株式会社Locare（ロカーレ）

25/09/2018

Locareではリンクアンドモチベーション社のサービス
モチベーションクラウドを活用して、モチベーションカンパニーを目指しています。
生きがいに溢れる世界を創るために、
生きがいに溢れる会社創り、顧客との信頼関係創りに奔走します！

エンゲージメントの高い組織創りに本気で取り組むユーザーの方の声をご紹介🔔本日は株式会社Locare（http://locare.co.jp/）黒沼賢人様！ありがとうございます⭕
＼LM-G がモチベーションという新たな領域を構築したように 生きがいという領域を構築、先駆者としての発揮価値増幅を目指しています。MCS 導入後、トップダウンだった組織変革が、ボトムアップの形に、変革を推進するリーダーが生まれ、変革スピードの加速を感じています。皆様の事例から学ばせて頂き、好事例を創り上げていきます！／

25/04/2018

インターン生募集再開！！
営業を科学するマーケティングチームの組成に辺り、
新たなメンバーを募集します。

様々な業界で活躍するインターンOB/OGも遊びに来てくれるLocareで是非一緒にチャレンジしませんか！？

長期有給インターン インサイドセールス部隊の立ち上げ マーケティングオートメーションツールを活用したtoBマーケティングなど 営...

14/03/2018

今回の担当は宮口です。
テーマは「組織内で一体感を生むために行っている施策に関して」です。
現在、組織の規模は全メンバーで約15人と小規模ですが、
以前はその規模ですらも組織内にどこかまとまりがない雰囲気がありました。というのもメンバー間で数本の線としては繋がりがあったが、面としての繋がりはあまり強くない状態でした。

原因を考えていくうちに
社内全員で集まり話し合う場がなかったことも理由の一つに挙がりました。

そのため現在社内では、コミュニケーションの場を多く設け、
一体感を生むために様々な施策に取り組み始めております。

その施策の一つとして、会社メンバー一人一人の目標を共有し1人に対して全員がフィードバックするという場も設けられました。お互いの目標を知ることや会社メンバーの目標に全員でコミットすることで、コミュニケーションの活性化や相互理解に繋がるきっかけになったと感じております。そしてまた、Locareが理念として掲げる「人の生きがいと創る」ことにも勢いがつくきっかけとなったと感じております。

まだまだ、組織の課題は多く残っていおりますが少しずつあきらめずに継続して改善を行っていきたいと考えております。
また、そういった課題を一緒に解決していきたい人のジョインもぜひぜひお待ちしております！
興味がある方は一度ランチなど気軽な形でお話出来ればと思っております。
ぜひメッセージください！

07/03/2018

今週の担当は浅場です。

『人の生きがいを創る』という会社としてのミッションが2017年度に決まりました。
ただ中長期的な目指す先が決まってくる中で、
実際の事業としてどこを目指しているかがあまり語られていなかったので、本日は『2018年度のLocare』に関して、お話したいと思います。

来月で7期目を迎えるLocareですが、
メイン事業であるココ！ぱちは創業より何度も提供価値の転換をはかってきました。

当初の位置情報連動PUSH通知サービスから、
現在の姿まで、様々な視点でお客様に価値提供をさせて頂いております。

ただ近年では、演出画像を活用したサービスとして、
大手法人様から小規模店舗様までにご活用いただき、
また様々なパートナー様との提携を結ばさせて頂いており、
数多くある提供価値の中でも、
ココ！ぱち×WEB広告事業の拡大が大きく進んでおります。

パチンコ業界では、
他の業界に遅れながら昨年頃からWEB広告の活用が始まっています。弊社は、『来店計測が可能なWEB広告技術』と『演出画像を活用したクチコミマーケティング技術』を組み合わせることで、業界でWEB広告取り扱いシェアNo1を目指しております。

そのような事業が拡大フェーズの中で、
役割ベースではありますが、人を随時募集しております。

WEB広告の運用担当や、コンサルタントを勿論、
様々なポジション・役割をご用意できますので、
興味がある方は一度ランチなど気軽な形でお話出来ればと思っております。
ぜひメッセージください！

