Smartpeg

17/06/2026

⛔ Lo sapevi che in molte aziende il 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝟯𝟲𝟬° non viene nemmeno considerato?

Senza il contributo di colleghi, collaboratori e manager, gli si consolidano e la crescita si blocca
Non per mancanza di volontà, ma per mancanza di strumenti ⚠️

𝗟𝘂𝗰𝗶𝗼 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗶𝗻𝗲𝗹𝗹𝗶, 𝘐𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 in Smartpeg, mostra in pochi minuti come attivare il 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝟯𝟲𝟬° all’interno di 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔: semplice, strutturato e subito operativo ✅

🎯 Vuoi scoprire quanto è facile integrarlo nella tua azienda?
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𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

16/06/2026

📅 e nel mondo del lavoro: il primo evento LIVREA fa il pieno di idee (e di persone!)

Il 9 giugno 2026, nei Paesi Bassi, LIVREA 𝗕𝗩 ha ospitato il suo primo evento live: una giornata di confronto su , competenze trasversali e futuro delle organizzazioni 📌

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Lo scorso 9 giugno, LIVREA BV ha ospitato il suo primo evento in Olanda: un confronto aperto su AI, soft skills e lavoro. Ecco com'è andata!

15/06/2026

🚨 Il 𝟳𝟬% 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗶 aziendali non nasce dal mercato, ma dentro il

Per questo motivo, il è la vera infrastruttura delle ✅

Vuoi scoprire come funzione l'𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁𝗽𝗲𝗴?

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11/06/2026

«𝘗𝘪ù 𝘤𝘪 𝘳𝘪𝘭𝘢𝘴𝘴𝘪𝘢𝘮𝘰, 𝘮𝘦𝘯𝘰 𝘢𝘷𝘳𝘦𝘮𝘰 𝘴𝘱𝘢𝘻𝘪𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘪 𝘪𝘯 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰»
~ 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗼𝗴𝗻𝗮

Gianni Cicogna non è contro la tecnologia. Ma sa bene che l' non può (e non deve!) diventare un sostituto delle persone e delle loro decisioni ⚠️

Da imprenditore sente la verso i suoi collaboratori, soprattutto verso i giovani: imparare a usare la tecnologia, sì. Ma senza dimenticare che la testa, il cuore e la determinazione restano umani ❤️

«𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩é 𝘱𝘦𝘳 𝘰𝘵𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘴𝘦 𝘣𝘪𝘴𝘰𝘨𝘯𝘢 𝘢𝘯𝘤𝘰𝘳𝘢 𝘭𝘰𝘵𝘵𝘢𝘳𝘦, 𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘯𝘰𝘯 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦𝘳à 𝘮𝘢𝘪»
~ 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗼𝗴𝗻𝗮

🎥 𝗨𝗻 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝗮 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮𝗿𝗲

10/06/2026

🩺 Valorizzare le del personale sanitario non è più una visione del futuro, ma una necessità del presente

Dieci anni fa eravamo tra le poche voci a sostenere la necessità di riconoscere , attitudini e competenze relazionali di medici, infermieri, OSS e di tutti i professionisti della . Il tema era considerato marginale, eppure abbiamo continuato a crederci 📌

𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼. Sempre più Direttori e professionisti della comprendono che la qualità dell'assistenza dipende anche dalla capacità di comunicare, collaborare, gestire la pressione e lavorare in squadra. Per questo siamo orgogliosi dell'avvio del 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 presso i 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗢𝗻𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗼𝗸𝗲 𝗨𝗻𝗶𝘁 dell'𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗢𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶: un percorso sperimentale di 12 mesi dedicato alla mappatura delle e delle dei professionisti sanitari, per generare consapevolezza individuale e rafforzare i team di cura ❤️

Il fatto che un'azienda così abbia scelto di comunicare ufficialmente questa iniziativa è un segnale importante: il sistema sanitario è pronto per un nuovo paradigma, in cui le competenze relazionali sono una componente essenziale della qualità della cura

Durante l'incontro di avvio, il Founder Smartpeg, 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗼𝗴𝗻𝗮, ha condiviso la convinzione che guida il nostro lavoro: "𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢 𝘥𝘪 𝘷𝘢𝘭𝘶𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘮𝘢 𝘥𝘪 𝘢𝘪𝘶𝘵𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰. 𝘙𝘦𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘢 𝘤𝘪𝘢𝘴𝘤𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘮𝘢𝘱𝘱𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪, 𝘱𝘶𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢 𝘦 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪. 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩é 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮. 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵à 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘳𝘢. 𝘎𝘳𝘢𝘻𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘥𝘶𝘤𝘪𝘢 𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘪𝘮𝘪𝘳𝘢𝘯𝘻𝘢. 𝘐𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 è 𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘪𝘯𝘪𝘻𝘪𝘢𝘵𝘰, 𝘮𝘢 𝘪𝘭 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢 è 𝘨𝘪à 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦" ✨

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10/06/2026

📅 Ieri siamo stati in Olanda, ospiti di 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 𝗕𝗩 per il loro primo evento live: 𝘈𝘐 𝘦 𝘚𝘰𝘧𝘵 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴 𝘯𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰

𝗡𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗶𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 hanno rappresentato Smartpeg in una mattinata che ha messo intorno allo stesso tavolo , imprenditori e leader con una domanda comune: 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘧𝘢 𝘢 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘪𝘯𝘰 𝘢 𝘮𝘶𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘪𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪ù 𝘷𝘦𝘭𝘰𝘤𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦? ⚠️

