SHIFT ‐ 採用

SHIFT ‐ 採用 「SHIFTが、Native AIの世界をひらく。」AI自律駆動を前提とした仕組みの再構築を推進する、最新のキャリア採用情報を発信します。

06/08/2026

本日開催！オンラインイベントのご案内

【「技術を極めるか、マネジメントに進むか」で悩んでいる人へ。】

AI時代になっても、この問いはなくなりません。

むしろいまは、 「技術を武器にしながら、事業変革にも関わる」 という第三の選択肢が生まれています。

それが「ストラテジックアーキテクト」というポジションです。

───

🤔 エンジニアのキャリアは本当に二択なのか？

多くのエンジニアやPMが、
✅ 技術を追求したい
でも
✅ より大きな影響力のある仕事もしたい
というジレンマを抱えています。

「技術を極めるか」「マネジメントに進むか」
そんな二択に見えるキャリアの先で、AI時代に求められる役割は少しずつ変化しています。

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🚀 技術を武器に、事業変革をリードするキャリア

今回のイベントでは、
「ストラテジックアーキテクト」
として最前線で活躍するメンバーが登壇します。

セッションでは、
📌 難度の高い案件で技術がどのように事業価値を生み出したのか
📌 なぜ今、技術と経営をつなぐ人材が求められているのか
📌 AI時代に市場価値を高めるキャリアとは何か
📌 技術力と事業責任をどう両立しているのか
といったテーマを、実際の事例も交えながらお話しします。

───

🎯 こんな方におすすめです
・AI時代のキャリアに不安や期待がある方
・「技術を極めるか、マネジメントか」で悩んでいる方
・PM、EM、テックリードの次のキャリアを考えている方
・より大きな裁量や難しい課題に挑戦したい方
・技術を事業成果に直結させる仕事に興味がある方

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📅 8月6日（木）19:30～21:00
📍 SHIFT本社（麻布台ヒルズ）＋オンライン開催
会場参加者限定の交流会も開催します。

「これからのキャリアのヒントを得たい」
そんな方はぜひお気軽にご参加ください。

申込URLはこちら👇（コメント欄）

05/08/2026

【本日開催！】PMの次のキャリアにお悩みの方へ

「もっとお客様に近い立場で価値をつくりたい」
「もっと大きな裁量をもってチャレンジしたい」
そういったお悩みをもつ方にとって、
次のキャリアを考えるヒントになるイベントを開催します！

8月5日（水）19:00～20:00
オンライン開催

お申し込みはコメント欄のリンクから！

【東証プライム・SHIFT】カジュアル面談しませんか？SHIFTは、テストを主軸に、開発やコンサルティングなど多岐にわたる事業に取り組む、東証プライム上場のIT企業です。私たちは今、単なる「AIの導入」に留まらず、コンサル・開発・テスト事業...
04/08/2026

【東証プライム・SHIFT】カジュアル面談しませんか？

SHIFTは、テストを主軸に、
開発やコンサルティングなど多岐にわたる事業に取り組む、
東証プライム上場のIT企業です。

私たちは今、単なる「AIの導入」に留まらず、
コンサル・開発・テスト事業を【AI前提】で再構築し、
AI企業への転換を急速に進めています。

さらにAI Native時代の主力サービスとして掲げる
「AIモダナイゼーション」。

これらをどう市場に実装し、
クライアントの経営課題を解決していくのか。

大手SIerやコンサルティングファームで、
次の一手やキャリアの変革を模索している方にこそ、
このダイナミズムと戦略の裏側をシェアしたいと考えています。

💡 カジュアル面談（戦略・キャリア・情報交換）
「まだ転職は考えていないが、SHIFTの事業戦略に興味がある」
「最先端のAIビジネス実装のリアル、組織づくりについて聞いてみたい」
そうした情報収集・壁打ちの場として、選考要素なしで実施しています。

📝 当日お話しできるテーマ（例）
・AI前提の事業再構築における、具体的な「戦略」と「ロードマップ」
・ハイレイヤー（PM/コンサル/マネジメント）が挑戦できる裁量とポジション
・独自の評価制度（トップパフォーマーへの還元実態）