23/02/2018

今週の担当は西之園です。
今週のテーマは『Locareで働くこと』です！

私がLocareにジョインしたのは大学院1年生の春休みでした。
それまで働くという意味を理解していなかった私は、
誰かの為に働く楽しさを知り、
当時は、インターン生ながら時間を忘れて働いていたのを覚えています。
やりたいことが『人の生きがいを創る』ものであれば、インターン生でも任せて頂ける。
これはLocareの良いところだと今でも感じています。

突然ですが、みなさまは仕事が好きでしょうか？
世間一般的に社会人になったら周りから良く出てくる
『思っていたのと違った』という言葉があります。
就職活動を頑張ってやっと入った会社。

理想と現実の差に嘆く人が多いですよね。
会社の規模にもよるとは思いますが、
本当にやりたいこと、
この会社で成し遂げたいことを社長や上司に伝えられているでしょか？
どこかで『どうせ伝えても無理だからいいや』と諦めていませんでしょうか？
そのままで『思っていたのと違った』と言っていいのでしょうか？

私はLocareではそのような言葉は聞いたことがないです。
Locareでは全員で『人の生きがいを創る』理念を体現し、
互いの夢にコミットし、理想の組織を目指しています。

だからこそ、本気で喜び、怒り、哀しみ、楽しむ！
そのような熱い組織です。

まだまだ伝えたいことはありますが、次回にしたいと思います。
Locareに少しでも興味持った方は是非お気軽に遊びに来てください！

13/02/2018

今週の担当は岡本です。

今週のテーマは「Locareの新部隊の紹介」です！
現在Locareには、遠隔でのメンバーも含め14名のメンバーが在籍しています。
私がLocareにジョインした時は3名でした。。。。
かなり増えました！
14名のうちの4名は、約5か月前にLocareにジョインしてくれたメンバーです。
そしてその4名と、私を含め5名で、発足した部隊があります！
それがオペレーション推進チームです！

今回、新部隊を発足するにあたった理由は、
Locareが拡大期のフェーズを迎えていたからです。
今井、小野沢の投稿でもありましたが、
web広告をはじめ、取り扱うサービスの増加に伴い、
ありがたいことにご活用してくださるお客様が増えてきました。

それに伴い、既存のメンバーだけでは、お客様への価値を発揮するのが難しくなる時期が来ることに備える必要があります。
そこで、よりお客様に価値を発揮できるように、より拡大していけるように
Locareを新たに支えてくれるメンバーを募集しよう！となりました。

しかし、ただ作業を進めてもらえるメンバーではなく、
Locareの理念に共感して、「人の生きがいを創る」という理念を体現、実現していけると想えたメンバーを採用しようと決めました。

それからはパートナー会社とともに、
ペルソナ（理想とする人物像）を設定、
実際の採用活動が始まりました。
採用時の原稿のキャッチコピーは
「ありがとうと言われることが好きな人、一緒に働きませんか？」。
今のLocareを「甲子園を目指すチーム」と例え、
「甲子園を目指すチームのマネージャー」のようなメンバーを募集しました。

そして、4名のメンバーが新たにジョインしてくれました。
まさにペルソナ通り！(笑)
面接後に黒沼に「ペルソナ通りがきた！」と喜んだのを覚えています！
4名のメンバーは、主婦や他の場所で頑張っている人等様々なメンバーの集まりです。

発足当初、キックオフミーティングを行いました。
そこで、好みを紹介する「偏愛マップ」や「私の取扱説明書」というワークを行いました。
そこで、私自身「すごい個性の強いメンバーばかりだな笑」と思ったのを覚えています！

現在、オペレーション推進チームでは、
型化されたタスク（登録・確認作業等）を主に実行しています。
その中でも、最近はweb広告のタスク（レポート作成や配信設定等）が多くなっています。

web広告の仕組みを理解するだけでも大変なのですが、
お客様によりわかりやすく理解してもらうレポートを作成することは本当に難しいと思っています。
現在、弊社一丸となり、四苦八苦しながら取り組んでいるところなのですが、
今後は、オペレーション推進チームでweb広告のタスクの大部分を回していけるようにする予定です。
そのため、オペレーション推進チーム内で、日々PDCAを回して、価値向上はもちろんのこと、効率化に取り組んでいます。

