Tuyển dụng Fabbi Japan

01/06/2026

🎈 Happy Children's Day 01/06 🎈

Mỗi nụ cười trẻ thơ đều mang theo những ước mơ đẹp và nguồn năng lượng tích cực làm thế giới trở nên tươi sáng hơn.

Nhân ngày đặc biệt này, Fabbi Japan xin gửi những lời chúc yêu thương nhất tới các Fabbiers nhí. Chúc các con luôn khỏe mạnh, vui vẻ, hồn nhiên và lớn lên trong thật nhiều yêu thương.

Cảm ơn những thiên thần nhỏ đã trở thành nguồn động lực, niềm tự hào và "vitamin năng lượng" giúp ba mẹ thêm vững bước trên hành trình phát triển sự nghiệp.

🎁 Chúc các con có một ngày 01/06 thật nhiều tiếng cười và những kỷ niệm tuổi thơ đáng nhớ!

💫 QUỐC TẾ THIẾU NHI - NỤ CƯỜI MÊ LY

🌼 Mỗi em nhỏ là một mầm xanh bé xinh, mang theo tiếng cười trong veo, những ước mơ thật đẹp và nguồn năng lượng rực rỡ cho thế giới thêm tươi sáng.

🎁 Nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 01/06, Fabbi xin gửi những lời chúc ngọt ngào nhất đến các Fabbiers nhí. Chúc các thiên thần nhỏ luôn khỏe mạnh, ăn ngon, ngủ ngoan, học thật vui và đón nhận được nhiều tình yêu thương từ mọi người xung quanh. Mong rằng mỗi ngày của các Fabbiers nhí đều là một hành trình đầy sắc màu: có tiếng cười giòn tan, có khám phá mới mẻ và những khoảnh khắc tuổi thơ thật hồn nhiên, hạnh phúc.

🎀 Fabbi tin rằng, chính sự vui tươi, hồn nhiên ấy là nguồn “vitamin năng lượng” tuyệt vời nhất để tiếp thêm niềm vui, động lực cho bố mẹ và những người thân yêu.

🎉 Chúc các em nhỏ có một ngày 1/6 thật rộn ràng, đầy ắp quà xinh và những kỷ niệm thật đáng nhớ.

15/05/2026

🚨 THÔI KHÔNG GIẤU NỮA 🚨
💌 Top những chữ “W” mà HR nhà Fabbi muốn gửi tới ứng viên mỗi ngày ✨
___________________

14/05/2026

Hồi nhỏ cứ nghĩ làm họa sĩ là phải ngồi vẽ tranh thật đẹp 🎨
Lớn lên mới biết có những “bức tranh” được tạo nên từ những cuộc gặp gỡ, những chiếc CV và những hành trình bắt đầu ở Nhật Bản ✨

Từ Tokyo, Osaka tới Nagoya, Fukuoka… tụi mình vẫn đang lặng lẽ nối thêm thật nhiều nét màu dễ thương vào ngôi nhà mang tên Fabbi Japan 🌈
Ib page để nhận "chất liệu màu" dành riêng cho mình nha🖍️

13/05/2026

“KHÁT VỌNG” — không chỉ là một cuốn hồi ký, mà là hành trình trưởng thành từ những ngày bắt đầu với hai bàn tay trắng để xây dựng nên một Fabbi mang dấu ấn toàn cầu như ngày hôm nay.

Qua từng trang sách là những va vấp, những lần đứng dậy và một khát vọng chưa từng ngừng cháy của anh Tư — Chủ tịch & CEO Fabbi Holdings. Chính khát vọng ấy đã và đang trở thành động lực chắp cánh cho đội ngũ Fabbi tiếp tục bứt phá, chinh phục những cột mốc mới trên hành trình vươn ra thế giới.

📖 “KHÁT VỌNG” chính thức mở bán, mời bạn tìm đọc:
📌 https://www.amazon.co.jp/dp/4778205413/
📌 https://www.hanmoto.com/bd/isbn/9784778205416
📌 https://www.canaria-book.com/book_list/2026/04/28/2780/

[THÔNG BÁO CHÍNH THỨC MỞ BÁN]
Khát vọng - Từ vùng nông thôn nghèo khó vươn ra thế giới
(𝑬𝒏𝒈𝒍𝒊𝒔𝒉 𝒂𝒏𝒅 𝑱𝒂𝒑𝒂𝒏𝒆𝒔𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒊𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕)

"Từ một cậu bé ở một làng quê nghèo khó đến hành trình tạo dựng nên một công ty mang tầm vóc toàn cầu. Tất cả bắt đầu từ một yếu tố duy nhất: Khát vọng".

