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EcosAgile

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Software web-based per la gestione Risorse Umane: Organigrammi, Note Spese, Time e Project management

29/09/2026

Il Payroll non si tocca.

La trasparenza retributiva non significa necessariamente cambiare il software paghe.

Significa piuttosto avere dati HR e retributivi strutturati, confrontabili e facilmente utilizzabili.

Con EcosAgile, il sistema payroll già presente in azienda può continuare a fare il suo lavoro, mentre People Compensation supporta HR nell'organizzazione e nell'analisi delle informazioni necessarie per gender pay gap, confronti retributivi e trasparenza.

Il payroll resta dov’è.
I dati iniziano a lavorare insieme.

👉 Approfondisci il tema nel nuovo articolo in bio

HR

17/09/2026

Trasparenza retributiva: essere sotto i 100 dipendenti non significa poter aspettare.

La soglia dei 100 dipendenti riguarda infatti il reporting sul gender pay gap, ma gli obblighi di trasparenza coinvolgono anche altri processi HR.

Dalla selezione del personale ai criteri retributivi, fino alla gestione dei dati e delle richieste dei lavoratori.

La domanda quindi non è solo:
“Quando dovremo fare il reporting?”

Ma anche:
“I nostri processi HR sono già pronti?”

Nel nuovo articolo abbiamo raccolto obblighi, scadenze e indicazioni operative per orientarsi tra le novità.

🔗 Leggi l’articolo completo dal link in bio.

DigitalHR EcosAgile

07/09/2026

📍 Timbratura da remoto e geolocalizzazione: controllo o semplice rilevazione delle presenze?

La risposta può dipendere da come viene utilizzata la tecnologia.

Una recente sentenza del Tribunale di Cosenza ha riconosciuto che, nel caso esaminato, rilevare la posizione del lavoratore solo nel momento della timbratura può rientrare nella gestione delle presenze, senza trasformarsi in un controllo continuo.

La differenza è tutta qui:

📌 posizione rilevata solo quando si timbra
📌 nessun monitoraggio degli spostamenti
📌 nessun tracciamento continuo
📌 attenzione a privacy e trasparenza

Perché digitalizzare i processi HR non significa controllare di più.

Significa gestire meglio, con strumenti pensati per essere semplici, trasparenti e proporzionati.

👉 Ne parliamo nel nostro nuovo articolo.

🔗 Link in bio

DigitalHR RisorseUmane Privacy

06/08/2026

Dal 7 giugno 2026 è in vigore la legge sulla trasparenza retributiva.

Molte aziende si considerano fuori perché hanno meno di 100 dipendenti. Solo uno dei nuovi obblighi dipende dalla dimensione: gli altri valgono già per tutti.

Negli annunci va indicata la retribuzione o la fascia. Non si può più chiedere a un candidato quanto guadagnava prima. E chi lavora in azienda può chiedere i livelli medi di retribuzione per genere, con risposta entro due mesi.

Il webinar di approfondimento è sul nostro sito.

04/08/2026

La Trasparenza Retribuitiva parte da dati HR chiari.

Ma quali dati?

✔ Un'unica base dati HR
✔ Workflow e approvazioni digitali
✔ Performance e percorsi di crescita
✔ Analytics e KPI HR
✔ Compliance normativa

Con EcosAgile People puoi gestire tutto questo in un'unica piattaforma Cloud, semplificando i processi HR e supportando una gestione delle persone più trasparente.

📲 Scopri di più > Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55

30/07/2026

Siamo felici di essere presenti sul nuovo numero di Persone&Conoscenze, nello speciale dedicato a 𝗟'𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗛𝗥 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼.

Un approfondimento che affronta alcuni dei temi più rilevanti per il futuro delle Risorse Umane: integrazione dei dati, Intelligenza Artificiale e continuità dei processi, elementi che stanno trasformando il ruolo dei software HR e rendono sempre più importante coniugare innovazione tecnologica e responsabilità umana.

