Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 09:00 - 16:00 Kedd 08:00 - 16:00 Szerda 08:00 - 16:00 Csütörtök 08:00 - 16:00 Péntek 09:00 - 16:00

OLM - Rendszer

Name: OLM - Rendszer
Address: Szent István körút. 4, Budapest, 1036, HU
Telephone: +36303305626

Kezdolap
Magyarország
Budapest
OLM - Rendszer

Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer - Professzionális HR digitalizációs eszköz.

Az Online Munkaidő Nyilvántartás Rendszer azért jött létre, hogy a munkaügyes és HR szakemberek feladatait a korszerű technológiával megkönnyítse. Papírok és excel táblák helyett a forradalmi OLM Rendszer segít a munkaügyi feladatokat néhány kattintással elintézni. A lenyűgözően egyszerű kezelőfelület és a felhőalapú technológia lehetővé teszi, hogy minden informatikai tudás nélkül bárhonnan elvé

gezhesse feladatait. Moduláris felépítésének köszönhetően pedig teljesen személyre (cégre) szabható és gazdaságos megoldást nyújt. Miért hasznos a rendszer?

• Bárhonnan elérhető online rendszer
• Egyedi munkaidő beosztás készíthető
• A munkaidő nyilvántartást automatikusan vezeti a beosztásból
• Elegendő havi egy munkavállalói aláírás
• Több céget kezelhet egy helyen
• Időadatait feladhatja bérprogramjába
• Kiépíthető, de kapcsolható a már meglévő elektronikus beléptető rendszerhez
• Munkaügyi szakértői támogatást nyújtunk

Fedezze fel most az OLM Rendszert!

14/08/2026

Miért nem elég egy táblázat a bértranszparenciához?
Bértranszparenciáról érthetően

Sokan úgy gondolják, hogy a bértranszparenciára való felkészüléshez elegendő létrehozni néhány jól felépített táblázatot.

A valóság azonban az, hogy a bértranszparencia nem egyszeri projekt, hanem egy folyamatosan működtetett HR-folyamat.

A munkavállalók adatai változnak.
Új kollégák érkeznek.
Megváltoznak a munkakörök.
Új kompetenciák jelennek meg.
Változnak a bérek.
Új riportokra van szükség.

És mindezeket folyamatosan naprakészen kell tartani.
Egy táblázat kiváló eszköz lehet egy egyszeri elemzéshez.

De amikor több száz vagy több ezer munkavállaló adatait kell kezelni, verziókat követni, riportokat készíteni és a változásokat nyomon követni, már nem a táblázat lesz a legnagyobb kihívás.
Hanem a napi működés.

Ezért választanak egyre több vállalatnál dedikált bértranszparencia megoldást.

Nem azért, mert nem lehetne táblázatokban dolgozni.

Hanem azért, mert hosszú távon egy rendszer biztonságosabban, gyorsabban és sokkal kisebb adminisztráció mellett képes támogatni a folyamatokat.

👉 Ha szeretné látni, hogyan működik mindez a gyakorlatban, töltse le ingyenes útmutatónkat, vagy jelentkezzen egy kötelezettségmentes online bemutatóra.

12/08/2026

Mit mutatna meg Önről egy HR-es szakmai kihívás?

A Magyarország HR Bajnoka 2026 interaktív versenyében valósághű HR-helyzeteken keresztül teheti próbára döntési, kommunikációs és problémamegoldó készségeit.

Nem lexikális tudást mér. Azt vizsgálja, hogyan gondolkodik és hoz döntéseket szakmai szituációkban.
Néhány perc alatt visszajelzést kaphat saját erősségeiről, és összevetheti teljesítményét más HR-szakemberekével.

Készen áll a kihívásra?
👉 Vegyen részt a versenyben: https://hireify.games/e/hr-bajnoka-2026

Az OLM Rendszer a Magyarország HR Bajnoka 2026 hivatalos támogatójaként örömmel támogatja a szakmai fejlődést és a HR-kiválóság elismerését.

11/08/2026

Milyen egy modern személyügyi nyilvántartás?
Core HR alapok #6

Az elmúlt hetekben öt gyakori tévhitet jártunk körbe a HR-adatok kezelésével kapcsolatban.

A tanulság egyszerű:
A HR-adatok értéket képviselnek.
Éppen ezért nem elég őket tárolni.
Biztonságosan, naprakészen és átláthatóan kell kezelni őket.
Egy korszerű Core HR rendszer ennél sokkal többet jelent egy digitális nyilvántartásnál.
Ez a vállalat egyetlen hiteles HR-adatforrása, amely összeköti a HR-folyamatokat és biztosítja, hogy mindenki a megfelelő információból dolgozzon.