“Khát vọng” là cuốn hồi ký của tác giả Vũ Văn Tư - Chủ tịch kiêm CEO của Fabbi Holdings, ghi lại hành trình từ ngày bắt đầu với hai bàn tay trắng đến khi xây dựng Fabbi trở thành công ty công nghệ vươn tầm quốc tế, với dấu ấn tại Việt Nam, Nhật Bản, Úc và mở rộng ra thị trường quốc tế.

Không tô vẽ thành công, cuốn sách kể lại những ngày lấm lem “bùn đất”, những lần bắt đầu từ con số 0, những hoài nghi, va vấp và cả những cơn “bão” trên hành trình khởi nghiệp. Qua đó, truyền tải tinh thần dám nghĩ lớn, dám bước tiếp và theo đuổi mục tiêu đến cùng.

“Khát vọng” đã chính thức mở bán.

➡️ Bạn đọc có thể đặt mua sách tại: https://www.amazon.co.jp/dp/4778205413/

🛍️ Các nền tảng bán khác:
📌 https://www.hanmoto.com/bd/isbn/9784778205416
📌 https://www.canaria-book.com/book_list/2026/04/28/2780/

Sách đã chính thức phát hành, mời bạn tìm đọc.

09/05/2026

📍 FABBI JAPAN - MANAGER OUTING 2026
Slow Down – Reset – Come Back Stronger

Ngày 4–5/5 vừa qua, các manager của Fabbi Japan đã cùng nhau có mặt tại Yamanashi — vùng đất nổi tiếng với khung cảnh thiên nhiên hùng vĩ cùng view núi Phú Sĩ tuyệt đẹp. Không chỉ là một chuyến đi nghỉ ngơi, đây còn là hành trình để kết nối, tái tạo năng lượng để sẵn sàng bứt phá mạnh mẽ hơn.

Giữa không gian xanh mát và khoáng đạt của thiên nhiên, mọi người đã tạm gác lại guồng quay công việc thường nhật để cùng trải nghiệm những hoạt động ý nghĩa: cắm trại, tiệc BBQ, leo núi Tenjo (天上山), khám phá thiên nhiên và chia sẻ những câu chuyện phía sau công việc. Những khoảnh khắc giản dị ấy lại trở thành cơ hội quý giá để lắng nghe, thấu hiểu giúp các anh gắn kết với nhau nhiều hơn.

🔖 Chuyến đi không chỉ giúp mỗi người “reset” năng lượng tích cực, mà còn là dịp để nhìn rõ hơn về mục tiêu phía trước, củng cố tinh thần đồng đội và tiếp thêm động lực cho hành trình dài sắp tới. Bởi phía trước không chỉ là những mục tiêu cá nhân, mà còn là khát vọng cùng Fabbi Holdings tạo ra những giá trị khác biệt và bền vững.

01/05/2026

🚀 Từ những buổi seminar kết nối tri thức đến hành trình xây dựng đội ngũ toàn cầu — Fabbi không ngừng tạo ra môi trường để con người và công nghệ cùng phát triển.

✨ Hội thảo AX lần này không chỉ là nơi chia sẻ về AI Transformation, mà còn cho thấy cách Fabbi đang đồng hành cùng doanh nghiệp Nhật Bản trong kỷ nguyên AI.

📌 Cùng xem lại những khoảnh khắc nổi bật của hội thảo dưới bài viết bên dưới nhé!

24/04/2026

🌸ゴールデンウィーク、このまま休む？それとも“方向転換”する？

Fabbi Japanは連休中も100％稼働中！
福岡・名古屋・大阪・東京にて、SE／BrSE／PMポジション、AIプロダクトのマーケティング職を募集中です。

詳細なJDはお気軽にIBでお問い合わせください！

06/04/2026

🌸 Có những buổi hẹn không chỉ để gặp… mà còn để hiểu nhau hơn!

