NaLaLys

02/09/2026

「心血注いで作ってきたプロダクトが、時代の変化によってそもそも必要とされなくなってしまう」。そんな経験を重ねてきたデザイナーが弊社に惹かれた理由のひとつは、「働く」という課題の変わらなさでした。

2026年、プロダクトデザイナーとして皷 麻由子（つづみ まゆこ）が入社しました。紙媒体のグラフィックデザイナーからキャリアを始め、Web業界へ転身。教育・医療・マーケティングなどの領域を経て、貿易領域のスタートアップ2社ではUI/UXデザイナー兼プロダクトマネージャーとして、要件定義から仕様策定、デザインルールの整備までを担ってきました。

弊社に興味を持った理由のひとつとして挙げているのが、ある職場でハラスメントの現場を目撃し、人事に相談に行った経験です。働きにくい環境に居続けることは良くない。当事者としてそう感じたからこそ、働きやすさを追求し、改善していけるプロダクトに携わりたいと考えたと語っています。

いま注力しているのは、共通コンポーネントの定義とデザインルールの整備という土台づくりです。リソースの限られた環境で速く動くために、デザインや実装の負債が大きくなる前に手を打っておきたいと考えています。派手な仕事ではありませんが、この先の開発スピードを左右する部分です。

そして今後の軸は、「直感ではなくお客様の声から、本質的に必要なものを追求していく」こと。BtoBでは、課題解決につながらない機能追加が、かえってプロダクトを複雑にしてしまうこともあります。だからこそ、聞いてから作ることを大切にしています。

https://note.com/nalalys/n/n030a26729549

#採用 #スタートアップ #プロダクトデザイン #コンプライアンス

AIの先端技術を活用し、企業間でやりとりされる文面から不正を検知するSaaS型不正リスク検知プロダクト『NaLaLys（ナラリス）』を開発・提供するNaLaLys。 プロダクトデザイナーを務める皷麻由子は、紙媒体のデザイナーから...

10/08/2026

「採用人数ありきでは考えていない」——当社が選考プロセスを大切にする理由を書きました。

NaLaLysでは、採用を候補者と会社が互いを理解し、納得して意思決定するためのプロセスと位置づけています。選考はオンライン面接3回、リファレンス面談、約2時間の対面での最終面接という流れで、入社後に接点を持つ可能性のあるメンバー全員に会っていただき、全員が合意した方だけをお迎えしています。エンジニア職では、設計力に重点を置いた技術課題も実施しています。

工程は多いのですが、省略しないことがミスマッチを防ぐと考えています。一方で、ぜひご一緒したい方には即日フィードバックをお返しし、やり取りの量を増やしながら選考期間そのものは短くしています。

記事では、求める人物像や、いまのフェーズだからこそできる挑戦についても率直に話しています。

https://note.com/nalalys/n/nae867fb42aa7

#採用 #スタートアップ #コンプライアンス

SaaS型不正リスク検知プロダクト『NaLaLys モニタリング』や『NaLaLys AI通報窓口』を開発・提供するNaLaLysでは、 採用活動を、候補者と会社がお互いを理解し、納得して意思決定するためのプロセスと位置づけています。 一人.....

03/08/2026

【新サービス】
調査報告書が各社サイトに散在し、他社の教訓を横断して学びにくい——そんな課題に応えるサービスを公開しました。

当社は、企業不祥事の調査事例を横断的に調べられる「企業不祥事リサーチDB」を2026年8月3日（月）に提供開始しました。調査報告書は各社のサイトに個別のPDFで置かれ、公表から時間が経つとリンク切れも起きるため、横断して参照しにくいという課題がありました。

コンプライアンス、内部監査、法務などの実務担当者は、無料・会員登録不要でご利用いただけます。2026年7月30日時点で739件の事案（611社）を収録しており、調査報告書の「原因分析」「再発防止策」の章を段落単位で整理しているため、認定された原因や再発防止策を複数社にわたって横断的に比較できます。収録タグは代表分類・原因・再発防止策など8グループ・97項目に及び、必要な条件で絞り込めます。資料は1,904点を収録し、このうち710本（663案件）は全文をテキスト化しています。

https://research.nalalys.com/

#コンプライアンス #内部監査

08/07/2026

【note記事公開のお知らせ】
AI時代、エンジニア採用の評価軸は変わるのか。

NaLaLysでは、AIの進化に合わせてエンジニア採用の評価基準を見直しています。
以前はコーディングスキルや基礎知識が評価の中心でした。しかし現在は、AIが開発を支援することが前提となり、「何を作るか」「どう設計するか」「AIをどう活用するか」がより重要になっています。
本記事では、共同創業者のQishen Haと開発リーダーのYetian Maoが、

・AI時代の採用現場で起きている変化
・AI活用力をどのように評価するのか
・なぜ主体性の比重が高まっているのか
・NaLaLysが求めるエンジニア像

についてお話ししています。
エンジニア採用に携わる方、AI時代のキャリア形成を考えている方にぜひ読んでいただきたい内容です。
▼記事はこちら
https://note.com/nalalys/n/nca4ea27bfd22

#採用 #エンジニア採用 #スタートアップ

SaaS型不正リスク検知プロダクト『NaLaLys モニタリング』や『NaLaLys AI通報窓口』を開発・提供するNaLaLysでは、AIの進化に合わせて、エンジニア採用の評価基準を大きく見直しました。 開発現場でのコーディングの多くをAIが.....

