飲食店求人ホームページ制作センター【indeed対応】

飲食店求人ホームページ制作センター【indeed対応】 広告費用をかけずにスタッフをドンドン採用したい飲食店さん、他にいま?

ご覧頂きありがとうございます。とにかくコロナ禍で世の中が一変した感があります。我が社もほぼ在宅勤務となりました。元々ネットメインのサービスですので業務にほとんど支障はありませんが、こんなにシンドイものとは思っていませんでした。さて、本日は『...
25/04/2020

ご覧頂きありがとうございます。とにかくコロナ禍で世の中が一変した感があります。
我が社もほぼ在宅勤務となりました。元々ネットメインのサービスですので業務にほとんど支障はありませんが、こんなにシンドイものとは思っていませんでした。

さて、本日は『facebookをサボる理由』についてです。
決してマスクがないからではありませんが、前回の投稿は1年以上も前でした。ちょとサボり過ぎでした・・・
結論から申しますと『労多くして功少なし』が判っているからです。

おそらく多くの方がここを訪れ「なんかショボいな」「いいね!ついてないやん」「ここ大丈夫」と感じていると思います。でも大丈夫です。このページは「ありますよ」が目的ですので。

facebookはサービスとして非常に高い機能を持っていますし、しかも無料です。実際これ1本でネットワークを作り集客出来ている方もいます。
「facebookを使い無料で集客する」等の本も沢山ありますね。でもどうでしょう、実際この方法で利益まで上げている方はどれ位いるのでしょうか?案外本を書いた著者が一番儲けているのでは。

facebookで注目を集めるには莫大な量の優良な情報の発信が必要になって来ます。サービス自体は無料でも、日々有益なコンテンツ(情報)を発信し続けること、画像をアップし文章を書くことは決して無料ではありません。
もし社員であればその作業に人件費がかかります。そうこうしている内に本来の集客から離れ、アップすることが目的になったりします。

また、世の中の流れ日々変わりますし、ちょと間違えば即炎上です。さらに運営側のルールや機能も前触れなく変わります。無料で使っている以上文句も言えません。

飲食業に例えますと、普通高校卒業の新人を一から育てる様なものです。2年・3年と経験を積ませやっと現場にも慣れたかなと思ったら「僕辞めます。」と去られるようなものです。

もちろん、将来の人材を育てる事は非常に大事です。
しかし、集客の為に力を入れるのはどうでしょう?実際facebookで成功している企業が「専門業者」に委託して事は珍しくありません。
某自動社メーカーでもそうだと聞いたことがあります。餅は餅屋は案外正解かもしれませんね。

そんなこんなで我が社では〈伝えたい材料があったら〉あるいは〈気が向いたら〉投稿し、特に「良いね」や「友達」を気にしていません。
長くなりましたが、在宅勤務中のつぶやきでした。お読み頂きありがとうございます。

食べログ・ぐるなびはもう古い? と、スバっと切り込んだ記事を掲載したのが昨年の週間ダイヤモンドさんでした。 これにほとんどの飲食店関係者が頷いていると思います。 元々「料金が高すぎるのでは?」と感じていたところに同サイト経由の【予約に課金】...
21/08/2019

食べログ・ぐるなびはもう古い?

 と、スバっと切り込んだ記事を掲載したのが昨年の週間ダイヤモンドさんでした。
 これにほとんどの飲食店関係者が頷いていると思います。
 元々「料金が高すぎるのでは?」と感じていたところに同サイト経由の【予約に課金】を開始したことが決定打になりました。「蛇蝎」と書いた記事もありました。

 SLで数%のコストカットに必死になっているところに、一人当たりランチで100円、ディナーで200円となれば、「集客のためのグルメサイトか?グルメサイトの為の集客か?」になりかねません。
 500円のランチから100円引いて、どうやって人権費と利益を残すのでしょうか?さらに予約する側は全くその事を知りません。悪気は一切なく、当然500円分の見返りを期待して来店します。

