17/06/2026
לפעמים ריפרל מתחיל מקורות חיים ולפעמים הוא מתחיל מפוסט בלינקדאין, משיחה טובה, ומהיכולת לזהות מישהו או מישהי שיכולים להתאים בדיוק לתפקיד.
הסיפור הזה התחיל כשגדי, Data Analyst Team Lead, לקח על עצמו לחפש מועמדים לתפקיד Marketing Analytics Team Lead. הוא עבר על פרופילים בלינקדאין, הגיע לאופיר, והרגיש שהיא יכולה להתאים. הוא פנה אליה, סיפר לה על התפקיד ועל פלאריום, והשיחה ביניהם הפכה לתהליך גיוס.
מהצד של אופיר, החיבור לגדי כבר היה שם לפני. היא קראה פוסטים שלו בלינקדאין, ראתה כמה הוא אוהב את החברה ואת מה שהוא עושה, וזה גרם לה להקשיב באמת. לאורך תהליך הגיוס, האנשים שפגשה והאווירה הטובה חיזקו את התחושה שזה מקום שהיא רוצה להיות בו.
היום גדי ואופיר הם ראשי צוותים מקבילים. הם מנהלים משחקים שונים, אבל בנושאים רוחביים של המחלקה הם עובדים יחד, מתייעצים, נותנים פידבק ומחזיקים שותפות מקצועית יומיומית.
ואז הגיע הפרק הבא בשרשרת. אופיר וגדי חיפשו Director למחלקה שלהם. אופיר נזכרה בשגיא, שאותו הכירה מחברה קודמת, וסיפרה לו על התפקיד. בהתחלה הוא לא היה בטוח שזה הפיט המדויק, אבל ההמלצה של אופיר שאת דעתה העריך, לצד שיחה עם ליאת גולדשטיין (Senior Director of User Acquisition וחברה נוספת מפלאריום!) והפידבקים הטובים ששמע מחברים בתעשייה, גרמו לו מהר מאוד לשנות את דעתו. משם התהליך התקדם מהר. תוך שבוע עבר שגיא את כל הראיונות וההתלבטות הפכה להתלהבות.
כיום שגיא מנהל את גדי ואופיר, אבל מתאר את זה כעבודת צוות לכל דבר. הוא מספר כי הוא שואב ולומד מהם המון, נעזר בניסיון של גדי כדי להבין את החברה לעומק, ורואה בשניהם חלק משמעותי מהדרך שבה המחלקה עובדת.
בסופו של דבר, ריפרל טוב הוא לא רק חיבור בין מועמד.ת למשרה, לפעמים הוא חיבור בין אנשים שיש ביניהם אמון, הערכה מקצועית והרגשה שיש פה משהו שאפשר לבנות יחד.
יש לכם חבר.ה שמתאים.ה בול אלינו? שתפו איתו.ה את המשרות הפתוחות >> https://company.plarium.com/en/career