▼ 概要
形式：オンライン（30分〜1時間程度）
書類（履歴書・職務経歴書）の提出は【不要】です

まずは情報交換から始めませんか？
ぜひざっくばらんにお話ししましょう。

👇 詳細・エントリーはコメント欄のリンクよりお待ちしております 👇

30/07/2026

【AIの進化を「脅威」ではなく「圧倒的なチャンス」と捉えるエンジニアのみなさまへ】

「変わりゆく時代に、どんなエンジニアでありたいか。」

AIの台頭により、ソフトウェア開発の常識はいま、
かつてないスピードで変化しています。

ただコードを書くスキルから、
AIを活用してより高度な価値を創出するスキルへ。

これからの時代に求められるのは、
AIに代替される人ではなく、
AIと伴走し、プロジェクトを駆動させる人です。

SHIFTでは現在、
次世代の開発プロセスを牽引する
「AI駆動開発エンジニア」を募集しています。

現状のスキルセットにとどまらず、
AI時代を生き抜く市場価値の高いエンジニアへと
キャリアをアップデートしませんか？

詳細はコメント欄のリンクからご覧ください！

30/07/2026

【PMの次のキャリアは、管理職かコンサルだけだと思っていませんか？】

プロジェクトを成功させるために、

・課題を整理する
・関係者を動かす
・お客様と向き合う

PMとして経験を積んできた。

でもふと、
「このままプロジェクト推進だけのキャリアでいいのだろうか」
と考えたことはありませんか？

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🤔 PMの次のキャリアは意外と見えにくい

エンジニアには技術スペシャリストという道がある。
マネージャーには組織を率いる道がある。

一方でPMは、
✅ PMを続ける
✅ 管理職になる
✅ コンサルへ転職する
という選択肢以外が見えづらいことがあります。

だからこそ、
「もっとお客様に近い立場で価値をつくりたい」
「もっと大きな裁量を持ちたい」
と思っていても、次の一歩が見えない人は少なくありません。

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🚀 「PMの次」の選択肢としての「サービスエキスパート」

今回のイベントでは、
PM経験を活かしながら、
お客様の課題整理から改善提案、事業拡大まで伴走する
SHIFTの新設ポジション「サービスエキスパート」
として活躍する社員2名が登壇します。

セッションでは、
📌 なぜPMの次のキャリアとしてこの道を選んだのか
📌 「お客様と仕事をつくる」とは何を意味するのか
📌 プロジェクト推進＋αの価値とは何か
📌 実際にどれくらいの裁量があるのか
などを、リアルな経験をもとにお話しします。

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🎯 こんな方におすすめです

・「このままPMを続けるべきか」と悩んでいる方
・コンサル転職以外の選択肢も知りたい方
・お客様と直接向き合いながら価値創出に取り組みたい方
・より大きな裁量や提案機会を求めている方
・PM、PL、PMOの次のキャリアを考えている方

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📅 8月5日（水）19:00～20:00
💻 オンライン開催

