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パーソルイノベーション株式会社タレントブランディング室, 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階　, Minato-ku (2026)

14/11/2023

noteをもっと効率的に楽しむために…

パーソルイノベーションについてもっと知りたい！という方には「パーソルイノベーション公式noteの歩き方」がおすすめです💫
転職をする人たちが【気になる】ポイントに沿って、効率良く弊社について情報収集していただけますので、ぜひご覧ください🙌

数ある企業様のnoteの中からパーソルイノベーションのnoteをご覧いただきありがとうございます！パーソルイノベーションでnoteの企画編集担当をしている採用広報担当の小林日奈子（こばやしひなこ）です。初めてこのnote....

28/04/2023

こんにちは！採用広報の小林です✨

久しぶりのnote更新です。
今回の記事はDrit推進室のメンバー中尾さんを取材しました。

【会社員と経営者の二足のわらじ。複業がもたらした"はたらく選択"と"仕事観"の変化とは】

会社員と経営者、二足のわらじを履く中尾さん。
複業制度を活用し自身の『やりたい』と『成長』をかなえた
中尾さんが語る、【はたらいて、笑おう。】とは…？
是非ご覧いただきいいね、拡散をお願いいたします！

パーソルイノベーション採用広報担当／小林日奈子

はたらき方が多様になった昨今、パーソルグループでは2019年から複業制度を導入しています。目的は社員の自己実現、そして複業と本業のそれぞれで得た知見やスキルを循環させることです。2023年4月現在、パーソルイノベ...

14/02/2023

こんにちは！採用広報の小林です。
2月公開の記事はこちら！

『サービスのさらなる進化に必要だったのは「TECH PLAY独自」のバリューだった』

TECH PLAYは、2022年9月に独自のバリューを策定しました。
バリュー策定時に一番大事にしたのは、メンバーが大切にしている価値観に向き合うことだったと語る武藤さん。
その背景には、直近2年で組織規模が倍になり事業が新たなステージに突入したことがあったそうです。
SolutionSBUの提供価値とバリューが定められている中で、あえてサービス独自のバリューを定めたのはなぜか。
個々が共通の価値観を持ちながら意思決定し、事業を進化させるために掲げたバリューとはどういうものなのか。
事業責任者の武藤さんに、バリューに込めた思いを聞きました。是非、記事をお読みいただきいいね♪拡散をお願い致します！

パーソルイノベーション株式会社　採用広報
小林日奈子

「サービス提供開始から10年。事業成長が加速してきた今だからこそ、トップダウンではなく自律型の組織を目指したい」。そんな思いで、エンジニア向けのテックイベント・勉強会の実施に加え、法人向けのサービスも複....

13/01/2023

こんにちは！採用広報の小林です。
久しぶりのnote記事の更新です。新年最初の記事はこちら！

■今注目のリスキリング市場で存在感を増す『学びのコーチ』。人×データで築いた現在地とは

今回は『学びのコーチ』事業責任者の柿内さんにお話を伺いました！
「日経リスキリングサミット」に岸田総理が登壇したことをきっかけにリスキリング（学び直し）の認知度が向上した日本。取材や問い合わせの増加から、注目度が上がったことを実感していらっしゃるそうです。
「学びのデザインがどうあるべきかを徹底的に考え、広く世の中に提供できるサービスにしたい」と語る柿内さん。

『学びのコーチ』の事業を推進する面白さ、リスキリングを通して社会貢献したいと考える人が『学びのコーチ』へ集まる理由を今回はお話いただきました。
是非ご一読くださいませ！

パーソルイノベーション株式会社
採用広報担当　小林日奈子

2022年10月に開催された「日経リスキリングサミット」に岸田総理が登壇したことをきっかけにリスキリング（学び直し）の認知度が向上した昨今の日本。同イベントに登壇した『学びのコーチ』事業責任者の柿内秀賢（か....

