Just Knock, Via Galvano Fiamma, 19, Milan (2026)

02/02/2026

💧💬 Commenta scrivendo “ACQUA” e ti mando il link alla mia newsletter gratuita, dove ogni settimana trovi:

✨ consigli pratici di carriera

✨ spunti per orientarti nel cambiamento

✨ annunci di lavoro di qualità selezionati da me (da remoto o con retribuzione in chiaro!)

👇 ORA PERÒ TORNIAMO AI NOSTRI CANDIDATI ACQUA 👇

SPOILER: no, non si tratta di Pokémon, ne di bere 5 litri di acqua al giorno.

💥Qui parliamo di lavoro che cambia.
E no, non con calma: sta cambiando adesso.

Entro il 2030:

👉 oltre 1 lavoro su 5 cambierà

👉 milioni di ruoli spariranno

👉 e nasceranno molti nuovi lavori

Tradotto: oggi non conta solo che lavoro fai, ma quanto sai adattarti mentre tutto si trasforma.

💁🏻‍♀️ È per questo che le aziende cercano sempre di più i candidati acqua:

persone che imparano in fretta, si rimettono in gioco e non vanno in crisi quando cambiano le regole.

Le competenze tecniche si aggiornano.
L’attitudine giusta resta.

✌️Saper imparare, comunicare, prendersi responsabilità e restare flessibili è ciò che fa davvero la differenza oggi e soprattutto domani.

👩🏻‍💻 SEGUIMI se non vuoi perderti i miei consigli per la tua carriera.

Mari 💙

29/01/2026

✌️ Commenta scrivendo “COLLOQUIO” e ti mando il link al mio ebook con tutte le domande che potresti ricevere a colloquio + esempi di risposte pronte da usare.

Sì, anche questa: “Mi dici 3 difetti?” 😅

🤯 Perché fa così paura?
Perché pensiamo sia una trappola.

In realtà, che ci piaccia o meno, questa è una delle domande più classiche e intramontabili.

Secondo LinkedIn Talent Solutions, l’89% dei recruiter considera la consapevolezza di sé una soft skill chiave.

🔑 Tradotto: non cercano persone “perfette”.
Cercano chi sa:

riconoscere i propri limiti

lavorarci

trasformarli in valore

Nel reel ti mostro una formula semplice ma super utile:

Debolezza → come ci stai lavorando → effetto positivo sul lavoro.

✨ Un difetto raccontato bene non ti penalizza.
Ti rende credibile. Umana. Professionale.

📘 Nell’ebook “Colloquio, non ti temo” trovi:

le domande che ti faranno davvero

esempi pronti di risposte vincenti

spiegazioni pratiche per non andare mai in panico

👉 SEGUIMI se non vuoi perdere tutti i miei consigli per la tua carriera

Mari 💙

27/01/2026

🎯 Vuoi una consulenza gratuita per trovare lavoro (CV + LinkedIn + colloqui)? Scrivi “CONSULENZA” nei commenti e ti mando tutte le informazioni.

✌️ Sì, hai letto bene: la consulenza è gratuita.
Perché il progetto è finanziato dal Programma GOL, l’iniziativa pubblica pensata per aiutare davvero chi è disoccupato e sta cercando lavoro.

😰 E ora veniamo a una delle domande più temute a colloquio:

“Perché sei disoccupato?”

NO PANIC.
Avere una pausa nel CV oggi è normalissimo:
licenziamenti, cambi di carriera, burnout, salute, famiglia. Succede a tantissime persone.

🔑 Il punto non è la pausa.
Il punto è come la racconti.

Nel reel ti mostro esempi concreti per trasformarla in una risposta:
– credibile
– matura
– orientata al valore che puoi portare
– senza sentirti in difetto

🤝 E se vuoi andare oltre il mio breve consiglio e avere una persona in carne ed ossa che ti segua su:

• CV
• LinkedIn
• ricerca annunci
• preparazione ai colloqui

👉 AKG, grazie al Programma GOL, ti accompagna in ogni fase senza costi.

