TovTech

12/02/2026

ליצירת קשר בכל נושא מוזמנים לפנות בווטסאפ

Send a message to learn more

02/02/2026

פיתוח משחקים, AI ונגישות – עולם ומלואו מחכה לכם! 🎮✨
משחקים הם הרבה יותר מסתם פנאי; הם עולם שלם של חוויות, ליחיד ולמשפחה. זה תחום שמלווה אותנו לאורך שנים, ואנחנו תמיד מוצאים את עצמנו חוזרים אליו, בכל גיל.

עבורנו, משחקים הם עולם מרתק שמאחד, מלמד, מפתח את המחשבה ומעניק מבט חדש על החיים.

האם פעם עצרתם לחשוב איך נראה העולם שמאחורי הקלעים של המשחקים? איך גרמו לכל דבר לקרות? איך הבינה המלאכותית (AI) נכנסת לתמונה? אם חיפשתם תשובות ולא מצאתם – הגעתם למקום הנכון.

אני מזמין אתכם לקורס שייתן לכם הרבה יותר מתשובות. זו הזדמנות להתנסות מעשית, לרכוש ידע טכנולוגי מתקדם ולהעשיר את עולם התוכן שלכם.

למי הקורס מתאים?
צעירים על הרצף האוטיסטי.
בעלי אנגלית בסיסית.
למי שרוצה ליצור ולבנות, ולא רק לשחק.

רוצים לשמוע עוד?
לינק למידע נוסף על הקורס:
https://tovplay.org/

אנחנו מחכים לכם, מוזמנים ליצור קשר כאן בתגובה או בהודעה פרטית לקבלת פרטים נוספים. אל תשכחו לספר גם לחברים!
המון בהצלחה, מקווים לראות אתכם איתנו! 🚀

26/01/2026

העסקת אנשים עם מוגבלויות אינה דבר שבשגרה, ונושא זה אינו בעל מודעות גבוהה. הגיע הזמן שהמצב ישתנה.

בשנת 2026 ישנו צורך, ואף חובה, להעלות את המודעות, לשנות את התבנית הקיימת ולחשוב מחוץ לקופסה.

לכל אדם באשר הוא יש יכולות, כישורים וידע רב שהוא מביא איתו. אך מכיוון שישנה תבנית גיוס קבועה, קשה לו לעבור את התהליך.

אם שאלתם את עצמכם למה , התשובה היא שהתהליך אינו מותאם. התהליך אינו מונגש; חסר ידע מקדים, הריאיון אינו מותאם, הכל מתנהל כרגיל.
כל אלה הם מכשולים, חסמים ומקלות בגלגלים עבור אנשים עם מוגבלות שרוצים להתקבל לעבודה, לעבוד בה ולהתפתח.

מעסיקים יקרים, אם אתם רוצים לחולל שינוי, לתת מקום לאנשים עם מוגבלויות אצלכם בחברה ולהראות לעולם שאפשר אחרת – נשמח שתיצרו עמנו קשר.

יחד נתחיל ונוביל את השינוי עוד היום, כי השינוי מתחיל אצלנו.

17/12/2025

חודש המודעות לאנשים עם מוגבלויות – לראות גם את מה שלא נראה לעין
כשמדברים על מוגבלות, השיח הציבורי נוטה להתמקד במה שגלוי וברור לעין.
אבל יש גם מוגבלויות שקופות. כאלה שלא תמיד רואים.

מתמודדי נפש חיים בינינו, בכל מקום.
אנשים מוכשרים, אחראיים, יצירתיים וחכמים, שבמקביל מתמודדים עם חרדה, דיכאון, פוסט־טראומה, הפרעות מצב רוח או אתגרים נפשיים אחרים.
רבים מהם ממשיכים לתפקד “כרגיל”, אבל ההתמודדות הפנימית היא שקטה, יומיומית, מתישה, ולעיתים גם בודדה מאוד.

לא פעם, הקושי הגדול ביותר אינו ההתמודדות עצמה,
אלא החשש שיתייגו אותם, שלא יבינו, או שישפטו.

