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マルワソフト株式会社

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マルワソフト株式会社

人材派遣・システム開発会社です。
『社員の満足なしに、お客様の満足なし』をスローガンとし、
社員全員が満足できる会社を目指して、日々成長を続けています。

【認証資格】
プライバシーマーク登録番号：第 22000137 (04) 号
労働者派遣事業許可番号　　：派 13-310316
有料職業紹介事業許可番号　：13-ユ-309456

【特許等】
特許 6511578：携帯端末及びそのアプリケーション使用制限方法

【主要取引先】
株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ
株式会社サイバーエージェント
株式会社システナ
株式会社富士通ビー・エス・シー
東急リバブル株式会社
東京ガスiネット株式会社

他多数

09/09/2026

【COO依田のひとりごと】

◆警察のＤＸに思う

先日、警察官をしている大学時代の友人と会食をしていました。

お互い、もう50代ですのでそれぞれの業界のハナシは興味深く意外と盛り上がりました。
特に警察業界なんて、なかなか聞けない業界ですので、私のほうから一方的に質問攻めにしていたので「取り調べか？」と突っ込まれましたが、警察もＤＸが進んでるのね。というのが新鮮でした。

特に初動捜査では、被害者、容疑者のSNSからあたるというのはもうドラマの世界ではなく現実でも当たり前だそうでここ10年で捜査の方法も大分変わってきているそうです。

確かにメディアでも当事者のSNSから写真が引用されてたり、動画が公開されていたりとよく見ますよね。

一方で最近話題のドラマ「VIVANT」に出てくるような凄腕ホワイトハッカーがたくさんいるワケでもなく、意外と地道な検索作業が多いようです。
監視カメラの確認やＩＰアドレスのトラッキング等、ドラマほどスマートにはいかないようでここはやはりまだまだ人海戦術だとか。
もちろん、都道府県によってバラつきはあるのでしょうが、多くの県警ではサイバー捜査の人材不足で民間同様苦労している模様。

そんな時、友人に言われたのが、お前の周りでＩＴ全般に精通していて正義感の強いヒトいたら紹介してくれと（苦笑）
いやいやそんなヤツ、ギャラが合わないだろ。というと落胆していました。
そもそもＩＴエンジニアって剣術とか柔術とは真逆のトコロにいるケースが多いと思うよ？
という突っ込みに関しては苦笑いしながら

「理解している。だから警察もラインを分けて警察学校で体力面で合格しなくてもマインドセット重視でサイバー系の採用を進めている」とのこと。

なんか一般企業でマネジメントラインとスペシャリストラインで処遇を分けて多様性を重視する世界と同じようになってきたなと思いつつ、これから警察組織の変革にも期待できる会食でした。

26/08/2026

【グループ各社の経営陣が集結＼(^o^)／】

お疲れ様です。代表の若山です。

今日は美味しいランチをとりながら、未来のビジネスを仕込むミーティングでした。
食事を挟むと、いつも以上に柔軟でワクワクするアイデアが次々と飛び出しますね。
グループ一丸となって、新しいビジネスを構築していきたいです。

また、最近あらゆる業界でAIシフトが加速しています。Aiをどう使いこなして顧客に還元するかなど近況を踏まえ意見交換もできました。
それぞれの得意分野を生かせるのはグループならではですね。

これからもっと、新しいことに挑戦して行きたいと思います。ぜひご期待ください。

05/08/2026

こんばんわ！採用担当の寺です。

先日、マルワソフトに新しく仲間入りした社員へ「選考から入社までのやり取り」についてヒアリングを実施しました！
転職活動で感じたリアルな声をご紹介します。

◯選考・カジュアル面談の印象
話しやすい雰囲気で、他の会社に比べて自分の意見が言いやすかった。
圧迫感もなく、これまでの経歴をしっかりと話すことができたと感じていただけたようです。
また、カジュアル面談を通して会社の理解を深めることができ、満足度も高かったとのことです。

◯内定前後のフォローと安心感
最終面接後の雇用条件を話する面談で相談した内容を真摯に受け止め、考慮してもらえた点が好印象だったようです。
連絡の頻度も適切で、入社まで安心感を持って過ごすことができました。

