Blossom Platform

Blossom Platform Streamline Innovation, Foster Transformation. The Full Impact Platform for Change Management.

The digital economy enforces organizations to foster a culture of constant evolution. The challenge lies in changing the way of thinking, behaving and operating; while success lies in an environment that encourages innovation and agility. Blossom is an agile and modular platform that streamlines cross-functional collaboration. Blossom orchestrates all cross-corporate activities that form the organ

izational routine, and also leads continuous change management processes as required to maintain a competitive edge in today’s dynamic market.

שמענו מאורית ברקמה, ראש תחום פיתוח למידה בסודה סטרים, על התהליך שלה עם בלוסום 👇מילה על הארגוןסודה סטרים היא מותג מכ...
25/12/2025



שמענו מאורית ברקמה, ראש תחום פיתוח למידה בסודה סטרים, על התהליך שלה עם בלוסום 👇

מילה על הארגון
סודה סטרים היא מותג מכשירי המים המוגזים מספר 1 בעולם, הנמכר ביותר מ-80,000 חנויות ב-45 מדינות.

האתגר של סודה סטרים
הצורך בטרנספורמציה דיגיטלית היה ברור לסודה סטרים מההתחלה. היעדר סטנדרטיזציה ונתוני הכשרת עובדים, לצד מערכות מיושנות ולא יעילות, שעבדו במנותק זו מזו הקשו על היכולת להכשיר צוותים ולעקוב אחרי ההדרכות השונות. היה צורך להעלות את המיומנויות הטכנולוגיות בקרב העובדים תוך שמירה על דרישות רגולטוריות מחמירות.

מה קיבלתם מבלוסום?
"המהפכה הדיגיטלית שעברנו בזכות בלוסום סייעה לא רק לעובד הבודד אלא למנהלי משאבי אנוש לקבל את הנתונים הדרושים לקבלת החלטות מושכלות. הדיגיטציה הייתה חלק בלתי נפרד מהשיפור מאמצי ההכללה והגיוון, בזכות הכשרות בשפות שונות"

איך נראה היום שאחרי?
"היום יש לנו דרך יעילה ועקבית לנטר את כל אירועי הלמידה והפיתוח, ולכל העובדים, כולל מי שאין להם מחשב אישי, יש גישה לנתונים בזמן אמת. התוצאה היא הפחתת הזמן הנדרש להשגת היעד הרגולטורי ושיפור ברמת שביעות הרצון הכללית של העובדים. המערכת מורכבת מאוד אבל עדיין פשוטה לשימוש מנקודת מבט ארגונית. אנחנו עומדים היום על 100% התאמה, מבחינה פנימית ומשפטית כאחת".

שמענו מאילן כהן, ראש תחום פיתוח למידה בסופר פארם, על העבודה הצמודה עם בלוסום 👇מילה על הארגוןסופר פארם נוסדה ב-1978 וצ...
27/11/2025



שמענו מאילן כהן, ראש תחום פיתוח למידה בסופר פארם, על העבודה הצמודה עם בלוסום 👇

מילה על הארגון
סופר פארם נוסדה ב-1978 וצמחה ל-280 חנויות ברחבי ישראל ופולין ו-10,000 עובדים.

האתגר של סופר פארם
עם כוח אדם, תחלופת עובדים ותהליכי הכשרה בסדר הגודל של סופר פארם, כלי הלמידה שעמדו לרשותם פשוט לא היו מספיקים. אפשרויות הדיווח והמעקב של המנהלים אחרי הלמידה היו מוגבלות מאוד, והובילו למעורבות נמוכה של העובדים. תהליכים רבים היו מבוססים על אדמיניסטרציה ידנית מורכבת ויקרה בזמן.

מה קיבלתם מבלוסום?
נתוני ה-L&D הקפיצו את הערכת האפקטיביות של ההכשרות והיכולת של סופר פארם לעמוד בדרישות ההדרכה תוך חיסכון משמעותי של משאבים. בנינו היררכיה איתנה שמותאמת לדרישות הייחודיות של סופר פארם, בלי לוותר על עיצוב ממוקד משתמשים ש"ממש משפר את התיאבון ללמידה".