חודש המודעות לאנשים עם מוגבלויות הוא הזדמנות לעצור ולשאול:
האם אנחנו באמת רואים את האדם שמולנו?
האם אנחנו מאפשרים מרחב בטוח לדבר?

והאם אנחנו יודעים להבחין בין חוסר רצון, לבין קושי אמיתי?
חשוב לומר זאת בבירור:
✔️ התמודדות נפשית אינה חולשה.
✔️ היא אינה כישלון אישי.
✔️ והיא אינה מגדירה את הערך, היכולת או הפוטנציאל של האדם.

מודעות אמיתית לא מסתכמת ביום אחד,
אלא ביכולת להבין שלא כל מאבק נראה לעין,
אבל הוא אמיתי לא פחות מכל מאבק אחר.
בחודש המודעות, ובכל השנה,

בואו נבחר לבנות חברה שמכירה גם במוגבלויות שקופות.
חברה שמכבדת מורכבות אנושית,
ונותנת מקום לאנשים.

11/12/2025

אוטיזם בחודש המודעות: הזדמנות לחשוב מחדש על הכלה, נגישות והבנה אנושית

חודש המודעות לאנשים עם מוגבלויות הוא תזכורת שנתית לעצור, להסתכל פנימה, ולבחון איך אנחנו כחברה בוחרים להתייחס לחברה האנושית השונה שנמצאת סביבנו

אחד התחומים שדורשים מאיתנו יותר עומק, הקשבה ומקצועיות הוא תחום האוטיזם

אוטיזם הוא ספקטרום רחב של דרכי חשיבה, עיבוד מידע ותקשורת. אנשים על הרצף האוטיסטי מביאים יכולת ריכוז גבוהה, חשיבה אנליטית, נאמנות, דיוק, פתרון בעיות בצורה לא שגרתית, וראייה ייחודית אך אלו זה קיימים גם אתגרים שיש לקחת בחשבון ולדעת כיצד לגשת אליהם

נגישות אינה מחווה אלא תנאי בסיסי להצלחה
רעש, עומס חזותי, תקשורת לא ישירה, חוסר בהירות כל אלו עלולים לייצר עומס חושי ורגשי שמקשה על תפקוד.
כאשר משקיעים בהתאמות פשוטות כמו העובדים האוטיסטים משתפרים משמעותית


תקשורת מותאמת מחזקת את שני הצדדים
אנשים על הספקטרום עשויים לפרש שפה מילולית, מצבים חברתיים ותקשורת בינאישית בצורה שונה.
כאשר לומדים לדבר בצורה ישירה, ברורה, עקבית ושקופה נוצרות פחות אי־הבנות, ויש מקום לתקשורת והבנה של שני הצדדים בצורה טובה יותר

שילוב הוא : האפשרות והצורך לבנות תרבות שמכירה בחוזקות
תרבות שמכירה בשונות כחוזקה יוצרת מקום שבו אנשים אוטיסטים יכולים לפרוח ולא רק לשרוד

וכתוצאה מכך ישנה חדשנות גבוהה יותר, קבלת החלטות מאוזנת יותר, והגדלת הערך האנושי

בחודש הזה : האחריות היא של כולנו
המודעות לא נועדה ליום אחד. היא קריאה להפסיק לראות את האוטיזם במונחים של “מוגבלות”, ולהתחיל לראות אותו כחלק טבעי מהמגוון האנושי בכל יום בשנה, בכל מקום שהוא ובכל זמן שהוא ולהבין שהכלה, קבלה והבנה הם חלק אינטגרלי מתהליך ארוך של הבנה מהו אוטיזם ומי הם אנשים אשר על הרצף, בכל תפקוד שהוא ומה יסייע להם על מנת להשתלב בקלות בחברה בעזרת בין השאר פוטנציאל שיש לכל אדם על הרצף שחבוי בו ורוצה לבלוט החוצה ולהראות לסביבה בנוסף ליכולות שלו שהוא מביא ורוצה לשפר ולהראות שהוא יכול להיות כמו כולם

