Evista

Evista Development company focusing on web applications, custom softwares, UI/UX design, and websites.

We are Evista, a development company focusing on web applications, custom softwares, UI/UX design, and websites. Our solutions streamline your business processes, enhance your productivity, and drive growth. We are proud to have served a diverse range of clients, including startups, small businesses, and large enterprises.

Néha egészen apró dolgok is sokat adhatnak egy munkanaphoz. 🍦Egy közös fagyizás elsőre csak egy kellemes nyári programna...
11/08/2026

Néha egészen apró dolgok is sokat adhatnak egy munkanaphoz. 🍦

Egy közös fagyizás elsőre csak egy kellemes nyári programnak tűnik, mégis jó alkalom arra, hogy egy kicsit kizökkenjünk a megszokott ritmusból: felálljunk a gép mellől, találkozzunk a csapattal, beszélgessünk, és néhány percre kiszakadjunk a megszokott gondolatmenetből.

Ez a rövid kikapcsolódás sokszor éppen elég ahhoz, hogy új energiával és lendülettel térjünk vissza a feladatainkhoz. Közben pedig egy-egy beszélgetésből akár új gondolatok és ötletek is születhetnek. 💡

They were the giant of the paper-based office industry. The unbeatable leader of plain-paper photocopying. They had the ...
26/07/2026

They were the giant of the paper-based office industry. The unbeatable leader of plain-paper photocopying. They had the money, the strength and the brand recognition. They also foresaw a future where office work would gradually move from paper to digital.

They were brave enough to buy SDS for almost 1 billion USD to enter the mainframe computer business in 1969. And they closed it all down six years later, in 1975.

Xerox was brave enough to recognize that they could never compete with IBM in the computer business, despite all the innovations they brought through their PARC lab, including the graphical user interface, Ethernet, laser printing, object-oriented programming and the Alto computer, which later inspired both Apple and Microsoft.

This old story gives us useful advice even today, and not only at company level. You do not have to be part of every trend, and sometimes it is better to step back, even after a major investment of time and money, if it does not fit you and does not bring real value.

The same is true with AI today. The question is not whether we follow the trend, but whether we understand where it can genuinely improve the way we work, make decisions and create value.

Where do you see AI creating real value in your work, and where does it feel more like pressure to follow the trend? Let us know in the comments.

------------------------------------

A papíralapú irodai világ óriásai voltak. A normál papíros fénymásolás megkérdőjelezhetetlen vezetői. Tőkeerő, ismertség és technológiai kapacitás egyaránt rendelkezésükre állt. Azt is felismerték, hogy az irodai munka fokozatosan elmozdul a papírtól a digitális világ felé.

Elég bátrak voltak ahhoz, hogy 1969-ben közel 1 milliárd dollárért felvásárolják az SDS-t, és belépjenek a mainframe számítógépek piacára. Hat évvel később, 1975-ben mégis bezárták az egészet.

A Xerox vezetőiben megvolt a bátorság ahhoz is, hogy felismerjék: a számítógépes piacon nem tudnak versenyre kelni az IBM-mel, annak ellenére sem, hogy a PARC laboron keresztül olyan innovációk fűződtek a céghez, mint a grafikus felhasználói felület, az Ethernet, a lézernyomtatás, az objektumorientált programozás és az Alto számítógép, amely később az Apple-t és a Microsoftot is inspirálta.

Ez a régi történet ma is hasznos tanulságot hordoz, és nem csak vállalati szinten. Nem kell minden trend részévé válni, és néha jobb visszalépni, akár komoly idő- és pénzbeli befektetés után is, ha valami nem illeszkedik hozzánk, és nem teremt valódi értéket.

Ugyanez igaz ma az AI-ra is. A kérdés nem az, hogy követjük-e a trendet, hanem az, hogy értjük-e, hol tudja valóban javítani a munkánkat, a döntéseinket és az értékteremtésünket.