◯入社の一番の決め手
一番の決め手となったのは「面接で関わった担当者の人柄」でした。
担当者の方々の印象が良く、「自分らしく力を発揮できる環境だ」と思えたことが入社への後押しとなりました。

マルワソフトでは、求職者の方一人ひとりに寄り添い、お互いを深く知ることができる選考・フォロー体制を心がけています！
より良くしていくことも模索していきつつ、引き続き満足いただけるように頑張っていきます！！

写真は、入社オリエンテーションのランチで撮影した写真です！
楽しくお話しさせていただきありがとうございました。これからよろしくお願いします！

22/07/2026

【COO依田のひとりごと】

◆VAR（ビデオ判定）に思う

一昨日、幕を閉じたサッカーワールドカップ。
スペイン強かったですね。個人的にはフランスの試合を見ることが多く、こりゃ優勝だなと思っていましたが、勝負はわからないものですｗ

さて、今大会ですが、FIFAの拝金主義的なことが議論を呼んでいましたが、まあオリンピックしかり、世の流れで止めようがないんだろうなと思う一方、「VAR（ビデオ・アシスタント・レフェリー）」の運用は思うところがありました。

今回の大会でも、つま先がほんの数ミリ出ているだけのオフサイドでゴールが取り消されたり、だいぶ手前のプレーまで遡ってファウルが取られたりと、物議を醸す判定が相次ぎました。試合が数分間中断し、ストレスを感じたヒトも多かったはずです（苦笑）。

そもそもVARは、「あきらかな誤審を無くし、公平な試合を提供する」という目的のもと、最新テクノロジーを結集して導入されたシステムで、高精度カメラやボール内蔵のセンサーなど、ITの進化には目を見張るものがあります。

しかし、オフサイドのような機械的判定が極めて厳密になった一方で、ファウルのような「人間の主観」が混ざる判定では、VARを通してもなお意見が分かれ、SNSで炎上や陰謀論まで巻き起こってましたね。

え？それでファウル？とか、いやいや、それはファウルでしょ。みたいな主審の裁量が目立つようになったというか。
昔のサッカーって結構、ダイナミックで基本、審判は俺がルールブックだ！みたいな世界観だったんだけど、精度を極めたテクノロジーと、人間の感情や解釈の曖昧さ――このギャップが、かえって「不公平感」や「モヤモヤ」を生み出す原因になっているのは非常に興味深い現象です。

ＩＴ業界が長い私としては、できる事は、システム化したら良いとは思っていますが、テクノロジーはあくまで人間をサポートし、ゲームをより公平にするための手段であり、完全無欠の正解を追い求めるあまり、スポーツの魅力を削ぎ落としてしまっては本末転倒でバランスが難しい世界だなと思います。

まあ、これって、実は仕事も一緒で、そこはデジタルでキッチリやるのに、そこは上司の感情なんかい！みたいな事ありますよね（苦笑）
テクノロジーと人間の感情が上手く共存するためのバランス感覚が、改めて問われているなと痛感した大会でした。

08/07/2026

皆様いかがお過ごしでしょうか。代表の若山です。

私のまわりで体調を崩している方が多いみたいです、季節の変わり目ですのでご自愛くださいませ。

さて、本日はいくつかご報告があります。

まず、マルワホールディングス株式会社の本拠地を八王子に移しました。
ずいぶん西の方ですが、八王子は商業はもちろん、観光も盛んです。
甲州街道の宿場町であったこともあり、歴史的にも面白い場所です。
まずは人脈作りからかな。。。　何か進展ありましたら共有したいと思います。

次に、ウィルソア株式会社がグループINしてくださいました。とても嬉しいです＼(^o^)／
グループINして間もないので、ウィルソアさんの強みがまだよく分かってませんが、小井戸社長と一緒に、グループシナジーを出して行きたいと思います。

・ウィルソアHP
https://willsoar.jp/

24/06/2026

こんばんわ！採用・広報担当の寺です。
先月、会社のイベントで銀座の会場を借りて立食パーティーをしました！

今回おかげさまで、ちょうど２／３の社員の方が参加下さいました。
良い意見も多い中で、厳しい意見も１，２件ありましたが、ネガティブな話をもらえるのも有り難いです！

参加してもらうにあたって、本音としては行きたくない方が無理に参加する形がないように気をつけてます。
同調圧力もあるとは思うので、無理に、、、というのが難しいところですが、参加したくない方は言って下さっているので、できる限り後ろ向きと思ってしまうことも言える環境を引き続き作っていきたいです。

