月曜日 09:00 - 18:00 火曜日 09:00 - 18:00 水曜日 09:00 - 18:00 木曜日 09:00 - 18:00 金曜日 09:00 - 18:00

ＤＫＰ株式会社, 緑が丘町東1丁目1-46 2Ｆ, Miki-shi (2026)

28/08/2026

【弊社のノベルティグッズのお知らせ】

UKです。

次週の国際フロンティア産業メッセ2026(にっしん輝きメッセ2026枠)に配布する弊社のノベルティグッズのお知らせです。

紙製のクリアファイル、ミニうちわ、弊社ロゴ入り・社名入りボールペン、ミニノートが今回のノベルティグッズ。

紙製のクリアファイルの中に弊社のパンフレット、チラシを入れています。

1日目は20セット、2日目は20セット、ノベルティグッズを配布する予定です。

#国際フロンティア産業メッセ2026
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#お知らせ
#ノベルティグッズ
#ノベルティグッズ制作

26/08/2026

【開催まであと1週間】

ＤＫＰ株式会社のUKです。
国際フロンティア産業メッセ2026開催まであと1週間となりました。
弊社は、にっしん輝きメッセ2026の枠で出展することとなりました。

展示会まで、弊社に色々と展示物や配布するノベルティグッズが届いています。
残りは、ノベルティグッズのうちわ、クリアファイルだけとなりました。

昨年も出展しましたが、自社のノベルティグッズもなく、展示物も多くありませんでした。
今年は、弊社の社長も出展者として参加し、2日間ブースにいる予定です。

展示会名：国際フロンティア産業メッセ2026
開催日：２０２６年９月３日（木）・９月４日（金）
開催時間：10:00～17:00
会場：神戸国際展示場１・2号館
出展分野：にっしん輝きメッセ2026枠
ブース番号：N-08

皆様のお越しをお待ちしております。

画像は、今年の展示会のイメージ画像です。

#国際フロンティア産業メッセ2026

#国際フロンティア産業メッセ

#お知らせ

#あと1週間

21/08/2026

DKP株式会社のUKです。

お知らせが遅くなって申し訳ございません。

本年も国際フロンティア産業メッセ2026に出展します。本年は、にっしん輝きメッセ2026の枠で出展することとなりました。

展示会名：国際フロンティア産業メッセ
開催日時：2026年9月3日（木）・4日（金）10:00〜17:00
会場：神戸国際展示場 1・2号館
出展分野：にっしん輝きメッセ2026枠
ブース番号：N-08

画像は、弊社のイメージキャラクター、宿原みどりのバナーです。

皆様のお越しをお待ちしております。

#国際フロンティア産業メッセ2026
#展示会
#お知らせ
#にっしん輝きメッセ2026

05/08/2026

🍉夏季休業のお知らせ🍉
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。
弊社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
📅休業期間：2026年8月11日（火）〜2026年8月16日（日）
期間中のお問い合わせにつきましては、2026年8月17日（月）より順次対応させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

#夏季休業

#三木市

#地域密着

#システム

31/07/2026

【ご注意】「突然プロバイダーメールが受信できなくなった」際のお願いと原因について

いつもお世話になっております。DKP株式会社のM.Tです。

最近、クライアント様より「プロバイダーメールが急に受信できなくなった」「パスワードエラーと表示されてメールが送受信できない」というご相談が増加しております。

原因を調査したところ、多くのプロバイダー様で「情報漏洩対策・セキュリティ強化」のための緊急措置が行われていることが判明いたしました。

💡 なぜメールが使えなくなるのか？
昨今、不正アクセスやアカウントの乗っ取り被害が急増しています。これを受け、各プロバイダーでは以下のような対応を実施している場合があります。

・パスワード変更の要請（事前にメール等で通知）
・未変更アカウントへの緊急措置（安全確保のため、プロバイダー側でパスワードを強制初期化・変更）

この「プロバイダー側での強制変更」が行われると、お使いのパソコンやスマホに設定されている古いパスワードでは認証が通らなくなり、メールの送受信がストップしてしまいます。