30/11/2022

こんにちは！採用広報の小林です。
月１note更新の投稿になります！

【大手企業での0→1(ゼロイチ）、1→10(イチジュウ)に携わる人事だからこそ味わえる、HRBPの面白さとは】
今回は人事・採用室室長　原さん、TECH PLAY HRBP　外西さん、人事ソリューション室　柳川さんを取材しました。
パーソルイノベーションでは引き続き0→1事業を生み出しつつ、1→10事業への進化に向けた組織を支援していくために、
人事の体制は深く事業に伴走できるよう変化していっています。

今回は特に、パーソルイノベーション初のHRBPとしてジョインされた外西秋奈さんにフォーカスをあて
パーソルイノベーションのHRBPとして働く魅力についてお話いただきました！

是非ご覧いただきいいね♪お待ちしております！

採用広報担当／小林日奈子

2019年のパーソルイノベーション設立から、これまでさまざまな新規事業の立ち上げがありました。引き続き0→1事業を生み出しつつ、1→10事業への進化に向けた組織を支援していくために、人事の体制は深く事業に伴走でき...

01/11/2022

こんにちは！採用広報の小林です。

お久しぶりのnote更新です。

PINOの新たな提供価値とバリュー決定までの道のりを代表長井と、コミュニケーション室の山田のインタビューとなります。
コーポレートサイトもリニューアルオープンとなり、対外発信されたPINOの提供価値とバリュー。
社員の私たちの北極星と言えるこれらには、どのような想いが込められているのか。
また策定までにどのような経緯があったのか、そしてPINOのバリューを体現できる方とは
一体どんな方々であると考えるのか…？
是非いいねをお待ちしております♪

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【パーソルイノベーション人事／利用SNS】
パーソルイノベーションnote: https://recruit.persol-innovation.co.jp/
note内採用マガジン：https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/md4165f9585b2
Twitter：https://twitter.com/saiyo_pino
FB：https://www.facebook.com/PERSOLINNOVATION.HR/

「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」冒頭のメッセージは、パーソルイノベーションが所属する「Solution SBU」の新たな提供価値とバリューです。今の私た...

06/04/2022

こんにちは、採用広報の小林です！

本日アップの記事はこちら！
【他部署の業務を3カ月やってみた！私たちの「ジョブトライアル」体験記】

パーソルグループでは、所属部署以外の業務を体験できる「ジョブトライアル」という制度があります。
多数のグループ社員が様々な業務やポジションにトライし、
個々のスキルアップやキャリアの幅を広げるきっかけにしています。
自身のスキルアップを図ったり、新たなキャリアの可能性を探すこともできる大変魅力的な制度です。

今回はそんな制度を最大限活用し、自身のキャリアを見直すきっかけにもなったと
語る高橋さんと佐伯さんにお話しを伺いました。
未経験業務にチャレンジするのは勇気がいるけれど、パーソルグループでは
そんな一歩踏み出す勇気を与えてくれる貴重な機会を提供することが可能です。
是非ご覧いただき、いいね、スキ、noteのフォローをお待ちしております！

採用広報／小林日奈子

パーソルグループでは、所属部署以外の業務を体験できる「ジョブトライアル」という制度があります。多数のグループ社員が様々な業務やポジションにトライし、個々のスキルアップやキャリアの幅を広げるきっかけにし...

04/04/2022

こんばんは！採用広報の小林です。

本日紹介をする記事はこちら！
【パーソルグループの次世代の柱となる事業創出を目指して。
新規事業開発の登竜門「Drit」の新プログラムを公開！】

「Drit」が新しく生まれ変わります！
今回はDrit推進室新室長の平井裕介（ひらいゆうすけ）さんにインタビューをしました！
平井さんは11月にご入社されてから、「Drit」の再構築を実行されてきました。
今回、いよいよ「Drit」が参加者のニーズに合わせて2つのプログラムとしてリニューアルしたため
平井さんのご紹介とあわせて「Drit」がどのように変化したのかを詳しくお話しいただきました！
「従業員のキャリアの可能性を最大化する」ことを追求し続けたいと語る平井さん。
本プログラムにかける想いが詰まった素晴らしいインタビューになったと感じています。是非ご覧ください！

これまで様々な新規事業を生み出してきたパーソルイノベーションのインキュベーションプログラム「Drit」。そんなDritが、今後さらなる新規事業を生み出すための布石として全面リニューアルしました！今回は、2021年11月...

