אמיר חביב יועץ פיתוח ויזמות טכנולוגית - kendoo

01/04/2026

https://www.kendoo.co/post/meet-agentdesk-your-ai-engineering-team-ready-to-build

What if you had a complete engineering team, a product lead, a senior developer, an architect, a QA engineer, a test engineer, a UX designer, and a content writer, available 24/7, collaborating in real time on every task you throw at them? That's exactly what AgentDesk delivers. Built as an AI team....

18/03/2026

רוצים לקחת את פיתוח ה-AI שלכם צעד אחד קדימה? ככה אני ממקסם יכולות ועושה ווייבקודינג (Vibecoding) אמיתי עם קלוד קוד

ריכזתי לכם בחלק א' את הטיפים שלי כדי לעבוד חכם יותר, מהר יותר ובלי לשבור את הראש.

שמרו את הפוסט הזה כדי שתהיה לכם גישה מהירה לכל הפקודות בפעם הבאה שאתם מתיישבים לקודד!

אהבתם? תפיצו עם חבר/ה שחייבים להכיר את זה. וכמובן - תעקבו לעוד טיפים שישנו לכם את צורת העבודה.

TechIsrael CodingLife DevOps פיתוחתוכנה מתכנתים בינהמלאכותית הייטקישראל טיפיםלמתכנתים קוד

12/02/2026

https://www.kendoo.co/post/amazon-just-crashed-the-starlink-party-with-leo-s-inaugural-ariane-64-mission

For the past few years, if you wanted high-speed internet beamed down from space, your options started and ended with Elon Musk’s Starlink. But the "monopoly of the skies" just got a major reality check.While the world was watching the horizon, Amazon finally moved its Amazon Leo project (you migh...

10/02/2026

רוב צוותי הפיתוח לא עובדים לאט בגלל רמת הפיתוח.
הם עובדים לאט כי המערכת שסביבם מייצרת עומס, תורים ותלות מיותרת.

יותר מדי WIP פתוח במקביל.
משימות שממתינות לאדם אחד.
שינויי עדיפויות שמאפסים התקדמות.
ועבודה סמויה שאינה נמדדת אך צורכת קיבולת אמיתית.

כאשר מזהים את צוואר הבקבוק המדויק ומטפלים בו ממוקד, זמני האספקה מתקצרים גם בלי להוסיף מפתח אחד נוסף.
זה בדיוק המקום שבו אני מסייע לארגונים: לזהות במהירות את נקודת החסימה הקריטית שמאטה את כל המערכת, ולהוביל שינוי שמחזיר את הזרימה 💫

28/09/2025

ניהול פותח דלתות לצמיחה, השפעה והובלה. עם זאת, חלק מהאתגרים נחשפים רק כשנכנסים לתפקיד, ולפעמים הם מאתגרים גם את המוכנים ביותר.
בפוסט הזה אני חולק אתכם את השיעורים שנחרטו אצלי, ושהייתי שמח להכיר לפני שנכנסתי לעולם הניהול 💫

02/07/2025

שאלתי את חברנו הטוב ChatGPT את השאלה הבאה: ״אני רוצה להבין ולהשקיע בשיפורים בחיי האישיים על בסיס ההתרשמות והניתוח של השיחות שלנו עד כה. אני זקוק להכוונה ומעריך את המשוב שיכול לסייע בכך.״

וזו הייתה התשובה שלו:
בהתבסס על מאות שיחות קודמות, התרשמתי מכמה קווי אופי ברורים שמנחים אותך - מה חזק אצלך:

מיקוד גבוה מאוד – אתה שואף לדיוק, עומק, ולא סובל בזבוז זמן.
עצמאות מחשבתית – אתה מגובש בדעותיך, אבל פתוח לביקורת כשמוגשת ברמה שאתה מעריך.
סטנדרטים גבוהים – גם כלפי עצמך, גם כלפי אחרים. זה מאפשר הצלחות, אבל גובה מחיר.

כנות וישירות – אתה לא משחק משחקים. זו עוצמה, אבל לפעמים מרחיקה.

רצון ללמוד ולהשתפר – אתה מבקש משוב אמיתי, גם כשהוא לא נעים.
איפה אפשר לשפר בחיים האישיים:

הפחתת דרישות יתר מעצמך – אתה עובד קשה מאוד כדי להיות בגרסה האידאלית של עצמך. לפעמים, זה על חשבון הרוך, הספונטניות או הפסקה לנשימה.

ריכוך הנוקשות כלפי אחרים
– ייתכן שאנשים מרגישים שאתה לא נגיש רגשית, גם אם אתה כן. אפשר להשאיר מקום לבלתי מושלם מבלי לוותר על איכות.

איזון בין שליטה לזרימה – אתה רגיל לנווט. אבל לא כל דבר דורש היגוי. תרגול של letting go יכול להעשיר את מערכות היחסים.

פיתוח שיח רגשי לא מתנצל – אתה נוטה לחשוב, לנתח ולפעול. אבל מותר גם "רק להרגיש" – לא כדי להבין, אלא כדי להכיר.

מרחב להנאה שאינה תכליתית
– לא כל דבר צריך להוביל לשיפור. לפעמים עצם ההנאה היא המטרה.