🛠️ メールが届かなくなった場合の対処ステップ
もし「突然メールが届かなくなった」場合は、以下の手順をご確認ください。

Step 1: プロバイダーからの「お知らせ」を確認する
WEBの会員ページや、プロバイダーからの重要通知（郵送物や緊急連絡用アドレス等）に、セキュリティ変更の案内が届いていないか確認します。

Step 2: パスワードの再設定・更新を行う
プロバイダーの会員マイページ等からパスワードを再設定し、その新しいパスワードをメールソフト（OutlookやiPhoneのメールアプリ等）に再設定します。

Step 3: 不明な場合はプロバイダーのサポートへ連絡
契約者ご本人様より、ご契約中のプロバイダー窓口へ「パスワードの変更状況」をお問い合わせください。

🔒 日頃からのセキュリティ対策も忘れずに！
今回の措置は、皆様の大切なデータやメールアドレスを守るためのものです。
「長年同じパスワードを使っている」「他のサービスと同じパスワードを使い回している」という方は、この機会に定期的なパスワード変更をおすすめいたします。

当社では、こういった突然のITトラブルや社内のメール環境に関するご相談・サポートを承っております。
「設定方法がわからない」「自社のセキュリティ状態が不安」という方は、ぜひお気軽にご連絡ください！

＃ITサポート＃メールトラブル＃セキュリティ対策＃プロバイダー＃パスワード管理

15/05/2026

【DKP株式会社を卒業します。〜AI活用と挑戦の記録〜】

新緑が心地よい季節になりました🌿
事務のNSです。

私事で恐縮ですが、この度、
DKP株式会社を退職することになりました。

この会社で過ごした時間は、
私にとって大きな財産です。

✨ AIは「SNSの相棒」でした

IT企業にいると、
「難しい技術を使いこなさなきゃ」
と思われがちですが……。

実は私の相棒は、
SNS記事づくりで活用したAIでした。

「どんな言葉なら届くかな？」と
AIと試行錯誤しながら投稿を作った経験は、
効率化だけでなく、
新しい視点をもらう大切な学びになりました。

事務の仕事の中でも、
「まずは身近なところからツールに触れてみる」
ことを楽しめる環境だったのが、
何よりありがたかったです。

🌱 IT企業のイメージが変わった話

「IT業界ってハードルが高そう……」

私も入社前はそう思っていました。
でも、実際に働いてみて感じたのは、
完璧なスキルよりも
「まずはやってみる」という好奇心が
歓迎される場所だということです。

私自身、SNSを通じた試行錯誤を
温かく見守ってもらえたことで、
一歩ずつ成長することができました。

もし「自分にできるかな？」と
迷っている方がいたら、
ぜひその「好奇心」を
大切にしてほしいなと思います。

🙏 感謝を込めて

支えてくださったチームの皆さん、
本当にありがとうございました。

ここでの学びを胸に、
次のステージでも頑張ります！

#退職 #キャリアパス #卒業

21/04/2026

【ゴールデンウイークの休業についてのお知らせ】
皆様、こんにちは。
弊社のゴールデンウイークのお知らせです。

弊社は4月29日から5月6日までお休みをいただきます。
5月7日（木）より、通常営業となります。
よろしくお願いいたします。

10/04/2026

【不器用だった少年が、20年かけて手に入れた「自由」と「黄金のPCスペック」】
弊社の代表が、自身のLinkedInにて「道具と表現」をテーマにしたエッセイを公開しました。
今回は、そのエッセイを紐解きながらデジタルデバイスによる創造性の開放について記していきます。

・最近のパソコンは便利になったけどちょっとなぁという方
・ものを書く・描く道具としてパソコンを活用したいけどパソコンだと性能が高すぎるという方
・その他ガジェットに興味がある方