Sul palco, tre prospettive diverse e complementari:
🔹 𝗝𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗮𝗻 sull’ , le competenze e il futuro del lavoro
🔹 𝗜𝗻𝗴𝗲 𝗚𝗿𝗮𝘀𝗺𝗲𝗶𝗷𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗶𝗷𝗹 sul rapporto tra generazioni e skills
🔹 𝗗𝗮𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗿𝗮𝗱 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 sul valore delle e sulla loro traduzione concreta nel

«𝘓𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘶𝘪𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘪 𝘯𝘰𝘯 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘱𝘢𝘭𝘤𝘰, 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘰 𝘤𝘪𝘳𝘤𝘰𝘯𝘥𝘢𝘯𝘰»
~ 𝙉𝙞𝙘𝙤𝙡𝙖𝙨 𝙋𝙖𝙨𝙩𝙤𝙧

Questo è il valore di eventi come questo: non trasferire contenuti, ma creare lo spazio perché le connessioni giuste possano accadere 📌

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08/06/2026

📌 Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla è legge: non è un adempimento burocratico, è un cambio di paradigma

Cosa cambia concretamente per le aziende:
🔹 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘰 𝘥𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘈𝘓 𝘯𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰
🔹 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 #𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘺𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘢𝘪 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪
🔹 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘭𝘪𝘷𝘦𝘭𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘮𝘦𝘥𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦
🔹 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘰 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰 𝘴𝘶𝘭 #𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘺𝘨𝘢𝘱
🔹 𝘰𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘢 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘳𝘵𝘪𝘵𝘰: 𝘪𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘴𝘰, 𝘴𝘢𝘳à 𝘭'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘢 𝘥𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘮𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦

Chi ha aspettato il decreto per muoversi sta già perdendo tempo
Strutturare un sistema di , costruire le fasce retributive e attivare un monitoraggio continuo richiede mesi: chi inizia oggi arriva pronto ✅

Abbiamo scritto una guida pratica per l' che spiega cosa cambia, cosa fare e come farlo in 3️⃣ fasi concrete

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La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale è legge. Cosa cambia per le aziende, gli obblighi per l'HR e come adeguarsi in 3 fasi.

29/05/2026

Giovedì eravamo al 𝗡𝗘𝗫𝗨𝗦 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 dell'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮: tra conversazioni e tanta energia ⚡

Oltre 80 realtà presenti, centinaia di studenti, laureati e dottorandi in cerca di direzioni possibili. Noi eravamo lì per questo: non per distribuire brochure, ma per ascoltare ❤️
Per capire cosa cercano davvero le persone che si affacciano al mondo del e cosa possono portare alle organizzazioni che sanno riconoscere il potenziale oltre il

Portiamo a casa conversazioni vere, nuove connessioni e la conferma che il , quando trova lo spazio giusto, non si nasconde ✨

Grazie all'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮 per aver costruito un ponte che funziona
Ci vediamo alla prossima edizione! 🔜

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28/05/2026

📣 Novità LIVREA: il 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 è attivo!

Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la tua azienda è tenuta a dimostrare che il tuo sistema retributivo è equo, documentato e privo di discriminazioni di genere
Non è una formalità, ma un obbligo con sanzioni ❌

Con il nuovo modulo di LIVREA puoi farlo in 𝟯 𝘀𝘁𝗲𝗽 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶: dalla pesatura dei ruoli con fino alla dashboard che monitora il in tempo reale

Vuoi scoprire come funziona?
𝗣𝗥𝗘𝗡𝗢𝗧𝗔 𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗠𝗢 ⤵️
https://smartpeg.eu/contatti/

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27/05/2026

📌 Domani saremo al dell'Università degli Studi di Perugia e siamo curiosi di conoscerti

Ci troverai allo 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗻.𝟮𝟴 del 𝗖𝗵𝗶𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝟮, dalle 09:00 alle 17:00, presso il Complesso Monumentale di San Pietro di Borgo XX Giugno 📅

Sviluppiamo piattaforme per la gestione, la valutazione e lo sviluppo del talento in azienda ✨
I nostri prodotti, 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔, 𝗚𝗨𝗥𝗨 𝗨𝗣 e 𝗥𝗜𝗧𝗠𝗢, sono usati ogni giorno da e responsabili aziendali in tutta Italia e in Europa

Con oltre 𝟯𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 nel mondo delle e un team tech in costante crescita, siamo il punto in cui l'ingegneria del software incontra la complessità delle persone 🔗

Cosa ti aspetta al nostro stand?
▪️ 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘰𝘲𝘶𝘪𝘰 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘭 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘵𝘦𝘢𝘮
▪️ 𝘧𝘪𝘯𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘧𝘵𝘸𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘦
▪️ 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵à 𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘪 𝘷𝘶𝘰𝘭𝘦 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘵à 𝘵𝘦𝘤𝘩 𝘨𝘪𝘰𝘷𝘢𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘤𝘪𝘰 𝘦 𝘳𝘢𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰

Siamo convinti che 𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼: se la pensi così, vieni a dircelo di persona 🤝

📍 Stand n.28, Chiostro 2
📅 Giovedì 28 maggio
⏰ dalle 09:00 alle 17:00

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