Tokyo tháng 4, khi những tán hoa anh đào nở rộ cũng là lúc Fabbi Japan cùng nhau chậm lại một nhịp, rời khỏi deadline và những dòng code để bước vào một không gian khác – nhẹ nhàng hơn, gần gũi hơn.

Tại công viên Showa, 懇親会 Quý I không đơn thuần là một buổi tụ họp. Đó là nơi những câu chuyện được mở ra – về công việc, về cuộc sống, về những áp lực đã vượt qua, và cả những định hướng phía trước.

Chúng tôi cũng chào đón những thành viên mới – những mảnh ghép tiếp theo của Fabbi 🎉Và cùng nhau gửi lời chúc sinh nhật đến những người đã đồng hành trong Quý I 🎂

Một điểm chạm đặc biệt của ngày hôm đó là Men’s Day – “Power Up” ⚡Không chỉ là những món quà hay những bó hoa, mà còn là cách chị em nói lời cảm ơn – dành cho sự nỗ lực thầm lặng, cho tinh thần bền bỉ và cho nguồn năng lượng luôn sẵn sàng bứt phá của F-men.

Kết thúc chương trình khi bếp lửa BBQ được nhóm lên 🍖🔥mọi người cùng nâng ly để đánh dấu một tinh thần chung: Kết nối không chỉ là khoảnh khắc – mà là nền tảng cho những bứt phá dài hạn 🚀
#懇親会

02/04/2026

Sự công nhận và cộng tác trong kỷ nguyên AI: Khi con người trở thành “lợi thế cạnh tranh cuối cùng”🌏✨

Gần đây, trong nhiều cuộc thảo luận về AI, người ta thường nói về năng suất, tự động hóa hay thay thế. Nhưng có một lớp câu chuyện sâu hơn, ít được nhắc tới: khi công nghệ ngày càng mạnh, điều gì khiến một tổ chức vẫn giữ được sự gắn kết, sáng tạo và phát triển bền vững?

