株式会社シーベース

13/04/2026

【仕事の目標が思いつかない…そんなときに📘】

目標設定の時期になると、
「何を目標にすればいいかわからない」
「毎回似たような内容になってしまう」
と悩む方も多いのではないでしょうか。

今回ご紹介するコラムでは、
目標設定で押さえたいポイント、
目標が思いつかない原因、
考えを整理する方法、
さらに業種別の例文やテンプレートまでわかりやすくまとめています。

特に、こんな方におすすめです。
・目標設定に苦手意識がある方
・部下の目標設定を支援する管理職、人事担当者の方
・実務に沿った例文を参考にしたい方

記事はこちら▼
https://www.cbase.co.jp/column/article610/

#シーベース #目標設定 #人事 #人事評価

10/04/2026

＼セミナーレポート公開📢／

無自覚なハラスメントをどう防ぐか。
360度フィードバックで実現する、
予防・気づき・行動変容のハラスメント対策について、
セミナーレポートを公開しました。

ハラスメント対策は、コンプライアンス対応にとどまらず、
組織の生産性やエンゲージメント、
管理職育成にも関わる重要なテーマです。

一方で現場では、
本人に悪意がなく、指導のつもりで行っている上司の言動が、
部下に強い圧力として受け止められてしまうケースも少なくありません。

今回のレポートでは、
こうした無自覚なハラスメントに焦点を当て、
なぜ対策が難しいのかを整理したうえで、
360度フィードバックを予防・検知・改善にどう活用できるかを解説しています。

✅ 見逃されやすいハラスメントのグレーゾーン
✅ 無自覚なハラスメント対策が難しい理由
✅ 360度フィードバックによる予防・検知・改善
✅ AIによるコメント分析の活用例
✅ 行動変容と習慣化を支える運用の考え方

ハラスメント対策を、
単なる問題対応で終わらせず、
管理職育成や組織づくりにつなげたい方はぜひご覧ください。

詳細はこちら▼
https://www.cbase.co.jp/seminar/report/harassment-measures/

#シーベース #ハラスメント対策 #360度フィードバック #管理職育成 #組織開発

07/04/2026

＼4/14(火) 無料セミナー開催📢／
【共催｜シーベース×コーポレートコーチ】
管理職によるハラスメントリスクにAIを活用してどう向き合うか

実績もあり、会社への貢献度も高い。
そんな「優秀なリーダー」こそ、無意識の言動がハラスメントリスクにつながっているかもしれません。

本セミナーでは、
360度フィードバック×AI分析で行動を可視化し、
コーチングで行動変容・習慣化につなげる方法を、具体的にご紹介します。

✅ 管理職の言動によるハラスメントリスクを未然に防ぎたい
✅ 研修をしても現場の行動が変わらないと感じている
✅ 客観データを活用してマネジメント改善を進めたい
✅ 管理職の行動変容を促す仕組みづくりに関心がある
✅ 課題が顕在化している管理職への対応策を知りたい

組織に問題が起こる前に、退職者が出る前に対策したい。
そんな方におすすめのセミナーです。

📅 日時：2026年4月14日（火）12:00〜13:00
💻 オンライン開催／参加無料
👥 定員：30名
主催：株式会社シーベース

お申し込みはこちら▼
https://www.cbase.co.jp/seminar/10548/

#シーベース #ハラスメント対策 #管理職育成 #360度フィードバック #コーチング #組織開発

06/04/2026

＼コラムのご紹介📘／
人事異動は“優秀な社員だけ”が対象なのでしょうか？

新年度を迎え、異動に関するさまざまな受け止め方や疑問を持つ方も多い時期です。

本記事では、
人事異動がどのような観点で行われるのかを整理するとともに、
そのメリット・デメリットや、異動に向き合う際の考え方を解説しています。

✅ 人事異動が特定の人に偏るわけではない理由（ローテーション／希望／人員状況）
✅ 組織や人材育成の観点でのメリット・デメリット
✅ 異動を「つらい」と感じる背景と対処のヒント
✅ 異動希望が通らない場合の向き合い方

