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あいまいな感覚ではなく
データをもとに課題解決

企業にとって、
売上を伸ばす集客と、人材の採用は
永遠のテーマです。

私たちは
「人があつまる」
マーケティングノウハウを駆使し、
企業の理念実現・中期経営計画実現に向けた、
広告宣伝費・採用費の
費用対効果最大化に貢献します。

11/06/2026

【🎊朝日新聞に掲載いただきました🎊】

2026年6月7日発行の朝日新聞にて、
株式会社あつまるが紹介されました。

記事内では、
「就職企業人気ランキング九州・沖縄エリア」において、
当社が4位にランクインしたことに加え、

当社が長年大切にしている採用選考、
「最終オーディション」についても取り上げていただきました。

あつまるの最終オーディションは、
学生の皆さんが、自分自身の言葉で表現する場です。

面接だけでは見えにくい、
その人の価値観や想い、そして可能性。

私たちは、学生一人ひとりの人生に真剣に向き合うために、
これからも「人」を深く知る採用を大切にしてまいります。

このたびご掲載いただきました朝日新聞社様、
そして日頃よりあつまるに関心を寄せてくださる皆さまに、心より感謝申し上げます。

#株式会社あつまる
#採用
#新卒採用
#就職活動
#最終オーディション
#個人ビジョン経営
#朝日新聞

28/05/2026

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎊九州・沖縄地域版「1位」を受賞！🎊
🟥働きがいのある会社ランキング🟥
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Great Place To Work® Institute Japanが発表する
「働きがいのある会社ランキング九州・沖縄地域版」にて、
株式会社あつまるが1位を受賞いたしました！

「日本における働きがいのある会社ランキング」では、
小規模部門4年連続全国1位を受賞しており、今回は初めてのエリア別ランキングに選出となります。

今回特に高く評価いただいた項目はこちら👇

① 私の仕事には特別な意味がある
② 仕事に行くことが楽しみである
③ 報酬に対する納得感が高い

あつまるでは、
“会社のビジョン”だけではなく、
“一人ひとりの人生ビジョン”を大切にしています。

全社員が、
・長期ビジョン
・生い立ち
・中期ビジョン

などをまとめた「ビジョンシート」を持ち、
それをもとにビジョン面談を実施。

「どんな人生を歩みたいのか」
「どんな人間になりたいのか」
「何のために働くのか」

仕事だけではなく、
人生そのものに向き合う組織づくりを行っています。

これからも、
出逢った人たちに無限の可能性を伝え続けられる会社を目指していきます。

いつも応援いただき、本当にありがとうございます！

#株式会社あつまる
#働きがいのある会社

#個人ビジョン経営
#新卒採用
#組織づくり
#企業文化

27/05/2026

【🟥GPTW様主催セミナー登壇報告🟥】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
理念経営を、“定量目標”にする方法。━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5月26日、Great Place To Work® Institute Japan（株式会社働きがいのある会社研究所）様主催セミナーに、株式会社あつまる代表・石井が登壇いたしました。
今回のテーマは
「理念経営を定量目標にする方法」

当日は、
・理念を“掲げるだけ”で終わらせない組織づくり
・「働きがい」をどう可視化・数値化するのか
・個人ビジョン経営と経営計画の連動
・理念を日々の行動へ落とし込む仕組み
・深い信頼関係を生み出す組織文化
などについて、実際にあつまるで行っている取り組みをもとにお話しさせていただきました。

対談の中では、
「理念を語るだけではなく、それを“仕組み”として実装していること」が重要であるというお話も。

あつまるでは、社員一人ひとりが自らの人生ビジョンを言語化し、会社の経営計画と連動させる
「個人ビジョン経営」を実践しています。
また、上司と部下が“生い立ち”まで共有し合う文化を通じて、単なる業務上の関係性を超えた、深い信頼関係の構築にも取り組んでいます。

対談の最後に代表荒川様からは、
GPTW（Great Place to Work®）が提唱する「働きがい」の根幹である、経営陣・上司と従業員との間の「信頼関係（Trust）」を、
あつまるが、“仕組み”として自然かつ強力に実現している素晴らしい事例である、
というお言葉をいただきました。

参加者の皆さまからも、多くのご感想をいただきました。
ーーーーーーーーー
「働きがいとは何かを改めて気が付かされました。まずはスタッフを知るところから始めたいと思います」

「働きがいを社員に持ってもらう具体的ヒントを多く気づかせていただきました」

「石井社長の圧倒的な熱量を感じる、大変心に刺さるセミナーでした」

「時間が掛かってでも、理念経営の実践にこだわって進めていきたいと熱量をもらいました」
ーーーーーーーーーー
ご参加いただいた皆さま、
そしてGPTW Japanの皆さま、誠にありがとうございました！

株式会社あつまるはこれからも、
理念と経営が連動する組織づくりを追求してまいります。

15/05/2026

━━━━━━━━━━━━
西日本新聞に掲載されました📰
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5月15日付の西日本新聞「九州経済」にて、
「九州・沖縄就職企業人気ランキング」が掲載され、
“株式会社あつまるが九州・沖縄エリア第4位にランク外からの急浮上”
と取り上げていただきました。
また、弊社の採用の取り組みにも少し触れていただいております。