Câu trả lời không nằm ở AI. Mà nằm ở cách con người đối xử với nhau trong môi trường có AI.
Và đây cũng là chủ để đón nhận được nhiều sự quan tâm trong buổi Training nội bộ #1 vừa qua (31/3) tại Fabbi Japan.
---------------------
1. AI không thay thế con người – nhưng sẽ “phơi bày” cách chúng ta làm việc với nhau
AI giúp xử lý nhanh hơn, quyết định dựa trên dữ liệu tốt hơn, và giảm thiểu những công việc lặp lại. Nhưng chính vì vậy, phần “còn lại” của công việc lại trở nên rõ nét hơn bao giờ hết:
👉 Cách chúng ta giao tiếp
👉 Cách chúng ta đưa ra quyết định
👉 Cách chúng ta ghi nhận đóng góp của nhau
Khi máy móc làm tốt phần logic, giá trị của con người chuyển dịch sang tư duy, cảm xúc và khả năng phối hợp.
Một tổ chức có thể triển khai AI rất nhanh. Nhưng nếu thiếu sự công nhận và cộng tác, tổ chức đó sẽ sớm gặp phải những vấn đề quen thuộc:
❌ Nhân sự làm việc rời rạc dù cùng mục tiêu
❌ Ý tưởng bị “chết yểu” vì không được lắng nghe
❌ Người giỏi không ở lại lâu vì cảm thấy nỗ lực của mình không được nhìn nhận
----------------------
2. Sự công nhận: Không chỉ là “khen”, mà là một cơ chế vận hành
Nhiều người nghĩ công nhận đơn giản là lời khen. Nhưng trong thực tế, nó là một hệ thống tín hiệu giúp định hình hành vi trong tổ chức. Một môi trường thiếu công nhận thường dẫn đến:
❌Nhân sự chỉ làm “đủ” thay vì làm “tốt”
❌Ngại chia sẻ ý tưởng vì không thấy giá trị
❌ Tâm lý phòng thủ thay vì chủ động đóng góp
Ngược lại, khi sự công nhận được thực hiện đúng:
✔️ Người làm tốt biết rằng nỗ lực của họ có ý nghĩa
✔️ Người khác có “benchmark” rõ ràng để học hỏi
✔️ Văn hóa tích cực được lan tỏa một cách tự nhiên
Điểm quan trọng là: Công nhận không cần lớn – nhưng cần đúng và kịp thời🙌
--------------------------
3. Cộng tác trong thời đại AI: Từ “phối hợp công việc” → “đồng kiến tạo giá trị”
Trước đây, cộng tác thường được hiểu là chia việc và phối hợp để hoàn thành mục tiêu. Nhưng trong bối cảnh AI, khái niệm này đang thay đổi.
Khi mỗi cá nhân đều có thể sử dụng AI như một “trợ lý”, khoảng cách về năng suất cá nhân được thu hẹp lại. Lúc này, lợi thế không còn nằm ở việc ai làm nhanh hơn – mà ở việc "ai kết nối và tổng hợp tốt hơn".
Cộng tác hiệu quả trong kỷ nguyên AI có 3 đặc điểm:
🧩Minh bạch tư duy: Không chỉ chia sẻ kết quả, mà chia sẻ cách mình suy nghĩ
🧩An toàn tâm lý: Mọi người dám nói, dám sai, dám phản biện
🧩Đồng sở hữu: Thành công không thuộc về cá nhân, mà là kết quả chung
Đây cũng là lý do tại sao những buổi trao đổi đa chiều – nơi nhân viên và quản lý cùng tham gia – ngày càng trở nên quan trọng. Không phải để “báo cáo”, mà để "hiểu nhau sâu hơn".
-----------------------
4. Khi quản lý và nhân viên cùng ngồi lại: Điều gì thực sự thay đổi?
Một trong những thay đổi rõ ràng nhất trong các tổ chức hiện đại là việc phá vỡ khoảng cách giữa cấp bậc trong đối thoại. Khi các case thực tế được mang ra chia sẻ:
🚀 Nhân viên hiểu được góc nhìn chiến lược của quản lý
🚀Quản lý nhìn thấy những “điểm nghẽn” thực tế trong vận hành
🚀Cả hai phía cùng điều chỉnh cách tiếp cận
Quan trọng hơn, quá trình này tạo ra một thứ rất khó xây dựng - sự tin tưởng.
Và khi đã có tin tưởng:
⚡Phản hồi trở nên thẳng thắn hơn
⚡ Quyết định trở nên nhanh hơn
⚡ Sự gắn kết không còn là khẩu hiệu
---------------------------
5. Kết nối con người – lợi thế không thể bị tự động hóa
AI có thể học dữ liệu. Nhưng không thể thay thế:
🌟 Cảm giác được lắng nghe
🌟Sự công nhận đúng lúc
🌟Niềm tin được xây dựng qua thời gian
Đây chính là “lợi thế cạnh tranh cuối cùng” của một tổ chức. Những nơi đầu tư vào công nghệ sẽ đi nhanh.
Nhưng những nơi đầu tư vào "con người + cách con người làm việc với nhau" mới có thể đi xa.
-----------------------------
Chính những khoảnh khắc chúng ta ngồi lại cùng sẻ chia và lắng nghe như vậy tạo nên sự khác biệt: khi công việc không chỉ là nhiệm vụ, mà trở thành một hành trình chung.
Kỷ nguyên AI không làm giảm vai trò của con người.Nó chỉ làm rõ hơn một điều:
> Công nghệ có thể nâng cao hiệu suất.
> Nhưng chính sự công nhận và cộng tác mới quyết định một tổ chức có thể phát triển bền vững hay không.
Và có lẽ, trong tương lai gần, câu hỏi quan trọng không còn là: “Bạn dùng AI tốt đến đâu?”
Mà là: “Bạn làm việc với con người tốt đến mức nào – trong một thế giới có AI?”

26/03/2026

Đã hẹn gặp lại nhau khi mùa hoa nở,
Hoa thì nở rồi… mà ứng viên vẫn chưa thấy đâu 🌸
__________________________
👀Thôi thì ngắm tạm list job tháng 4 nhà Fabbi Japan!
💌 Inbox ngay hoặc gửi CV để Fabbi “match lịch gặp” nhé
Biết đâu… lần gặp này không phải là lời hẹn dang dở nữa 😉
__________________________