Te hol látod, hogy az AI valódi értéket teremt a munkádban, és hol érzed inkább csak nyomásnak, hogy követni kell a trendet? Írd meg kommentben.

What can computers teach us about companies?It may sound like a strange question at first, but this is exactly where Jay...
15/07/2026

What can computers teach us about companies?

It may sound like a strange question at first, but this is exactly where Jay W. Forrester, born 108 years ago, started from.

A pioneer of magnetic-core memory, a key technology in early computing, Forrester recognized that companies, cities and economic systems often behave in ways similar to complex machines: information flows through them, decisions are made, the effects of those decisions appear later, and new decisions are then made based on the results.

This thinking led to the birth of system dynamics. The idea is simple: before we intervene in a system, we need to understand why it behaves the way it does. It is not enough to react to a visible problem, because we may easily create a bigger issue somewhere else.

This is especially relevant in the age of AI. Before using AI, it is worth clarifying what we actually want to solve with it. Are we looking for a recipe, preparing a professional translation, planning a trip, struggling with Excel formulas, or collecting decision-making criteria? In what format do we want to see the result: as a list, a table, a detailed text or a presentation? And how will we know whether the answer is actually good?

If we do not understand our own problem clearly, AI may give us a quick answer, but not necessarily a useful one. But if we think it through carefully and describe the task well, we are much more likely to get a precise answer.

What do you use AI for most often?

in Hungarian:

Mit taníthatnak a számítógépek a vállalatokról?

Elsőre furcsa kérdésnek tűnhet, pedig a 108 éve született Jay W. Forrester éppen ebből indult ki.

A korai számítástechnikában alapvető szerepet játszó ferritgyűrűs memória egyik úttörője felismerte, hogy a vállalatok, városok és gazdasági rendszerek sok szempontból hasonlóan viselkednek, mint egy összetett gép: információk áramlanak bennük, döntések születnek, ezek hatása később jelenik meg, majd az eredmények alapján újabb döntések következnek.

Ebből született meg a rendszerdinamika gondolata. A lényege egyszerű: mielőtt beavatkozunk egy rendszerbe, értenünk kell, mitől viselkedik úgy, ahogy. Nem elég egy-egy látható hibára reagálni, mert könnyen lehet, hogy ezzel máshol okozunk nagyobb problémát.

Ez az AI korában különösen aktuális. Mielőtt AI-t használunk, nem árt tisztázni, mit szeretnénk vele megoldani. Receptet keresünk, szakfordítást készítünk, utazást tervezünk, Excel-képletekben akadtunk el, vagy döntési szempontokat szeretnénk összegyűjteni? Milyen formában szeretnénk látni az eredményt: listában, táblázatban, részletes szövegben vagy prezentációként? És honnan fogjuk tudni, hogy a válasz valóban jó lett?

Ha nem értjük pontosan a saját problémánkat, az AI hiába ad gyors választ, nem biztos, hogy hasznos lesz számunkra. Ha viszont alaposan végiggondoljuk, és jól írjuk le a feladatot, sokkal pontosabb választ kapunk.

Te mire használod leggyakrabban az AI-t?

Celebrating 23 years of Evista! 🎉 Our anniversary was a great opportunity to reflect on the successes of the past year a...
02/07/2026

Celebrating 23 years of Evista! 🎉

Our anniversary was a great opportunity to reflect on the successes of the past year and discuss our plans and goals for the period ahead.

It’s always a pleasure when so many of us can come together in person. Moments like these are truly valuable and help strengthen the connections within our team.

The festive atmosphere was made even more special by:

🍞 our colleague János’s homemade special sourdough bread,

🫒 our client Luxolea’s limited-edition premium olive oil from Greece’s Pelion Peninsula, for which our team recently created the brand identity and packaging design,

🍦 and an ice cream cake, which was the perfect way to celebrate in the summer heat.

We also celebrated another special milestone: Botond Vozár’s 10-year Evista anniversary as COO and Co-Owner. 👏

Thank you to our colleagues, clients, and partners for being part of our journey.

