スターバックオフィス

08/04/2024

シンガポールでも会計事務所オフィスを開設しました。

08/04/2024

サービス紹介のウェブサイトを改良いたしました。

税務顧問付きクラウド会計アウトソース引き受けサービス

05/10/2023

https://starback.jp/

ウェブサイトが新しくなりました。上のURLからご覧ください。

27/12/2012

あなたは大聖堂を建てているのか。

それとも敷石を張っているのか？




ーーー


自分よりも大きな何かの一部になりたいと
心の底から願うのは、まさしく人間の本質というものだ。

ビジョンというのは、私たちが組織という形で
築き上げた大聖堂だと思っている。

（中略）イタリアのミラノで、
大聖堂の建設現場を通り抜けようとしている人間の物語だ。

そこで1人の男と会った。

「何をしているんだ？」と尋ねると、

「敷石を張っているんだ」と答える。


さらに進んでいくと別の男がいる。


「何をしているんだ？」今度は、

「大聖堂を建てているんだ」と答える。


実際の仕事でも、これと同じことが起こっているんだ。


確かに、感情的な状況では全く違ったものとなるだろうが、


“人は誰でも、偉大な仕事に貢献したいと考えるものだと思う。”


だが、実際には、君や私やほとんどの人たちは、
毎日毎時間繰り返されるような仕事に就いている。


そこに違いをもたらすのは、


“自分は何か特別なものを実際には創り上げようとしている
ことを理解しているかどうか”ということだ。


ほとんどの起業家は、このことがわかっていると私は思っている。

誰かに雇われたとして、その仕事が大聖堂を建てることなのだとは
知らないで仕事に就くと、

それが驚くべき仕事だとは気がつかないまま、
日々苦しい思いをして過ごすことになってしまうだろう。


『Maverick start up （Yanik Silver著）p.44より』


ーーー


創業間もないベンチャー企業では、

売り上げがしっかり立つまでのあいだ
創業メンバーが半年間～1年間ものあいだ

ほとんど休む暇もなく、毎日朝から深夜まで、
無給で働くという話がよくあります。


最年少でマザーズ上場、
その後も最年少で東証一部に上場した
リブセンスの村上社長（1986年生まれ）も取材の中で


“創業当初から半年間は全員無給で

仲間たちに働いて貰っていた” と言っています。


彼らがお金儲けのためだけに働いているなら、

おそらく半年も持たずに1週間そこそこで
仕事を放棄してしまうはずです。


実際、創業間もないベンチャー企業が
外部からアルバイトや従業員を雇い始めると、

温度差を埋められない従業員は
あっという間にいなくなってしまいます。

なぜ創業メンバーは過酷な労働状況の中にあって、
半年間～1年間ものあいだ見返りもなく

自分自身のすべてをそこに捧げることができるのでしょうか。


「それだけの期間を頑張ったら、
そのあとに大きな報酬がついてくるから？」


もちろんそれもあるかもしれませんが、
それは大きな要因ではないと思います。


「人は誰でも、偉大な仕事に貢献したいと考えるもの」

「自分は何か特別なものを実際には創り上げようとしている」


というモチベーションが彼らを突き動かすのです。



アップル創業者の故スティーブ・ジョブズ氏について

自伝を執筆したウォルター・アイザックソンは取材の中で
彼の考え方を次のように紹介しています。


“ジョブズの荒っぽさや、ぶしつけさが、

人々を鼓舞していた事実を、大いに尊重すべきである。


彼はアップルの従業員に、

「画期的な製品をつくる」といういつまでも変わらない情熱や、

「不可能に思えることでも成し遂げられる」という信念を植えつけた。

（中略）Macintosh開発チームのだれに聞いても

『苦労したが、そのかいはあった』と答えるでしょう。

実際、ほとんどのメンバーはそう言っている。


デビ・コールマンはこう振り返った。

「会議でジョブズは、

『馬鹿野郎、お前なんか何一つまともにできないだろう』

などと怒鳴りちらすのです。


それでも私は、

彼と一緒に仕事ができたなんて、

どう考えても世界一の幸せ者だ、

と感じているのですよ」”



