06/10/2026
「うちの社員は、
言われたことしかやらない」
そう感じたこと、ありませんか。
私はあれを、
時間の問題だと思っています。
以前、うちの社員は毎月、
Webの数字を集めていました。
アクセス数、問い合わせ件数、
SNSの反応、検索順位。
別々の画面を開いて、
数字を写して、表にまとめる。
半日仕事です。
しかもまとめ終わった頃には
「これ何に使うんでしたっけ」
という空気になる。
正直、私も答えられない月が
ありました。
今は、社員が集めません。
毎週、数字は勝手に集まり、
先週との差と気になる動きだけが
短くまとまります。
そして、空いた半日で
その社員は問い合わせページの
文章を自分で直し始めました。
「数字を見てたら、
ここで人が離れてるのが
分かったので」と。
私は頼んでいません。
社員が急に優秀になったわけでは
ありません。
同じ人です。
変わったのは、
時間の使い道だけ。
集めるに使っていた時間が、
見る・考える・直すに
回っただけなんです。
皆さんの会社では、
社員の時間はどこに
いちばん使われていますか。
コメントで教えてください。