איך נראה היום שאחרי?
"עם כל מה שהרווחנו, יש לנו עוד פוטנציאל להרוויח מהשימוש בפלטפורמה, כי האפשרויות בבלוסום רחבות מאוד. יש מקום אמיתי לגדול", מספר אילן. "ולא פחות חשוב, בבלוסום מעניקים יחס אישי ומבינים את סדר העדיפויות שלי. הם שואפים תמיד לספק כל מענה במהירות וביעילות".

דיברנו עם דורון בציר, מנהלת הטמעה בחברת Plasson, שסיפרה איך עזרנו להעלות את ה-ROI ולהוזיל את עלויות ההכשרה.מילה על ...
30/10/2025



דיברנו עם דורון בציר, מנהלת הטמעה בחברת Plasson, שסיפרה איך עזרנו להעלות את ה-ROI ולהוזיל את עלויות ההכשרה.

מילה על החברה
חברת Plasson היא מומחית בפיתוח ושיווק מוצרי פלסטיק לתעשייה, עם 50 שנות ניסיון ו-2000 עובדים בפריסה בינלאומית.

האתגר של Plasson
לפני ההטמעה של Blossom, תהליכי אונבורדינג והדרכות לצוותים היו פרויקטים מסובכים ויקרים מאוד. לא הייתה מתכונת אחידה בין הצוותים, עובדים מילאו את המסמכים בכתב יד והיו צריכים לסרוק את מסמכי ההכשרה, ולמנהלי המחלקות לא הייתה יכולת לזהות פערים בתהליך. נוצר צורך בתהליך אפקטיבי שיחסוך זמן וכסף, ויעביר את השליטה לחברה ללא צורך בספקים חיצוניים.
ההכשרות היו באלגן, הן נעשו ביד ודרשו סריקה של התוצאות, נעזרנו הרבה בספקים במקום לעשות את זה בתוך החברה, מנהלי מחלקות לא יכלו לדעת מי השלים מה ולא הייתה להם יכולת לזהות פערים. היינו צריכים תהליך אפקטיבי יותר כדי לעלות על הגל ולוודא ROI של התהליך כולו. בזבזנו זמן וכסף.

מה קיבלתם מBlossom?
"במערכת של בלוסום הכול מרוכז במקום אחד, וברור מאוד, כולל האספקטים הכלכליים של התהליך. הממשק אינטואיטיבי והמערכת המודולרית תמשיך לתמוך גם בגדילה העתידית שלנו".

איך נראה היום שאחרי?
"עם Blossom עלינו על הגל מבחינת ה-ROI, הערך למול העלות של ההכשרות שלנו. אחת מבעיות משאבי האנוש המרכזיות של החברה פשוט נפתרה".

היום הוא יום בריאות הנפש העולמי, וידוע שמקומות עבודה מככבים בתחום בריאות הנפש, לחיוב ולשלילה. מה שאתם אולי לא יודעים, זה...
10/10/2025

היום הוא יום בריאות הנפש העולמי, וידוע שמקומות עבודה מככבים בתחום בריאות הנפש, לחיוב ולשלילה. מה שאתם אולי לא יודעים, זה איך למידה קשורה לכל זה 👇

למידה היא אחד הגורמים המשמעותיים ב-wellbeing, והנה שלוש (מתוך המון) סיבות:
למידה מייצרת מוטיבציה סביב תחום עניין מסוים, אבל לא רק: נמצא שהיא עוזרת לפתח "דרייב" גם מחוץ למסגרת הלימודים ובעבודה בכלל.

תהליכי פיתוח ולמידה מחוברים לתחושת ערך אצל עובדים ועובדות ומשדרים שהארגון קשוב לצרכים ולשאיפות שלהם. ועובדים מוערכים הם עובדים מאושרים.