Here’s to the years ahead!

-

23 éves lett az Evista! 🎉

Születésnapunk remek alkalom volt arra, hogy visszatekintsünk az elmúlt év sikereire, és közösen átbeszéljük a következő időszak terveit.
Mindig nagy öröm, amikor ennyien összegyűlünk és személyesen is együtt töltünk egy napot. Ezek az alkalmak különösen értékesek számunkra.

Az ünnepi hangulathoz ezúttal több különlegesség is hozzájárult:

🍞 János kollégánk különleges, házilag készített kovászos kenyere,

🫒 ügyfelünk, a görögországi Pelion-félszigetről származó Luxolea limitált kiadású prémium olívaolaja, amelynek termékarculatát és csomagolásdizájnját a közelmúltban csapatunk álmodta meg,

🍦 a nagy hőséget pedig egy finom fagyitorta t***e kellemesebbé.

A napot még különlegesebbé t***e, hogy Vozár Botond cégvezetőnk 10 éves Evista-jubileumát is együtt ünnepeltük. 👏

Ezúton szeretnénk megköszönni kollégáinknak, partnereinknek és ügyfeleinknek, hogy velünk tartanak ezen az úton!

Soft skills in IT: why they matter just as much as technical expertise 💡Technical skills are essential in IT, but they a...
30/06/2026

Soft skills in IT: why they matter just as much as technical expertise 💡

Technical skills are essential in IT, but they are only one part of a successful project.

Modern software development is rarely a solo effort. It calls for clear communication, collaboration, critical thinking, and adaptability as priorities, technologies, and business needs evolve.

Even a technically sound solution can fail when requirements are misunderstood, risks go undiscussed, or teams communicate poorly. This is where soft skills become a competitive advantage.

Communication turns business needs into technical solutions, while collaboration keeps teams aligned. Critical thinking supports better decisions, and adaptability helps professionals keep pace with change.

Technical expertise creates the foundation, but soft skills turn good ideas into reliable, scalable, real-world solutions. 🤝

What’s your experience with soft skills in the people you work with? Think colleagues, clients, partners, or suppliers.

-

A sikeres IT-projektekhez több kell, mint technikai tudás 💡

A technikai tudás elengedhetetlen az IT-ban, de csak az egyik eleme egy sikeres projektnek.

A modern szoftverfejlesztés ritkán egyszemélyes munka. Világos kommunikációt, együttműködést, kritikus gondolkodást és alkalmazkodóképességet igényel, miközben változnak a prioritások, a technológiák és az üzleti igények.

Még egy szakmailag jól megtervezett megoldás is kudarcot vallhat, ha félreértik az elvárásokat, nem beszélnek időben a kockázatokról, vagy nem megfelelő a kommunikáció. Ezért a fejlett soft skillek valódi versenyelőnyt jelenthetnek.

A hatékony kommunikáció segít az üzleti igényeket technikai megoldásokká alakítani, az együttműködés pedig összehangolja a csapatokat. A kritikus gondolkodás támogatja a jobb döntéseket, az alkalmazkodóképesség pedig segít lépést tartani a változásokkal.

A technikai szakértelem teremti meg az alapokat, de a soft skillek teszik a jó ötleteket megbízható, skálázható és a gyakorlatban is működő megoldásokká. 🤝

Neked milyen tapasztalataid vannak azok soft skilljeivel, akikkel együtt dolgozol? Gondolj a kollégákra, ügyfelekre, partnerekre vagy beszállítókra.

On Father’s Day, we take a moment to appreciate the fathers in our team, among our partners, and across our wider commun...
21/06/2026

On Father’s Day, we take a moment to appreciate the fathers in our team, among our partners, and across our wider community. 💙

They encourage, guide, support, solve problems, and show up - in everyday moments as well as the important ones.

Today, we thank them for everything they bring to their families, their communities, and the people around them, day after day.