16/03/2022

こんばんは！採用広報の小林です。
今回ご紹介する記事はこちら【ときに寄り添い、ときに俯瞰する。能動的に事業と関わる経営企画室の視点とは】

経営企画室と聞くと、事業を「管理する」部門だと思う方が多いかもしれません。パーソルイノベーションでは、自ら事業に入り込み事業と深く関わりを持ちます。全体の事業ポートフォリオを策定し、戦略を練り、各事業の整備をスピード感をもって進めていくのが経営企画室の役割であり、事業と経営の橋渡しをしています。
今回は戦略コンサルタントから事業会社の経営企画へキャリアチェンジをした九鬼さんと中島さんに「なぜコンサルタントから、事業会社の経営企画に挑戦しようと思ったのか？実際の苦労や魅力はどんなものか？」をお話しいただきました！

パーソルイノベーション株式会社　採用広報/小林日奈子

経営企画室と聞くと、事業を「管理する」部門だと思う方が多いかもしれません。しかしパーソルイノベーションでは、自ら事業に入り込み、深く関わり合います。全体の事業ポートフォリオを策定し、戦略を練り、各事業...

09/03/2022

こんにちは！採用広報の小林です。
採用note更新のお知らせとなります。

今回ご紹介する記事はこちら！
【約19万人のテックプレイヤーが登録する『TECH PLAY』だからできる。独自の技術ブランディングサービスとは】

企業の技術ブランディング支援とリクルーティングサービスの2軸を展開している『TECH PLAY BRANDING』。
今回はPJTの成功事例も詳しくお話しいただきました！「テックカルチャーへのリスペクトがある」人たちとともに事業を伸ばしていきたいと語るメンバーの、サービスに対する熱い想いを是非ご覧くださいませ。

採用広報／小林日奈子

約19万人（※1）の会員向けに月間約3,200件（※2）のイベント情報を発信している『TECH PLAY』。プラットフォームの強みを最大限に活用し、サービス展開するのが『TECH PLAY BRANDING』です。（※1）2022年2月時点　会員登録者　.....

17/02/2022

こんにちは！採用広報の小林です。

本日取り上げる記事はこちら！
【0→1の事業を支える醍醐味とは？ビジネス支援・情報セキュリティ室が果たす役割】ビジネス支援・情報セキュリティ室　鹿目隆宏さん

パーソルイノベーションのミドルバック部門は単なる「管理」をする部門ではありません。戦略的に、事業をどう支えることでリスクを軽減しスピードをもった事業推進ができるのかを常に考えて業務を設計しています。部門の立上げに携わった鹿目さんに今回はインタビューをしました！ミドルバック部門のスペシャリストが、今後パーソルイノベーションをどう変革していきたいのか？

是非ご覧ください！

パーソルイノベーション株式会社　
採用広報／小林日奈子

パーソルイノベーションのミドルバック組織であるビジネス推進部には、新規事業の成長をサポートする3つの室があります。今回ご紹介するビジネス支援・情報セキュリティ室はその1つで、経理や総務分野、情報セキュリ....

09/02/2022

こんにちは！採用広報の小林です。

1月は少しnoteの発信が少なかったのですが、
2月からまたアクセルをぐんっと踏んで記事を発信していきます！

本日公開の記事はこちら
「リスクを踏まえてどうしたらできるか」－－組織の良い未来を作るために、ガバナンス・リスクマネジメント室が取り組んでいること

今回は、ビジネス推進部ガバナンス・リスクマネジメント室室長の高橋大地さんにインタビューを行いました！事業を推進する人が全速力で、そして安心安全に前進できるような仕組み作りを担うビジネス推進部。
リスクをただ潰すだけでは新しい事業を生み出せない、「リスクがあるからできない」ではなく、「リスクを踏まえてどうしたらできるか」を一緒に考える部隊でありたいと願う高橋さん。
ビジネス推進部では部の方針がしっかりと定まっており、メンバー全員が同じ方向をむいていることが、前回のビジネス推進部部長岩田さんのインタビューと比較しても一目瞭然です。
各室長が各部門でいかに事業に寄り添えるのかを日々模索し挑戦をしています。

パーソルイノベーションのコーポレートは、単なる【管理部門】ではありません。ぜひご覧ください。

採用広報/小林日奈子

2021年4月、パーソルイノベーションにガバナンス・リスクマネジメント室が誕生しました。経営企画室から当該部分が独立した部署で、2021年度はERM（統合型リスク管理）導入を中心に、リスクマネジメント体制の強化を企画...

パーソルイノベーション株式会社タレントブランディング室