성실히 근무하면 영주권의 징검다리인 거주(F-2) 비자 자격이 생깁니다.
직원이 비자 취득을 위해서라도 사장님 곁을 가족처럼 오래 지키며 함께 성장하기를 간절히 원하게 됩니다.

✅ 사장님만을 위한 '20% 쿼터 확대' 혜택
더 많은 인재를 쓰고 싶어도 제한된 인원 때문에 힘드셨죠?
E-7-M 비자는 외국인 고용 비율 제한을 내국인 근로자의 20%까지 완화해 드립니다.
인력 걱정 없이 마음껏 사업 규모를 키우실 수 있는 든든한 법적 뒷받침이 되어드립니다.

📌 E-7-M 비자 외국인 우수인재에 대해 자새히 내용은 비잡에서 자세히 확인해 보세요
👉 https://blog.naver.com/vijob/224251918809

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#포리덤 #외국인채용 #제조업인력난 #신설비자 #외국인비자종류 #전문대유학생취업 #비잡 #중소기업외국인채 #기술인력확보 #2026외국인비자 #법무부공고 #지역경제활성화 #외국인고용쿼터 #기업혜택 #외국인인턴십

03/04/2026

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

최근 IT 개발, 마케팅, 해외 영업 등 전문 분야에서
우수한 외국인 인재를 채용하고자 하는 문의가 늘고 있습니다.
회사의 전문성을 한 단계 높여줄 E-7-1 비자 채용 시,
사장님께서 가장 먼저 살피셔야 할 핵심 요건 3가지를 안내해 드립니다.

📍 1. 2026년 기준 임금 요건 확인
E-7-1 비자 승인을 위한 가장 중요한 척도는 임금입니다.
2026년 기준, 전문인력의 최소 연봉은 3,112만 원 이상이어야 합니다.
이는 GNI(국민총소득)의 80% 수준을 반영한 것으로, 비자 심사의 필수 조건입니다.

📍 2. 전공과 직무의 연관성 검토
인재의 학위(학사 이상)가 회사가 요청하는 직무와
밀밀접하게 연관되어 있는지 확인이 필요합니다.
특히 국내 대학 졸업자의 경우 경력 면제 혜택이 있어,
우수한 졸업 예정자를 선점하는 것이 채용의 전략이 될 수 있습니다.

📍 3. 기업의 고용 비율 준수
일반적으로 내국인 근로자 수의 20% 범위 내에서 외국인 고용이 허용됩니다.
내국인 고용 보험 가입자 수를 미리 체크하시어 채용 가능 인원을 확인해 보시는 것이 좋습니다.

E-7-1 비자는 전문 역량을 갖춘 인재들에게 부여됩니다.
전문성이 필요한 직무에 채용하실 때
사장님과 근로자 모두 최고의 성과를 낼 수 있습니다.

📌 E-7-1 비자 외국인 우수인재를 채용시 필요한 절차들을 비잡에서 자세히 확인해 보세요
👉 https://blog.naver.com/vijob/224235370627

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (9:00~18:00)
이메일: [email protected]
인스타: DM 문의 환영 📩

#2026채용 #글로벌인재 #스타트업채용 #엔지니어채용 #해외마케팅 #인사담당자 #외국인직원연봉기준 #외국인인턴십비자전환 #중소기업외국인채용지원

02/04/2026

안녕하세요, 비잡 사장님들! 🙌🏻

요즘 매장에서 외국인 유학생 친구들과 함께하는 사장님들이 정말 많아지셨죠?
내국인 채용과는 조금 다른 절차 때문에 고민하셨다면,
오늘 비잡이 정리해 드리는 '필수 서류 3가지'만 기억해 주세요!

✅ 1. 표준근로계약서 작성은 기본!
외국인 근로자도 소중한 우리 직원이니까요.
분쟁을 예방하기 위해 임금(2026년 시급 10,320원 준수),
근로시간, 주휴수당 등을 명확히 기재해 주세요.
유학생(D-2, D-4)은 학기 중 근로시간 제한이 있으니
이 점만 한 번 더 체크해 주시면 완벽합니다.

✅ 2. '시간제취업허가' 확인하셨나요?
유학생이 합법적으로 일하기 위해 꼭 필요한 단계입니다.
사장님께서는 사업자등록증 사본과 근로계약서를 준비해 주시고,
학생이 출입국관리사무소에서 허가 직인을 받았는지 확인해야 합니다.

✅ 3. 요식업이라면 '보건증' 필수!
내국인과 동일하게 주방 보조나 홀 서빙 업무를 한다면
보건증(건강진단결과서)을 꼭 보관하셔야 합니다.
식품위생법 준수로 안전한 매장을 함께 만들어가요.

복잡한 비자 확인과 채용 절차, 비잡이 공고 등록부터 가이드까지 한 번에 도와드립니다!
사장님은 매장 운영에만 집중하세요.
📌 더 자세한 비자 체크리스트는 블로그 확인! 👉 https://blog.naver.com/vijob/224189742167

📞 채용 공고 등록 및 상담 문의
전화: 070-7124-3581 (평일 09:00~18:00)
이메일: [email protected]

#비잡 #외국인알바 #외국인채용 #사장님필독 #경영인사이트 #표준근로계약서 #시간제취업허가 #시간제취업확인서 #하이코리아 #외국인유학생알바 #보건증 #불법고용예방 #외국인등록증 #통합신청서 #최저임금2026 #주휴수당 #연차휴가 #요식업창업 #매장관리 #인사노무 #외국인구인구직 #글로벌채용

Vijob Korea

28/05/2026

28/05/2026

27/05/2026

27/05/2026

26/05/2026

26/05/2026

30/04/2026

24/04/2026

03/04/2026

02/04/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category