למידה מסייעת לפתח את החשיבה, מלמדת אותנו לייצר הקשרים בין תחומים חדשים ולפתח את המוח, מה שמייצר חוסן בסיטואציות שונות בעבודה ובחיים בכלל.
למידה ופיתוח ארגוני יכולה לסייע לכם לא רק להכשיר את העובדות והעובדים ולהקנות מיומנויות נדרשות, אלא לטפח תרבות של רווחה וחוסן גבוה יותר.

אופיר גורטלר, מפתח הכשרה בחברת ZIM, מספר איך Blossom הפכה את עובדים הארגון לצמאים לידע ופרואקטיביים.מילה על החברהעם ...
25/09/2025



אופיר גורטלר, מפתח הכשרה בחברת ZIM, מספר איך Blossom הפכה את עובדים הארגון לצמאים לידע ופרואקטיביים.

מילה על החברה
עם ניסיון של מעל 70 שנים בתחום, ZIM נמנית עם עשר החברות הבינלאומיות הגדולות להובלת מכולות דרך הים, ומונה כ-5000 עובדים ברחבי העולם.

האתגר של ZIM
בתחום שלנו רגולציה היא מערך שלם ומורכב שמסכל ומצמצם סיכונים. ZIM שאפה לשפר את מיומנויות העובדים ושיטות העבודה מעבר לדרישות הרגולטוריות. לשם כך הייתה צריכה מערכת מודולרית שתציע יציבות לצד פילוח לפי מדינות והתאמה לשפות ותפקידים שונים.

מה קיבלתם מבלוסום?
המערכת שמותקנת בענן יצרה גישה ללמידה מקוונת מכל מקום, צמצמה את הצורך בהכשרות פרונטליות, ואפשרה ניטור ודיווח אודות כלל תהליכי ה-L&D ברחבי החברה. לעובדים והמנהלים יש תמונה מלאה שמאפשרת להם לקחת יוזמה לגבי ההכשרה.
שיעור השתתפות של העובדים בהכשרות חובה ורשות עלה. גישה לדיווחים אפשרה למנהלים לנטר את אירועי הL&D של כל מערך העובדים. מערכת שמותקנת בענן מאפשרת גישה ל-E-learning מכל מקום. הפכה לארגון ועובדים שמחפשים ידע שיתוף תובנות ושיפור מתמיד.

איך נראה היום שאחרי?
"בעזרת Blossom הגענו לרמה חדשה ב-L&D. שיעור ההשתתפות בהכשרות חובה ורשות עלה, עובדים כעת עושים יותר ממה שנדרש מהם. המערכת הופכת את הארגון לכזה שצמא לידע, משתף תובנות ומחפש אחר שיפור מתמיד. Blossom מבינה את העסקים שלנו ומוצאת פתרונות שיתאימו לצרכים הייחודים של ZIM".

דיברנו עם שי אשכנזי, ראש תחום הדרכה ופיתוח של ביה"ח רמב"ם, שסיפר איך Blossom איפשרה למידה פרסונלית והגברת אפקטיביות ...
28/08/2025



דיברנו עם שי אשכנזי, ראש תחום הדרכה ופיתוח של ביה"ח רמב"ם, שסיפר איך Blossom איפשרה למידה פרסונלית והגברת אפקטיביות תפעולית.

מילה על הארגון
בית חולים רמב"ם הוא ממרכזי הבריאות הגדולים בארץ, המונה כ-6000 עובדים ו-1000 מיטות חולים, ומעניק שירותי רפואה לכל אזור הצפון. הוא משמש מתקן הוראה קלינית של אוניברסיטת רייכמן וכולל גם מרכז רפואי לילדים.

האתגר של רמב"ם
מערכת ה-LMS ששימשה בעבר בארגון אפשרה גישה לנתונים רק מתוך המרכז עצמו, ויכולת מוגבלת של הצוות להעריך את אפקטיביות הלמידה. לפיכך היה צורך במערכת אמינה ומורכבת שתהיה גם נגישה, תתאים למבנה ההיררכי המורכב של המרכז, הכולל התמחויות שונות ועבודה במשמרות מגוונות.