Appleの伝説的なThink differentキャンペーンの一説に、

アインシュタインやガンジー、ジョン・レノンなど

Think differentな（ものごとをまるで違う目で見る）
人たちを讃える言葉があります。


“彼らを無視することは誰もできない。

なぜなら、彼らは物事を変えたからだ。

彼らは人間を前進させた。


彼らはクレージーと言われるが、私たちは天才だと思う。

自分が世界を変えられると本気で信じる人たちこそが

本当に世界を変えているのだから”



どうせやるならこれくらいを目指して

たとえ毎日敷石を張っている仕事だとしても、

「これは物事を変え、人間を前進させる」

そんな、自分なりの大聖堂を創っているという意識が
必要なのかもしれませんね。


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25/12/2012

クリスマスですね。

昨日はFMからビートルズのヘイ・ジュードが流れてきました。
そう「Hey Jude～」で始まるあの曲です。
あなたはヘイ・ジュードの歌詞に込められた意味を知っていますか？


ヘイ・ジュードは、ジョン・レノンと当時の妻、
シンシアの破局が決定的になった頃、

ジョンの長男ジュリアン（当時5歳）を励ますために、

メンバーのポールマッカートニーが作った曲と言われています。


“So let it out and let it in
Hey Jude, begin
You're waiting for someone to perform with
And don't you know that it's just you

Hey Jude, you'll do
The movement you need is on your shoulder ”


“ 全てを捨てて全てを受け入れろ
ヘイ、ジュード　はじめよう
君は誰かが助けてくれるのを待っている
でもそれは君がやるべきことなんだ。

ヘイ、ジュード　君ならできるさ
君に必要なことは君にしかできない”




ヘイ・ジュードを世に送り出す前、ポールは

“The movement you need is on your shoulders"

の歌詞を修正もしくは削除しようとしたといいます。


ただ、ジョン・レノンはそんなポールにこう言ったそう。


「そこがいちばん格好いい詞なんじゃないか。

捨てるなんて勿体ない。残しておけよ」


ポールは今でもこの歌詞を歌う際、
ジョンを思い出して懐かしい気分になるといいます。


“The movement you need is on your shoulders"


“君に必要なことは君にしかできない。"
“ものごとは心の持ち方、自分の動き方次第だよ。"
“君に必要な行動はきみの肩にかかっている。"


そんな訳し方もできるかもしれません。



何か困難にぶつかった時、

ジョンとポールが残してくれた歌詞に励まされますね。


“The movement you need is on your shoulders"

