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【新卒×先輩】2時間はあっという間!ブラシス食事会レポート🍴✨先輩からの温かい声かけと美味しい料理を囲み、仕事の悩みからプライベートな話題まで盛り上がりました!💡「ブラシス(ブラザーシスター)制度」って? 新卒一人ひとりに、年齢の近い同性の...
29/05/2026

【新卒×先輩】2時間はあっという間!ブラシス食事会レポート🍴✨

先輩からの温かい声かけと美味しい料理を囲み、
仕事の悩みからプライベートな話題まで盛り上がりました!

💡「ブラシス(ブラザーシスター)制度」って?
新卒一人ひとりに、年齢の近い同性の先輩がペアとして寄り添うサポート体制のこと。
実は、入社後だけでなく「内定者」の時からスタートします。
✅ チャットや面談で入社前の不安を解消
✅ 10月〜6月は月1回のランチ・ディナー支援
✅ 同性だからこそ話せるリアルな相談もOK

「去年、実はすごく心細かったんです」
そう語るのは、今年先輩として参加した2年目社員。
「先輩が毎月ご飯に連れて行ってくれて、悩みを否定せず聞いてくれた。その安心感があったから、今の私がある。今度は私が、後輩たちの力になりたいんです!」
そんな「恩送り」のサイクルが、当社の自慢です。
「早く自立しなきゃ」と一人で抱え込まなくて大丈夫。
一番身近な味方が、あなたの隣にいます。

アビックシステムの温かい雰囲気をもっと知りたい方は、
プロフィールのリンクから Wantedlyの記事もチェックしてみてくださいね🔗

#ブラザーシスター制度 #アビックシステム #企業文化 #若手社員

こんばんは!採用担当です!今回は、ある若手メンバーがマネージャーに打ち明けた「本音」と、私たちの「育成の流儀」についてお話しします。入社して数ヶ月。工程を覚えるのに必死な毎日の中で、 私はある「気持ち」をマネージャーに伝えました。「今はまだ...
08/05/2026

こんばんは!採用担当です!
今回は、ある若手メンバーがマネージャーに打ち明けた「本音」と、
私たちの「育成の流儀」についてお話しします。

入社して数ヶ月。
工程を覚えるのに必死な毎日の中で、
私はある「気持ち」をマネージャーに伝えました。

「今はまだ力不足ですが、  ゆくゆくは案件を一気通貫で経験したい。
できれば一人で、やり遂げてみたいんです」

背伸びした目標かもしれない。
でも、会社はこの「自己開示」を、
「採用してよかった」と確信する瞬間として受け止めてくれました。

私たちが大切にしているのは、 スキル以上に「仕事への誠実さ」です。
✅ 「分からない」と正直に言えること
✅ 礼節を重んじ、約束を守ること
✅ 自分の成長に貪欲であること

大きなミスをした時も、責められることはありません。
「どう考えたのか」を一緒に振り返り、 最後は「次はどうするか」を自分自身で決める。

「自走できる一人前」への階段を、
先輩たちが全力で伴走しながら支えてくれる環境です。
数年後は、この会社の中心に。
そんな意志を持つ仲間を、私たちは待っています。

#若手活躍 #キャリアアップ #エンジニア #自己成長 #仕事の流儀

こんばんは!アビックシステム採用担当です!今回は、弊社の選考へ参加を検討されている学生の皆様から、日々多くのご質問をいただいております!「みんな同じところで迷ってるかも?」と思ったので、よく聞かれることを回答集としてオープンにしました!不明...
24/04/2026

こんばんは!アビックシステム採用担当です!

今回は、弊社の選考へ参加を検討されている学生の皆様から、
日々多くのご質問をいただいております!

「みんな同じところで迷ってるかも?」と思ったので、
よく聞かれることを回答集としてオープンにしました!

不明点を解消して、自信を持ってエントリーしてもらえると嬉しいです。
ぜひチェックしてみてください!

こんばんは!アビックシステム採用担当です。新しい仲間が加わりました✨入社式では少し真剣な表情もありつつ、歓迎会では一転、リラックスした雰囲気の中で会話が弾む時間に。部署や世代を超えて交流が生まれ、一気に距離が縮まった1日でした!これからこの...
10/04/2026

こんばんは!アビックシステム採用担当です。
新しい仲間が加わりました✨

入社式では少し真剣な表情もありつつ、
歓迎会では一転、リラックスした雰囲気の中で会話が弾む時間に。

部署や世代を超えて交流が生まれ、
一気に距離が縮まった1日でした!

