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Software web-based per la gestione Risorse Umane: Organigrammi, Note Spese, Time e Project management

06/08/2026

Dal 7 giugno 2026 è in vigore la legge sulla trasparenza retributiva.

Molte aziende si considerano fuori perché hanno meno di 100 dipendenti. Solo uno dei nuovi obblighi dipende dalla dimensione: gli altri valgono già per tutti.

Negli annunci va indicata la retribuzione o la fascia. Non si può più chiedere a un candidato quanto guadagnava prima. E chi lavora in azienda può chiedere i livelli medi di retribuzione per genere, con risposta entro due mesi.

Il webinar di approfondimento è sul nostro sito.

04/08/2026

La Trasparenza Retribuitiva parte da dati HR chiari.

Ma quali dati?

✔ Un'unica base dati HR
✔ Workflow e approvazioni digitali
✔ Performance e percorsi di crescita
✔ Analytics e KPI HR
✔ Compliance normativa

Con EcosAgile People puoi gestire tutto questo in un'unica piattaforma Cloud, semplificando i processi HR e supportando una gestione delle persone più trasparente.

📲 Scopri di più > Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55

30/07/2026

Siamo felici di essere presenti sul nuovo numero di Persone&Conoscenze, nello speciale dedicato a 𝗟'𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗛𝗥 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼.

Un approfondimento che affronta alcuni dei temi più rilevanti per il futuro delle Risorse Umane: integrazione dei dati, Intelligenza Artificiale e continuità dei processi, elementi che stanno trasformando il ruolo dei software HR e rendono sempre più importante coniugare innovazione tecnologica e responsabilità umana.

Un sentito ringraziamento alla redazione di Persone&Conoscenze e, in particolare, al Direttore Alessandro Gastaldi per lo spazio dedicato a EcosAgile e per l'attenzione riservata alla nostra realtà.

Grazie per questa preziosa opportunità di contribuire al confronto sull'evoluzione del mondo HR.

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28/07/2026

La trasparenza retributiva non è solo un nuovo obbligo normativo.

È un'opportunità per costruire un'organizzazione più trasparente, equa e orientata alle persone. 💼

Essere pronti significa poter dimostrare che:
✔️ i ruoli sono definiti in modo chiaro
✔️ i criteri retributivi sono oggettivi
✔️ i percorsi di crescita sono documentati
✔️ i processi HR sono trasparenti e strutturati

🎥 Vuoi approfondire l'argomento?

Abbiamo realizzato un webinar dedicato alla Trasparenza Retribuitiva e ai suoi impatti sui processi HR.

Per rivederlo gratuitamente:
🔗 visita la pagina dedicata dal link in bio e clicca sul bottone "Rivedi il webinar".

💬 Secondo te qual è la sfida più grande che le aziende dovranno affrontare per adeguarsi alla normativa?

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07/07/2026

La trasparenza retributiva non è più un tema da rimandare.

Con la Direttiva UE sulla parità salariale, le aziende saranno chiamate a rendere più chiari criteri, processi e comunicazioni legati a retribuzioni, crescita e pari opportunità.

Ma cosa cambia, concretamente, per HR, amministrazione del personale e organizzazioni?

Ne parleremo insieme a Paola Nicolini di 4Job, nostro partner strategico per la consulenza del lavoro, in un webinar dedicato alla trasparenza retributiva e ai suoi impatti sui processi aziendali.

Durante l’incontro approfondiremo:

✅ obblighi e novità normative
✅ impatti sui processi HR
✅ gestione dei dati retributivi
✅ comunicazione interna e cultura aziendale
✅ strumenti utili per prepararsi al cambiamento

Un’occasione per fare chiarezza e capire da dove partire.

📅 Giovedì 16 luglio | ore 14:30 - 15:15
📍 Live su Google Meet

👉 Iscriviti dal link in bio

ParitàRetributiva EcosAgile HRTech ComplianceHR ConsulenzaDelLavoro

20/05/2026

📌 Firma Elettronica Qualificata: quando serve il massimo livello di garanzia?

Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 sicurezza, identità digitale e conformità diventano ancora più importanti nei processi di firma.

La FEQ rappresenta il livello più alto di firma elettronica: consente di verificare in modo più rigoroso l’identità del firmatario e garantire l’integrità del documento.

Per gli uffici HR può essere utile per documenti che richiedono maggiore tutela, come:

✅ contratti
✅ accordi individuali rilevanti
✅ atti formali
✅ documenti con elevato valore probatorio

Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR, scegliendo il livello più adatto in base al tipo di documento e al grado di sicurezza richiesto.

Scopri di più >> Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55

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19/05/2026

📌 Firma Elettronica Avanzata: perché è così importante per l’HR?

Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 diventano ancora più centrali sicurezza, tracciabilità e conformità nei processi di firma digitale.

La FEA permette di collegare in modo sicuro la firma al firmatario, garantendo l’integrità del documento e il controllo dell’intero processo.

Per gli uffici HR significa gestire in modo più semplice e tracciabile documenti come:

✅ contratti di assunzione
✅ rinnovi
✅ accordi individuali
✅ documenti che richiedono prova chiara dell’accettazione

Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR: dalla creazione del documento alla sottoscrizione, fino all’archiviazione nel fascicolo personale del lavoratore.

Scopri di più > Contattaci al numero Verde 800 66 98 55

HRTech DigitalHR RisorseUmane DocumentiDigitali ComplianceHR

18/05/2026

📌 Firma digitale ed eIDAS 2: cosa cambia per le aziende?

Dal 22 maggio 2026 arrivano nuovi obblighi e requisiti più stringenti per identità digitale, firme elettroniche e gestione dei documenti.

Per gli uffici HR, significa maggiore attenzione a contratti, rinnovi, accordi individuali e documenti che richiedono sicurezza, tracciabilità e conformità.

Con EcosAgile , la firma digitale si integra nei workflow HR: dalla creazione del documento alla sottoscrizione, fino all’archiviazione nel fascicolo personale del lavoratore.

✅ Meno carta
✅ Processi più rapidi
✅ Maggiore controllo
✅ Documenti sempre tracciabili

Scopri cosa cambia: leggi l’articolo completo, trovi il link in bio.

RisorseUmane DocumentiDigitali ComplianceHR

02/04/2026

Note spese, trasferte, ricevute e carte aziendali... tutto sotto controllo.

Con EcosAgile Expense puoi:
✔️ scansionare le spese in pochi secondi
✔️ gestire trasferte e rimborsi senza errori
✔️ automatizzare report e riconciliazione
✔️ monitorare le spese aziendali in tempo reale

Meno attività manuali, più controllo e visibilità.

👉 Scopri come semplificare la gestione delle spese:
https://app.expense.ecosagile.com/

18/03/2026

🚧 Dal 2026 cambia davvero la gestione dei cantieri.

Il badge elettronico diventa obbligatorio anche nei cantieri privati, e non tutte le imprese sono pronte.

Adeguarsi per tempo significa evitare problemi, semplificare i controlli e lavorare in modo più sicuro e trasparente.

Con EcosAgile puoi gestire tutto in digitale, direttamente da smartphone.

🔎 Scopri di più: https://ecosagile.com/ITA/news/badge-cantieri-obbligo

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Sito Web

https://ecosagile.com/, https://expense.ecosagile.com/

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