君に必要なことは君にしかできない。
ものごとは心の持ち方、自分の動き方次第だよ。
君に必要な行動はきみの肩にかかっている。



さて、2012年も残りわずかです。


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24/12/2012

黒木メイサのお父さん役の人が言ってた

「スタイルを持った男と結婚しなさい」って。





年末に向けて、部屋の片付けをしていたら、

キングカズの本を見つけました。


カズはいつまでたってもヒーロー。



（2011年05月16日02:52）


日曜日なのに寝過ぎて目がさえる

社会人なって、一緒に仕事ばっかしてた

カッコいい先輩達が30代になるとみんなどんどん結婚してく。


そして、とがりまくってた先輩達が、
人が変わったように丸くなって、

愛娘の動画を毎日見せてくれる 笑


きっと自分も30代近づくと、
こんな無茶働きできなくなるからと、

最近、曜日関係なく仕事ばっかして日々を過ごしてます。

あっという間に五月ですね


土曜日はまなぶ君の結婚式
ほんとに本当におめでとう


こないだ月9で黒木メイサのお父さん役の人が言ってた


「スタイルを持った男と結婚しなさい」って


そんなスタイル持った大人になれるよに
もうちょっと頑張ります。be stoic


結婚式帰り、ローソンで読んだNumberの三浦カズの言葉良かった



学ばない者は人のせいにする。

学びつつある者は自分のせいにする。

学ぶということを知っている者は

誰のせいにもしない。

僕は学び続ける人間でいたい

by 44歳キングカズ


＊＊＊＊


1年前のブログより。

1年経っても自分はスタイルを持ち、学び続ける人間でいたいです。



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23/12/2012

誰かのために頑張る自分って、

たぶんそんな悪いものじゃないと思いますよ。




ーーー


親友だけでなく、

きみは本当にたくさんの人に支えられてきたはず。


両親をはじめ、小学校の担任、中学校の先生、

高校のクラブの先輩、予備校の先生・チューター、

サークルの先輩、恋人、アルバイト仲間、

試験のコピーを文句も言わず回してくれたクラスメイトなどなど。



ほっとくと、何の恩返しや、

お礼もせずに忘れてしまう人もいるけれど、

彼らのおかげで今の自分がいることを再確認してみよう。



（中略）　シゴトをしていく上で、

最も必要な「思いやり」「信頼関係」の基盤を、

きみは自分の中につくっていけるはず。

一朝一夕には築けないそれらのことは、

面接官に必ず伝わるものなのだ。



『絶対内定2014（杉村太郎著）p.370より』


ーーー



就活シーズンになると、学生さんから

「働くモチベーションなんて、どこから湧いてくるんですか？」笑

という質問をよく受けます。



なんだか前にこんな話、前に書いた気がするなと思っていたら、

2年前の秋のブログを見つけたので、引用。



（2010年09月27日00:46）


社会人になって1番良かったと思う点は毎日色んな人と出会うこと。

一期一会の大切さ。

そして、何より誰かのために頑張ろうと思う使命感を
最近、覚えたこと。



金曜日の夜は卒業ぶりにゼミの先生と仲間と4人で飲みました

ときに革新的で、出る杭は打たれるタイプの先生だから、

それを面白くないと思う人も学内に多い。


新しいことへのチャレンジは、同時に敵も作ってしまいがち。
たとえ悪気はなくても


自分もそのうちの一つ、

先生が新しく挑戦した道を最初に歩いた学生のひとり。


当初より、もくろんでいた結果は出ずに終わってしまい、
学内で叩かれちゃったらしい。


ごめんなさい。


でも一期性の自分が卒業生として頑張って

（たとえ当初のもくろみとは外れても）、

別な場所で、別なカタチでちゃんと結果を出すことで

先生は胸をはれる



まずは、2年半分の報告。これでちょっとは楽になれたかな？


先生が叩かれないように、もうちょっと頑張ります 笑


……



両親が共働きの自分は、おばあちゃんっ子だったので、

年末に実家へ帰ると、

自分の社会人としての成果とすこしばかりのお小遣いで

祖母に1年間を報告するようにしています。


もちろん、とても喜んでくれる。