💬 Scrivi “CONSULENZA” nei commenti e ti mando tutte le info.

Mari 💙

21/01/2026

🔥🔎 Se vuoi scovare quelle che parlano di valori e li mettono in pratica, ecco qualche tip:

1️⃣ Cerca le certificazioni giuste

Non fermarti ai claim sul sito. Cerca questi badge:

UNI/PdR 125 – Parità di Genere (standard italiano ufficiale)

EDGE Certification

Great Place to Work – Best Workplaces for Women

Winning Women Institute (aziende che investono davvero su leadership femminile e rientro dopo la maternità)

B Corp → aziende che dimostrano, con audit esterni, di avere un impatto positivo su persone, società e ambiente (non solo sul profitto)

Dietro questi loghi ci sono audit, numeri, politiche vere.
Non frasi motivazionali incorniciate ed appese alle pareti.

2️⃣ Guarda i dati, non gli slogan

Nel sito aziendale cerca parole chiave come:

gender pay gap

% donne in ruoli di leadership

politiche su genitorialità, flessibilità, caregiver

Se non trovi nulla → 🚩
Evidentemente non lo ritengono abbastanza importante da comunicarlo sul proprio sito.

3️⃣ Usa piattaforme che filtrano per valori

- Internazionali:

Otta

Welcome to the Jungle

- Italiane:

GoodJobs

Impact Jobs Italia

Promama (focus su lavoro e genitorialità, aziende davvero family-friendly)

Qui non cerchi solo “un lavoro”, ma un contesto.

4️⃣ Spia LinkedIn come un recruiter

Vai nella sezione “Persone” e chiediti:

Quante donne ci sono nei ruoli chiave?

Chi viene promosso?

Parlano solo di “family” o anche di carriera femminile?

👉 SALVALO per fare i tuoi prossimi check

👉 SEGUIMI se non vuoi perdere i miei consigli, per la tua carriera

Mari 💙

19/01/2026

💌 Vuoi sapere esattamente come impostare le email dopo un colloquio, senza dubbi né paranoie?

👉 Seguimi e commenta scrivendo “MAIL” e ti mando degli esempi pronti che ti mostrano come strutturarle nel modo corretto, così non ti manca nessun elemento importante.

🤷🏻‍♀️ Se dopo un colloquio non scrivi nulla ti dimenticano.

🤷🏻‍♀️ Se scrivi troppo… sembri in ansia.

E allora: come si fa a stare nel mezzo, in modo smart? 👇

Questo reel è la mia per rispondere a tutti quelli che mi chiedono spesso come gestire il follow-up:
✨presente, non pressante✨

Il punto non è inseguire.
È farti percepire così:

affidabile (rispetti tempi e patti)

professionale (sai stare nel processo)

memorabile (senza teatrini)

E no, non è una mia fissa.

📊 L’80% degli HR dice che le mail di ringraziamento contano davvero… ma arrivano solo dal 24% dei candidati (Robert Half – Candidate Thank You Notes).
Tradotto: è un gesto semplice che ti differenzia subito.

📊 Secondo CareerBuilder, il 22% dei recruiter è meno propenso ad assumere chi non manda un thank you (CareerBuilder – Hiring Manager Survey).

📊 E mentre tu ti fai mille film, la verità è che il ghosting esiste eccome: 2 candidati su 3 dichiarano di essere stati ignorati almeno una volta da un’azienda (LinkedIn – Candidate Experience Report).
Quindi no: spesso non è colpa tua.

📌 Mini-recap del timing (salvalo):

entro 24 ore → mail di ringraziamento

2 giorni dopo la data promessa / oppure 7 giorni lavorativi se non ti hanno dato scadenze

dopo 2 settimane dal primo follow-up se avevano già risposto

se arriva un no → dopo 24 ore ringrazia e chiedi feedback

💌 Vuoi gli esempi pronti che ti fanno capire come scrivere bene ogni mail?

