What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 17:00

IROKEZ, Asanbay 27/1, 15/1, Bishkek (2026)

11/01/2021

Что такое таск-менеджмент. Подборка инструментов
Мы живем в такое время, когда рабочих задач, ежедневных забот, запланированных встреч становится все больше, а времени все меньше. Мы загружены и постоянно испытываем стресс из-за страха что-то упустить и не успеть сделать. Это влияет на умение концентрироваться на конкретной задаче, способность за кратчайшие сроки справляться с работой и на продуктивность в целом. Знакомо? В этой ситуации незаменим таск-менеджмент.
Таск-менеджер — это специальное программное обеспечение, которое помогает формулировать и фиксировать задачи, контролировать ход работы и заканчивать проекты вовремя. Есть приложения, которые направлены на индивидуальную производительность человека, но большинство таск-менеджеров направлены на команды: совместная работа над проектом, распределение задач и удаленный мониторинг хода работы. Этот инструмент помогает грамотно организовать совместную работу, тратить меньше времени на встречи для обсуждений и объяснения лично каждому его новых обязанностей. Именно менеджеры задач идеальны для оптимизации и ускорения рабочих процессов. Из-за большого спроса на такие платформы можно найти много разных таск-менеджеров. Они отличаются между собой интерфейсом, функционалом, модулями и ценой.
В нашей новой статье мы подобрали и сравнили инструменты таск-менеджмента.
https://fankihr.com/articles/task_management

08/01/2021

HR бренд возможно создать лишь по-настоящему заботясь о своих работниках, делая их будни максимально комфортными. Поэтому HR-маркетинг — это не просто создание привлекательного бренда компании, но и оптимизация, улучшение внутренних процессов, чтобы компания полностью соответствовала продвигаемому образу. Давайте на примере Fanki разберёмся какую роль играет интранет в HR-маркетинге.
Помощь в адаптации нового сотрудника
Первые дни, а то и недели новому сотруднику не избежать моментов, когда он чувствует растерянность и потерянность, когда не понимает о чём идёт речь или не знает к кому обращаться по тому или иному вопросу по работе. Ему повезёт, если HR менеджер или другой сослуживец поможет, расскажет и направит его. Но ведь не всегда новичка встречают с распростёртыми объятиями и готовы потратить время для его адаптации. Часто сотрудники увольняются, так и не разобравшись и не влившись в компанию. Чтобы избежать таких ситуаций, на помощь приходят модули Fanki:
— База знаний — все данные о компании, внутренние инструкции, регламенты и важные документы в одном месте. Новый сотрудник может самостоятельно ознакомиться с необходимой информацией и разобраться что и как.
— Личные карточки — новенький сможет «познакомиться» со своими коллегами, ознакомившись информацией о них: ФИО, должность и т. д. Это поможет ему избежать неловких моментов, когда он не знает, как обратиться к специалисту по тому или иному вопросу.
— Чек-листы — удобный инструмент, благодаря которому каждый сотрудник и даже недавно прибывший будет знать, какие задачи перед ним стоят, с кем в команде он работает и когда руководство ждёт от него результатов. Согласитесь, имея перед собой конкретные цели, ты можешь максимально проявить себя и быть продуктивным.
— Новостная лента — новый специалист сразу попадёт в гущу интересных и важных событий компании.
— Чат — корпоративный мессенджер нужен каждому работнику, особенно новенькому, чтобы влиться в коллектив.
Подробнее об HR-маркетинге читайте в нашем новом блоге. https://fankihr.com/articles/HR-marketing