מה קיבלתם מבלוסום?
"בלוסום נתנה לעובדים גישה ללמידה בכל מקום ובכל זמן – באופן שמותאם אידיאלית לעבודה אינטנסיבית שכוללת הפסקות קצרות ובלתי צפויות. בנוסף, היא איפשרה פרסונליזציה והתאמה מירבית לסוגים ורמות שונות של הכשרה, ניטור נתונים בתוך המערכת, והגברת האפקטיביות התפעולית."

איך נראה היום שאחרי?
"כ-90% מהעובדים במרכז הרפואי רמב"ם משתמשים כיום באופן קבוע בבלוסום, ואנחנו יכולים לעקוב ולדעת שהם מוכשרים לתפקידם ומעודכנים בכל המידע הרלוונטי שהם זקוקים לו".

מחקר של Deloitte מצא שלחברות שמשקיעות בפיתוח האישי של העובדים יש סיכוי גבוה ב-92% להציג חידושים וב-46% להגיע ראשונים לשו...
21/08/2025

מחקר של Deloitte מצא שלחברות שמשקיעות בפיתוח האישי של העובדים יש סיכוי גבוה ב-92% להציג חידושים וב-46% להגיע ראשונים לשוק עם מוצר או שירות (first to market). אבל רגע, פיתוח אישי הוא לא אירוע חד פעמי – מדובר באסטרטגיה של השקעה בצמיחה של העובדים, עידוד עקבי ללמידה והפיכת המשאב האנושי ליתרון תחרותי, שלא נופל מהטכנולוגיה או השיווק.

אז אם אתם עדיין משתמשים ב-LMS להכשרות טכניות בלבד, זה הזמן לבנות תוכנית פיתוח אישי ומקצועי לעובדים. ואלה הצעדים הראשונים👇

1. הערכת צרכים יסודית – אילו כישורים חסרים בכוח העבודה שלכם? מהם פערי הידע שצריך להשלים כדי להשיג את יעדי החברה?

2. תקצוב והקצאת משאבים – התקציב שלכם צריך לכסות פיתוח חומרים, הוצאות יציאה לכנסים חיצוניים, וכמובן את כל המשאבים הפנימיים הנדרשים לניהול וביצוע התוכנית.

3. התייחסות להיבטים שונים בארגון – תוכנית פיתוח טובה לוקחת בחשבון מגוון רחב של תחומים וסוגים שונים של עובדים, מתאימה את האפשרויות לסגנונות למידה מגוונים, אילוצי זמן שונים וכו'.

4. מדידה והערכה – בלי מעקב אחרי מדדי מפתח ביישום התוכנית, אי אפשר לקרוא לה "אסטרטגית", ובטח שאי אפשר לדעת מהו ההחזר על ההשקעה (ROI).

5. גיוס שותפים – כמו בכל פרויקט, כדאי להתחיל ממחקר וגיוס של מומחי פיתוח ולמידה, שיסייעו לכם לבנות את התוכנית שמתאימה בול לארגון שלכם.

האנשים הכי מוכשרים ומצליחים מקצועית, הם תמיד אלה שמחפשים הזדמנויות להרחיב את הכישורים ולקדם את הקריירה – ואם אתם רוצים ש...
14/08/2025

האנשים הכי מוכשרים ומצליחים מקצועית, הם תמיד אלה שמחפשים הזדמנויות להרחיב את הכישורים ולקדם את הקריירה – ואם אתם רוצים שהם יעבדו בשבילכם, אתם צריכים לאפשר להם בדיוק את זה.

לפי מחקר של Deloitte, לחברות שמערכת הלמידה שלהם משמשת אותם רק למה ש"צריך", כלומר להכשרות לתפקיד או השתלמויות ריענון מקצועי ותו לא, יש סיכוי נמוך ב-92% להציג חידושים וב-46% להגיע ראשונים לשוק עם שירות או מוצר (first to market).