 実際ツイッター・インスタグラム・フェイスブックさらにLINEなどのSNSの台頭により現在の新規来店はかなり複雑で
す。その中でグルメサイトに数万円から場所によっては数十万円掛けて元が取れるのか?試しに1ヶ月休んだらあまり変わらなかった。等の話もあり、契約を打ち切る、あるいはダウンしたと言いう話もかなり聞きます。

 あるいは、グルメサイトのトップに「お店のホームページからご予約の方、ドリンク1杯サービス!!」と書きサイトのリンクを書く店も出て来ました。
 同じお金をかけるならサイトに払うより、お客に喜んで頂いた方が良いという事でしょう。
 まだ見たことはありませんが、「グルメサイトからご予約のかた、+200円頂きます。」とするお店が出ても不思議ではありません。

 ダイヤモンドさんにも書かれていますが、集客が多様化する中での生き残り戦略としての「成果報酬課金」との捉え方も出来ます。

 記事が出てから半年、業界の雄だったぐるなびさんは楽天の傘下に、食べログでは無料会員の点数は低くなるとの噂もあります。

 店舗により自分達に戦略がより求められる時代になりました。

求人業界激震 ついに噂のGFJが上陸!!あの大物GFJがついに日本にも。大物と言っても Godzilla For Japan ではありません。(ゴジラは日本産まれでした。)【Google For Jobs】Googleマイビジネスの求人版と...
24/01/2019

求人業界激震 ついに噂のGFJが上陸!!

あの大物GFJがついに日本にも。大物と言っても Godzilla For Japan ではありません。(ゴジラは日本産まれでした。)

【Google For Jobs】Googleマイビジネスの求人版と言えば良いでしょうか?
検索の際、キーワードに応じて求人情報を勝手に上段に表示します。

※どうやら日本では【グーグルしごと検索】と呼ぶようです。

表示順としては、 Google広告(リスティング広告)の次ですから、ここに表示出来れば問合せ、応募が増える事は想像に難しくありません。

実際、アメリカでは2年前に開始され、採用方法が大きく変わったと言われています。しかも【無料】です。

スマフォで「Ok google 渋谷の飲食店の求人」と呼びかけて応募が現実になりました。

店舗にとってマイビジネスの設定が必須なことがようやく浸透してきましたが、当初から対応していた店舗はかなりの収益を上げました。このGFJもきっとそうなると思います。

大切なのは、クリック後の受け皿となる【公式採用ぺージ】を魅力あるものにする事です。
また、GFJへの表示には結構細かい設定が必要です。これを全てクリアーする事が必要です。弊社は完全対応予定です。

有効求人倍率が44年ぶりの高水準(ナントバブル期より高い)になる空前の売手市場の現代、あの手この手で対応しなければ人材の確保はできません。

お問合せは上の「詳しくはこちら」からお気軽にどうぞ。

※この投稿何故か消えてしまいます。再投稿を繰り返す事3回目。次消えたら諦めまます(笑)本年もありがとうございました。数年に1回の大寒波襲来との事で、戦々恐々として朝を迎えましたが、ここ神戸は雲間から日差しが差し込む穏やかな日となっています。...
28/12/2018

※この投稿何故か消えてしまいます。再投稿を繰り返す事3回目。次消えたら諦めまます(笑)

本年もありがとうございました。

数年に1回の大寒波襲来との事で、戦々恐々として朝を迎えましたが、ここ神戸は雲間から日差しが差し込む穏やかな日となっています。
日本海側は大変との事。くれぐれもお気を付けください。

弊社は本日が仕事納め、新年は4日より営業致します。

HP制作はさに試行錯誤の連続ですが、この1年を通じ土台が固まって来たかなと感じています。

明けて2019年も新しいサービスを提供出来ますよう準備を進めています。

皆様の集客・求人のお役に立てますようさらに邁進致します。

それでは、良いお年をお迎えください。

先月発行された週刊ダイヤモンド誌に気になる記事がありました。『飲食店”ぐるなび離れ”の訳』です。 実際、営業で回っていても同じ様な話を聞く機会は増えました。これは単純に『ぐるなび』の力が落ちたという訳では無く、お店の選択方法が多様化したと解...
30/11/2018

