ソルナ株式会社

28/05/2026

⚠️ 企業名を検索したとき、サジェストにネガティブな言葉が出ていても、
「そのうち落ち着くだろう」と放置していないでしょうか。

サジェストは、記事本文や会社情報より先に見られる検索の入口です。
採用候補者、取引先、営業先が検索したとき、その言葉が先に目に入るだけで、企業の見られ方が変わることがあります。

── ソルナの視点 ──

📌 サジェスト表示は、検索の「最初に見られる」企業イメージです。
汚染されていると、
・ブランドイメージの低下・不信感
・顧客・売上の減少
・採用難・人材流出
など、企業へのダメージが増すばかり。
📌 だからこそ、何が原因で出ているのか、どう対処するのかを早めに整理し、対策する必要があります。
連休明けの表示状況チェックで、是非一度、エゴサーチをしていてはいかがでしょうか。

ソルナ株式会社では、サジェスト表示を含め、ネガティブワードが及ぼしている影響を可視化し、
俯瞰して見れる資料を無料で提供することも可能です。

25/05/2026

【SNS時代、採用リスクは“見えない場所”にも存在しています】

2026年5月13日、
ダイヤモンド経営者倶楽部にて、
弊社代表・安宅祐樹が
「SNS時代の採用を考える。そのリスクと対策」
をテーマに講演を行いました。

講演では、
実際に企業で起きている事例をもとに、

✔ 炎上がどのように拡大していくのか
✔ なぜ“事前対策”が重要なのか
✔ SNS調査で見えてくるリスクとは何か

についてお話ししました。

特に、
「問題は突然起こるのではなく、
小さな兆候が積み重なって大きくなる」
という点は、多くの方が驚かれていました。

また、
これまでの調査実績では、
SNSなどのネット調査で
“問題あり”と判定されるケースが
1/4以上にのぼるという結果も。

採用・広報・ブランド価値を守るためには、
問題が起きてからではなく、
日頃からネット上のリスクを把握しておくことが重要です。

ソルナでは、
風評被害対策だけでなく、
予防・リスク管理・ブランド保護まで含めた支援を行っています。

▼掲載記事はこちら
https://www.dfc.ne.jp/club_report/2026_0513/

12/05/2026

📢【講演告知】

5/13（水）18:00〜、ソルナ株式会社 代表取締役 安宅祐樹が、ダイヤモンド経営者倶楽部 銀座サロンで講演します。

講演タイトルは、
「『SNS時代』の採用を考える。そのリスクと対策」

SNSが身近になり、誰もが気軽に情報発信できる時代になった一方で、仲間内の悪乗りや、無知ゆえの投稿が、企業に大きな損失をもたらすケースも珍しくありません。
今回の講演では、面接や履歴書だけでは見えにくい採用候補者のSNSリテラシーや発信傾向をどう見て、入社後のやらかしをどう防ぐかについて、実際の事例を交えながらお話しします。

【講演情報】
講演タイトル：「『SNS時代』の採用を考える。そのリスクと対策」
登壇者：ソルナ株式会社 代表取締役　安宅 祐樹
開催日時：2026年5月13日（水）18:00〜
会場：ダイヤモンド経営者倶楽部 銀座サロン（東京都中央区銀座）
主催：株式会社ダイヤモンド社

※会員制イベントです
イベント詳細はこちら▼

30/04/2026

📢 5/13、ソルナ代表の安宅がダイヤモンド経営者倶楽部で講演します。

今回のテーマは、SNS時代の採用リスクと対策です。

個人が気軽に情報発信できるようになった一方で、仲間内の悪乗りや、無責任な投稿が、想定以上の企業損失につながるケースが後を絶ちません。
こうしたSNS時代ならではのリスクに、企業はどう向き合うべきか。

── ソルナの視点 ──

📌 今回の講演では、企業で実際に起きている事例をひも解きながら、経営者が知っておくべき採用リスクと対策についてお話しします。
採用を、人を集める活動としてだけでなく、リスク回避の入口としてどう考えるかがテーマです。

──
講演概要はこちらです▼

ソルナ株式会社のプレスリリース（2026年2月18日 10時30分）ソルナ株式会社 代表取締役 安宅祐樹、ダイヤモンド経営者倶楽部にて講演決定

22/04/2026

⚠️ 口コミや掲示板の書き込みを見つけても、
「また書かれているし、言わせておけばいいか」
そんなふうに止まっていないでしょうか。

書かれている内容が気になっていても、今さら動いても変わらないのではないか、とそのままになるケースは少なくありません。
ただ、放置している間に、その書き込みが企業名検索で見られる情報として残り、取引先や採用候補者の判断材料になることがあります。