07/01/2021

Лучший инструмент в HR-маркетинге — это отзывы бывших и нынешних сотрудников. В данной ситуации интранет платформа — идеальное решение для налаживания и оптимизации внутренних процессов. Давайте на примере Fanki разберёмся какую роль играет интранет в HR-маркетинге.
Чувствовать себя частью команды
Самая ужасная ситуация на работе — это когда тебя не замечают и ты, проработав несколько месяцев, а может и несколько лет, чувствуешь себя не в своей тарелке. Согласитесь, такой сотрудник не станет делиться тёплым и положительным отзывом о компании. Чтобы избежать подобной ситуации необходимо создавать уютный внутренний климат, в которой каждый работник чувствует свою значимость. Например, в интранет платформе Fanki есть модули, которые помогут сплотить коллектив.
— Личные карточки — это информация о каждом сотруднике, чтобы не забыть имя коллеги или поздравить его с Днём рождения.
Календарь компании — это способ информировать сотрудников о важных датах, знаменательных событиях, корпоративных мероприятиях, общих или индивидуальных встречах. Отныне никто не останется в стороне и не пропустит важное событие.
— Новостная лента — удобное информационное пространство для того, чтобы ваши сотрудники всегда были в курсе последних новостей, достижений и актуальных нововведений в компании.
— Чат — корпоративный мессенджер, с помощью которого работник смогут обсуждать рабочие моменты и неформально общаться друг с другом.
Подробнее об HR-маркетинге читайте в нашем новом блоге.
https://fankihr.com/articles/HR-marketing

06/01/2021

Давайте на конкретных примерах разберёмся, что такое HR бренд.
Одним из самых известных HR-брендов в IT сфере считается Google. Компания ежегодно получают около 3 миллионов резюме от людей, которые мечтают работать в этой компании. Google знаменит заботой о своих работниках: бесплатные кафе, яркие и уютные офисы, услуга ремонта велосипедов и автомойки, даже передвижные парикмахерские и салоны красоты.
Ещё один пример HR-бренда — маркетплейс Etsy. Компания решила показать заботу о клиентах, изменив политику оплачиваемого декрета, так как в компании работает много родителей. Теперь сотрудники Etsy могут получить 6 месяцев отпуска по заботе за ребенком, к тому же отпуск могут брать как мамы, так и папы.
Чтобы создать HR бренд компаниям необходимо внедрять HR-маркетинг. Подробнее об HR-маркетинге и о том, какую роль в нём играет интранет, читайте в нашем новом блоге. https://fankihr.com/articles/HR-marketing

05/01/2021

Если вы думаете, что найти компетентных и ответственных специалистов — это легко, то вы ошибаетесь. Ведь именно за такими специалистами «охотятся» все работодатели. Каждый хочет заполучить профессионала своего дела, чтобы компания стала ещё успешнее и рентабельнее. А для этого компаниям необходимо внедрять HR-маркетинг.
Что такое HR-маркетинг и чем он отличается от HR в привычном нашем понимании?
Если HR ставит перед собой задачу организовать слаженную работу, повысить продуктивность сотрудников, создать дружественную атмосферу в коллективе, то главной целью HR-маркетинга является создание привлекательного для потенциальных работников бренда компании, где мечтали бы работать лучшие специалисты.
Подробнее об HR-маркетинге и о том, какую роль в нём играет интранет, читайте в нашем новом блоге. https://fankihr.com/articles/HR-marketing

04/01/2021

Когда говорим о трендах в управлении человеческими ресурсами, мы не можем не упомянуть пандемию. Именно коронавирус, карантин и другие ограничения привнесли огромные изменения в бизнес-процессы и HR стратегии компаний. Как бы ни сложился 2021 год, данные тренды сохранят свою актуальность и затронут каждую компанию.
Один из главных трендов 2020 года — это оптимизация. Многим компаниям пришлось сокращать свои издержки и адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса. Что касается HR бюджета по данным исследования hh.ru в этом году руководители компаний решили сэкономить на корпоративных мероприятиях, компенсациях и льготах, развитии и обучении персонала и других статьях расходов. Данный тренд ещё сохранится, так как неизвестно, как сложится 2021 год. В любом случае нужно искать способы оптимизировать расходы, а в этом поможет интранет платформы.
Подробнее обо всех трендах в нашем новом блоге по ссылке

