Łife-W៙rker’ś៚

07/02/2026

#ទទួលដេរស្បែកជើង #ជួសជុលស្បែកជើង #សៀមរាប

07/02/2026

07/02/2026

#ទទួលដេរស្បែកជើង

29/01/2026

#សៀមរាប #ជួសជុលស្បែកជើង #ទទួលដេរស្បែកជើង #

29/01/2026

ខ្មោចក៏ចាប់ ពោតក៏កាច់
នេះហើយជីវិត 😄

28/01/2026

ធ្វើការយកតែលុយទៅ សំដៅលើ ផ្នត់គំនិត ឬទង្វើរបស់បុគ្គលិកដែលបំពេញការងារដោយមានគោលបំណងតែមួយគត់គឺប្រាក់ខែ ឬផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេមិនសូវខ្វល់ពីគុណភាពការងារ ការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬការរួមចំណែកណាមួយក្រៅពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានកម្រៃនោះទេ។

✍️លក្ខណៈសម្គាល់នៃអ្នកធ្វើការយកតែលុយ៖
* គ្មានមហិច្ឆតា ឬគំនិតផ្តួចផ្តើម: ពួកគេធ្វើការត្រឹមតែបំពេញកិច្ចការដែលបានដាក់ឲ្យ មិនសូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ឬស្វែងរកវិធីកែលម្អការងារនោះទេ។
* ខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត: មិនសូវខ្វល់ខ្វាយពីជោគជ័យ ឬបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេគឺចំពោះប្រាក់ខែ មិនមែនចំពោះអង្គភាពនោះទេ។
* ផ្តោតតែលើម៉ោងការងារ: ពួកគេប្រហែលជាធ្វើការត្រឹមម៉ោងកំណត់ប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចូលរួមសកម្មភាពក្រៅម៉ោងការងារ ទោះជាចាំបាច់ក៏ដោយ។
* មិនស្មោះត្រង់ (ក្នុងករណីខ្លះ): ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ពួកគេអាចនឹងស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនសូម្បីតែតាមរយៈការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើវាអាចនាំមកនូវលុយកាក់។
* ទំនាក់ទំនងមិនសូវស៊ីជម្រៅ: ពួកគេប្រហែលជាមិនសូវចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម ឬកសាងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងារនោះទេ។

✍️មូលហេតុដែលអាចនាំឲ្យមានផ្នត់គំនិតនេះ៖
* ប្រាក់ខែទាប: បើប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ជីវភាព នោះបុគ្គលិកអាចនឹងគិតថាការងារនេះគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយរកប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។
* ខ្វះការលើកទឹកចិត្ត: ក្រុមហ៊ុនមិនបានផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត (ដូចជាការទទួលស្គាល់ ឱកាសរីកចម្រើន ឬបរិយាកាសការងារល្អ) ក្រៅពីប្រាក់ខែ។
* មិនពេញចិត្តនឹងការងារ: បុគ្គលិកមិនចូលចិត្តប្រភេទការងារដែលកំពុងធ្វើ ឬមិនឃើញតម្លៃពិតប្រាកដនៃកិច្ចការរបស់ខ្លួន។
* បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន: ពេលខ្លះបុគ្គលិកមានបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេផ្តោតតែលើប្រាក់។
* ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ: អ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានជំរុញ ឬណែនាំបុគ្គលិកឲ្យមានមហិច្ឆតាលើសពីប្រាក់ខែនោះទេ។

✍️ផលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុន និងបរិយាកាសការងារ៖
* ផលិតភាពធ្លាក់ចុះ: គុណភាព និងបរិមាណការងារអាចមិនល្អប្រសើរ ព្រោះបុគ្គលិកមិនដាក់ចិត្តដាក់កាយពេញលេញ។
* នវានុវត្តន៍ធ្លាក់ចុះ: ខ្វះការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតថ្មីៗសម្រាប់អភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។
* បរិយាកាសអវិជ្ជមាន: អាចបង្កឲ្យមានបរិយាកាសការងារមិនសូវល្អ ព្រោះខ្វះការសហការ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។
* ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិក: បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពអាចនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើពួកគេមិនឃើញមានឱកាសរីកចម្រើន ឬតម្លៃការងារក្រៅពីលុយ។

✍️វិធីកែប្រែផ្នត់គំនិត "ធ្វើការយកតែលុយទៅ"៖
ដើម្បីកសាងក្រុមការងារដែលមានមហិច្ឆតា និងការប្តេជ្ញាចិត្ត ក្រុមហ៊ុនគួរតែ៖
* ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ: ធានាថាប្រាក់ខែប្រកួតប្រជែង និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃទីផ្សារ។
* ផ្តល់ឱកាសរីកចម្រើន: បង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍអាជីព និងផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល។
* ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់: លើកទឹកចិត្ត និងកោតសរសើរដល់ការខិតខំ និងសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិក មិនថាជាការលើកសរសើរ ការផ្តល់ប័ណ្ណសរសើរ ឬប្រាក់រង្វាន់តូចតាចក៏ដោយ។
* បង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន: ជំរុញការសហការ ការទំនាក់ទំនងល្អ និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។
* កំណត់គោលបំណងច្បាស់លាស់: ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកយល់ពីចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលធំជាងខ្លួនឯង។
* ស្តាប់យោបល់បុគ្គលិក: បើកចិត្តស្តាប់ក្តីកង្វល់ ឬសំណូមពររបស់ពួកគេ ហើយព្យាយាមដោះស្រាយ។
ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត "ធ្វើការយកតែលុយទៅ" គឺទាមទារនូវការខិតខំរួមគ្នាពីគ្រប់ភាគី ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការរីកចម្រើន។

អត្ថបទៈ ឯកសារច្បាប់ និង រដ្ឋបាល

27/01/2026

ចេះឯងអោយក្រែងចិត្តគេ កុំអាងខ្លួនជាមេ
យកខ្នងគេមកធ្វើស្រែ។

16/01/2026

សាប សាប 😃
#ជួសជុលស្បែកជើង
#ទទួលដេរស្បែកជើង
#សៀមរាប

14/01/2026

ស្បែកចាស់ពុកផុយ ប្ដូររុយដាក់ថ្មីជូនវិញ 😆
#ទទួលដេរស្បែកជើង
#សៀមរាប

26/12/2025

ភ្ញៀវគាត់ច្រលំបិទកាវវិទ្យាសាស្រ្ត មានតែកាត់ចោលប៉ះថ្មី 😅

#ជើងក្រោយមានស្បែកល្អជាងនេះទៀត
#ទទួលដេរស្បែកជើង
#សៀមរាប
#តេឡេក្រាម 0973739991