社員数が増えていくごとに参加率による圧も出てくると思うんですが、本音で行きたいと思って参加できる形を継続できるよう、イベントを通してエンゲージメントを高めていくことを目指してます！！
高いエンゲージメントを保っていくことは難しいですが、営業担当や派遣先でメンバーの管理をしてくれている上長の方々も、働く社員の満足度を上げるための行動に前向きな人ばかりで本当に有り難い限りです。

派遣やSESでの働き方に疲れたって感じることがありましたら、是非一度連絡いただけましたら幸いです！

10/06/2026

【COO依田のひとりごと】

◆お笑いに見たAIとの付き合い方

先日、フジテレビで放送されていた「AI実験バラエティ～シンギュラ」という番組を見ました。

これ、最近のテレビではめちゃくちゃ笑いまして、お笑い芸人がお題に対して面白い回答をするという、いわゆる「大喜利」をAIで生成される画像や動画でやるのですが、改めてAIの可能性を実感しました。

おなじみの「写真で一言」の「動画にアテレコ」の逆バージョンで、芸人がフリップで回答するのではなく、AIにプロンプトを入れて映像として可視化するんですが、ホント芸人さんの世界観がお見事。

「この商品、全然いらないなー。どんなCM？」というお題に対しての
ロバート秋山の回答はこのヒト、やっぱスゲーな。と思いましたし、大喜利がそんなに得意ではないはずの錦鯉の長谷川さんの、かざせばその人の好きなおでんの具ベスト3が分かる「おでんセンサー」はツボにはまりました。

ネタバレはキリがないので、ぜひＴＶerでご覧ください（笑）ホント面白いから。

AIをテーマにした番組は数多くありますが、番組を見て改めて感じたのは、「AIそのもの」はもちろんなんですが、「AIを使うヒトのセンス」の大事さです。

最近のAIの進化はすごくて文章はもちろん、画像、企画、時には人間顔負けの回答まで返してくれますし、人間の仕事を奪うという議論もありますが、この番組見ていると、少し違う景色が見えた気がします。

番組は大喜利だったので各芸人のプロンプトセンスによる世界観が顕著でしたが、どのジャンルでもAIが使い手の想像力や感性を増幅するブースターという位置づけで付き合えば良いんじゃないのかなと思えました。まあAIによって、個人の能力差がこれまで以上に見えやすくなるんじゃないかという危惧も感じましたが（苦笑）

また一方で、MCのオードリー若林のツッコミや分析を見るとAIにはまだまだ真似できないかなと。AIの凄さを見る番組だと思ってたら、人間の面白さを再確認してしまった。
そんな不思議な1時間でした。

27/05/2026

「中東情勢の影響でインフレに？？」

みなさんお疲れ様です。代表です。

ナフサショックをご存じでしょうか？
簡単に説明すると、中東情勢の影響でナフサの輸入が制限されたことにより、日本中でナフサ由来の原材料が不足し、プラスチック、化学繊維、塗料、接着剤などの生産量が減ったとこによる価格高騰やモノの不足を引き起こす経済状況を指します。

もっとも影響を受けているのが、住宅・建築業界で建築コストが大幅に上がったり、場合によっては工事そのものができなくなっています。住宅価格はさらに高騰し、家を買える人がいなくなるんじゃ？という状況になってます。

身近な物では、プラスチック容器、食品用ラップ、ゴミ袋の品薄や価格上昇が起きています。
ナフサショックと円安の影響で、スーパーの食品などは、軒並み価格が上がると思われ、6月から順次アップしていく様です。
不必要に戦争するのはやめて欲しいですね。
ウクライナ戦争とかイラン戦争とか。。。
ここ数年、世界情勢が目まぐるしく。。。
台湾有事が起こらないことを祈ってます。。。