לעומת זאת, חברות שמציעות תוכנית פיתוח אישי (ועדיף כזו מבוססת LMS, כי אנחנו לא ב-2020...) מאותתות לעובדים שהם המשאב החשוב ביותר בחברה, שלא נופל מטכנולוגיה ותוכנית שיווק. חברות שמצליחות לייצר תרבות שמעודדת את העובדים לחפש באופן עקבי מיומנויות וידע חדשים, הופכת את הפיתוח האישי והמקצועי לכלי אסטרטגי – לשימור עובדים, העלאת פרודוקטיביות, חדשנות ומעורבות.

אז אם אתם עדיין לא מנצלים את הפוטנציאל של ה-LMS לפיתוח אישי לעובדים, זה הזמן לתעדף את המשאב האנושי ולפתח תוכנית פיתוח אישי ומקצועי.

💚ט"ו באב בבלוסום💚הפתעה קטנה (ומתוקה!) חיכתה לעובדים שלנו היום - זוג צנצנות עוגה עם הרבה אהבה.כי אין כמו לעצור לרגע, לחגו...
07/08/2025

💚ט"ו באב בבלוסום💚
הפתעה קטנה (ומתוקה!) חיכתה לעובדים שלנו היום - זוג צנצנות עוגה עם הרבה אהבה.
כי אין כמו לעצור לרגע, לחגוג את האנשים סביבנו ולזכור שבלב של כל ארגון מצליח – נמצאים האנשים שעושים אותו למה שהוא.

חג אהבה שמח מצוות בלוסום! 🍰🎀💚

איזה כיף! הגיע עובד חדש!אז מה עכשיו?קורסים? נהלים? חונך? שליחת לינקים במייל?כשקליטת עובדים מתבצעת בלי תהליך מסודר – גם ה...
07/08/2025

איזה כיף! הגיע עובד חדש!
אז מה עכשיו?

קורסים? נהלים? חונך? שליחת לינקים במייל?
כשקליטת עובדים מתבצעת בלי תהליך מסודר – גם העובד הולך לאיבוד, וגם הארגון מפספס.

אז איך בונים קליטה מקצועית, חכמה – ובלי כאב ראש?

במאמר הזה תמצאו כלים פרקטיים שיעזרו לכם:
✔️ לחסוך זמן ומאמץ
✔️ לייצר חוויית קליטה חיובית
✔️ ולהפוך את השבועות הראשונים להצלחה.

👈 למאמר המלא באתר שלנו:
https://buff.ly/NblsTcX

חנוך חגיגי, מפתח הדרכה בפרטנר, מספר על תהליך ההטעמה של מערכת ה-partner-it , בשיחה שנתנה לנו בוסט של מוטיבציה👇מילה על...
31/07/2025


חנוך חגיגי, מפתח הדרכה בפרטנר, מספר על תהליך ההטעמה של מערכת ה-partner-it , בשיחה שנתנה לנו בוסט של מוטיבציה👇

מילה על החברה
פרטנר היא קבוצת תקשורת מובילה המפעילה רשת סלולרית ומספקת שירותי טלפוניה, אינטרנט, טלוויזיה ושיחות בינלאומיות (בשיתוף פעולה עם ענקיות מקומיות ובינלאומיות, כמו הוט ונטפליקס).

האתגר של פרטנר
"במשך שנים עבדנו עם מערכת ישנה מאוד, ללא תמיכה ועם הרבה באגים", מספר חנוך. "עיקר השימוש בה היה לצורכי קורסים ומבחני מקצועיות, שהם המאסט מבחינתנו, אבל היה לנו חשוב שהמערכת החדשה תוכל לעשות הרבה יותר מזה". תכני העשרה, פיתוח מסלולי קריירה ופיתוח מנהלים הם חלק מהחלומות שעמדו על הפרק. "מבחינה ערכית וגם טכנית, במובן של אבטחת מידע, היה לנו חשוב לבחור בספק ישראלי. בחנו כמה אופציות, ובלוסום הייתה לגמרי מה שחיפשנו". "עוד עניין חשוב היה ההתקנה של המערכת בענן", חנוך מדגיש, "כי ידענו שגישה של העובדים מהנייד חשובה לשימושים שלנו וגם להטמעה מוצלחת של המערכת. זה היה אתגר שדרש הרבה עבודה מקדימה אצלנו בפרטנר".