Happy Father’s Day! 👨‍👧‍👦

-

Apák napján szeretnénk egy pillanatra megállni, és kifejezni megbecsülésünket az édesapák felé: a csapatunkban, partnereink között és a tágabb közösségünkben. 💙

Ők azok, akik bátorítanak, irányt mutatnak, megoldanak, magyaráznak, támogatnak, és jelen vannak a mindennapokban és a fontos pillanatokban is.

Ma nekik mondunk köszönetet mindazért, amit nap mint nap hozzátesznek a családjuk, a közösségük és a körülöttük lévők életéhez.

Boldog Apák napját kívánunk! 👨‍👧‍👦

Last week, we took part in the Szeged Up Business Club event, where local entrepreneurs, leaders and professionals came ...
18/06/2026

Last week, we took part in the Szeged Up Business Club event, where local entrepreneurs, leaders and professionals came together for an inspiring exchange of ideas. 🔝

The program included a talk by Seres Erika, Executive Coach, followed by small-group discussions on conscious communication, setting healthy boundaries, and building more collaborative professional relationships.

We believe that successful projects are built not only on the right technology, but also on open communication, clear expectations and mutual trust.

Thank you to Szeged up we were glad to take part in this community-building event! 🤝

Photos by: Aurél Iványi

-

Előző héten részt vettünk a Szeged Business Up eseményen, ahol helyi vállalkozók, vezetők és szakemberek találkoztak egy inspiráló közös gondolkodásra. 🔝

A program során Seres Erika Executive Coach előadásán keresztül beszélgettünk a tudatos kommunikációról, a határhúzás fontosságáról és arról, hogyan építhetünk egészségesebb, együttműködőbb szakmai kapcsolatokat.

Hiszünk abban, hogy a sikeres projektek alapja nemcsak a megfelelő technológia, hanem a nyitott kommunikáció, a tiszta keretek és a kölcsönös bizalom is.

Köszönjük a szervezést a Szeged Up partnereinek, örülünk, hogy részesei lehettünk ennek a közösségépítő alkalomnak! 🤝

Fotókat készít***e: Iványi Aurél

We continued our internal AI knowledge-sharing journey. 🤖 This session was another opportunity to discuss how we can use...
16/06/2026

We continued our internal AI knowledge-sharing journey. 🤖

This session was another opportunity to discuss how we can use AI more consciously, practically, and responsibly.

AI is not just changing the tools we use - it is also changing how we think about work, quality, and responsibility.

It is great to see that we have space to learn from each other, share experiences, and keep up with the rapid changes in technology together.

Using AI consciously is not only a technological question, but also a mindset: how we ask, how we make decisions, how we verify results, and how we take responsibility for the final outcome. 🦾

_

Folytattuk a belső AI tudásmegosztást, ahol ezúttal is többféle szakmai nézőpont és gyakorlati tapasztalat találkozott. 🤖

Az alkalom során többek között arról gondolkodtunk közösen, hogyan lehet az AI-t valóban hasznos eszközként beépíteni a mindennapi munkába: mikor segíthet a gyorsabb haladásban, hol van szükség szakmai kontrollra, és miért fontos, hogy ne automatikus válaszokra, hanem átgondolt használatra építsünk.

Az AI nemcsak az eszközeinket formálja át, hanem azt is, ahogyan a munkáról, a minőségről és a felelősségről gondolkodunk.
Kiemelten fontosnak tartjuk a fejlesztői gondolkodás és a minőségbiztosítás szerepét, valamint azt, hogy az AI által támogatott munka átlátható, ellenőrizhető és szakmailag megalapozott legyen.

Az AI tudatos használata nemcsak technológiai kérdés, hanem szemléletmód is: hogyan kérdezünk, hogyan döntünk, hogyan ellenőrzünk, és hogyan vállalunk felelősséget a végeredményért. 🦾

Flexible work is no longer just a benefit - it has become an important factor in how people choose a workplace and exper...
02/06/2026

Flexible work is no longer just a benefit - it has become an important factor in how people choose a workplace and experience their everyday work.