Seguimi e commenta scrivendo “MAIL” e te li mando.

Mari 💙

09/01/2026

🚨 Momenti da non sottovalutare:

Ok, lo so, questo è un classico “happy problem” 😅
Però se lo gestisci male… rischi di partire col piede sbagliato.

Se sei appena stato assunto e hai già una vacanza fissata ✈️ ricordati una cosa:

all’inizio sei in periodo di prova.
Non è solo una sensazione: vale anche contrattualmente.

👉 Non vuol dire “strappa il biglietto”.
👉 Vuol dire: anticipa la conversazione e organizza l’assenza per bene.

Mettiti nei panni del team:
l’onboarding è una fase delicata, piena di passaggi.
La tua assenza deve essere pianificata perché non venga subita.

Come farlo in modo smart:
• dillo subito (non il giorno prima 🙃)
• proponi un piano: cosa chiudi prima + cosa lasci pronto
• allinea il manager su priorità e scadenze

📌 SALVA questo reel: potrebbe servirti presto
📌 SEGUIMI se non vuoi perdere i miei consigli per la tua carriera

Mari 💙

03/01/2026

🤓 Sul lavoro succede spesso così.

Il clima è informale, si scherza, sembra tutto easy…

ma poi ti rendi conto che non siamo davvero tra amici
e che alcune leggerezze non vengono perdonate.

E no, non basta essere bravi tecnicamente.
Per crescere davvero serve anche:
• capire il contesto
• saper stare nelle relazioni
• leggere l’aria prima di parlare

💬 Se ti è mai successa una cosa simile, raccontamela
👉 e seguimi se non vuoi perderti i miei consigli per la tua carriera

Mari 💙

29/12/2025

“Ok ma quindi… come faccio a fare esperienza se per lavorare serve avere esperienza?”
Se questa frase ti è passata in testa anche solo una volta, fermati e salva questo reel. ⏸️🔖

🎓 Ti laurei.
👩‍👧 “Ora devi cercare lavoro, qualcosa trovi.”
💼 Il mercato: “Serve esperienza.”

No, non sei tu.
È il paradosso più grande di chi inizia.

📊 Qualche dato per capirci:

oltre il 60% dei neolaureati viene scartato perché “senza esperienza”

ma secondo LinkedIn, più del 40% delle competenze richieste si può dimostrare anche tramite progetti, studio e attività extra

e i recruiter impiegano in media 6–8 secondi a leggere un CV: se non valorizzi quello che hai fatto, non lo vedranno mai

E allora ecco 3 azioni concrete da applicare subito:

1️⃣ trasformare tesi, project work, Erasmus e volontariato in vere esperienze da CV
2️⃣ creare un portfolio semplice ma strategico (anche se parti da zero)
3️⃣ fare una candidatura spontanea su LinkedIn che non sembri un messaggio copia-incolla

👉 SALVA il reel (ti servirà più di una volta)
👉 SEGUIMI se non vuoi perdere i miei consigli, per la tua carriera

Mari 💙

17/12/2025

🙃 Se i colloqui fossero davvero alla pari…
questa scena non sembrerebbe così rivoluzionaria.

E invece lo è.

Perché siamo ancora abituati a vivere il colloquio come un esame,
non come una scelta reciproca.

💥E saper fare le giuste domande, oltre che rispondere, non è un dettaglio.

📊 Secondo Indeed, il 67% dei recruiter afferma che i candidati che fanno domande mirate vengono percepiti come più preparati, curiosi e motivati.

Tradotto:
❌ non fai domande → sembri passivo
✅ fai domande → sembri presente, lucido, professionale

💁🏻‍♀️ Per questo ho appena pubblicato il mio nuovo ebook, dove dentro trovi:

📌 la lista delle domande che sicuramente riceverai a colloquio
📌 esempi di risposte per non improvvisare
📌 le domande giuste da fare al recruiter (e come interpretare le risposte: green flag vs red flag 🚩)

Perché lì dentro non ci vai solo a “fare bella figura”.
Ci vai a capire se quel posto merita il tuo tempo, le tue energie, la tua vita.