現在、Locareは大きな転換期を迎えています。
今までは、挑戦していなかった分野に挑戦しており、
関係するパートナー様や取り扱うサービスも非常に増えてきました。
それに伴い、今の業務だけでなく、今後新たに発生してくる業務も今のメンバーだけで、実行していくことは難しくなってきます。
そこで、今後はオペレーション推進チームを拡大していく予定です。

そこで、新たなメンバーを随時募集しています！！
弊社のオペレーション推進チームは、ただ業務を進めるだけではありません。
最初は慣れが必要ですが、慣れてきたら改善や、修正等、よりお客様の為になる、より効率化出来ると思ったことは実行してもらっています。
実際に、今のメンバーからもよく「こうしたらいいと思います！」等様々な意見が上がってきます！

弊社は、全てのステークホルダーの「生きがいを創る」企業です。
まずは、locareメンバーが理念を体現することからだと思っています。
「人の生きがいを創る」
もし少しでも興味を持ってくださる方がいらっしゃたら、まずはぜひ弊社に遊びに来てください！

08/02/2018

今回の担当は小野沢です。

前回今井が記載していた話、
「WEB施策を活用することとは？」
にプラスして、実際どのように活用していくのか•••
というところが疑問として浮かぶかと思います。

今回は、具体的なWEB広告の活用法として
「認知度の向上 と 来店きっかけの創出」
というお話を出来ればと思います。

例えば、A店から遠いところにいる時にA店からの広告が出てきても
忘れてしまうことが結構ありますよね？
そのため、店舗の近くにいる時にも再度アプローチしましょうというお話です。
言い換えると
広いエリアで行う認知度の向上だけではなく、
狭いエリアでも来店きっかけの創出
を行っていきましょう
ということになります。

遊技者様は共感される方もいらっしゃるかと思いますが、
パチンコやスロットってちょっとしたきっかけで打ちたくなりますよね？
そんな心情を考え行っている活用法でもあります笑

「行こう！」と思っている人だけではなく、
「少し時間あるな」と思っている人に向けて来店きっかけを創っていく
そうすることによっても来店創出は可能です。

また、認知度向上と来店きっかけの創出で
目的に応じた異なるバナーを活用することを
ご提案することも最近増えてきております。

今後は、今まで以上に来店創出していくために
最適な認知度向上、来店きっかけの創出のためのバナーを
調査して参ります！！

29/01/2018

今回の担当は今井です。

今週のテーマは
「店舗様にとってweb施策を活用することとは？」で
考えてみたいと思います！

自分も遊技者としてよく遊びに行かせていただくことは多々ある中、
どういったものが目に引くか、
ユーザーの立場に立った時にどんなものがあったらおもしろいか、
などはよく考えます。

僕自身ユーザーとして自宅近くの店舗様の
LINE@とか友達登録しているのですが、
実際のところあまり見ていないです・・・

というのも基本的には
毎回送られてくるコンテンツ、
配信内容が新台入れ替えだったり、
会員登録を促すメッセージだったりと
期待感の薄いものがほとんどだったりする、
ということが理由ですね・・・

しかしこれがこの業界における、
WEBマーケティングツール活用の現状だと思っています。

これは店舗様が悪い、という話ではありません。
そのツールをその店舗様にあった使い方を提案せず活用を促している
第三者企業の問題と課題だと僕は捉えています。

僕もこんなえらっそうなことを言っていますが、
店舗様にあったWEBツールのご提案が
100ある中の50%もできているかというと、
多分まだできていないと思います。

しかし、まずは流行っているから、
他の競合店もやっているから、という理由の前に
「これを使ってなにをしたいですか？」と聞くことは
怠らないようにはしています。

最終的な店舗様の目標はもちろん稼働向上。
ですが、そのゴールの前には
たくさんの道筋と分岐点があるはずです。
その１つ１つの分岐点で良い道へと導いてあげることこそ、
「WEBツール」と僕ら「コンサルタント」だと思い、
日々店舗様とお話しさせて頂いております。

長くなりましたが、
店舗様のご助力を頂きながら、
ともにひとつひとつの課題をクリアにしていくという気持ちを抱きつつ、
Locareは前に進んでいきたいと思います。
ご拝読、ありがとうございました！