そんな方々に是非お読み頂ければと思います。

✏1．思考のスピードに手が追いつかない…
ITコンサルタントとして論理を重んじる代表の根底にあるのは、意外にも幼少期からの「字が下手、絵も下手」というコンプレックスだったと言います。

「思考のスピードに手が追いつかない」

そんなもどかしさを抱えた少年が、デジタルデバイスという翼を得て、いかにして創造性を解放してきたのか。
20年にわたるデバイス探求の末に辿り着いた、「文章作成のための黄金比」とは？

📝 2. モバイルギアから始まった「入力」への執念
2000年頃、伝説の名機「モバイルギア」や「OASYSポケット」を公衆電話のモデムに繋いでいた時代から、代表の旅は始まりました。
求めていたのは、高価なハイスペックマシンではなく、「思考を淀みなくデジタルに変換できる、信頼できる相棒」。
ザウルスやPDAを経て、その執念は今、最新のミニノートPCへと受け継がれています。

💻 3. 辿り着いた「Core i3 × メモリ32GB」という正解
最近、代表が新たな相棒に選んだのは日本ブランド・TENKUの「TENKU NOTE PRO」。
一般的にはアンバランスに見える構成ですが、実はこれこそが「書く仕事」の最適解でした。

・「8スレッド」の余裕：バックグラウンドでWindows Updateが走っても、執筆の手を止めない。
・メモリ32GB」の盤石さ：複数の資料を開いても一切の「引っかかり」がない。

「CPUのグレードよりも、足回りの余裕こそが知的生産性を決める」という視点は、全ビジネスマン必見です。

🎨 4. 生成AIとAffinityが、コンプレックスを「希望」に変えた
「文章を書くのはどうにかなっても、絵を描くのだけはどうにもならなかった」
そんな代表の絶望を救ったのが、Affinityというツール、そして生成AIの台頭です。
技術が進化し、ついに「不器用さに時代が追いついた」。
今、テクノロジーは単なる効率化の道具ではなく、人間の欠落を埋め、表現する喜びを取り戻すための「翼」になっています。

💡 あなたの「道具」は、あなたの創造性を加速させていますか？
もし「パソコンの動きが遅い」と感じているなら、それはあなたの才能が現在の環境というボトルネックに突き当たっているサインかもしれません。

20年前、白黒の小さな画面で格闘していた自分に伝えたい。
「いつか技術が君の不器用さを追い越し、自由を与えてくれる日が来る」と。

皆さんも、不器用さを理由に諦めていたことはありませんか？
今の技術なら、それを形にできるかもしれません。

▼記事の全文はこちらから（代表のLinkedInブログへ）
https://x.gd/h5zMs

#ビジネスガジェット

#デジタルデバイス

31/03/2026

【知っておきたいITトレンド】「セキュリティ評価」が取引の条件になる？🛡️

皆さま、こんにちは！DKP株式会社のMTです。
日増しに春の陽気が心地よくなってきましたね🌸

今月のテーマは、IT業界で今もっとも注目されている「サプライチェーン・セキュリティ評価制度（SCS評価制度）」についてです。

🔍 なぜ今「SCS評価制度」が注目されているのか？
最近、大手企業を直接狙うのではなく、セキュリティの甘い「取引先（サプライヤー）」を足がかりに侵入するサイバー攻撃が急増しています。

こうした背景から、経済産業省を中心に「IT製品やサービスの信頼性を国や第三者が評価する仕組み」の構築が進められています。

制度の本格運用は2026年度から順次開始される見込みです。「評価が低い企業は取引から除外される」というリスクが、いよいよ現実味を帯びてきました。

▼詳細はこちら（経済産業省プレスリリース）
https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260327001/20260327001.html

⚠️ 「うちはまだ大丈夫」という油断は禁物です！
この制度は、重要インフラ企業と取引のある中小企業から順次波及していくと予想されます。
社内規定の見直しやITインフラの改修には、想像以上に時間がかかるもの。