Un sentito ringraziamento alla redazione di Persone&Conoscenze e, in particolare, al Direttore Alessandro Gastaldi per lo spazio dedicato a EcosAgile e per l'attenzione riservata alla nostra realtà.

Grazie per questa preziosa opportunità di contribuire al confronto sull'evoluzione del mondo HR.

TrasformazioneDigitale RisorseUmane SoftwareHR PersoneEConoscenze AI FutureOfWork PeopleManagement DigitalInnovation HRSoftware

28/07/2026

La trasparenza retributiva non è solo un nuovo obbligo normativo.

È un'opportunità per costruire un'organizzazione più trasparente, equa e orientata alle persone. 💼

Essere pronti significa poter dimostrare che:
✔️ i ruoli sono definiti in modo chiaro
✔️ i criteri retributivi sono oggettivi
✔️ i percorsi di crescita sono documentati
✔️ i processi HR sono trasparenti e strutturati

🎥 Vuoi approfondire l'argomento?

Abbiamo realizzato un webinar dedicato alla Trasparenza Retribuitiva e ai suoi impatti sui processi HR.

Per rivederlo gratuitamente:
🔗 visita la pagina dedicata dal link in bio e clicca sul bottone "Rivedi il webinar".

💬 Secondo te qual è la sfida più grande che le aziende dovranno affrontare per adeguarsi alla normativa?

HRTech PeopleManagement OrganizzazioneAziendale Compliance DirettivaUE Lavoro HumanResources EcosAgile

07/07/2026

La trasparenza retributiva non è più un tema da rimandare.

Con la Direttiva UE sulla parità salariale, le aziende saranno chiamate a rendere più chiari criteri, processi e comunicazioni legati a retribuzioni, crescita e pari opportunità.

Ma cosa cambia, concretamente, per HR, amministrazione del personale e organizzazioni?

Ne parleremo insieme a Paola Nicolini di 4Job, nostro partner strategico per la consulenza del lavoro, in un webinar dedicato alla trasparenza retributiva e ai suoi impatti sui processi aziendali.

Durante l’incontro approfondiremo:

✅ obblighi e novità normative
✅ impatti sui processi HR
✅ gestione dei dati retributivi
✅ comunicazione interna e cultura aziendale
✅ strumenti utili per prepararsi al cambiamento

Un’occasione per fare chiarezza e capire da dove partire.

📅 Giovedì 16 luglio | ore 14:30 - 15:15
📍 Live su Google Meet

👉 Iscriviti dal link in bio

ParitàRetributiva EcosAgile HRTech ComplianceHR ConsulenzaDelLavoro

20/05/2026

📌 Firma Elettronica Qualificata: quando serve il massimo livello di garanzia?

Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 sicurezza, identità digitale e conformità diventano ancora più importanti nei processi di firma.

La FEQ rappresenta il livello più alto di firma elettronica: consente di verificare in modo più rigoroso l’identità del firmatario e garantire l’integrità del documento.

Per gli uffici HR può essere utile per documenti che richiedono maggiore tutela, come:

✅ contratti
✅ accordi individuali rilevanti
✅ atti formali
✅ documenti con elevato valore probatorio

Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR, scegliendo il livello più adatto in base al tipo di documento e al grado di sicurezza richiesto.

Scopri di più >> Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55

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19/05/2026

📌 Firma Elettronica Avanzata: perché è così importante per l’HR?

Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 diventano ancora più centrali sicurezza, tracciabilità e conformità nei processi di firma digitale.

La FEA permette di collegare in modo sicuro la firma al firmatario, garantendo l’integrità del documento e il controllo dell’intero processo.

Per gli uffici HR significa gestire in modo più semplice e tracciabile documenti come:

✅ contratti di assunzione
✅ rinnovi
✅ accordi individuali
✅ documenti che richiedono prova chiara dell’accettazione

Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR: dalla creazione del documento alla sottoscrizione, fino all’archiviazione nel fascicolo personale del lavoratore.

Scopri di più > Contattaci al numero Verde 800 66 98 55

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