Unipos

Unipos, インターネット関連企業, 東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎の門三丁目ビルディング 4F, Minato-kuの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

カルチャーを変え、人と組織の力を引き出すwebプロダクト【Unipos】公式Facebookページです。全社参加型で良い行動をシェアし、カルチャーを変えるご支援をしています🤝個別のご質問や資料請求は公式サイトから🙏
組織風土改革を知り、学び、活かすビジネスメディア「UNITE」も運営中！http://unite.unipos

30/04/2026

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グッドライフサーラ関東さまの
& #組織インサイトサーベイ支援事例記事を公開しました✨
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✅「自ら考え行動する」組織風土を目指し、Uniposと組織インサイトサーベイを組み込んだ「リーダー育成プログラム」の両輪で組織変革を推進！
✅1都4県8営業所の距離を超え、拠点・部署間の「横のつながり」を可視化。多拠点組織での一体感を醸成！
✅Uniposによる称賛の習慣化と育成プログラムの掛け合わせにより、マネジメントスキル向上へ！

「指示待ち」風土から「自ら考え行動する」組織へ。100名規模で挑む本質的な組織変革とは？
お取組みの詳細は、こちらから👀

28/04/2026

＼東急カード様にが導入されました／

✅嘱託・パート・派遣・協力会社などを含む全従業員約250名が対象
✅Uniposは承認を自然に生む「最強のマネジメントサービス」
✅失敗を恐れない挑戦、スキル・ナレッジの共有などなどをUniposで実現

立候補で集まった「職場改善委員会」と人事担当を中心に、雇用形態や所属の壁を越えた称賛文化の醸成を目指します✨

14/04/2026

＼業界特有の「個人商店化」を打破！／
📢税理士法人ASC様の活用事例を公開しました

✅「相談しやすい環境」が採用・定着の武器に
✅専門職あるある？！な「個人商店化」を、スキルを可視化することで解消
✅ 忙しくても気軽にお互いを称え合える「精神的インフラ」として活用

横浜店支店長の鵜之沢様が語る、「仕事における『ゆとり』への投資」という視点は、人的資本経営の観点から見ても非常に示唆に富んでいます！
詳細はコメント欄をご覧ください✨

08/04/2026

はサッカーチーム「Dual Grit FC」を応援しています✨
スポーツチームでのご活用は初⚽

競技かキャリアかの二者択一を超え、ビジネスとスポーツの両立で高みを目指す “デュアルキャリア” を実装するクラブという理念に共感し、スポンサードを開始しました❤️‍🔥
スポーツチームでUniposをご活用いただくのは初！
運営母体のRe-grit Partners様と共に、オフィスとピッチ双方の「貢献の可視化」を通じた称賛文化づくりを支援してまいります☺️

07/04/2026

🌸 「投稿アドバイス機能」リリース🌸

「何を書いたらいいのかわからない…」「褒めるの苦手」というお悩みを、AIの力でサポートする新機能を本日リリースしました✨
投稿が出来上がっていくと、AIが言葉とキラキラ光るエフェクトで教えてくれます☺️

一緒にはたらく仲間の努力をねぎらいたい気持ちを、Uniposが今まで以上に、具体的な言葉に乗せるサポートをさせていただきます！

※利用できるのは組織管理者権限を付与されたユーザーに限ります。

31/03/2026

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税理士法人ＡＳＣさまの
支援事例記事を公開しました✨
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「専門スキルが暗黙知化している」「拠点間の壁を感じる」
そんな組織の課題を、称賛文化で打破！

✅若手のモチベーション向上・定着に寄与
✅拠点・立場・業務形態を超えたコミュニケーションが活性化
✅「感謝を伝え合える文化」が採用の武器に！

繁忙期でも、無理なく活用が続く理由とは？
お取組みの詳細はコメント欄から👀

26/03/2026

✨ 新機能が4/7に提供開始✨
＼AIが称賛をサポートする「投稿アドバイス機能」／

管理職向け機能第一弾として、「褒めるのが苦手」なマネジメントの手探り感を打破するための新しい機能が登場します😊

💡何を書こう…という迷いを解消
💡AIが自然と「称賛」のポイントを見つける力を養ってくれる
💡伝わる言葉がわかって習慣化を後押し

本機能はお客様が実際に成功したマネジメント＆Unipos活用例を元に誕生しました！
詳細はコメント欄をご覧ください🙌

24/03/2026

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アイル様の導入成果報告
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✅コロナ禍でも離職率が低下し続け、現在はなんと2.3％！
✅Uniposをきっかけに、アイル社初の部署横断プロジェクトが発足
✅称賛のパワーがサービス品質の向上を後押し

アイル様のUnipos導入成果をまとめたプレスリリースはコメント欄をご覧ください☺️

12/03/2026

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人的資本開示の「語りの質」を定量化する新指標をが開発
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上場企業に義務化された人的資本開示の「語りの質」を定量化する独自指標「Human Capital Narrative Index」を開発したことを発表します！
HCNIは東証プライム市場1,574社をデータベースに分析・構築しました。

📈 分析で見えた実態
✅変化のストーリーを語れている企業はわずか8%
✅「語りの質」と株価リターンには初期的な正の相関
✅形式的な開示から、経営の実態が伝わる開示へ

詳細はコメント欄にあるプレスリリースをご覧ください！

09/03/2026

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東京材料さまの
「組織インサイトサーベイ」支援事例記事を公開しました✨
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✅既存施策が「真の問題」を捉えているかという不安を払拭し、課題の解像度を上げるため、実施を決意
✅情報のサイロ化や、挑戦を阻む評価制度との矛盾など構造的な課題を可視化！
✅経営陣・幹部全員が参加するワークショップで、組織変革への共通言語と土壌を形成！

1番のこだわりは、現場の「忖度なしの本音」に向き合うこと。
勇気ある対話から生まれた変化の詳細はスレッドから👀

04/03/2026

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「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」が2026年版へ大幅改訂！
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財務指標への影響をどう示すか？という難題に応える「財務コネクティビティ」を新設。SSBJ基準にも対応しました。

✅ 政府の最新指針に準拠
✅ 無償提供
✅ 商用利用OK（CCライセンス）

人的資本を「開示」から「投資ストーリー」へ…
詳細はコメントをご覧ください✨

02/03/2026

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アイルさまの
支援事例記事を公開しました✨
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✅テレワーク開始による「組織文化維持」への危機感から、Unpos導入
✅拠点・部署を超えて活躍が可視化され、一体感を醸成！
✅お客様の声が届くことで、業務の質が向上！
✅「アイルらしさ」を伝える採用・育成の武器に！

1,000名規模で「組織文化」をどう守り、育てるか？
お取り組みの詳細は、コメントから👀

住所

東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎の門三丁目ビルディング 4F
Minato-ku, Tokyo
105-0001

ウェブサイト

https://unipos.me/

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