「PM経験を活かして、もっと大きな価値を生み出したい」
そんな方にとって、次のキャリアを考えるヒントになるイベントです。

皆さんは、PMの次にどんなキャリアの可能性があると思いますか？

また、自身のキャリアについて悩んだ経験があれば、ぜひコメントで教えてください。

申込URLはこちら👇（コメント欄）

29/07/2026

【AI時代、さらなる非連続な成長へ。SHIFTが求める「人物像」とは？】
これまで圧倒的なスピードで成長しつづけてきたSHIFT。

しかし、私たちの進化はここで止まりません。

AIという大きな波を捉え、
社内体制もサービスも大きく変化させながら、

ここからさらに大きな成長を遂げようとしています。

今回は、上席執行役員 兼 CHROの菅原が、
求める人物像、とくにマインドについて語っています！

本編はコメント欄からご覧ください！

28/07/2026

【「技術を極めるか、マネジメントに進むか」で悩んでいる人へ。】

AI時代になっても、この問いはなくなりません。

むしろいまは、 「技術を武器にしながら、事業変革にも関わる」 という第三の選択肢が生まれています。

それが「ストラテジックアーキテクト」というポジションです。

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🤔 エンジニアのキャリアは本当に二択なのか？

多くのエンジニアやPMが、
✅ 技術を追求したい
でも
✅ より大きな影響力のある仕事もしたい
というジレンマを抱えています。

「技術を極めるか」「マネジメントに進むか」
そんな二択に見えるキャリアの先で、AI時代に求められる役割は少しずつ変化しています。

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🚀 技術を武器に、事業変革をリードするキャリア

今回のイベントでは、
「ストラテジックアーキテクト」
として最前線で活躍するメンバーが登壇します。

セッションでは、
📌 難度の高い案件で技術がどのように事業価値を生み出したのか
📌 なぜ今、技術と経営をつなぐ人材が求められているのか
📌 AI時代に市場価値を高めるキャリアとは何か
📌 技術力と事業責任をどう両立しているのか
といったテーマを、実際の事例も交えながらお話しします。

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🎯 こんな方におすすめです
・AI時代のキャリアに不安や期待がある方
・「技術を極めるか、マネジメントか」で悩んでいる方
・PM、EM、テックリードの次のキャリアを考えている方
・より大きな裁量や難しい課題に挑戦したい方
・技術を事業成果に直結させる仕事に興味がある方

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📅 8月6日（木）19:30～21:00
📍 SHIFT本社（麻布台ヒルズ）＋オンライン開催
会場参加者限定の交流会も開催します。

「これからのキャリアのヒントを得たい」
そんな方はぜひお気軽にご参加ください。

申込URLはこちら👇（コメント欄）

技術者としての「その先」を考えているエンジニアの皆様へエンジニアとしての経験や視点を活かし、AIを活用した業務改革のソリューションを提案する。そんなポジションにキャリアチェンジしたメンバーの声をお届けします👇「人が真心を込めてプロゴラムした...
23/07/2026

技術者としての「その先」を考えているエンジニアの皆様へ

エンジニアとしての経験や視点を活かし、
AIを活用した業務改革のソリューションを提案する。
そんなポジションにキャリアチェンジしたメンバーの声をお届けします👇

「人が真心を込めてプロゴラムしたほうがよい」——
そう本気で信じ、当初AIには懐疑的だった三浦。

異動をきっかけにAIと向き合い、
いまでは「ラブAI」と笑顔で語るまでになりました。

2020年にSHIFTへ入社した三浦は今年、
アジャイル推進部からAIサービス部へ異動。

現在はプリセールスとして、AIによる業務改革を
お客様に提案する立場にいます。

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🤔 AIには懐疑的だった私がひたすらAIをさわり倒してわかったこと

異動前は「AIはプログラミング補助程度のもの」という認識だった三浦。

しかしSHIFTでは、特定ツールを背負った提案はしません。

どんなツールにも対応できるようにと、
Cursor、Windsurfから入り、ClaudeやChatGPTまで、
とにかく実際にさわり倒したといいます。

その結果見えてきたのは、「便利なものは使うべき」という納得と、
「AIの出力を100%信頼せず、人間が確認するプロセスは手放さない」という一線。

アンチAIだったからこそ見えた、活用の“ちょうどいい距離感”です。
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📈 「技術がわかる自分が、お客様と話したい」

前職ではエンジニア組織に属し、
お客様との窓口は別部署が担当。

技術がわかる自分が介在することで
ビジネスを広げたい、という想いを抱えていました。

そして今回の異動で、5年越しにその夢が実現。

大手金融機関向けの「Dify」導入案件では、
アプリ構築だけでなくインフラ構築まで求められるなか、

工数の妥当性を見極める難所を、
エンジニア出自だからこその視点で乗り越え、
最終的に億単位の契約へとつなげました。

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🚀 「強制的に技術力が身につく環境」を求める人へ

SHIFTは特定のツールに依存しないからこそ、
未知の技術を素早くキャッチアップしつづける必要がある環境です。

それを「大変」ではなく「楽しい」と思える探究心があるかどうか。

また、三浦は「AI時代、PDCAはACAサイクルに変わる」とも語ります。
Plan・Do・ActはAIに任せられても、
「Check（検証）」だけは人間にしかできない。