▽西日本新聞meリンク※会員登録が必要です※
https://www.nishinippon.co.jp/item/1492244/

なぜ、九州・沖縄の名だたる企業の中にあつまるがランクインできたのか？
そのポイントとなる「個人ビジョン経営」について、セミナーにてお話しさせていただいております。
ご興味のある方は是非お越しください。
▽5/21（木）14:00〜＠あつまる東京本社
【社員のビジョンと経営計画を連動させる】の個人ビジョン経営の全貌をお話しするセミナー
https://atsu-maru.co.jp/service/seminar/detail_list.php?id=3048

あつまるでは、
“全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、出逢った人たちに無限の可能性を伝え続ける”
という理念のもと、仲間と共に挑戦し続けられる組織づくりを行っています。
これからも、学生の皆さんに「この会社で働きたい」と思っていただけるよう、理念と実践を磨き続けてまいります。

#株式会社あつまる
#西日本新聞
#就職企業人気ランキング
#27卒
#新卒採用
#働きがいのある会社
#個人ビジョン経営
#福岡企業
#採用ブランディング

13/05/2026

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今年も福岡大学にて、
代表・石井が講義を行いました📚━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日5月13日（水）、福岡大学経済学部「情報社会と経済」にて、
代表・石井が非常勤講師として登壇いたしました。
今回で13回目となる講義テーマは、

「あなたの人生を映画にしたら面白いですか？」

幼少期から起業に至るまでの歩み、
何度もぶつかった壁や挫折、
そして現在の価値観や人生観について。

“幸福度曲線”を用いながら、
「人生の目的」や「これからのビジョン」についてお話しさせていただきました。

100名以上の学生の皆さんにご参加いただき、講義後には多くの感想もいただきました🙌

【学生の声 ※一部抜粋】
ーーーーーーーーーーーーーーー
👤💬
「人生とは“ビジョン”を実現することが目的ではなく、“ミッション（使命）”を果たすことが目的である」という言葉が非常に心に残りました。
👤💬
就職はあくまで“手段”であり、ゴールではないという言葉が深く響きました。
👤💬
「ゴールから逆算することこそが最短距離成長」という言葉が印象に残りました。
👤💬
自分で決めて、やり切ること。その大切さを改めて感じました。
👤💬
「社員を幸せにすることが社長の仕事」という言葉が印象に残りました。
👤💬
人の人生じゃなく、自分の人生を生きることが大切だと感じました。
👤💬
なんとなく生きていると人生を棒に振ってしまう、という言葉が心に残りました。
👤💬
リスクをリスクだと捉えず、大多数に合わせる方がリスクだという言葉が印象的でした。
👤💬
もう少し早くこの講義を聴きたかったと思えるほど、人生観が変わる講義でした。
ーーーーーーーーーーーーーーー
学生の皆さんの真剣な眼差しと、前向きな感想の数々に、私たち自身も大きな刺激をいただきました。

福岡大学経済学部の皆さま、
貴重な機会を本当にありがとうございました！

あつまるでは、
新卒向け説明会も随時開催中です！
学生の方はもちろん、企業の皆さまのご見学も大歓迎です😊

▶ 採用イベント一覧
https://atsu-maru.co.jp/recruit/event/

📩 ご見学希望の企業様は、
DMまたはコメントにてお気軽にご連絡ください！

■お問い合わせ先
株式会社あつまる
📞 092-739-0067
（平日 9:30〜18:30）

12/05/2026

【登壇報告】
5月9日、一般社団法人Conexture様主催の
「地方企業の採用力を変えるラーニングイベント」に、
株式会社あつまる代表・石井が登壇いたしました。

今回のテーマは
【“学生理解から始める、選ばれる採用・広報・組織づくり”。
選ばれていないのは、知られてないのではなく”選ばれる設計”ができていないのかもしれない】

人口減少や採用難が加速する中で、
「どう募集すれば学生が来るのか」というテクニックではなく、弊社の20年間続けてきた新卒採用の事例をもとに
新卒採用全体における考え方やマーケティング全体像
についてお話しさせていただきました。

イベント後には、
「非常に勉強になった」
「学生との向き合い方を改めて考えさせられた」
「実践的なコミュニケーション事例をもっと見てみたい」
「採用の打ち出しを見直したいと思った」
「社員一人ひとりのビジョンを経営計画に組み込む考え方が印象的だった」

など、多くの声をいただきました。

地方だから難しいのではなく、
地方だからこそ、届けられる価値がある。
このような機会をつくってくださった一般社団法人Conextureの皆さま、
そしてご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。