Egy modern Core HR rendszer:
✔️ Egyetlen munkavállalói adatlapot használ.
✔️ Naprakészen tartja a személyes adatokat.
✔️ Szerepkör alapú jogosultságkezelést biztosít.
✔️ Digitálisan kezeli a dokumentumokat.
✔️ Nyomon követi a módosításokat.
✔️ Integrálható más vállalati rendszerekkel.
✔️ Dolgozói önkiszolgáló felületet biztosít.
✔️ Csökkenti a HR-adminisztrációt.
✔️ Támogatja a GDPR-megfelelést.
✔️ Stabil alapot ad a vállalat további HR-digitalizációjához.

Az OLM Core HR rendszere pontosan erre épül:
Minden HR-adat egy helyen. Biztonságosan. Naprakészen.

Ha kíváncsi arra, hogyan működik mindez a gyakorlatban, szívesen megmutatjuk egy rövid online bemutatón.

06/08/2026

Tényleg csak egy újabb HR-projekt a bértranszparencia?
Bértranszparenciáról érthetően

Sokan elsőre úgy gondolják, hogy a bértranszparencia néhány új szabály és egy-két riport elkészítését jelenti.

A valóság ennél jóval összetettebb.

Egy teljes bértranszparencia projekt során át kell tekinteni többek között:
✔️ a munkaköröket,
✔️ a kompetenciákat,
✔️ a bérezési struktúrát,
✔️ a bérsávokat,
✔️ a HR-adatokat,
✔️ a riportokat,
✔️ a belső folyamatokat,
✔️ és a vezetői kommunikációt is.

Nem véletlen, hogy a nagy tanácsadó cégek gyakran 6–12 hónapos projektekben, akár több tízmillió forintos költségvetéssel vezetik végig a vállalatokat ezen az úton.

A HR számára ez óriási plusz feladatot jelent.

Éppen ezért kulcsfontosságú, hogy a felkészülés ne kizárólag manuális munkára és táblázatokra épüljön.
Az OLM bértranszparencia megoldása abban segít, hogy a szükséges adatok és folyamatok egy rendszerben kezelhetők legyenek. Így a felkészülés jelentősen felgyorsítható, és megfelelő előkészítés mellett akár egy hét alatt elindítható a rendszer bevezetése.

📥 Szeretné átlátni, milyen feladatok várnak vállalatára?

Töltse le ingyenes útmutatónkat, amely lépésről lépésre bemutatja a bértranszparenciára való felkészülés főbb állomásait.

04/08/2026

„A munkavállalók adatai többnyire állandóak.”

Elsőre logikusnak tűnhet.

Belép a dolgozó, rögzítjük az adatait, és onnantól már csak ritkán kell hozzányúlni.

A valóság azonban egészen más.

A tapasztalatok szerint egy munkavállaló adatállománya átlagosan 3–4 évente jelentősen megváltozik, két év alatt pedig akár az adatok 20–30%-a is módosulhat.

Elég néhány hétköznapi élethelyzet:

• új telefonszám,
• új e-mail cím,
• lakcímváltozás,
• bankszámlaszám módosítása,
• házasság és névváltozás,
• új végzettség vagy tanúsítvány,
• új munkakör,
• új jogosultságok.

Ha ezek a változások több különböző nyilvántartásban jelennek meg, könnyen előfordulhat, hogy ugyanarról a munkavállalóról többféle adat él a vállalaton belül.

Egy korszerű Core HR rendszerben minden változás egyetlen központi adatlapról indul ki, így a módosítások minden jogosult felhasználó számára naprakészen jelennek meg.

✔️ Egy munkavállaló – egy hiteles adatlap.
✔️ Naprakész személyes adatok.
✔️ Kevesebb adminisztráció.
✔️ Kevesebb hibalehetőség.

A jó HR-adatkezelés nem attól jó, hogy egyszer pontos. Hanem attól, hogy évekkel később is naprakész.

A Core HR-ben minden adat egy helyen van és változás esetén azonnal látható minden érintett munkafolyamat során. A dolgozó akár magának is tud egyes datot módosítani. (pl. telefonszám).

Önöknél hogyan történik egy lakcím- vagy bankszámlaszám-változás? Egyetlen módosítás elegendő, vagy több rendszerben is át kell vezetni ugyanazt az adatot?

