CVNext - לגייס מהר וחכם

23/04/2026

https://finance.walla.co.il/item/3831679

שת"פ בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת, במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים

14/01/2025

⭐חיפוש מועמדים מרשתות חברתיות ישירות במערכת CVNext

07/01/2025

שדרגו את 2025

אנו נרגשים לקראת הדור הבא של CVNext! עם כניסתנו לשנת 2025, הצוות שלנו עבד קשה על גרסה חדשה עם יותר יכולות וחווית משתמש משודרגת.

🔍 מה חדש?

💥בינה מלאכותית Generative AI: התאמת מועמדים חכמה יותר.
💥ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב מחודש ואינטואיטיבי.
💥יכולות BI מתקדם: תובנות מעמיקות יותר עם דוחות מותאמים אישית.
הישארו מעודכנים לקראת השקת הגרסה החדשה. אנחנו נרגשים לסייע לכם להשיג את יעדי הגיוס שלכם בשנת 2025 ומעבר לה!

#2025

07/01/2025

אנו נרגשים לקראת הדור הבא של CVNext! עם כניסתנו לשנת 2025, הצוות שלנו עבד קשה על גרסה חדשה עם יותר יכולות וחווית משתמש משודרגת.

🔍 מה חדש?

💥בינה מלאכותית Generative AI: התאמת מועמדים חכמה יותר.
💥ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב מחודש ואינטואיטיבי.
💥יכולות BI מתקדם: תובנות מעמיקות יותר עם דוחות מותאמים אישית.
הישארו מעודכנים לקראת השקת הגרסה החדשה. אנחנו נרגשים לסייע לכם להשיג את יעדי הגיוס שלכם בשנת 2025 ומעבר לה!

#2025

31/12/2024

03/09/2024

אנו נרגשים להודיע על השקת מנוע החיפוש החדש שלנו לפרופילי LinkedIn, המובנה כעת באופן אינטגרלי במערכת הגיוס שלנו CVNext

תכונה חדשנית זו מאפשרת למגייסים לחפש ולהטמיע פרופילים מ-LinkedIn ישירות בתוך תהליך מעקב המועמדים שלהם,

משפר את היעילות והדיוק ברכישת טאלנטים חדשים.

הישארו צעד אחד לפני כולם במשחק הגיוס עם הטכנולוגיה המתקדמת של אינפונטו בע"מ!

#

03/08/2022

אז מה ?
לפרוש ....
או להפוך למרכז הפיתוח שלהם בישראל ?

המאמץ לעבור לתוכנה פנימית משתלב עם מאמציה של חברת הרכב לצמצם עלויות בכל מחיר ולהיפרד ככל האפשר מתלות בספקים חיצוניים. בנוסף, תוכל לשמור סודיות תהליך גיוסי עובדים לח....

26/04/2022

פוסט שופא חכם של Morit Rozen
וגם חשוב שתיהיה מערכת גיוס סופר/ הכי חכמה ....
משהוא כמו CVNext

טיפ קטן לפעם הבאה שחסרים לך מועמדים לתפקיד כלשהו (אם יש לך מערכת לניהול גיוס). דרך אגב - אם אין לכם מערכת לניהול גיוס, זו הסיבה הכי טובה להטמיע אחת, ורצוי כבר אתמול.

אני רואה שברוב הארגונים שיש מערכת, כשחסרים מועמדים, ישר הולכים "החוצה", לפרסם, לקדם, לחפש "איפה יש עוד מקור גיוס שלא היינו בו".

כשאני שואלת אם הריצו חיפוש על מערכת הגיוס עצמה, על קורות החיים שכבר יושבים בידיים שלכם, ב 95% מהמקרים התשובה היא "לא".

בעיניי, זה כמו שכשבא לך יוגורט, לא תפתחי את המקרר אלא תיקחי תיק עם ארנק, ותצאי לסופר לעשות קניות. שוב ושוב ושוב. כל פעם שאת רוצה יוגורט. בואו ניקח את הדימוי הזה עוד צעד, את גם קונה יוגורטים ודברים אחרים שאת צריכה, שמה במקרר, אבל כל פעם שאת רוצה משהו לאכול את שוב... הולכת לסופר. והמקרר נשאר מלא ועזוב.

והיופי הוא - שלהבדיל מדימוי המקרר, המאגר שלכם לא מתיישן.
מועמדים מלפני 7 שנים יכולים פתאום להיות סופר מתאימים, דוקא בגלל שעבר זמן.
אפשר בכל מערכות ניהול הגיוס להריץ חיפוש.
אם אין לך מושג איך עושים את זה, תתייעצי עם חברות שיש להן את אותה מערכת או עם מי שמנהל את המערכת. שווה לשלם 200-300 ש"ח לשעת הדרכה שיראו לך איך עושים את זה - החברה עצמה, כדי שיהיה לך הרגל חדש:

נפתחה משרה?
קודם כל, לפני הכל, חיפוש בתוך המערכת.

ואז מה עושים?
נגיד מצאת מועמדים מלפני חצי שנה, שנה, שנתיים?
הכי פשוט - שולחים סמס/וואטסאפ: "הי מורית, האם עדיין מעניינת אותך משרת DevOps? היינו בקשר בעבר ונפתחה משרה חדשה, רציתי לבדוק אם יכול להיות לך רלוונטי".
זהו

כמובן שלא כולם יגיבו בחיוב. אבל אם יש לך 10,000 קו"ח במערכת, ואחוז מהם רלוונטי ואומר לך כן!
זה 100 מועמדים! זה המון.

28/12/2021

דעת מומחים
והפעם רועי אלמוג המנכ"ל שלנו בדה מרקר

***

22/12/2021

שמחתי לבקר לקוחות חדשים פארק הייטק בר לב
ולפגוש את Meirav Metzger-Moshe ואת Samah Halloun Fakhory ,
בכנס שערכו היום במסגרת פעולתם המבורכת לקידום ההי טק והתעסוקה בצפון.
מי שעדיין לא מכיר/ה - מוזמנים
(הצטרפנו לאנשי החזון והעשיה כבוד הנשיא הראשון חיים ויצמן , וראש הממשלה הראשון דוד בן גוריון)