20/08/2026
Sapresti dire oggi se nella tua azienda esiste un divario retributivo di genere superiore al 5%? Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva europea 2023/970 e introduce nuovi obblighi di trasparenza retributiva. Nel nostro articolo spieghiamo come prepararsi con JOB di Sistemi, pensando a Consulenti del Lavoro e uffici del personale.
✔️ Retribuzione comunicata già in fase di selezione
✔️ Risposta ai lavoratori entro due mesi dalla richiesta
✔️ Anagrafiche, mansioni e inquadramenti sempre allineati
✔️ Componenti retributive parametrizzate e tracciabili
✔️ Analisi del divario con i moduli di Business Intelligence
La trasparenza smette di essere un principio e diventa un dato da produrre, con scadenze precise.
👉 Nel nostro ultimo articolo analizziamo obblighi, scadenze per fascia dimensionale e strumenti utili: https://blog.agmspa.it/trasparenza-retributiva/
Scopri come prepararti ai nuovi obblighi della Trasparenza Retributiva con il nuovo modulo JOB Sistemi.