03/08/2026

A HR-döntések egy egész szervezet működésére hatással lehetnek. De mennyire vagy jó bennük?

A Magyarország HR Bajnoka 2026 interaktív szakmai versenyében valósághű helyzeteken és döntési szituációkon keresztül teheted próbára HR-es készségeidet.

A megmérettetés nem lexikális tudást kér számon. Azt vizsgálja, hogyan gondolkodsz, kommunikálsz, oldasz meg problémákat és hozol döntéseket HR-szakemberként.

A kitöltés mindössze néhány perc, mégis érdekes visszajelzést kaphatsz arról, mely szakmai területeken vagy igazán erős.

🏆 Ráadásul esélyed nyílik elnyerni a Magyarország HR Bajnoka 2026 címet is.

A digitalizált HR-folyamatok mögött továbbra is emberek, tapasztalatok és felelős szakmai döntések állnak.
Most megmutathatod, hogyan teljesítesz.

👉 Vegyél részt a versenyben: https://hireify.games/e/hr-bajnoka-2026

Az OLM Rendszer a Magyarország HR Bajnoka 2026 hivatalos támogatójaként örömmel áll egy olyan kezdeményezés mellé, amely játékos formában ösztönzi a szakmai fejlődést és a HR-kiválóság elismerését.

30/07/2026

Tényleg csak a HR-t érinti a bértranszparencia?
Bértranszparenciáról érthetően

Sokan még mindig úgy gondolják, hogy a bértranszparencia csak egy újabb HR-feladat.

Igaz, hogy a HR-re hárul a legtöbb adminisztratív teendő, de…

Valójában ez az egész vállalat működését érinti.

A HR koordinálja a folyamatot.

A vezetőknek objektív bérezési döntéseket kell hozniuk.

A cégvezetésnek biztosítania kell az ehhez szükséges erőforrásokat.

A munkavállalók számára pedig átláthatóbbá válik, hogy milyen szempontok alapján alakul a javadalmazásuk.

A bértranszparencia tehát nem egy külön HR-projekt.
Hanem egy vállalati szemléletváltás.

A sikerhez több terület együttműködésére van szükség:
✔️ HR – munkakörök, bérsávok, folyamatok
✔️ Vezetők – következetes bérezési döntések
✔️ Cégvezetés – stratégiai irány és támogatás
✔️ IT – megbízható, naprakész adatok
✔️ Munkavállalók – bizalom és transzparens kommunikáció

Minél korábban kezdi el egy szervezet a felkészülést, annál kisebb terhet jelent majd az új szabályozás gyakorlati bevezetése.

A kérdés tehát nem az, hogy kié a bértranszparencia. Hanem az, hogy a vállalat különböző területei mennyire tudnak együttműködni egy közös cél érdekében.

Önöknél már megkezdődött ez a közös felkészülés, vagy még mindig kizárólag HR-feladatként tekintenek a bértranszparenciára?

28/07/2026

„A papíralapú dokumentumok biztonságosabbak.”
HR adatbiztonság – 5 tévhit #4

Elsőre logikusnak tűnik.

A dokumentum ott van a dossziéban. A dosszié a szekrényben. A szekrény zárva van.

Csakhogy a HR-ben a biztonság önmagában nem elég.

A dokumentumoknak elérhetőnek, naprakésznek és visszakereshetőnek is kell lenniük.

Képzeljünk el egy hétfő reggelt.

Új kolléga érkezik.

A HR keresi a munkaszerződést.

A munkavédelem a kötelező nyilatkozatokat.

Az IT a titoktartási dokumentumot.

A vezető a végzettséget igazoló okiratot.

Mindenki ugyanazt a dossziét keresi.

Pedig ezek valójában nem különálló dokumentumok.

Hanem egyetlen munkavállaló teljes életútjának részei.

Egy korszerű Core HR rendszerben minden dokumentum a megfelelő munkavállaló adatlapjához kapcsolódik. Jogosultság alapján néhány másodperc alatt elérhető, verziókövetett és naplózott.

✔️ Munkavállalónként egységes digitális dokumentumtár.
✔️ Gyors keresés és azonnali hozzáférés.
✔️ Naplózott módosítások.
✔️ Biztonságos, jogosultságkezelt dokumentumkezelés.

A cél nem az, hogy minden papírt megszüntessünk.

Hanem az, hogy soha többé ne kelljen egy fontos dokumentumot percekig vagy akár órákig keresni.