先月発行された週刊ダイヤモンド誌に気になる記事がありました。『飲食店”ぐるなび離れ”の訳』です。

 実際、営業で回っていても同じ様な話を聞く機会は増えました。これは単純に『ぐるなび』の力が落ちたという訳では無く、お店の選択方法が多様化したと解釈した方が正しいかと思います。

 地区や業態そして時期によっては今でも『ぐるなび』の集客力は大きいです。12月はまさに飲食店の強い味方ではないでしょうか。

 とはいえ、昨今の人件費および採用費の高騰もあり、各店舗が費用対効果をシビアに見始めてるのも事実です。

 これまでの 
【新規獲得に宣伝広告費を増やす⇒食材・人件費を削る⇒リピートしない⇒また新規に頼る】 の悪循環からの脱却を図っている店舗さんが増えていると思います。
 以前のように一律年契ではなく、時期や効果を見ながら小まめにプランを変えているようです。

 計らずも昨今の求人難がグルメサイトにも影響を及ぼし始めました。もはや食材費(F)+人件費(L)だけでなく採用費(R)が販促費(P)にも食い込んで来ています。

 先程「人件費を削る」としましたが、削る以前に「人材がいない」とも言え、これもまたリピーターを妨げる要因になります。

 以前の様に「欲しい時だけ求人広告を出す」では間に合いません。いくら釣り糸を垂れても魚がいないのですから。

 これからは、365日常に採用に門戸を開き、求職者に選んでもらう時代に入ったと思います。

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】⑥ここまでをサラリとまとめます。①80万円で応募者0 えらいこっちゃ、どうする? indeedで上手く行ってる店があるらしい indeedって? まずは無料で登録掲載を試す ⇒ なんと応募が ヤッター...
13/10/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】⑥

ここまでをサラリとまとめます。

①80万円で応募者0 えらいこっちゃ、どうする?
 indeedで上手く行ってる店があるらしい indeedって?
 まずは無料で登録掲載を試す ⇒ なんと応募が ヤッター!!

②しかし、じょじゅに問題が 問合せ減+求職者の質
 やっぱりダメか・・「でも応募が来るだけでも前進じゃないか。」何か工夫すれば

③文書を工夫もあまり変わらず が、画像が欲しい
 求人サイト掲載の無料サービスを試す・・・有料プランにしないと変わらない
 やっぱり【魅力ある求人ホームページ】+【indeed掲載】これしかない

④ついに自社【求人ホームページ】を制作 流れが変わる
 自社サイトだから自由に作れる あちこちのサイトを研究
 indeed掲載には細かなルールが 郷に入れば郷に従う ついに直接リンク成立
 ホームページがフィルターに 応募者復活 質も向上 採用費大幅ダウン

⑤indeed広告とは 実は求人会社もこっそりindeed広告出してます
成果報酬型 いつでもON/OFF可 圧倒的に安上がりです

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】⑤ 【実はindeedの一番のお得意様は求人広告会社でした】 前回、有料で上位表示をする【indeed広告】にチョット触れました。 indeedを検索すると判りますが、上段に[スポンサー]と書かれた求...
02/10/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】⑤

 【実はindeedの一番のお得意様は求人広告会社でした】

 前回、有料で上位表示をする【indeed広告】にチョット触れました。

 indeedを検索すると判りますが、上段に[スポンサー]と書かれた求人情報が4段並びます。その下に何も書かれていない[通常]の情報が10段。さらにその下にまた[スポンサー]が2段並びます。
 ※実は設定で表示件数を変える事は出来ます。上下のスポンサー枠は変わりません。

 このスポンサー枠に優先的に表示するのが【indeed広告】です。一般的な求人広告と大きく違うのはクリック課金である事。料金が入札で決まることです。

 どちらかと言いますと、google広告やyahoo広告に似ていますが、かなり安く1クリック数十円~数百円で参加出来ます。

 参加方法もいくつかあり、1日の上限額を決める、あるいは1ケ月の予算額を決まる方法などがあります。その為、気が付いたらとんでもなくお金がかかっていたと言う心配はありません。また、広告の開始、停止も即出来ます。