ナフサショックで改めて、日本って輸入に依存している国だったんだな〜と実感しました。
給与アップしても、物価が上がってしまったら、生活はより苦しくなってしまいますね。
トホホ。。。　
コロナの時に、リモートワーク環境が整ったように、リサイクルとかプラスチック容器の廃止など、環境に配慮した社会に変わっていくかもしれませんね。

世界情勢にアンテナを張りつつ、適切な対応をし、従業員の生活を守れるように頑張って行きたいと思います。

13/05/2026

こんばんわ！採用担当の寺です。

先週のゴールデンウィークで大阪へ旅行に行ってきました！
中身としては食べ歩きとお土産探しばかりだったんですが、お土産を買っているときに面白そうな知育菓子がありました。

元々知育菓子は好きだったんですが、大阪らしい「たこ焼き」と「お好み焼き」があったので、家用に１つ買ってきてみました。

たこ焼きの生地を作って、タコを入れてレンジで焼いて、ソース・マヨ・かつお節・紅生姜をのっけて完成です。
食べてみて驚いたのが、失礼かもですが普通に美味しい！！
ベビーカステラに近い生地がベースで、チョコとウェハースがのっかってる感じの、ハズレのない組み合わせでしたｗ

今回知育菓子を買ってはじめて知ったのが、スーパーで良く見る知育菓子ってクラシエさんが作ってたんですね！
いち髪とか化粧品のイメージが強かったんですが、コーポレートサイトを拝見するとTOPに出てくる映像が、「いち髪」と「ねるねるねるね」でまた驚きました。

知育菓子のページも見てみまして「すべてのこどもは、正解である。」の言葉や付随する内容にも関心ばかりでした。
たしかに作ったうちの子も、途中で全然違うものを作ってましたが、何だったかは言えないものでしたｗ

クラシエさんの知育菓子を食べて、広報の仕事も進めないとー！と焦るゴールデンウィーク最終日でした！

15/04/2026

【COO依田のひとりごと】

◆顔認証の利便性に思う

皆さんはセブン銀行が昨年からリリースしているATMの顔認証サービス「FaceCASH」
ってご存じでしょうか？
（日経新聞記事）https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP686518_W5A200C2000000/

セブンイレブンのATM自体は、よく利用しているのですが、セブン銀行の口座を持っていなくて、存在自体を知らなかったのですが、セブン銀行の口座開設の機会があり、先日はじめて使ってみました。

そして実際に試してみるとこれがなかなか便利。
初回に顔登録をしておけば、次からはカードもスマホも不要。ATMの前に立って顔認証と暗証番号入力だけで、そのまま入出金ができてしまいます。いわゆる「手ぶらで銀行」ですね。
さすがに認証にかかる時間はカードよりも長く、後ろにヒトが並んでいると、ちょっとだけ申し訳ない気持ちになるのですが、忘れ物や紛失の多い私としてはなかなかの未来感を覚えました。

現在採用している銀行は、セブン銀行以外には「静岡銀行」と「オリックス銀行」の2銀行しかないのですが、個人的には正直、「他の銀行もやればいいのに」と思ったのですが、そう簡単ではないんでしょうね。

個人的に課題だなと思ったのは以下2点。
・認証にかかる時間（顔の角度を変えたり、瞬きしたり数回のアクションが必要）
・キャッシュカードの暗証番号とは別に顔認証のパスワードの管理

よく言われるセキュリティの部分に関しては、リアルカードやスマホの紛失を考えれば、さほど気にはならないけど、顔認証自体も万能ではなく、環境や条件によって精度に影響が出るだろうからまあ、採用する銀行が、どこで判断するか？でしょうね。

ただ最近は、証券や銀行も口座開設でスマホカメラでの顔認証や免許証認証も始めてきているし、カードを持ち歩かない生活もそう遠くはないかもしれませんね。

個人的には会社の入館証が顔認証採用してくれたら、安心する会社員多いんだろうなと思いながら、改めて忘れ物には気をつけようと思ったこの頃です（苦笑）

住所

赤坂3-11-3 赤坂中川ビルディング6F
Minato-ku, Tokyo
107-0052

営業時間

月曜日	09:30 - 18:30
火曜日	09:30 - 18:30
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ウェブサイト

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