Önöknél mennyi idő alatt található meg egy öt évvel ezelőtti munkaszerződés, végzettséget igazoló okirat vagy munkavédelmi nyilatkozat?

Az OLM Core HR-ben minden dokumentum a megfelelő munkavállalóhoz kapcsolódik, így a HR nem dossziékat keres, hanem másodpercek alatt megtalálja a szükséges információt.

23/07/2026

„Minden vezetőnek látnia kell minden HR-adatot.”

Elsőre logikusnak tűnhet.

Hiszen vezető.

Miért ne láthatna mindent?

A valóságban azonban a biztonságos adatkezelés egyik legfontosabb alapelve éppen az ellenkezője:
Mindenki csak azokhoz az adatokhoz férjen hozzá, amelyekre valóban szüksége van a munkájához.

Nem többre.

Egy műszakvezetőnek például szüksége lehet arra, hogy lássa a beosztásokat, a szabadságokat vagy a kötelező képzések teljesítését.

De vajon indokolt, hogy hozzáférjen a munkatársak bankszámlaszámához, béradataihoz vagy személyes dokumentumaihoz?

Valószínűleg nem.

A megfelelő jogosultságkezelés nem a bizalom hiányáról szól.

Hanem arról, hogy a személyes adatok mindig a megfelelő kezekben legyenek.

Ezt várják el a munkavállalók.
Ezt várják el a jogszabályok.
És ezt várja el egy modern vállalat működése is.

Egy korszerű Core HR rendszerben a hozzáférések szerepkörök szerint szabályozhatók, így minden vezető,

HR-es vagy munkatárs csak azt látja, ami a saját feladatai ellátásához szükséges.
✔️ Szerepkör alapú jogosultságkezelés.
✔️ Nyomon követhető adatmegtekintések és módosítások.
✔️ Kisebb adatbiztonsági kockázat.
✔️ GDPR-támogató működés.

A jó adatbiztonság nem attól lesz jó, hogy mindenki mindent lát. Hanem attól, hogy mindenki pontosan annyit lát, amennyire valóban szüksége van.

Az OLM Core HR-ben minden jogosultság szerepkörökhöz rendelhető, így a munkatársak kizárólag a feladataikhoz szükséges adatokat érhetik el. Ez egyszerre támogatja a biztonságos működést, a GDPR-megfelelést és a hatékony HR-adminisztrációt.

Önöknél a HR-adatokhoz való hozzáférés szerepkörök szerint szabályozott, vagy még mindig minden vezető ugyanazokat az adatokat látja?

21/07/2026

Nem, nem lesz nyilvános mindenki fizetése.
Bértranszparenciáról érthetően

Ez talán a leggyakoribb félreértés a bértranszparenciával kapcsolatban.

Sokan attól tartanak, hogy a jövőben minden munkavállaló pontosan látni fogja kollégái fizetését.

Erről azonban szó sincs.

A bértranszparencia célja nem a fizetések nyilvánossá tétele, hanem az, hogy a bérezési rendszer átláthatóbbá, objektívebbé és igazságosabbá váljon.

A gyakorlatban ez többek között azt jelenti, hogy:

✔️ az azonos vagy hasonló értékű munkakörök bérezése következetes elvek szerint történik,
✔️ a munkavállalók jobban értik, milyen tényezők befolyásolják a fizetésüket,
✔️ a munkáltatók objektív szempontok alapján tudják meghatározni a béreket.

A bértranszparencia tehát nem egy új adminisztratív kötelezettség.

Sokkal inkább egy új szemlélet, amely hosszú távon erősítheti a munkavállalói bizalmat és a vállalat hitelességét.

Az OLM-nél úgy gondoljuk, hogy a felkészülést nem a jogszabály hatálybalépésekor érdemes elkezdeni. Azok a vállalatok, amelyek időben kialakítják folyamataikat és digitalizálják a szükséges adatokat, sokkal nyugodtabban fogadják majd az új szabályozást.

Ön szerint mi a legnagyobb tévhit a bértranszparenciával kapcsolatban?

Cím

Szent István Körút. 4
Budapest
1036

Nyitvatartási idő

Hétfő	09:00 - 16:00
Kedd	08:00 - 16:00
Szerda	08:00 - 16:00
Csütörtök	08:00 - 16:00
Péntek	09:00 - 16:00

Telefonszám

+36303305626

Weboldal

http://www.olm.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni OLM - Rendszer új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése OLM - Rendszer számára:

Megosztás

Kategória

Internetes cég