21/01/2018

今回の担当は荻谷です。

先週の黒沼からの投稿とは打って変わって、
LocareのOFFに関してご紹介🎵

Locareでは、
社員だけでなく、OBやパートナー、メンバーの友達も参加頂くイベントを定期的に開催します。

今年最初の大イベント、牡蠣パーティーが
2018年1月13日に行われました🎵

牡蠣はパートナーの方に持ってきてもらいました。
（実家で漁をしていて、産地直送だそうです）

生牡蠣や牡蠣フライ、牡蠣の酒蒸しなど
たくさんの料理も作ってもらい…
なかなか食べることのできない海の幸をたらふく頂きました⭐︎
（本当は牡蠣嫌いなのですが、この牡蠣は新鮮過ぎて美味しかったです笑）
皆でお酒を飲みながらワイワイできたのは本当に楽しかったです！！

お次は、ロカーレ恒例行事？のカラオケ。

今回のカラオケは少し変化球をつけて、
3グループに分けてテーマに基づいた採点バトルを行いました。
（冬の曲といえば、90年代の曲といえばとか）

表示される歌詞をマイクリレーしながら、
歌っていくのですが、
何度も間違えて他の人のパートを歌ってしまいました、、、。

カラオケでも全力で盛り上がれるのは、
ロカーレならではだなと改めて実感しました。

イベントを定期的に行うロカーレですが、
社外の人やインターン生も交えながら
楽しくやらせていただいております。

是非、皆様にもイベントに参加していただきたいので気軽にお声かけくださいませ！！

それでは、ご覧いただきありがとうございました。

14/01/2018

2018年は、毎週投稿します！
（若手社員、小野沢の発言により一念発起！）

今回の担当は黒沼です。

Locareは昨年、企業理念を策定しました。

～人の生きがいを創る～

個人・法人を問わず、
人　の　生きる意味　
を考えたり、再定義したりして
実現していく手伝いをする。

心の高め方 を考え、
体現し、拡げていくような集団であること。

常にその拡がりを目指すことを
企業理念に込めています。

昨今、メガバンクから
生産性向上（9500人相当の労働力の削減を目指す）や
人員削減に関する声明が出されたり・・・

AIやロボットの進化、
シェアリングエコノミー市場の拡大、

インターネットインフラの整備と
スマートフォンをはじめとした
様々なデバイスの普及は
人々の生活スタイルは勿論、
働くスタイルを大きく変えようとしています。

この先の10年20年、
人は、働く目的を考えるにとどまらず、
何のために生きているかを、
より問い始める時代になるのではないか。

私たち自身の存在意義について考え抜いた昨年、
今年もまた大きな挑戦の年にすることを決意しました。

私を含め、まだまだ勉強中の身
それでも、誰よりも
生きるということ、
生きがいを創るということを考えていきます。

様々な観点から生きがいを創る実験をしていきますが、
その中で、皆さまからのご指導を頂きたくなる部分も出てくると思います。

末永く、ご指導頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

05/01/2018

あけましておめでとうございます。
2017年も大変お世話になりました！
本年も、何卒宜しくお願い致します。

さて、2018年始まりました。
最初の投稿は小野沢です(*´﹀`*)

毎年お参りをしにいくLocareですが、
昨日も行って参りました「神田明神」へ！
会社の成長を祈願し、
新しくジョインしてくれたメンバーと共に新年会の幕開けです。
こんなに女性がたくさんいる環境、久々ですね！

今回残念ながら参加出来なかったメンバーもいますが、
そのメンバーたちの分まで祈願してきました。

毎回毎回集合写真を撮り忘れることで有名なLocareですが、
昨日はちゃんと写真を撮ってから新年会を開始しました。笑
魚金で、新年っぽくお刺身を食べ、
美味しく日本酒を飲み、親睦を深める素敵な時間になりました。

早い時間からの新年会だったので、さあ二次会へ。
おしゃれなお店で昨年の振り返りをしながら
何故か滑らない話。それがとても面白くて今でもツボ。
詳細は、弊社西之園へお問い合わせを！！笑

お正月休み、メンバーそれぞれが
近い未来どう生きていくのか
「人の生きがいを創る」ためにはどうしていくのか
上記含め様々なことに関して考えていたのかなと思います。

昨日参加出来なかったメンバー6人含め、
今後も全力で成長して参りますので
暖かく見守って頂けますと幸いです。

改めて、本年も宜しくお願い致します！！！