技術者としての経験を、
提案力・ビジネス貢献に転換したい方には、
SHIFTはまたとない環境かもしれません。

関連する求人と、インタビュー記事全文はコメント欄に。

22/07/2026

【AI時代に、エンジニアに残された「最後のロール」とは？】

「技術を極めたいが、ビジネスの意思決定にも関わりたい」
「戦略を描くだけでなく、システムが最適化されるまで見届けたい」

AIがコードを書き、設計を支援するこれからの時代。
コンサルタント、PM、アーキテクトといった分断された役割のままでは、
真の意味でお客様の事業成長を牽引することは難しくなっています。

SHIFTが募集する新職種「ストラテジックアーキテクト」は、
技術と戦略、そのどちらも強みにしたい方のためのポジションです。

詳しい情報はコメント欄のリンクからご覧ください！

進捗管理、工数調整・・・PM経験を積むほど、こうした業務に、本来やりたかった仕事との乖離を感じたことはありませんか？👇AI時代のPMに求められる3つの力とは👇📅 先日SHIFT主催のイベント「【PMのためのAI活用：AIで減らす作業、濃くす...
21/07/2026

進捗管理、工数調整・・・
PM経験を積むほど、こうした業務に、
本来やりたかった仕事との乖離を感じたことはありませんか？

👇AI時代のPMに求められる3つの力とは👇

📅 先日SHIFT主催のイベント

「【PMのためのAI活用：AIで減らす作業、濃くする判断】 ～AI駆動開発でひらく、PMからのアーキテクト思考～」

にて、AI時代におけるPMの新しい役割についてお話ししました。

登壇したのはAIモダナイゼーションサービス部 テクノロジーマネージャーの江口。
メガベンチャー・外資ベンダー・フリーランスPMを経験後、
現在はSHIFTのAIモダナイゼーション部にてPM兼テクノロジーマネージャーを務めています。

多様なキャリアを歩んできた立場から、 AI時代のPM像を語りました。

───

🤔 PMの仕事はなくなるのか？

結論から言うと、 「なくなる」のではなく「重心が変わる」。

SHIFTでは実装やドキュメント作成をAIに任せる AI駆動開発を推進しています。
例えば、

✅ 課題抽出
✅ 情報整理
✅ 仕様書の再構築

こうした作業はAIが高速に実施します。

一方で、PMに求められる価値はむしろ高まっています。

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💡 AI時代のPMに求められる3つの力

① 何を変えるべきかを判断する力
② 技術的な課題を、経営課題に翻訳する力
③ ステークホルダーの合意形成を進める力

AIは選択肢を提示できますが、

「その会社にとって最適か」
「投資対効果はあるか」
「組織として実現可能か」

までは決められません。
ここが人間の仕事です。

───

📊 SHIFTが取り組むAIモダナイゼーション

AIを活用したリバースエンジニアリングにより、
・ソースコードから仕様書を再構築
・現状システムを可視化
・設計・実装をAIで高速化

その結果、
従来1.4億円規模だったプロジェクトが 約1億円で実施できるケースも生まれています。

お客様にとっては、
低コストでシステム刷新ができるという大きなメリットがあります。

加えて、PMが管理業務から解放され、
「どう価値を生み出すか」の議論に集中できる状態をつくれる。

これこそ、AI駆動開発の本質です。

───

🎯 これから市場価値が上がる人

江口はこう語ります。

「AIを使える人ではなく、 AIを前提に業務プロセスを設計できる人」
そして、
「AIの回答を鵜呑みにせず、 自ら判断できる人」
です。

AIに仕事を奪われるか。
AIを使って意思決定する側になるか。

その分岐点は、すでにはじまっています。

───

皆さんは、AIによってPMの役割はどのように変わると思いますか？
「減る仕事」と「増える仕事」について、 ぜひコメントで教えてください。

イベントレポート全文はコメント欄より。

住所

Minato-ku, Tokyo

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