人事担当者の方はもちろん、
異動に直面している方やマネジメントに関わる方にも参考となる内容です。

▼記事はこちら
🔗 https://www.cbase.co.jp/column/article596/

#シーベース #人事 #人事異動 #組織開発

30/03/2026

【コラムのご紹介📘】
「人事評価シートの自己評価、どう書けばいい？」

何を書けばいいかわからない、
うまく成果を言語化できない――
そんな悩みはありませんか？

本記事では、
自己評価の基本から具体的な書き方、例文までを整理しています。

✅ 評価項目ごとの書き方（目標達成・業務実績など）
✅ 数値や行動をもとにした伝わる書き方のポイント
✅ 営業・事務・管理職など職種別の自己評価例文

自己評価は、評価のためだけでなく、
自身の成長やキャリアを見つめ直す機会にもなります。

人事担当者の方はもちろん、
評価に悩む社員の方にもおすすめです。

詳しくはこちら▼
🔗https://www.cbase.co.jp/column/article186/

#シーベース #人事 #人事評価 #自己評価

27/03/2026

【360度フィードバックを“活用する”ための実践レポート公開】

2026年2月に開催した、お客様向け「360度フィードバックデータ活用勉強会」のレポートを公開しました。

本勉強会では、360度フィードバックを「実施するだけ」で終わらせず、個人の行動変容や組織開発につなげるための具体的な活用方法について、ユーザー企業同士で実践的な知見を共有しました。

✔ 人材データを活用した配置・登用の考え方
✔ 「人材マップ」による特性の可視化
✔ 評価・意思決定の納得性を高めるデータ活用

など、現場で活かせるポイントを詳しくご紹介しています。

「結果を見て終わってしまっている」
「データ活用の具体イメージが湧かない」
そんな課題をお持ちの方におすすめの内容です。

▼詳細はこちら
https://www.cbase.co.jp/seminar/report/260326/

25/03/2026

【人事・経営層向け📘360度評価の活用が“マンガでわかる”1冊】

好評につき、書籍プレゼントキャンペーン継続決定！

「360度評価を導入したものの、うまく活用できていない」
そんな課題をお持ちではありませんか？

本書『マンガでわかる360度評価』では、
✔ 制度の正しい使い方
✔ 現場で起きがちな失敗と対策
✔ 人材育成につなげる方法
を、すべてマンガでわかりやすく解説しています。

━━━━━━━━━━━━━━━
🎁毎月抽選で100名様にプレゼント
━━━━━━━━━━━━━━━
▼詳細・応募はこちら
https://www.cbase.co.jp/360manga/

新年度の施策検討・見直しにぜひご活用ください。

24/03/2026

＼人事ブログ公開📘／
「エンゲージメントが低い職場」には、共通するサインがあります。

発言が少ない、上司への信頼が低い、
組織に誇りを持てない――
こうした状態は、気づかないうちに離職やパフォーマンス低下につながります。

本記事では、
エンゲージメントが低下する原因を整理しながら、
組織としてどのように改善につなげるかを解説しています。

✅ エンゲージメントが低い職場に共通する特徴
✅ 離職や生産性低下につながる構造的な原因
✅ 対話・フィードバック・サーベイを活用した改善方法

エンゲージメントを
「数値を見るだけ」で終わらせず、
組織改善につなげたい人事・マネジメント層の方におすすめです。

詳しくはこちら▼
🔗 https://www.cbase.co.jp/column/article731/

#シーベース #エンゲージメント #人事 #組織開発 #マネジメント

エンゲージメントが低い職場には、発言や提案が少ない、上司への信頼が低い、組織への期待が持てないなどの共通点があります。本記事では、エンゲージメントが低くなる原因や理由、職場で起きる問題を整理し、対話・...