08/06/2026

【メディア掲載のお知らせ】日本経済新聞に「AI通報窓口」を取り上げていただきました。

2026年6月8日付の日本経済新聞 朝刊、および6月5日付の電子版にて、当社が2026年6月1日に提供を開始した「AI通報窓口」に関する記事を掲載いただきました。

2026年12月施行の改正公益通報者保護法では、事業者に体制整備の「実効性向上」が求められます。AI通報窓口がそのインフラの一部としてお役に立てるよう、引き続き取り組んでまいります。

▼日経電子版 記事URL
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB025QO0S6A600C2000000/

▼日経朝刊 記事URL
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO96752400X00C26A6TCJ000/

▼サービスサイト
https://www.nalalys.com/product/aispeakup/

#内部通報 #公益通報者保護法 #日経新聞

人工知能（AI）技術で企業の不正予防を支援するスタートアップ「ナラリス」（東京・港）はこのたび、AIを使って内部通報の受け付けやヒアリングなどを行う「AI通報窓口」のサービスを始めた。通報内容をAIが整理し、匿....

05/06/2026

【新サービスリリース】内部通報の一次受付・初動対応をAIで。

株式会社NaLaLys は新サービス「AI通報窓口」の提供を開始しました。

2026年12月施行の改正公益通報者保護法では、事業者の体制整備に「実効性向上」が求められます。一方で、現場では「窓口は設置したものの、夜間・休日の空白や初動記録の欠落、属人運用といった課題」を抱える企業が少なくありません。

AI通報窓口は、AIが24時間一次受付を担い、通報内容を5W1Hで自動整理します。通報者は記名・匿名を問わず、システム内で担当者と継続的にやり取りできます。

代表・長谷島は前職で通報窓口の対応経験を、COO/CFO塩川は通報する側の当事者経験を持っています。本日noteに公開した対談では、双方の経験から見えてきた内部通報の課題と「AI通報窓口」への想いを語っています。記事『NaLaLysの「AI通報窓口」でアップデートする、コンプライアンスの"最後の砦"』をぜひお読みください。

▼サービスサイト
https://www.nalalys.com/product/aispeakup/

▼note 長谷島×塩川 対談
https://note.com/nalalys/n/n9afa8363a1ac

#内部通報 #公益通報者保護法 #コンプライアンス

04/06/2026

来週開催となりましたので、改めてのご案内です。

直近、上場準備企業の方々から
「審査で実際にどこまで見られるのか」
「内部通報制度はどのレベルが求められるのか」
といったご相談が増えています。

今回の勉強会では、
東証・日証協・会計士協会の共同声明も踏まえつつ、
“実務として何をやるべきか”にフォーカスして議論します。

・理論ではなく実務の目線で整理したい方
・上場審査／内部統制のリアルを把握したい方
には特に参考になる内容かと思います。

直前のご案内となりますが、
ご関心あればぜひご参加ください。

※同テーマに関心のある方がいらっしゃれば、ご紹介も歓迎です

▼詳細は元投稿をご覧ください

【勉強会開催のお知らせ｜6/8（月）大手町｜無料・承認制】
「上場に向け備えるべきコンプライアンス実務
― 東証・日証協・会計士協会の共同声明を踏まえて」

上場準備において重要性が高まっている、内部通報体制や実効性あるコンプライアンス体制づくりについて、
上場審査で見られる点／準備実務／上場前後のギャップ等を、実務者の視点で議論します。

日時：2026/6/8（月）18:30–21:00
場所：大手町ビルヂング4階 FINOLAB
参加：無料（承認制）
対象：上場準備中／上場直後のCFO・内部監査責任者・コーポレート責任者の皆さま

申込はこちら：https://luma.com/dzwws9o7

14/05/2026

【メディア掲載】日経ビジネス電子版にて、株式会社NaLaLys 代表取締役CEO 長谷島良治の取材記事が掲載されました。
ぜひご覧ください

株式会社NaLaLys 代表取締役CEO 長谷島良治が、日経ビジネス電子版に取り上げられました。記事はこちら：

08/05/2026

【note記事公開のお知らせ】
個社の要望が、業界のインフラになるまで——COO×PdM対談

NaLaLysでは、現場から寄せられる具体的な要望と、市場全体の課題をどう結びつけてプロダクト開発を進めているのか。

COO塩川とPdM渡辺が、意思決定の軸や「実装しない」判断の価値、現場の声を汎用価値に昇華するプロセスについて語りました。

ぜひご覧ください。

企業間でやりとりされる文面から不正を検知する、SaaS型不正リスク検知プロダクト『NaLaLys（ナラリス）』を開発・提供するNaLaLys。 お客様からの要望をどこまでプロダクトに反映するか判断するとき、市場課題と、具体的.....

07/05/2026

【勉強会開催のお知らせ｜6/8（月）大手町｜無料・承認制】
「上場に向け備えるべきコンプライアンス実務
― 東証・日証協・会計士協会の共同声明を踏まえて」

上場準備において重要性が高まっている、内部通報体制や実効性あるコンプライアンス体制づくりについて、
上場審査で見られる点／準備実務／上場前後のギャップ等を、実務者の視点で議論します。

日時：2026/6/8（月）18:30–21:00
場所：大手町ビルヂング4階 FINOLAB
参加：無料（承認制）
対象：上場準備中／上場直後のCFO・内部監査責任者・コーポレート責任者の皆さま

申込はこちら：https://luma.com/dzwws9o7