31/12/2020

Трендом 2020 года считается тенденция, когда многие руководители приходят к пониманию, что HR директор = бизнес-партнёр
В этом году многие руководители поняли ценность HR направления в компании. Ведь именно от этого специалиста зависит психологический климат и корпоративная культура компании. Он занимается поиском и наймом сотрудников, обучает и мотивирует работников. Именно от его работы зависит насколько слаженными и эффективными будут бизнес-процессы. Особенно это стало актуально в период пандемии. Логично напрашивается вывод о том, что HR-директор должен стать полноправным бизнес-партнером в компании для того, чтобы быть заинтересованным в развитии человеческих ресурсов и максимально вовлекаться в процесс.
Подробнее обо всех трендах в нашем новом блоге по ссылке

31/12/2020

Do you want to know for sure if a guy likes you? Find out with the Emo Sense mode! Evet dissects microexpressions, vocal frequencies and head movements to precisely detect emotions. The algorithms are based on the famous methodology by Paul Ekman.
https://evet.irokez.online/

31/12/2020

Evet analyzes emotions during video calls in real time.
Compatible with any video calling app, such as WhatsApp, Zoom, etc.
Evet dissects microexpressions, vocal frequencies and head movements to precisely detect emotions.
The algorithms are based on the famous methodology by Paul Ekman.
https://evet.irokez.online/

31/12/2020

Do you want to know for sure if a guy likes you? Find out with the Emo Sense mode! Evet dissects microexpressions, vocal frequencies and head movements to precisely detect emotions. The algorithms are based on the famous methodology by Paul Ekman
https://evet.irokez.online/

30/12/2020

Чтобы компания была успешной и финансово устойчивой, необходимо научиться эффективно работать с новыми технологиями и быть в курсе всех трендов. Давайте подробнее о тренде в сфере HR 2020 года, который будет актуален в 2021 году — Геймификация
Геймификация — это использование игровых методов для неигровых процессов с целью мотивации и усиления вовлеченности сотрудников. Часто из-за ежедневной рутины многие начинают терять интерес к своим рабочим задачам и процедурам. Это негативно влияет на продуктивность сотрудников. Трендом 2020 года стал поиск решения, чтобы сбежать из обыденности. Есть разные способы внедрить геймификацию: бонусная программа, соревнования, квесты и рейтинги внутри команды. Данный инструмент для повышения эффективности сотрудников будет намного легче и быстрее внедрить, подключив интранет платформу. Ведь именно корпоративный портал создаёт удобную площадку для взаимодействия и мотивации работников.
Подробнее обо всех трендах в нашем новом блоге по ссылке

29/12/2020

Обязательно ли следить за трендами? Ответ — да. Ведь если руководитель хочет, чтобы компания была успешной и финансово устойчивой, необходимо научиться изучать тренды. Давайте подробнее о тренде в сфере HR 2020 года, который будет актуален в 2021 году — Диджитализация
Социальные сети — это давно не просто развлекательная площадка, где люди делятся фото, видео и текстовым контентом, заводят знакомства, переписываются и общаются друг с другом. Социальные сети в наши дни площадка для обучения, продвижения тех или иных брендов, нахождения необходимого товара или услуг. Трендом 2020 года стало то, что большинство компаний стали размещать вакансии в специализированные группы и искать подходящих кандидатов в соцсетях. HR менеджеры при изучении того или иного кандидата рассматривают не только его резюме и рекомендации его предыдущих руководителей, а ещё и его странички в соцсетях, чтобы понять, чем он живет, чем интересуется и делится, как себя позиционирует. Данный тренд в недалеком будущем станет повсеместным, так как социальные сети становятся всё популярнее.
Подробнее обо всех трендах в нашем новом блоге по ссылке

IROKEZ

11/01/2021

08/01/2021

07/01/2021

06/01/2021

05/01/2021

04/01/2021

31/12/2020

31/12/2020

31/12/2020

31/12/2020

30/12/2020

29/12/2020

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 17:00