Attuned

Attuned Attuned generates insights and actions based on each employee’s intrinsic motivation for better communication, morale, team effectiveness and productivity.

Going beyond engagement, Attuned gives managers the power to make work more meaningful. Attuned is the world’s first smart survey tool. A pulse survey tool on steroids, it is powered by psychology and machine learning to personalize the engagement survey experience for employees, predict turnover risk, and help companies advance their engagement initiatives from analytics to action.

Attunedがエンゲージメントページをリニューアルしました。データの視認性を高め、「AI TalkCoach」機能をエンゲージメント・ダッシュボード上に統合するものです。「今、具体的に何をすべきか」を理解し、即座に行動に移すことを可能にし...
17/12/2025

Attunedがエンゲージメントページをリニューアルしました。
データの視認性を高め、「AI TalkCoach」機能をエンゲージメント・ダッシュボード上に統合するものです。
「今、具体的に何をすべきか」を理解し、即座に行動に移すことを可能にします。

　＃Attuned

Attunedのブログ「【AI×人事DX】「今すべき具体的なアクション」をAIが提案するアップデートを実施」について

ハラスメントへの配慮が求められる時代、徐々に部下と距離をとる上司も増加しています。「部下との信頼関係を築くにはどうすればよいのか？」今回はこの悩みに対して、日常でも使える配慮の方法などを簡潔にご紹介します。 　 #人的資本経営
10/12/2025

ハラスメントへの配慮が求められる時代、徐々に部下と距離をとる上司も増加しています。

「部下との信頼関係を築くにはどうすればよいのか？」

今回はこの悩みに対して、日常でも使える配慮の方法などを簡潔にご紹介します。

　 #人的資本経営

Attunedのブログ「ハラスメントが怖くて部下との関係構築が難しい！望ましい関わり方とは？」について

2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」は、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析したレポートです。今回はそのレポートの中から「人材育成」に関するトピック...
08/12/2025

2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」は、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析したレポートです。

今回はそのレポートの中から「人材育成」に関するトピックを抜粋してご紹介します。

#人材育成　

Attunedのブログ「最新の人材育成は「総合アプローチ」！海外トレンドから5分で学ぶ」について

Attunedの新エンゲージメントページがリリースされました！AI TalkCoachとのコラボレーションでさらに使いやすく、データがアクションに繋がる体験を！https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000...
12/11/2025

Attunedの新エンゲージメントページがリリースされました！AI TalkCoachとのコラボレーションでさらに使いやすく、データがアクションに繋がる体験を！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000048187.html

#人的資本経営 #従業員エンゲージメント

EQIQ株式会社のプレスリリース（2025年11月11日 10時00分）【AI×人事DX】Attunedがエンゲージメント・ダッシュボードを大幅刷新 -「今すべき具体的なアクション」をAIが提案する新機能を追加 -

若手は「すぐ辞める」と言われますが、果たして本当でしょうか。実は、実際の3年以内離職率は過去25年で大きく変わっていません。今回は、Z世代の離職背景を整理し、企業が人材流出を防ぐために必要な施策を解説します。 #心理的安全性 #離職率
06/11/2025

若手は「すぐ辞める」と言われますが、果たして本当でしょうか。

実は、実際の3年以内離職率は過去25年で大きく変わっていません。

今回は、Z世代の離職背景を整理し、企業が人材流出を防ぐために必要な施策を解説します。
#心理的安全性 #離職率

Attunedのブログ「Z世代は「タイパ重視」で「すぐ辞める」？ 離職率の背景を読み解く」について

心理的安全性は、モチベーションを支える土台となります。タスクをこなしながら、メンバーの心理的安全性、そしてモチベーションの向上を実現するためにAttunedの機能を活用してみませんか。 #心理的安全性
23/10/2025