 料金は先に予算額を預け、クリックと共に減る形になります。クリック数や残額等は表とグラフでいつでも確認が出来ます。

 自社求人サイトを作り、indeedから直接リンクを成立させる為にはこのindeed広告を申し込んで頂く必要があります。

 ところで、冒頭に書きましたが、【求人広告会社がお得意様】と言いますのは、スポンサーを見ますと求人広告会社の名前がずらりと並びます。

 お客様から頼まれた求人をindeedにも有料掲載しアクセスを増やそうとしている訳です。
 ちなみにその料金はお客様が支払った掲載料から出ています。だからと言って追加料金はかかりません。それでも求人広告会社には利益が残る訳ですからいかに安いか判ると思います。

 この場合【indeed】⇒【求人会社広告】⇒【お店】になりますので、
 今後は【indeed】⇒【自社求人サイト】⇒【お店】に変わってくると思います。

 野菜も産直が当り前の時代、求人もindeedから直接応募してもらってはどうでしょうか。

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】④ 求人ホームページを作る方針は決まりましたが、今まで求人媒体の担当者任せだったので何を載せたらよいやら。そこで、既存の社員やアルバイトにどうやってうちの会社を探して、応募の決め手は何だったのか聞きま...
28/09/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】④

 求人ホームページを作る方針は決まりましたが、今まで求人媒体の担当者任せだったので何を載せたらよいやら。そこで、既存の社員やアルバイトにどうやってうちの会社を探して、応募の決め手は何だったのか聞きました。

 社員は、店の評価が高かったのと、会社案内がしっかりしていて安心感があった。また、代表挨拶も読んでいる人が多かったです。

 アルバイトも食べログなどを見ていましたが、会社より店の雰囲気を気にする人が多かったです。

 折角自由に作れる訳ですから、最初に店舗の画像と紹介、会社案内・沿革、代表挨拶などを入れました。
 さらに先輩社員の紹介。応募の際に求職者が気になる情報を手の届く範囲に置いて、折角サイトに来た人を逃がさないようにしました。

 ちなみに仕事内容や勤務地、給与等をしっかり明示しませんとindeedには掲載されません。
 ※この辺りindeedはかなり厳しく、最低賃金を下回った求人情報等も掲載から外されます。

 さらに、indeedから自社の求人ページに直接リンクを結んでもらうには、細かなルールが沢山あります。
 また、一旦はindeed広告を出す必要があります。この広告についてはまた書かせて頂きます。

 それと、応募や問い合わせのボタンも大事です。さらに応募フォームも重要です。この辺りは通販で培ったノウハウが活きました。

 こうやって作業を進めて行くと気付くのがお店の販促と同じだという事です。【求職者を顧客と捉える】姿勢です。

 お店の魅力を伝え来店して頂くように、会社の魅力を伝え、応募してもらう姿勢が必要だと強く感じました。。

 近年飲食店の集客も大手グルメサイトからSNSや公式HPに移りつつあります。求人広告媒体に他と同じ様な文言を並べるだけでは望むような人材の確保は難しくなっているのかも知れません。

 ちなみに応募の際、お店や会社の情報を調べてないスタッフは例外なく成績が悪く、長続きしませんでした。

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】③ 求職者に見てもらえる事は判りました。そこで次にやった事は掲載文章の見直しです。 店長候補、キッチンスタッフ、アルバイト毎に内容をがらりと変えました。 社員用には会社の業績や将来性を、アルバイトには...
27/09/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】③

 求職者に見てもらえる事は判りました。そこで次にやった事は掲載文章の見直しです。

 店長候補、キッチンスタッフ、アルバイト毎に内容をがらりと変えました。
 社員用には会社の業績や将来性を、アルバイトには働き易さや賄いなどについて書きました。が・・・

 やたらと文章が長くなりどうやら敬遠されているようです。 indeedの無料掲載登録では文章しか表示されません。

 そこで、もう一度上手く言っている店舗の記載状況を調べ直しました。

 【魅力のある求人ページ】+【indeedから直接リンク】

 これが必要だと痛感しました。

 それでも予算も限られていますので、次ぎに試したのは求人サイト無料掲載サービスです。

 画像が入る分見栄えは良くなりますが、複数画像の掲載やオリジナルの編集をする場合は有料となります。また、肝心のindeedでも扱いは無料掲載と同じで文章しか表示されません。良い物を作るには、月管理費用をかけなければいけません。