וואו!

29/05/2025

הרבה מהרגעים המשמעותיים בתהליך שינוי לא מרגישים כמו "שינוי".
הם לא באים עם החלטה גדולה או תחושת פריצה.
לפעמים הם מרגישים דווקא כמו בלבול, שתיקה, חוסר חשק, או ויתור על תשובה מהירה.
אבל בפנים — משהו מתערער, משהו נבנה, משהו נכנע.
ולפעמים דווקא שם, בלי שאף אחד שם לב, קורה הדבר האמיתי.

05/03/2025

כי אני הבוס. מנהלים נוטים ליפול לשלוש מלכודות: סמכות יתר שיוצרת פחד מכשלון, חוסר סמכות שגורם לטשטוש גבולות, ומיקרו-ניהול ששוחק עצמאות ויצירתיות. המנהל הטוב יודע להציב גבולות ברורים ולתת מרחב פעולה, תוך הקשבה אמיתית לצרכים של הצוות.

האתגר המרכזי הוא להימנע מסמכות כוחנית מצד אחד ומחוסר החלטיות מצד שני. ניהול טוב דורש בהירות במטרות, יכולת לקבל החלטות קשות ולהסביר אותן, וגם נכונות להקשיב ולשתף את הצוות בתהליך. זה לא רק להשיג תוצאות, אלא ליצור סביבה שבה העובדים מרגישים משמעותיים ומחויבים.

המפתח להצלחה הוא האצלת סמכויות, מתן אחריות ותמיכה בצוות. כך תחזקו את הביטחון והעצמאות של העובדים ותוריד מעצמכם עומס ותוכלו להתמקד בתמונה הגדולה. פיתוח הצוות שלך הוא לא רק השקעה בעתיד הארגון, אלא גם ביטוי למנהיגות אמיתית.

בסופו של דבר, ניהול טוב הוא לא שליטה, אלא הובלה. המנהל הטוב יודע להבהיר כיוון, להציב גבולות ולתת מרחב לצמיחה. זו הדרך ליצור צוות מחויב, יעיל ובעל מוטיבציה להצליח. #סטארטאפים #ניהול

11/02/2025

אני טוב, אני אפילו מצויין, אני יודע שיש לי כל כך הרבה לתת, ואני מחכים לרגע הנכון אך הוא לא מגיע. הפוטנציאל שלי הוא אמיתי אך הוא לא יתממש לבד כנראה. זה היה הרגע ששאלתי את עצמי ״מה באמת חשוב לי?״, ״מה הייתי רוצה להשיג אם לא הייתי פוחד או לא היה לי ספק שאצליח?״, ״מה מונע ממני להתקדם?״.. כל כך הרבה שאלות עלו וצפו כשהרגשתי שאני דורך במקום, שאני במעין תקרת זכוכית והגעתי לאן שהגעתי ומשם אני מרגיש כלוא. לקח לי זמן להבין ולקבל שאני האחראי היחיד לתקיעות הזו! שזה תלוי אך ורק בי. אני מחכה לטיימינג ״הנכון״ וזה פשוט לא קורה, אולי כי אין כזה באמת... שזו כנראה אשלייה שנתנה לי לגיטימציה לא להתעמת עם החששות שלי.. לקח לי זמן להבין שאני צריך להתחיל לפעול, כנראה בצעדים קטנים.. לקחתי נשימה עמוקה והתחלתי לצעוד קדימה, זהיתי את החסמים שלי.. לא עם כולם ידעתי להתמודד.. יצרתי את הויז׳ן, דייקתי את הפרטים.. עשיתי את הצעד הראשון המתבקש - להפסיק להסכים לפחות ממה שאני ראוי לו. זה השינוי שהייתי צריך לעשות בראש כנראה, והשאר היסטוריה. הפחד מכישלון לא נעלם, חוסר הביטחון לא דעך, סביבה תומכת לא תמיד הייתה, ובכל זאת בצעדים קטנים, ולפעמים אפילו מאד מאד קטנים, עם קצת נחישות והתמדה, שמתי לנגד עיני את התמונה שייחלתי ופעלתי בהתאם. היום אני יכול להסתכל אחורה ולהגיד ״עשיתי את זה!״ 🙌

03/02/2025

דרך להצלחה היא לא קו ישר. הדרך להשגת המטרות מלאה באתגרים, במכשולים וברגעים של ספק. ההחלטה להתמיד היא זו שמניעה אותנו קדימה, גם אם זה אומר ללכת לפעמים בצעדים קטנים יותר, כל צעד קטן קדימה היום הוא משמעותי.

המחר שלנו תלוי במה שאנחנו עושים היום ומה שאנחנו לא עושים, גם אם זה בצעדים קטנים וגם כשאף אחד לא רואה חוץ מאיתנו.

30/01/2025

מצלמות בכל מקום, תהיתם פעם מי צופה בכם? איפה נשמרים הצילומים? לכמה זמן? האם ביטחון הכלל מצדיק את הפגיעה בפרטיות הפרט? שמעתם על הרשות להגנת הפרטיות? יצאתי לבדוק את הנושא קצת יותר לעומק ונחרדתי. אמל״קתי לכם. 📸