מה קיבלתם מבלוסום?
"המערכת של בלוסום מאפשרת לנו לממש את הפוטנציאל שלנו כמחלקת הדרכה. אם עד היום התמקדנו בעיקר בעובדים החדשים, עכשיו אנחנו יכולים להציע לעובדים הקיימים אופק מקצועי, עולם שלם של העשרה ופיתוח קריירה. למנהלים, למשל, יש סביבה ייעודית ב- partner-it, ובכלל – כל לומד/ת יכולים לעקוב אחרי קצב ההתקדמות שלהם, ואנחנו יכולים לזנוח את האקסלים, שזה דבר מדהים בפני עצמו".

מה אתה יכול לספר על תהליך ההטמעה?
"ההטמעה עצמה הייתה מאוד מוצלחת בזכות התקשורת שלנו עם ברקת, מיכל, מעין ושאר הצוות, שהייתה מעולה. קיבלנו שיעורי זום על בסיס שבועי, שגם הוקלטו ועברו הלאה לגורמים רלוונטיים בחברה. מהצד של הפיתוח המענה המקצועי היה לא פחות חשוב, כי ביום ההשקה גילינו שאנחנו צריכים פתרון ייעודי של OPT (כניסה למערכת עם קוד בנייד), בגלל אילוצים של אבטחת מידע. ביקשנו מבלוסום פיתוח של OPT רק ל-IP חיצוני לחברה, וזה מה שקיבלנו".
איך נראה היום שאחרי?

"כמו כל שינוי, אנחנו מתחילים בהדרגה. לומדות הרגולציה כבר פעילות באופן מלא, וגם קורסי הכשרה כבר עברו למערכת. יש תגובות נלהבות, במיוחד של אלה שחוו גם את המערכת הישנה. אני יודע שאנחנו עוד לא מנצלים עשירית מהיכולות של בלוסום, אבל אנחנו לגמרי בדרך. הרבה מהפעילות כרגע היא מיתוג סביב ההשקה – יש למשל סרטון טיקטוק שרץ בין החבר'ה הצעירים יותר. זריקת המוטיבציה הזו סביב למידה בכלל, היא מדהימה".

הכירו את הבלוסומר: כפיר נבו!כפיר נחת בצוות הפיתוח של בלוסום ב-2021, אחרי שירות צבאי כמתכנת."העבודה כאן יותר מקצועית ומאת...
30/07/2025

הכירו את הבלוסומר: כפיר נבו!

כפיר נחת בצוות הפיתוח של בלוסום ב-2021, אחרי שירות צבאי כמתכנת.
"העבודה כאן יותר מקצועית ומאתגרת, ומרגישים את ההשפעה בעולם האמיתי", הוא מספר. אבל לא רק האתגר משך אותו לבלוסום: "אף פעם לא הגעתי למקום שכולם עוזרים לכולם ככה. האווירה פה זה באמת משהו אחר".

כפיר מתגורר בראש העין, ומהרגע שהוא מסיים לעבוד ועד השעות הקטנות של הלילה הוא משקיע את רוב זמנו בהתנדבות כמנטור ב-Ninjas, קבוצת רובוטיקה. את רוב ימי החופש כפיר מנצל בטיולים בחו"ל, ומאוד אוהב לטוס למשחקים של ליברפול ולהופעות ולראות מקומות חדשים בעולם. מאז שהוא ילד הוא מנגן על גיטרה ותמיד נהנה לבלות עם המשפחה והחברים.

Address

Haavoda 11/1
Rosh Ha`ayin
4801761

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Sunday 08:00 - 17:00

Telephone

+972765450074

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Blossom Platform posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Blossom Platform:

Shortcuts

Share

Category