Hrcoffee

24/09/2026

La parte più bella del nostro lavoro è quando una relazione con un cliente non si ferma all’utilizzo di un prodotto, ma cresce nel tempo e diventa un percorso condiviso.
 
È questo il nostro approccio: affiancare le aziende non solo con la tecnologia, ma anche attraverso percorsi di engagement, crescita dei team, collaborazione e team building, costruiti ogni volta sulle persone e sul contesto in cui vivono.
 
Non crediamo nei format da replicare in modo identico. Crediamo nell’ascolto, nella progettazione su misura e nella capacità di unire strategia, consulenza e creatività per realizzare esperienze che lascino qualcosa anche dopo il workshop.
 
Con il team del Pilot di Barilla questo percorso continua nel tempo: accanto alle soluzioni che utilizziamo insieme, costruiamo occasioni di confronto e crescita pensate per rafforzare connessioni, partecipazione e senso di appartenenza.
 
Perché le organizzazioni crescono davvero quando crescono le persone che le vivono. 💙

24/08/2026

Non sappiamo da che lato siate voi, ma noi siamo ufficialmente lato ufficio 😂

Buon rientro 🫠 Si riparte! ☕️

07/08/2026

18/06/2026

AI e futuro della professione: hashtag al Meeting Centro Sud

Abbiamo avuto il piacere di partecipare al Meeting Centro Sud dell’Associazione Nazionale Giovani Consulenti del Lavoro , nella splendida cornice di Casa Cava a Matera.
Durante l’evento, Davide è intervenuto sul tema:
“L’Intelligenza Artificiale nella professione del Consulente del Lavoro: opportunità, competenze e responsabilità”.

Un momento di confronto prezioso su come l’AI stia già trasformando la professione, aprendo nuove possibilità per i Consulenti del Lavoro e richiedendo competenze sempre più evolute, consapevolezza e responsabilità.

Grazie agli organizzatori e a tutti i partecipanti per l’attenzione e il confronto.

17/06/2026

HR, appizzate le recchie 👂☕

Siamo state all’Università di Bari e abbiamo chiesto a studenti e studentesse:

“Com’è la vostra azienda ideale?”

Le risposte?
Fresche, sincere e molto meno scontate di quanto si possa pensare.

Perché i giovani non cercano solo “un lavoro”.
Cercano un posto in cui crescere, essere ascoltati, stare bene e sentirsi parte di qualcosa.

Insomma: HR, questo reel è per voi.
Prendete appunti. ✍️

# RisorseUmane Lavoro PEOPLECULTURE

29/05/2026

Abbiamo avuto il piacere di accompagnare gli studenti dell’IISS Galileo Ferraris nel percorso di formazione scuola-lavoro, ex PCTO, “Expert Generation verso l’AI”.

L'obiettivo era semplice, ma allo stesso tempo ambizioso: supportare gli studenti nel diventare programmatori alleati con l’ . L'intelligenza artificiale non è una scorciatoia, ma un acceleratore di competenze, idee e possibilità.

Investire sulle nuove generazioni per noi equivale a investire sul futuro. E questo progetto ne è stata una bellissima conferma.

26/05/2026

🏆 Il progetto GreenDrop si aggiudica il Premio Nazionale sull’Innovazione Digitale 2025/2026
E con lui hanno ricevuto una menzione speciale le docenti che con i ragazzi lo hanno seguito con impegno, cura e visione.

Come siamo felici di essere stati al fianco dell'IISS “Galileo Ferraris” in questo percorso, perché crediamo che progetti come questo facciano bene non solo alla scuola, ma anche alle aziende.

Ci aiutano ad ascoltare da vicino i nuovi trend, a leggere il cambiamento mentre accade e a comprendere meglio il modo in cui le nuove competenze prendono forma.

Nel video, la nostra CEO afferma proprio questo: quanto sia prezioso, per un’azienda, entrare in contatto con progettualità capaci di unire innovazione, sostenibilità e futuro.
https://www.youtube.com/live/PJ2Jp4guyvM?is=kdFgC_0PUCyO7sGN

Complimenti a tutti e tutte per questo riconoscimento. 🩷

Anitec-Assinform
Exprivia

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15/05/2026

Cose che abbiamo capito lavorando con la Gen Z : Uso dell’AI 🔥

Plot twist sull’AI (che non ci aspettavamo) Pensavamo di vedere ragazzi pronti a chiedere subito supporto all’intelligenza artificiale. Invece è successo il contrario!

Prima: si mettono alla prova discutono tra loro provano a trovare una soluzione e solo dopo… arriva l’AI. E solo come alleato!

Questo, per noi, è un segnale fortissimo. Perché significa che la curiosità viene prima dell’automazione e il pensiero critico non viene delegato alla tecnologia, il quale ruolo resta solo quello di amplificare, non sostituire.

In un momento storico in cui temiamo che l’AI “rimpiazzi” le competenze, i ragazzi del “Galileo Ferraris” ci stanno mostrando come usarla nel modo giusto: prima pensi, poi chiedi.

Ed è esattamente da qui che passa il vero valore.🩷

Anitec-Assinform

08/05/2026

Cose che abbiamo capito lavorando con la : Team e linguaggi diversi

Torniamo sulla nostra esperienza con i ragazzi del “Galileo Ferraris”, che stiamo affiancando insieme a Exprivia nel percorso verso il Premio Innovazione Digitale di Anitec-Assinform.

C’è un passaggio che racconta bene cosa succede quando competenze diverse si incontrano davvero.

Da una parte studenti con un background informatico, abituati a ragionare per logiche e strutture. Dall’altra studenti di biotecnologie, con un approccio più legato ai processi e alla sperimentazione.

Due modi di pensare che, almeno all’inizio, sembrava difficile potessero parlarsi. La distanza era soprattutto nel linguaggio: stessi obiettivi, ma modi diversi di interpretarli e costruirli.

Poi qualcosa è cambiato. Il dialogo ha iniziato a fare il suo lavoro: domande, tentativi, piccoli aggiustamenti continui. In questo processo anche il supporto dell’ ha dato una mano, rendendo più immediati certi scambi.

L’AI non ha fatto il lavoro al posto loro. Ha fatto qualcosa di più interessante: ha accorciato le distanze.

E il dato più rilevante è come la differenza formativa sia stata colmata dalle , la tecnologia è stata solo uno strumento che si è unito alla volontà di mettersi in gioco, ascoltandosi e costruendo, passo dopo passo, un linguaggio comune.

A noi sembra davvero una bellissima storia da raccontare 💖

Anitec-Assinform