 「う~ん。やっぱしっかり採用ページ作るしかないんじゃない。」「多少お金かけても数人採用出来れば元は直ぐに取れるし、何より1回作ればず~と働いてくれるからね。」

 そこから始まった、求人ホームページ(採用サイト)作り。課題は 
 ①求職者に対し魅力のあるページ
 ②indeedに掲載してもらえる内容   です。

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】②indeed無料プラン 2つの問題とは①時間と共に応募数が減る②応募者の質が低い 残念ながらindeedの表示アルゴリズム(掲載順位のルール)は公表されていません。現場で働く社員ですら推測の状態だそ...
25/09/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】②

indeed無料プラン 2つの問題とは
①時間と共に応募数が減る
②応募者の質が低い

 残念ながらindeedの表示アルゴリズム(掲載順位のルール)は公表されていません。現場で働く社員ですら推測の状態だそうです。ハッキリしているのは新しい情報が優先されるということです。

 indeedに直接書き込む無料プランでも当然同じで時間と共に掲載順位が下がり求職者に見てもらえなくなります。
これは掲載内容を小まめに更新することで解決出来ます。
むしろ重症なのは「質」の低下です。

 こちらの意図しない応募者が多かったり、連絡が取れない、面接に来ない等が極端に増えました。もちろん少ないですが素晴らしい応募もあります。しかし、人事担当が空振りで時間尾を取られる事は結構な問題です。どこに原因があるのか探りました。

 indeedの無料掲載は文字しか表示されません。しっかり読んで共感して応募してくる方は良いのですが、どうやら多くの人がろくに読んでいない様なのです。勤務先と時間、給与だけ見て応募している人が多い様なのです。

 「やっぱりうまい話はないな。」「無料なんてこんなもんだよ。」「時間のロスが多すぎる。」等々否定的な意見が多くなりました。そんな中、

 「ちょっと待てよ、今までは応募者がいない事が問題だったろう。応募は集まっているんだから前進じゃないか。」この意見で一同ハッと気づきました。
 indeedなら見てもらえる。後は見せ方の問題だと気が付いた訳です。

 

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】① 私たちが求人ホームページの制作に乗り出したのは切羽詰まってのことでした。 昨年グループの飲食店で【求人広告費80万円で応募が0】と言う事態が発生してしまったのです。少子高齢化が決っている将来を考え...
18/09/2018

失敗から生まれた【求人ホームページ製作】①

 私たちが求人ホームページの制作に乗り出したのは切羽詰まってのことでした。

 昨年グループの飲食店で【求人広告費80万円で応募が0】と言う事態が発生してしまったのです。少子高齢化が決っている将来を考えても、打開策を見つける必要がありました。

 そこで耳にしたのが、新興のindeedを使って安く採用している店舗があるとの情報でした。「確かにCMではよく聞く。でも他の媒体とかわんないじゃないの?」恥ずかしながら当時の私たちはindeedが検索エンジンと知らず、他の求人広告媒体と同じだと思っていたのです。

 色々調べてみると、自社で求人サイト造りindeedから直接リンクをはる方法のようです。採用もしっかり出来ているみたいです。

 「サイトまで作ってこけたら大変だし、取りあえず【無料のプラン】でやってみたら。」やはり先日の失敗もありいきなり踏み込む勇気がありませんでした。ところが・・・

 無料プランでも採用が出来てしまったんです。これには驚きました。今まで高い料金を払ったのは何だったのか?

 しかし、こんないい話も長くは続きませんでした。 
 2つの問題が発生したのです。 

住所

中央区京町78 三宮京町ビル 4D
Kobe-shi, Hyogo
6500034

営業時間

月曜日 10:00 - 18:30
火曜日 10:00 - 18:30
水曜日 10:00 - 18:30
木曜日 10:00 - 18:30
金曜日 10:00 - 18:30
土曜日 11:00 - 18:30

電話番号

078-335-5341

ウェブサイト

アラート

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