これからこのメンバーでどんな未来をつくっていくのか、とても楽しみです🌱
#入社式 #歓迎会 #新卒採用 #社内イベント #会社の雰囲気 #働く環境 #採用広報

こんばんは!アビックシステム採用担当です!「貪欲なチャレンジャー」って、結局どんな人?私たちがたどり着いた答えはシンプルでした。それは、“誰かに勝つこと”じゃない。自分の成長に、どれだけ本気で向き合えるか。うまくいかなかった時に、「次どうす...
27/03/2026

こんばんは!アビックシステム採用担当です!

「貪欲なチャレンジャー」って、結局どんな人?
私たちがたどり着いた答えはシンプルでした。

それは、“誰かに勝つこと”じゃない。
自分の成長に、どれだけ本気で向き合えるか。
うまくいかなかった時に、
「次どうする?」と考え続けられるかどうか。

そしてチャレンジとは、
ただ突っ走ることでも、許可を待つことでもない。

“意思を持って、対話しながら前に進むこと”。
失敗してもいい。
でも、その後どう動くかは、もっと大事。

私たちは、
そんな挑戦がちゃんとできる環境をつくりたいと思っています。

完璧じゃなくていい。
私たちは迷いながらでも、前に進もうとする人と働きたい。
少しでも共感したら、ぜひ一度お話ししましょう。

#採用 #新卒採用 #ベンチャー #成長環境 #挑戦 #キャリア #就活 #自己成長

みなさんこんばんは!アビックシステム採用担当です!先日、専門学校で模擬面接・選考会に参加させていただきました。未来の社会人たちが、本番さながらの緊張感で挑む姿。その場に立ち会いながら、改めて感じたことがあります。面接で見られているのは、「う...
13/03/2026

みなさんこんばんは!アビックシステム採用担当です!

先日、専門学校で模擬面接・選考会に参加させていただきました。
未来の社会人たちが、本番さながらの緊張感で挑む姿。

その場に立ち会いながら、改めて感じたことがあります。
面接で見られているのは、「うまさ」ではないということ。

▶ 選ばれる学生さんの共通点
・結論から話せる
・エピソードが具体的
・「なぜこの会社か」が明確

▶ もったいない学生さんの特徴
・抽象ワードで止まる
・経験紹介で終わる
・逆質問がテンプレ

能力が低いわけじゃない。
ですが、“未来”が見えないと企業は判断できない。
企業が知りたいのは「何をしてきたか」より
「これから何ができそうか」。

面接は能力テストではなく、“自己理解テスト”。
自分はどんな時に力を発揮できるのか。どんな環境で伸びるのか。
何に本気になれるのか。

そしてこれは学生さんだけの話ではありません。

私たち企業側もまた、「どんな人と働きたいのか」
「どんな未来をつくるのか」を言語化できているかが問われています。

採用は、選ぶことではなく、“共に未来をつくる人を探すこと”。

今回の機会をくださった学校関係者の皆さま、
そして本気で向き合ってくれた学生の皆さん、
ありがとうございました。

#就活 #新卒採用 #面接対策 #自己分析 #採用広報 #企業の本音 #26卒 #第二新卒

みなさんこんにちは!アビックシステム採用担当です!突然ですが、「いい会社」って、誰が作るんでしょうか?経営陣が決めたビジョン? 手厚い福利厚生? もちろんそれも大事。でも、私たちが一番誇りに思っているのは 現場のメンバーが「もっとこの組織を...
27/02/2026

みなさんこんにちは!アビックシステム採用担当です!
突然ですが、「いい会社」って、誰が作るんでしょうか?
経営陣が決めたビジョン? 手厚い福利厚生? もちろんそれも大事。
でも、私たちが一番誇りに思っているのは 現場のメンバーが「もっとこの組織を良くしたい!」と自ら手を挙げ、自走している文化そのものです。
今回は、組織を支える4つのグループの裏側に密着しました!

01. イベントグループ 🎈
「社員全員を主役にする仕掛け人」 部署の垣根を超えた「横のつながり」を育むプロ。 「楽しかった!」という仲間の声が、数ヶ月の準備の疲れを吹き飛ばす最高の報酬です。✨
02. 採用グループ 🤝
「未来の仲間への架け橋」 無理に口説くのではなく、ありのままの「真実」を届ける。 現場業務との両立は「戦い」だけど、会社を俯瞰する経験は一生モノの財産になります。
03. セキュリティグループ 🛡️
「自由を守るための砦」 「守ること」は「攻める」ための前提条件。 一方的な押し付けではなく、現場と一緒に「どうすればもっと良くなるか」を考えるのが私たちのスタイル。
04. 教育グループ 🎓
「最強の組織を創る導き手」 リーダーが意識するのは、答えを示すことより「委ねる」こと。 一人ひとりの主体性が重なり、組織が自走する瞬間がここにあります。

誰かが作ったレールを歩くより、自分たちでレールを敷き、行き先を議論する。 そんな「不完全さ」と「可能性」こそが、私たちの最大の魅力です。🌱
あなたも「会社創り」の当事者として、一緒に走ってみませんか?