19/03/2026

＼3月25日 無料ウェビナー開催📢／
無自覚なパワハラをどう防ぐか？
― 360度フィードバックによる検知と予防の設計 ―

近年、ハラスメント問題は組織の健全性を揺るがす重要課題となっています。
特に注目されているのが、「自分ではハラスメントのつもりがない」無自覚な加害です。

本セミナーでは、
ハラスメントが発生する背景や対策が難しい理由を整理した上で、
360度フィードバックによって無自覚なリスクをどう可視化し、気づきを促すかを解説します。

実際の企業事例も交えながら、
現場で機能する仕組みづくりと支援のポイントをお伝えします。

✅ パワハラ問題の最新動向と“無自覚リスク”の実態
✅ ハラスメント対策が難しい背景と3つの落とし穴
✅ 360度フィードバックによる可視化と改善支援
✅ 企業事例から学ぶ運用のポイント

管理職の言動リスクを未然に防ぎたい
経営者・人事・経営企画の方におすすめです。

📅 日時：2026年3月25日（水）12:00〜13:00
💻 オンライン開催／参加無料

お申し込みはこちら▼
🔗 https://www.cbase.co.jp/seminar/10504/

#シーベース #ハラスメント対策 #360度評価 #人材育成 #組織開発

16/03/2026

＼人事ブログ公開📘／
「ストレスチェック、実施して終わりになっていませんか？」

多くの企業で実施されているストレスチェックですが、
本来の目的は 個人の判定ではなく“職場環境の改善” にあります。

本記事では、
ストレスチェックの集団分析を形骸化させず、
組織改善やエンゲージメント向上につなげる活用方法を解説しています。

✅ ストレスチェック制度の本来の目的と最新動向
✅ 集団分析データを組織改善に活かす3つの視点
✅ ストレス指標とエンゲージメントを組み合わせた見方

ストレスチェックを
「実施する制度」から
職場環境改善のデータとして活かしたい
人事・マネジメント層の方におすすめです。

詳しくはこちら▼
🔗 https://www.cbase.co.jp/column/article730/

#シーベース #人事 #ストレスチェック #エンゲージメント #組織開発

ストレスチェックが“実施して終わり”になっていませんか？本記事では、集団分析結果を組織改善とエンゲージメント向上につなげる具体的な活用法を解説。法的背景から、管理職との共有方法、形骸化を防ぐ運用のポイ...

13/03/2026

＼3/18(水) 無料ウェビナー開催📢／
「360度フィードバック、もったいない運用になっていませんか？」

実施しているのに、
「変化の実感にばらつきがある」
「前向きに受け止める人と止まってしまう人がいる」
そんな声を多くの企業から伺います。

本セミナーでは、
360度フィードバックの支援現場に立つコンサルタントが、
制度が形骸化してしまう“もったいない瞬間”と
行動変容につなげるための関わり方をパネルディスカッション形式で共有します。

✅ 360度施策を活かしきれない“もったいない運用”とは
✅ 行動が止まりそう／進みそうなサインの見極め方
✅ 360度フィードバックを前に進める設計と関わり方

360度フィードバックを
「実施する制度」から
行動変容につながる施策として活かしたい
人事・人材開発・組織開発のご担当者におすすめです。

📅 日時：2026年3月18日（水）19:00〜20:00
💻 オンライン開催／参加無料

お申し込みはこちら▼
https://www.cbase.co.jp/seminar/10495/

#シーベース #360度評価 #フィードバック #人材育成 #組織開発

04/03/2026

＼セミナーレポート公開📘／
360度フィードバックを“やりっぱなし”にしない鍵とは？
オンラインセミナー「コンサルタントが語る 360度フィードバックここだけのお話」の全文レポートを公開しました。

本セミナーでは執行役員・大川とコンサルタント・長光が登壇し、
通常は語られにくい 現場でのリアルな課題 と、
行動変容につなげるための具体的アプローチを深掘りしました。

📌 レポートのポイント
✅ フィードバック結果を活かせない「場づくり」の壁
✅ 内省を “孤独” から “分かち合い” へ導く視点
✅ 行動変容を促すコーチングの要点
✅ 点ではなく “線” で支援する実践事例

現場の責任者・人事企画の方など、
360度フィードバックを効果につなげたい方におすすめです👇

詳しくはこちら▼
🔗 https://www.cbase.co.jp/seminar/report/260121/

#シーベース #360度評価 #フィードバック #行動変容 #人材育成 #組織開発 #セミナーレポート