בואו נבחר להרחיב את ההבנה, את המודעות ובעיקר את האנושיות
כי חברה שמכילה שונות היא חברה טובה יותר לכולם

08/12/2025

חודש המודעות לבעלי מוגבלויות – להזכיר מה באמת חשוב
חודש המודעות לבעלי מוגבלויות הוא זמן חשוב שבו אנחנו עוצרים רגע, מסתכלים סביב, וחושבים על האנשים שחיים איתנו את היום-יום, שלא מקבלים את המקום שמגיע להם ורק רוצים להיות חלק מהחברה כמו כולם ולא להיות בשוליים

זהו חודש שמזכיר לנו שיש אנשים שמתמודדים עם אתגרים שאנחנו אפילו לא רואים : פיזיים, חושיים, קוגניטיביים, רגשיים ועוד שהם חלק מהחברה שלנו, ומקומם איתנו והם כמונו, ולא שונים מאיתנו

חשוב לזכור דבר אחד פשוט:
מאחורי כל מוגבלות יש אדם.
אדם עם חלומות, יכולות, רצונות ופוטנציאל גדול
לפעמים אנחנו שוכחים לראות את האדם עצמו. ברגע שמסתכלים מעבר למגבלה — מגלים עוצמות, יצירתיות, רגישות ודרך הסתכלות אחרת על העולם ואדם שהוא עולם ומלואו

במהלך החודש הזה כדאי שכולנו נשאל את עצמנו
האם אנחנו נותנים מקום שווה לכל אחד
האם אנחנו מדברים עם אנשים ולא על אנשים
האם אנחנו ניגשים ממקום של כבוד, הקשבה וסבלנות

שילוב אנשים עם מוגבלויות בחברה, בקהילה, בעבודה או בלימודים הוא משהו שעושים כי זאת חובה
זה משהו שעושים כי זה מוסיף אנושיות, עומק, גיוון, וחוכמה לחיים של כולנו
בסופו של דבר, כולנו רוצים אותו דבר:
להרגיש שייכים.
להרגיש שמקשיבים לנו.
להרגיש שיש לנו מקום
להרגיש שיש מקום לשבירת תקרת זכוכית
לתת להם במה לבטא את עצמם
והדבר הזה נכון לכל אדם, בלי קשר לשום מגבלה
בחודש הזה — ובכל יום בשנה — חשוב שנזכור להיות קצת יותר רגישים, קצת יותר מודעים, וקצת יותר בני אדם

01/12/2025

*האם העירייה שלכם באמת דואגת לשלב עובדים עם מוגבלויות?*
עכשיו אפשר לבדוק.

מדברים הרבה על "ייצוג הולם" ועל שוויון, אבל מה קורה בפועל? מי באמת נותן הזדמנות ומי נשאר מאחור?

השקנו את "ייצוג הולם" – פלטפורמה אינטראקטיבית חדשה ששמה את כל הנתונים על השולחן. בלי תירוצים, עם שקיפות מלאה.

*למה זה חשוב?* כי מאחורי כל מספר בגרף עומד אדם שמגיעה לו הזדמנות שווה לעבוד בכבוד, לשבור תקרות זכוכית ולהראות את היכולות שלו.

מה תגלו במערכת?
✅ תמונת מצב אמתית: מי מהמעסיקים הציבוריים (עיריות, חברות ממשלתיות ועוד) עומד ביעד ומי נכשל?
✅ דירוג ברור: עמידה מלאה, בינונית, נמוכה או אי-עמידה.
✅ מגמות לאורך זמן: השוואה בין השנים 2018, 2023 ו-2024 – האם אנחנו משתפרים או הולכים אחורה?
✅ מפה אינטראקטיבית: איפה המדינה עומדת בחלוקה גיאוגרפית.

זה הזמן של מנהלים, קובעי מדיניות וגם שלכם – הציבור הרחב – לראות את המציאות כפי שהיא. איפה יש הצלחות, ואיפה חייבים לעשות שינוי עמוק.

לינק בתגובה הראשונה 👇🏻