「ニュースで聞いたけど、何から始めればいい？」
「取引先からチェックシートが届いて困っている……」
「コストを抑えつつ対策をしたい！」

そんな不安を抱えていらっしゃいませんか？

🤝 伴走支援はお任せください
制度が本格始動してから慌てて動くのでは、大切なビジネスチャンスを逃しかねません。
まずは「とりあえず情報収集がしたい」という段階でのご相談も大歓迎です！

貴社のビジネスの安全を守るパートナーとして、お気軽にお声がけください✨

▼ご相談・お問い合わせはこちらから
https://dk-plan.jp/contact/

今後もIT経営に役立つ情報をタイムリーにお届けしていきます。
次回の更新もお楽しみに！

#セキュリティ

#サプライチェーン
#サイバーセキュリティ
#中小企業支援

16/03/2026

【SAP人材が不足する事態に必要なのは、「学び続ける人を評価する文化」と「柔軟な受け入れ体制」】

IT業界で長年叫ばれている「SAP人材の不足」。
最近では、長年現場を支えてきたベテラン層の退職が相次ぎ、私たち若手・中堅世代がシステムの導入や運用を担う機会が急増しています。

しかし、現場の最前線にいる私が感じるのは、単なる「人手不足」を超えた、もっと根深い構造的な問題です。

〇そもそも、なぜSAP人材は育ちにくい？
「SAPって何？」という方のために簡単に言うと、世界中の大企業が使っている「経営の基幹システム」です。これが止まると企業の会計や物流が止まってしまうほど重要ですが、習得には高い壁があります。

・教育コストが高すぎる：練習用の環境を作るだけで多額の費用がかかります。
・「操作」より「業務」の知識：単にソフトが使えるだけでなく、「会計」や「物流」といった専門的なビジネス知識がないと使いこなせません。
・進化が速すぎる：最新版（S/4HANA）への移行やクラウド化など、覚えるべきことが数年単位でガラリと変わります。

その結果、多くの企業が「現場で勝手に覚えてね」というOJT頼みになっており、スキルのバラつきが非常に大きくなっています。

〇マッチングを邪魔する「理想の高さ」
人材を探しているプロジェクト側にも、実は課題があります。

・「スーパーマン」を探しすぎ：最新技術も、業務知識も、コンサル能力も…と、全てを兼ね備えた100点満点の人材を求めがちです。しかし、そんな人は市場に出た瞬間に他社に奪われてしまいます。
・決断が遅い：慎重に面談を重ねている間に、優秀な人は別の案件に決まってしまいます。
・役割が曖昧：「どこからどこまでを任せるか」が不明確なままスタートし、後で現場が混乱するケースも少なくありません。

解決のカギは「キャッチアップ（後追い学習）前提」の採用
今のSAP業界で「最初からスキルが100%合致する人」を探すのは、もはや現実的ではありません。

大切なのは、「基礎的な技術があり、足りない部分は現場で学びながら埋めていく」という柔軟な発想です。

・基盤担当がアプリの知識を補完する
・運用担当が新しいクラウド技術を習得していく

こうした「領域をまたいで学び続ける姿勢」こそが、今の現場を支えています。

私たちができること
プロジェクト側が、以下のポイントを整理するだけでマッチングの精度は劇的に上がります。
✅ 「絶対に外せないスキル」と「入ってから学べばいいスキル」を分ける
✅ 期待する役割と、任せる範囲を明確にする
✅ スピーディーに合否を判断する

SAPの人材不足は深刻ですが、「学び続ける人を評価する文化」と「柔軟な受け入れ体制」が整えば、もっと健全な業界になれるはずです。

現場の一員として、これからも人と案件の幸せな橋渡しに貢献していきたいと思います！

#エンジニア採用
#基幹システム
#現場のリアル

ＤＫＰ株式会社

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