👉 Commenta scrivendo “YES” e ti mando il link.

Mari 💙

15/12/2025

💥 Se vuoi sentirti davvero preparato o preparata a colloquio, commenta “STEP” e ti mando il link al mio nuovo ebook per preparare tutte le fasi di selezione.

💁🏻‍♀️ La verità è che spesso non passi i colloqui non perché “non sei abbastanza”… ma perché stai usando la strategia sbagliata per quella fase 👇

1️⃣ Non ottieni colloqui?
In 8 casi su 10 è colpa del CV.
Oggi puoi sistemarlo gratis con tool come:
✨ Kickresume AI
✨ Resume.io
✨ Jobscan (per capire se il tuo CV è allineato all’annuncio)

2️⃣ Non passi il primo step?
Qui il tema è la comunicazione.
Puoi allenarti con:
🎤 Yoodli (analizza come parli)
🎤 Google Interview Warmup (simula domande vere)
🎤 Tecniche per fare domande intelligenti al recruiter

3️⃣ Crolli al secondo o terzo colloquio?
Di solito è un gap di competenze tecniche.
(alcuni corsi di Harvard, MIT e Stanford sono gratuiti!)

4️⃣ Arrivi all’ultimo… ma niente offerta?
Spesso è una questione di sicurezza, motivazione e capacità di dimostrarla.
Puoi lavorarci con:
💡 Tecniche di storytelling
💡 Allenamento alle domande comportamentali (STAR)
💡 Preparazione mentale pre-colloquio

✨ La ricerca di lavoro non è fortuna: è metodo.
Quando conosci la strategia giusta per ogni fase… cambiano i risultati.

👇
Scrivi STEP nei commenti e ti mando il link alla guida completa.

Mari 💙

12/12/2025

💁🏻‍♀️ Se durante il colloquio hai visto tutti i segnali di cui parlo nel video
(domande specifiche, racconto del team, step chiari, colloquio che si allunga, aspettative economiche)…

👉 allora questo ultimo passaggio può davvero spostare l’ago della bilancia.

Chiariamo subito una cosa 👇
📩 La mail di follow-up non serve a salvare un colloquio andato male.

Serve quando il colloquio è già andato bene e ci sono più candidati validi in short list.

Ed è proprio lì che contano i dettagli.

📊 Dato interessante:
Secondo ricerche LinkedIn e Indeed, oltre il 60% dei recruiter dice che, a parità di competenze, attenzione e comunicazione incidono sulla scelta finale.

Eppure meno di 1 candidato su 4 invia una mail di follow-up dopo il colloquio.

Tradotto:
non è obbligatoria
non è invadente
ma è un piccolo vantaggio competitivo che pochi si giocano.

📩 Esempio di mail di follow-up (da inviare entro 24 ore)
Puoi copiarla e personalizzarla:

Oggetto: Colloquio per la posizione di [Nome ruolo]

Buongiorno [Nome],

la ringrazio per il tempo che mi ha dedicato e per il confronto sul ruolo di [nome posizione].

Ho apprezzato in particolare l’approfondimento su [tema/progetto emerso] e il modo in cui il team lavora.

Il colloquio ha rafforzato il mio interesse per la posizione e per il contesto che mi ha descritto, nel quale credo di poter portare un contributo concreto grazie a [competenza o esperienza chiave].

Resto a disposizione per eventuali approfondimenti e attendo con piacere un vostro riscontro.

Un cordiale saluto,
[Nome Cognome]

Semplice. Curata. Professionale.

Se questo reel ti è utile salvalo ✨
E seguimi per altri consigli sulla carriera.

📘 BONUS: Se vuoi prepararti a tutte le domande del colloquio (anche quelle difficili) con esempi di risposte e strategie?

🔥 Trovi il link al mio nuovo ebook completo nella bio del mio profilo.

Mari 💙

Just Knock

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