20/07/2026
Il bias di genere nei contesti di lavoro raramente si manifesta in un episodio isolato. Spesso vive in decisioni organizzative che sembrano neutre: chi viene proposto per un progetto, chi presenta un lavoro che ha scritto qualcun altro, quale aggettivo si usa per descrivere la stessa fermezza a seconda di chi la esprime.
Sono scelte piccole, quasi automatiche. Ma nel tempo definiscono chi ha accesso a opportunità di crescita e chi ne resta escluso.
In lavoriamo per rendere visibili queste dinamiche, prima ancora di correggerle. Un impegno che portiamo avanti anche attraverso la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Leggi di più👇🏼