株式会社あつまるはこれからも、
“出逢った人たちに無限の可能性を伝え続ける”を軸に、
採用・集客の支援を通じて
企業の未来づくりに挑戦してまいります。

———
お問い合わせ先
株式会社あつまる
092-739-0067
（受付時間：平日9:30〜18:30）
———

#株式会社あつまる

#新卒採用
#地方創生
#組織づくり
#理念経営
#広報
#地方企業

20/04/2026

【4月20日発行日本経済新聞掲載ランキングにランクインしました🔥】

ついに来ました。

「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」
（マイナビ調査／日本経済新聞掲載）にて——

🔥 九州・沖縄ランキング：4位
🔥 業種別ランキング（広告）：7位
🔥 全国総合ランキング（文系総合）：76位

ランクインしました！！！

正直に言います。
めちゃくちゃ嬉しいです。

新卒採用に本気で向き合い続けて20年。
ずっと、このランキングに入りたいと思って、目指して走り続けてきました。

しかし、これはゴールではありません。
むしろ、やっとスタートラインに立てただけです。ここからが本番です。

「挑戦したい」
「何かを変えたい」
「自分の可能性を試したい」

そんな想いを持っている人に、
本気で向き合い、本気で応えられる会社であり続け、上を目指し続けたいと思っています。

出典：
「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」
（マイナビ調査／日本経済新聞掲載）

07/04/2026

【中途採用は、“過去”ではなく“未来”で見る】

② 続き＞＞
46歳・未経験から新しい領域に挑戦した、
堀内さんの事例をお伝えしてきました。

「価値の翻訳者になる」というビジョンを掲げた堀内さんが、
最終的にあつまるを選んだ理由。

それは、
“スキル”ではなく
“未来”を見てくれたことでした。

多くの企業が、
「この経験ならこのポジション」と提示する中で、

あつまるが提示したのは、
彼のこれからの可能性。

・最初はこの役割から関わり
・1年後には◯◯の領域へ広げていく
・その先には△△という役割も見据える

まだ入社前にも関わらず、
ここまで未来を描かれた経験は、
意思決定を大きく変えたと言います。
—
この事例が示しているのは、

採用とは、
「この人がこれから何を実現できるか」
を見る営みだということ。

経験は、
そのまま使えるかではなく、
どう“翻訳”できるかで価値が変わる。
—
・人を枠に当てはめるのか
・人に合わせて役割をつくるのか
この違いが、採用の質を分けていく。
—
もし、
「スキルではなく可能性で採用する」という考え方に
少しでも共感いただけたら、
今回のような事例や、
「個人ビジョン」を軸にした採用の仕組みを、
セミナーでもお話ししています。

ご興味あれば、具体的な事例も含めてぜひご覧ください。

03/04/2026

【“作曲家”が、なぜマーケターに？】
①続き＞＞

「未経験からベンチャーに挑戦した」堀内さん。
その原点は、クラシック音楽の作曲家です。

CDレーベルや出版社で経験を積んだ、
一見すると“異色”のキャリア。

ですが話を聞くと、むしろ自然でした。
—
作曲は、“1つの音”から始まる。

どの音を重ねるかを考え、
組み合わせを試しながら、
全体をつくっていく。
—
しかも、順番通りに作るとは限らない。

・クライマックスから逆算する
・途中から前後を組み立てる
—
これ、マーケティングと
何が違うのでしょうか。

・仮説を立てる
・組み合わせを試す
・全体設計から逆算する
—
見ているのは、手段ではなく
“構造”なのかもしれません。
—
中途採用で見がちなのは、
「何をやってきたか」。

ですが、
思考が再現できる人は、
領域が変わっても、成果を出す。
—
そのことを、
彼のキャリアが示しています。
—
次回は、
彼がなぜあつまるを選んだのか。

意思決定の裏側に迫ります。

02/04/2026

【メディア掲載】
日経トレンディ『細かすぎる！「福岡」最新案内』にて、ご紹介いただきました
＝＝
こんにちは！
あつまるの広報担当です。

このたび日経トレンディの別冊版の
『細かすぎる！「福岡」最新案内』にて、
あつまるの「新卒最終オーディション」を
”豆知識”としてお取り上げいただきました！

本誌は、
天神・博多エリアの歩き方から空港攻略など、
グルメまで網羅された“福岡攻略ガイド”の決定版。

その中で取り上げていただいた
当社の「新卒最終オーディション」は、
スキルではなく、
“人生ビジョン”や価値観と企業理念の一致を重視する、独自の採用プロセスです。

雑誌を持っている2人は、
この「新卒最終オーディション」を経て
今年入社した新入社員です🌸

こうした取り組みに目を留めていただいたことを、
当社の採用思想の一つの評価として、
大変光栄に感じております。

ぜひ、
書店やコンビニでお手に取って
チェックしてみてくださいね！📕

日経トレンディ『細かすぎる！「福岡」最新案内』
https://info.nikkeibp.co.jp/media/TRE/atcl/books/032400068/
＝＝＝
お問い合わせ先
株式会社あつまる
092-739-0067
（受付時間：平日9:30〜18:30）
＝＝＝

住所

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Chuo-ku, Tokyo
1040061

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火曜日	09:30 - 18:30
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