── ソルナの視点 ──

📌 動き出しやすくするために整理したいのは、まずその書き込みが誹謗中傷にあたるのかどうか。
もし誹謗中傷にあたるなら、どこに相談できるのかが見えるだけでも、初動は進めやすくなります。

──

21/04/2026

⚠️ 企業名で検索したら、事実と異なる書き込みが出てくる。
そんな状態を放置していないでしょうか。

取引先や採用候補者の目に触れる前に、早めの対応を考えたい場面です。
ただ実際には、対応できるケースなのかどうなのかわからず、止まってしまうケースが少なくありません。

── ソルナの視点 ──

📌 放置している間に、書き込みが検索結果に残り続け、企業の見られ方に影響することがあります。
何が批判で、何が誹謗中傷なのかを整理しておくと動きやすくなります。
早期対応を進めるためにも、まずはご相談を。

──
💡 誹謗中傷の定義と、受けた際に取るべき対応を整理しています▼

04/02/2026

◤★だけの低評価は、消せない？◢
2025年11月に言い渡された裁判例として、
Googleマップの口コミ評価を巡る事案が報じられています。

この裁判では、
競合が行った、理由の書かれていない★1評価により
営業上の被害を受けたとして争われましたが、
訴えは認められませんでした。

投稿者が競合とされる人物だったとしても、
評価そのものの違法性は認められず、
★評価はそのまま残る判断となっています。

この記事から見えてくるのは、
「不当だ」と感じられる口コミであっても、
企業側が評価の是正を求めるのは容易ではない、という現実です。

口コミや★評価は、
事実関係よりも先に「印象」として流通し、
第三者の判断材料として使われ続けます。

ソルナでは、
こうした状況に直面した企業が、
削除や反論といった手段に振り回されるのではなく、
状況を整理した上で適切な判断ができるよう支援しています。
※ご相談は無料です

03/02/2026

◤年始に増え始めた「なりすましメール」詐欺◢
社長や役員の名前を使った「なりすましメール」による被害が増え、
短期間で被害額が数億円規模に達したと報じられています。

この手口が厄介なのは、
普段の業務連絡と見分けがつきにくい点です。

・上司からの依頼に応えようとする
・業務を止めたくない
・急ぎの指示を優先してしまう

こうした行動は、
本来は「間違い」ではありません。

だからこそ必要なのは、
注意力を求めることもそうですが、

・怪しいと声を上げていい
・一人で判断しなくていい
・情報をすぐ共有していい

という行動前提を揃えるリテラシー教育です。

ソルナでは、
詐欺対策を個人の問題にせず、
社内構造や判断の持たせ方まで含めて整理する視点を大切にしています。

29/01/2026

◤大阪のいじめ動画拡散で起きた『別の被害』◢
大阪で、
中学生が小学生を海に突き落とすいじめ動画がSNSで拡散しました。
大阪市教育委員会も「重大事態」と認めています。

この出来事の後、
事件とは全く関係のない企業が、
社名が似ているという理由だけで誹謗中傷や電話を受ける
という風評被害が報じられました。

これは、
炎上した企業の話ではありません。
誤認と早合点によって、
何もしていない企業が突然当事者になる現実です。

ソルナの教科書では、
こうした風評被害の実例と、
被害を拡大させた要因・抑えられた要因を整理しています。

そして再発防止には、
情報をどう受け取り、どう判断するかというリテラシー教育が欠かせません。

事例から学び、
判断軸を組織に残すことが、最大の予防策です。

26/01/2026

◤SNS拡散が企業に及ぼす、想定外の風評リスク◢
近年、暴力事件の動画拡散をきっかけに、
本来は関係のない企業や店舗が、
SNS上の憶測によって風評被害の対象になるケースが報じられています。

拡散の背景には、
「問題行為を許さない」「見過ごしてはいけない」
といった正義感がある場合も少なくありません。
しかしその行動が、結果として
無関係な第三者への被害につながることがあります。

SNSでは、情報の一部が切り取られ、
文脈が共有されないまま評価が動きやすくなります。
そのため企業は突然、
説明すべきか、静観すべきかといった
難しい判断を迫られます。

ソルナは、
SNS上で起きている評価や情報の動きを整理し、
企業が対応方針を判断するための支援を行っています。