身内以外にも、今まで色んな人にお世話になったから、


綺麗ごとじゃなく、

そういう人たちが自分のことを教え子として自慢できるように

もっと頑張ろうといつも思います。


それが何よりの使命感でありモチベーション。



あとは今まで人生サボっていた時間が長かったので、

「今やらないでいつやるんだ！」

っていうのもモチベーション 笑



学生の時って、

あんまりそういうこと考えたことなかったけど、

社会人になると、

少しずつ覚えていくように思います。


誰かのために頑張る自分って、

たぶんそんな悪いものじゃないと思いますよ。


難しいこと考えず、ひたむきに頑張ると、
色んなとこに働くモチベーション見つかるはずです。


…そして「社会人ってのも悪くないな」って思うはず。


洗脳するつもりもなく、
あなたが将来働く会社の手先でもないですが、

純粋にそう思います。笑


では、よいクリスマス連休を。


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22/12/2012

社会人になってから、

「113社エントリー…」のモデルとなった先輩とは、

就活後、長いあいだ疎遠になっていました。



ーーー


ここで僭越（せんえつ）ながら、


僕なりに考える「人を引きつける方法」について述べようと思う。

一言でいうと、

「時として、自分のことはどうでもいいから、

相手にとってプラスになることだけを考え続け、

行動し続けよ」ということだ。


『絶対内定2014（杉村太郎著）p.278より』


ーーー


社会人になってから、

「113社エントリー…」のモデルとなった先輩とは、

就活後、長いあいだ疎遠になっていました。


ただ、運命とは本当に不思議なもので、

今の会社に入社して3年が経った頃、
たまたま仕事で外出中に街で偶然再会しました。

その年、計3回くらい、しかもすべて別の場所で
偶然出くわす機会があり、


それがきっかけで
久しぶりに飲みに連れていってもらい、

社会人になって久しぶりに先輩のレクチャーを受けました。


そしてやっぱり先輩はすごい人だったなと思いました。



「113社エントリーして…」の先輩は、

日本を代表する東証一部上場企業で

6万人弱いる社員の中で営業トップ5に入っていました。


上の4人はすべてベテランである中で、

先輩は、わずかに自分の一つ上という若さ、
しかも女性としてランクインしている。


当時、営業だった先輩いわく


「会社は結果をしっかり残しているとかなり自由なので、

最近は一週間のほとんどを実家で犬と遊んでいる」


といっていました。笑


実際、手帳も見せてもらったんですが、

それでトップセールスなので、

もうなんか意味がわからないw



（※そんな先輩を会社がほっとくわけもなく、

今では現場を離れ、若くして多くの後輩を

指導する立場にあるといいます。

「だからあんまり飲みに行けなくなった↓」

と言っていました。笑）



そんな先輩に、


「どうしてそれだけ結果を残すことができるのか？」


という秘訣を聞いてみたところ、


その一つが、



まさに前述の


「自分のことはどうでもいいから、

相手にとってプラスになることだけを考え続け、行動し続けよ」


ということらしい。



営業という仕事をしていると、

必ずしも自社の商品やサービスが
お客さんにとって最適ではない場合もあるという。


でも、そんな時、先輩はよろこんで、

全力で他社のサービスや商品を進めるという。


先輩いわく「だってそれが一番でしょ？」

とのこと。


言うは易く行うは難しで、

普通はなかなか、自分の利益にならない提案はできない。


でもそれが長期的にみて、

大きな信頼を生み、


そのお客さんがまた、

別のお客さんを紹介してくれるのだという。


先輩はそれを打算なしでやっていた。


自分もまだまだ、

打算があって、お客さんと接してしまう部分があるけど、



「もし相手が赤の他人じゃなくて、

自分の身内だとしたら、

果たして自分は何を言うだろうか。」


そう考えると必然的に、


自分のことを脇にどけて

相手にとって最適な提案をすることができる。


就活でも社会人になっても、

大切なことってこういうことなのかもしれませんね。




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21/12/2012