心理的安全性は、モチベーションを支える土台となります。

タスクをこなしながら、メンバーの心理的安全性、そしてモチベーションの向上を実現するためにAttunedの機能を活用してみませんか。

#心理的安全性

Attunedのブログ「Attunedが心理的安全性の向上をサポートできるのはなぜ？」について

職場における「インシビリティ行為（無礼）」が年間で 270億ドル規模の経済的損失を生んでいると報告されています。では、一体どのような行為があてはまると思いますか？実は無意識のうちにしてしまっていることかもしれません。 #管理職　＃人的資本経...
01/10/2025

職場における「インシビリティ行為（無礼）」が年間で 270億ドル規模の経済的損失を生んでいると報告されています。

では、一体どのような行為があてはまると思いますか？

実は無意識のうちにしてしまっていることかもしれません。
#管理職　＃人的資本経営　 #職場での無礼

Attunedのブログ「「職場でのインシビリティ行為（無礼）」とは？ハラスメントとの違い」について

「従業員のために取り組んでいるのに離職率が高い」このような悩みを抱える人事は少なくありません。「定着率が上がらない」のは何が原因なのでしょうか。それは、「人事と従業員の認識のズレ」かもしれません。 #離職率 #管理職 #人的資本経営
29/09/2025

「従業員のために取り組んでいるのに離職率が高い」
このような悩みを抱える人事は少なくありません。

「定着率が上がらない」のは何が原因なのでしょうか。

それは、「人事と従業員の認識のズレ」かもしれません。

#離職率 #管理職 #人的資本経営

Attunedのブログ「「人事と従業員の認識のズレ」が退職率を高める？効果的なHRのためのポイント」について

「最近、部下が指示待ちになってしまう」「新しい仕事への挑戦意欲が薄れてきた」そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。その背景には、"ワークモチベーション"の低下が潜んでいる可能性があります。 #ワークモチベーション #マネージャ...
29/09/2025

「最近、部下が指示待ちになってしまう」

「新しい仕事への挑戦意欲が薄れてきた」

そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。

その背景には、"ワークモチベーション"の低下が潜んでいる可能性があります。
#ワークモチベーション #マネージャー #人的資本経営

Attunedのブログ「ワークモチベーションとは？定義や具体例について徹底解説」について

職場への報復の意図を込めた「リベンジ退職」が近年増加しています。なぜこのような攻撃的な退職手段を選択する社員がいるのでしょうか。彼らの選択の原因やその解決策を知り、優秀な人材の定着を実現しましょう。 #リベンジ退職 #人材定着 #人的資...
25/09/2025

職場への報復の意図を込めた「リベンジ退職」が近年増加しています。

なぜこのような攻撃的な退職手段を選択する社員がいるのでしょうか。

彼らの選択の原因やその解決策を知り、優秀な人材の定着を実現しましょう。

#リベンジ退職 #人材定着 #人的資本経営

Attunedのブログ「【人材定着】増加する「リベンジ退職」に対して企業ができること」について

実は、88%もの管理職が「部下の育成」に問題を抱えています。なぜ現在、人材育成の課題が増しているのでしょうか？「部下の育成」の課題とその解決策を確認してみましょう。 #人材育成 #管理職 #人的資本経営
23/09/2025

実は、88%もの管理職が「部下の育成」に問題を抱えています。

なぜ現在、人材育成の課題が増しているのでしょうか？

「部下の育成」の課題とその解決策を確認してみましょう。

#人材育成 #管理職 #人的資本経営

Attunedのブログ「88%の管理職が「部下育成」に悩む----その背景と解決へのアプローチ」について

デロイトの最新トレンド、"1人単位でのモチベーション"をご存知ですか？「個人」のモチベーションがなぜ今、「組織」に必要とされているのでしょうか。今回はその理由と内発的動機づけの可視化、その活用方法をご紹介します。 #人的資本経営 #人的戦...
23/09/2025

デロイトの最新トレンド、"1人単位でのモチベーション"をご存知ですか？

「個人」のモチベーションがなぜ今、「組織」に必要とされているのでしょうか。

今回はその理由と内発的動機づけの可視化、その活用方法をご紹介します。
#人的資本経営 #人的戦略 #トレンド

Attunedのブログ「最新人材戦略

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