#採用広報 #社内活動 #組織文化 #チームビルディング #仕事を楽しむ #キャリア #働きがい #未完成の面白さ #当事者意識

みなさんこんにちは!アビックシステム採用担当です!「IT業界って理系ばかり?」「女性は働きづらい?」 そんなイメージをくつがえす、女性エンジニア3人のリアルな本音を聞いてみました。💬ぶっちゃけトーク内容・3人とも文系&未経験からエンジニアに...
13/02/2026

みなさんこんにちは!アビックシステム採用担当です!

「IT業界って理系ばかり?」「女性は働きづらい?」
そんなイメージをくつがえす、女性エンジニア3人のリアルな本音を聞いてみました。

💬ぶっちゃけトーク内容
・3人とも文系&未経験からエンジニアに
・一番の不安は「ついていけるか分からないこと」
・実際は、年次ごとに求められることが違い、ちゃんと成長ステップがある
・入社前から先輩に相談できる制度が心の支えに
・人間関係はかなりフラットで、現場を越えた交流も多め
・「人がいい」が全員一致の推しポイント
・向いているのは“最初からできる人”より“できるようになりたい人”
「女性だから大変」というより、
性別関係なく一人のエンジニアとして見てもらえる環境があるのがインタビューからわかりました!
不安を抱えている方も多いと思いますが、記事を読んで不安を少しでも払拭できたら嬉しいです!
#システムエンジニア #エンジニア女子 #アビックシステム #挑戦を楽しもう

こんばんは!アビックシステム採用担当です。今回は、佐々木社長の人柄に迫った記事です🙌🏻✨会社選びをするとき、 仕事内容や福利厚生、技術力を見るのは当たり前。 でも選考が進む中で、 このように感じたことはありませんか?「この会社、悪くはないけ...
30/01/2026

こんばんは!アビックシステム採用担当です。
今回は、佐々木社長の人柄に迫った記事です🙌🏻✨

会社選びをするとき、
仕事内容や福利厚生、技術力を見るのは当たり前。
でも選考が進む中で、
このように感じたことはありませんか?
「この会社、悪くはないけど…人はどうなんだろう?」
「一緒に働く人を、ちゃんと知ってから決めたい」

アビックシステムの選考に進んだ社員さんの多くが、
口を揃えてこう言います。
「社長と話して、この会社に惹かれた」

社長インタビューから見えてきたのは、
肩書きよりも、“人”としての距離が近い代表の姿でした。
居酒屋で店員に間違われた話も、
社長自ら現場に戻り、コードを書き続けた話も。
共通しているのは、
目の前の出来事から逃げず、面白がる姿勢です。
佐々木は、上から正解を与える社長ではありません。
厳しさも含めて、隣に立ち、一緒に考える人です。
・話をちゃんと聞く
・偶然を面白がる
・人の挑戦から逃げない

もし今、会社選びに迷っているなら。
「一度、社長と話してみたい」
その気持ちを、判断のひとつにしてみてください。
それはきっと、この会社を知るための大切な手がかりになるはずです。

※社長インタビュー動画も公開しています。文章では伝えきれない空気感を、ぜひ動画でも感じてみてください。

こんばんは!アビックシステム採用担当です。今回は、スマホアプリ開発の挑戦を聞いてきました🔥これまで「社会の裏方」として基幹システムを支えてきた私たちが、なぜあえて荒波の自社アプリ開発に踏み出したのか?その裏側には、SE横井さんの「家族に誇れ...
16/01/2026

こんばんは!アビックシステム採用担当です。

今回は、スマホアプリ開発の挑戦を聞いてきました🔥
これまで「社会の裏方」として基幹システムを支えてきた私たちが、なぜあえて荒波の自社アプリ開発に踏み出したのか?

その裏側には、SE横井さんの「家族に誇れる仕事がしたい」という情熱と、役員弥城さんの「エンジニアが挑戦し続けられる場所を作りたい」という強い危機感がありました。

✅ 実績ゼロからの「無償修行」期間
✅ 技術トラブルとターゲット選定の壁
✅ 「これ一つで完結する」ユーザーからの確かな手応え

受託開発で培った「徹底的にお客様に寄り添う姿勢」を武器に、
アビックシステムの新しい歴史が動き出しています。
「今、自分の仕事に誇りを持てていますか?」

#アビックシステム #エンジニアの日常 #自社サービス #キャリアパス #開発の裏側 #挑戦を楽しもう

住所

富士見2丁目7番2号 ステージビルディング4階
Chiyoda-ku, Tokyo
102-0071

電話番号

+81332888871

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