あなたは、

アイデア “だけ” パーソン

になっていませんか？



ーーー


「アイデアを実現する力が求められている」


自分から価値（シゴト）をつくり出すということ。

このことも極めて重要である。

（中略）新しいことを考え出せること（アイデア）、
さらにそれが社会に浸透できる的を射たものであること、


すなわち誰かに評価されることで
価値を持つ「考え＝アイデア」であること。

さらに、それが「考え＝アイデア」で終わるのではなく、
現実のもの（カタチ）にすることができること。

そういう「力」が求められているのである。


『絶対内定2014（杉村太郎著）p.198より』


ーーー


社会人になって痛感したことは、


アイデアを思いつくこと自体に大きな価値はなく、
アイデアをカタチにすることに価値があるということ。

しかも最速でそれをカタチにする必要があるということ。



「あなたは、アイデア “だけ” パーソンになっていませんか？」



こんな素敵な絵が描きたいというアイデアはあっても、

思い通りに描くことができない。



こんな料理が作りたいというアイデアはあっても、

思い通りに調理することができない。



こんな面白い話を伝えようというアイデアはあるのに、

あんまり面白く話せない。



一方で、


こんな素敵な絵が描きたいというアイデアを、
思い通りのカタチにして描くことができれば、

都内の一等地で、個展に長蛇の列ができる新進気鋭の画家となり、


こんな料理が作りたいというアイデアを、
思い通りのカタチにして調理することができれば、

3ヶ月先まで予約の取れない
三ツ星レストランのオーナーシェフとなり、


こんな面白い話を伝えようというアイデアを、
思い通りのカタチにして話すことができれば、

べしゃりの達人として、すべらない話に呼ばれる。



クリエイティブなアイデアを思いつくことも非常に重要ですが、

社会では、そのアイデアをさらにカタチにしていく力を問われます。


就活でよく

「自分はアイデアマンなんです」

というアピールをしてくれる学生さんがいますが、
企業はそこに価値を見出すことができるでしょうか？



実際、アイデアをゼロから1にしていくプロセスには


「アイデアをカタチにするツールを使いこなすスキル、行動力」

「多くの雑音、反対意見、逆風に負けず、自分が信じるアイデアをやり通すスキル」

「想定外の事態に、心折れずに一つ一つ対処するスキル」

「上手くいくかどうかに悩まず、カタチになるまでやり通すスキル」


が必要になります。


生まれたてのアイデアを

“誰かに価値を提供できる状態” まで持っていくことに

本当の価値があります。


さらにいえばそのスピードも非常に重要です。



小さい頃、他の男子と同様にカードゲームにハマっていました。


世界的に有名なカードゲームで遊びながら、


「こんな組み合わせやアイデアはきっと誰も思いついていないはずだ」

「このコンボ（カードの組み合わせ）を発明したのはきっと自分が世界初だ」


と思って意気揚々と地元の小さな大会に出てみると、

すでにそのアイデアは周知の事実。


皆が同じようなカードの組み合わせを使っていました。


その話を仲の良い店員さんにした時に
店員さんが教えてくれた話が非常に印象的でした。



「自分が世界初だと思うアイデアや組み合わせは、

きっと同じ瞬間に世界で数百人～数千人が思いついている。

だから、それをいち早くカタチにする必要がある」


同じ瞬間、同じ時間に

「こんな○○あったらいいなー」

「この○○っていう歌手の曲やばいな」


と1000人の人が思ったとしても、
おそらく999人は、10秒後には別のことを考えています。

一方で、残りの1人が

そのアイデアをカタチにし、
その歌手のプロデュースやファンサイト、
コミュニティを作成します。


そして数ヶ月後に999人は


「あっ、これ俺が前にいつかやろうと思っていたアイデアがパクられてる」とか

「あっ、この歌手俺が前から目をつけてたんだよな…」
と思うはずです。


ソーシャルなプラットフォームが整った現代では、

アイデアをすぐさまカタチにしようというライバルは、
当然1人ではありません。

あなたがさっき思い付いたアイデアには、

おそらく数千～数万人のライバルがいるはずです。


若いうちから、

“最速でアイデアをゼロから1にしていくスキル”