At the Learni HReggeli event, one of the key topics was remote and hybrid work.
Today, this is not only an operational question: it directly affects employee satisfaction, retention and career decisions.

Some key takeaways from the discussion:

🔹 Hybrid or fully remote work has become a basic expectation in many roles.
🔹 Office presence requirements can influence retention and career choices.
🔹 Flexibility should be built on trust, not control.
🔹 Sustainable work-life balance matters more than ever.

At Evista, work-life balance 👨‍👩‍👧‍👦 has long been part of how we think about work. That is why we aim to offer hybrid or fully remote setups whenever possible.

We believe that office presence is valuable when it supports connection, shared thinking and collaboration. Our city-centre office and occasional team-building events help strengthen this community. 🤝

______________________________________________________________________________

A rugalmas munkavégzés ma már nem csupán juttatás, hanem fontos szempont abban, hogyan választunk munkahelyet, és hogyan éljük meg a mindennapi munkát.

A Learni HReggeli esemény egyik kiemelt témája a remote és hybrid munkavégzés volt. Ez ma már nemcsak működésszervezési kérdés: közvetlen hatással van a munkavállalói elégedettségre, a megtartásra és a karrierdöntésekre is.

Néhány fontos gondolat, amit magunkkal vittünk:

🔹 A hybrid vagy full remote munkavégzés sok pozícióban alapvető elvárás.
🔹 Az irodai jelenlét elvárása fontos szempont lehet a munkavállalók számára.
🔹 A rugalmasságot érdemes bizalomra, nem kontrollra építeni.
🔹 A fenntartható work-life balance fontosabb, mint valaha.

Az Evistánál a munka-magánélet egyensúlya 👨‍👩‍👧‍👦 régóta része annak, ahogyan a munkáról gondolkodunk. Ezért törekszünk arra, hogy pozícióinknál hybrid vagy full remote lehetőségeket biztosítsunk.

Hiszünk abban, hogy az irodai jelenlét akkor értékes, ha támogatja a kapcsolódást és a közös gondolkodást. Kényelmes, belvárosi irodánk és programjaink ehhez teremtenek lehetőséget. 🤝

Some of the most honest feedback comes from the smallest voices. 💛To celebrate Children’s Day, our colleagues’ children ...
31/05/2026

Some of the most honest feedback comes from the smallest voices. 💛

To celebrate Children’s Day, our colleagues’ children had the chance to step into a “managerial role” and share, through a playful evaluation sheet, how they see Mom or Dad in everyday life and at work - and what superpowers they think they have.

The returned sheets were full of love, humour, and the kind of honest little sentences only children can come up with. It was lovely to see how much kindness, attention, and childlike perspective can fit into a single “evaluation”.

The Evista team wishes a very happy Children’s Day to all children - and, of course, to all parents who received such a special “managerial review” this year. ✨
____________________________________________________________________________

A legőszintébb visszajelzések néha a legkisebbektől érkeznek. 💛

Gyermeknap alkalmából idén a kollégáink gyermekei bújhattak „vezetői szerepbe”, és egy játékos értékelőlapon mondhatták el, milyennek látják Anyát vagy Apát a mindennapokban, a munkában, és szerintük milyen szuperképességekkel rendelkeznek.

A visszaérkező lapok tele voltak szeret***el, humorral és olyan mondatokkal, amelyeket csak a gyerekek tudnak ilyen őszintén megfogalmazni. Jó volt látni, mennyi kedvesség, figyelem és gyermeki látásmód fér bele egy-egy ilyen értékelésbe.

Boldog gyermeknapot kíván az Evista csapata, minden gyermeknek – és persze minden szülőnek, aki ilyen különleges „vezetői értékelést” kapott. ✨

Cím

Attila Utca 11
Szeged
6722

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Evista új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Evista számára:

Parancsikonok

Megosztás