を磨いていく必要があるのかもしれませんね。



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20/12/2012

「自分の本当にやりたいことが分からない」

というあなたへ。




ーーー


「自分の本当にやりたいことが分かりません」


という学生が多い。

逆に、たくさんの大学生に接してきて、

最初から自分なりの考え方や自分の価値観を、
しっかり持っている人は非常に少ない。

無理もないと思う。

受験にしても、試験にしても、

自分の考え方ではなく、いかに正解を導けるか
ばかりが問われてきたのだから。

特にこの20年間は「勝ち組」になることが、

さも大切であるかのように
言われ（あおられ）ていた時代だったのだから。


また、学生時代は、僕もそうだったが、
何事もついつい表面的な感覚で判断しがちだ。

（中略）「正解」や「流行」という客観的な、
あるいは社会の評価という尺度でモノゴトを
測ることはできても、

「自分のものさし」で測ることや、
深く考えること、いろんな角度から
考えることがおろそかになってしまいがちなのである。


しかし、人生にも就職にも「正解」はない。


『絶対内定2014（杉村太郎著）p.150より』


ーーー


就活中に出会った色んな社会人相手に

就活小冊子にのっている「わらしべ長者的就活術」

の3つの質問をしまくりました。



とにかく色んな価値観に触れたかったので、

説明会やセミナーの後に社会人たちが

「皆で飲みに行く」、「ごはんに行く」と言えば、



次の日に一限があったとしても、

終電ギリギリまで飲み会に参加しました。



アルコールの入った社会人は色んな本音を教えてくれたし、

ハンパじゃない経営者やあんまり歳も変わらないデキる社会人から

学ぶ価値観は本当にためになりました。



質問しまくって、

色んな価値観に触れ、

それらをノートの後ろに書き留め、



それらの中から本当に共感できるものだけを

抽出して自分の価値観に反映しました。



それらが次第に、



自分自身の志望動機となり、

会社選びの軸となり、

面接で話す言葉となりました。



就活や自己分析はゼロからスタートする必要はありません。

机にむかって、延々と悩むものでもありませんし、

過去の自分ばかり振り返っても多くを得ることはできません。




世の中には見習うべき、

参考にすべき働き方が既に数万通りあります。



オリジナルを作り出すことにだけにこだわらず、

とにかく数多くの価値観に触れて、



それらの出会いがもたらす科学反応をもとに、

自分の答えを探してほしいとおもいます。



わらしべのくだり読んでない人は、

ぜひ読み返して実践を。



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19/12/2012

あなたは両親との関係は良好ですか？

両親を大切にしていますか？




ーーー



ご両親との関係は良好ですか。

ご両親を大切にしていますか。


生まれてからこれまで、特に思春期に、

互いにどんな誤解を与え合い、
どんな侮辱を与え合ったとしても、

かけがいのない親子の絆が尊くないはずはない。


幼い頃に感じてしまった誤解を忘れて、
大人として、今一度両親と接していこう。

親も人間だから、頑固になったり、欠点ばかりだったりするもの。


しかしそれでも、今度は子供としてでなく、

大人としてきみが親に主体的に接して差し上げるのだ。


生んでくれてありがとう。
これまで育ててくれてありがとう。


そういう気持ちを込めて、
ほんの少しでも気持ちの良い関係が築けるといいなと期待して。

関係の劇的な改善は期待してはいけない。

むしろつらくなる。精神的に自立できればそれでいい。
言葉を交わせただけでもそれでいい。

それぐらいの気持ちで、少しずつ。



『絶対内定2014（杉村太郎著）p.276より』

ーーー


これは就活中、

尊敬する経営者の人と
ごはんに行った時に教えてもらったことですが、

その人の器の大きさを推し量られてしまうのは、


“直接利害関係のない第三者とどう接するか？”


だと言います。



経営者の人

「飲食店や居酒屋に行ったら、周りをよく見渡してみるといい。

周りの人間がどれくらい練られた人間かがよくわかる。


ほら、あそこの席をみるといい。

若い男性がいるが、
向かいの席の彼女には気を遣っているのに、

注文をとる店員には、かなり文句を言っている。


彼は大きな勘違いをしている。


掃除のおばちゃんや、飲食店の店員さんにでさえ、

優しく、感謝の気持ちを持って接すること。


それができない人は、それだけでデキる人間に

実力のなさを露呈してしまっているようなもの。


直接利害関係のない相手に優しく接するには、

経済的にも精神的にも自分自身が自立して、余裕が必要。


自分に余裕があれば、多少のことも多めにみることができる。

優しく、感謝の気持ちを持って
接することができないということは、

自分自身が自立しておらず、余裕がないことの現れ。


“そして、皆が勘違いしてしまうが
直接利害関係のない相手とは親も入る”


彼女や友達、会社の同僚の前では、
たとえ器の小さい人間であったとしても、

「良い自分を見せないと関係が悪化してしまう」


と取り繕う。


でも、親は違う。


親との関係が悪くなったとしても、

ひどい場合を除いて、

自分の子供にごはんを作らないとか、
困った時にお金を渡さないとか、

そういうことにはならない。


なぜなら、それが自分の子供だから。


だから人間的に練られていない人は、

親の前で態度がでかかったり、
口が悪かったりしても、気にしない。

でもやっぱり、

それだけでデキる人には実力を推し量られてしまう。


仲間に加える人を探しているなら、

必ず親を含めた直接利害関係のない第三者とどう接するか？

をみる必要がある。」



あなたは、

両親との関係は良好ですか？

両親を大切にしていますか？




就活どうのっていう前に、

そういうことが大切だと思います。



P.S.
少し関連ですが、
映画グッモーエビアンなんかいいです。
おすすめです。


P.P.S.
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